去看小八!
記得參加她的婚禮時她已有身孕,我覺得好的不得了,以她多年身心症的狀況,選擇結婚了也懷孕了,想必是經過深思熟慮的!
和小八的父母偶而也會問候:張老師成大教授退休多年,致力環保關心生態,小八的母親也是服務教育界,這一家稱的上書香門第!
卻是為身心症辛苦多年!
我創辦憂鬱症關懷協會很大一部份原因是因為跟小八結緣!
這麼多年過去,這個世紀疾病沒消失,小八恢復了單身!
小八思緒清楚的分享著她的目前生活,張老師夫妻未發一語分坐在旁聽著...
邀請她來參加憂協的年度餐會!
家貞阿姨祝褔她!
同時也有22部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...
經過深思熟慮 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
「數位轉型不只是『用數位方式做事』。數位轉型是在今天的數位經濟中,經過深思熟慮,從策略角度重新定位一家企業。」
大多數中小企業欠缺了哪些數位策略呢?
#數位轉型 #組織管理
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經過深思熟慮 在 閃耀暖暖 Facebook 的最佳解答
【閃耀話題】
#朔漠天音 老城留下剛毅的殘影,曾經輝煌的卻不只存在於舊夢中。
雖然離別故土,神眷不在,可遷城而出的洛川子民們,依舊能憑借自身力量與信念在朔漠中築起新城,過上安居樂業的生活。
古洛川一行的經歷讓我們對「離開」有了新的一層解讀—離開,並不只意味著放棄,有時也是另一種向生的希望。
他們放棄從前安逸富足的生活,踏出舒適圈,為更長遠的未來開啓新的旅程,勇於【突破自我】。
但凡事都有兩面性,面對某些抉擇,或許【安於現狀】才是更正確的選擇。
⭐今日話題:突破自我,還是安於現狀?⭐
不知道你在面對工作/學業上困難或未知時,是否曾陷入這一抉擇,經過深思熟慮,最終又做出了怎樣的選擇呢?
搭配師可以在貼文下方留言分享你對古洛川人民遷城的感悟,或是你自身的難忘經歷。
#閃耀暖暖
經過深思熟慮 在 ezManager Youtube 的最佳解答
什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用,也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔!
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
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★ 本集私語:雜音問題已找出,是主持人音色自帶雜音😅
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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