資訊人才培育春風化雨四十載,
「資策會」交棒「資展國際」,
i Span引領台灣迎向數位人才發展新世紀。
小編訊:
「資展國際股份有限公司」i Span宣布成立，將傳承「財團法人資訊工業策進會-數位教育研究所」長期領導台灣產業人才培訓發展的工作，邁出台灣數位人才訓練嶄新的里程碑。
1979年資策會成立，次年為協助彌補資訊產業快速發展下的人才需求，正式成立教育訓練中心，並分別於1985年改制為教育訓練處、2005年擴展為數位教育研究所，四十幾年來資策會已為國內培育各領域之數位人才超過五十萬人次，為社會與產業的資訊化推動提供豐沛人才資源。緣於資策會教研所已達成人才培育之階段典範任務，並轉型國家人培智庫的角色，因此將需求仍舊龐大的產業人才培訓任務，交由原團隊移轉衍生為資展國際股份有限公司承續社會發展責任，以民營企業機制的創新能量接棒，提供產業對資通訊及數位科技多元人才更大的需求服務和滿足市場迅速、機動性的變化，繼續領航台灣培訓市場發展，以快速、專業、多元與國際化為目標，打造數位人才推動的國家隊，迎向我國數位人才發展的新世紀!
資展國際股份有限公司的英文i Span就是取自數位人才發展的設計，總經理 呂理華 (前身為資策會數位教育研究所副所長) 表示，資展團隊於數位教育研究所期間連續五度榮獲勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)訓練機構金牌獎，以及2015年國家人才發展獎和2017年ATD (全球最大人才發展協會)卓越實踐獎(EIP) 、微軟最佳培訓認證合作夥伴獎、年度最佳夥伴、Cisco教澤廣被獎、教學卓越獎、教育部優良研習機構等國內外人才培訓獎項，本團隊堅強的創新人才培育能量深獲政府及國內外企業肯定，相信未來i Span能夠更進一步協助臺灣企業解決數位轉型人才缺口、學用落差，善盡企業社會責任。
資展成立初期主要業務為跨域人才養成訓練、數位人才在職訓練、量身打造企業包班等前瞻加值線上與實體多元培訓解決方案，培訓領域涵蓋系統開發、雲端網路、智慧應用與科技管理等企業數位轉型關鍵領域，包括AI、BigData、IOT、Java、App、5G、系統、資安、網路、軟體工程、專案管理、數位行銷、智慧綠能…等，擁有台北、中壢、台中、台南、高雄等全台據點。由資策會及原執行資策會人培訓練團隊共同集資成立，並順利獲得業界投資，資本額約一億五千萬，在原有的培訓場地及新擴展的就業養成基地繼續提供人才培訓的服務，現有規模下全年營業額預計可達兩億元整。
透過資展國際深耕數位資訊與智慧科技人才培育，佈署台灣未來數位領袖養成，並傳承資策會的優良傳統與寶貴經驗，開創嶄新的人才創新加值服務，傳播多元知識與技能，為客戶奠定未來成功的基石。呂理華 總經理在談到資展國際新創的願景時表示，非常期待i Span(資展)能成為全球華人地區最具競爭力的人才發展機構，也能藉由資展的發展同步打造我國新世代人才的數位競爭實力，推動臺灣成為國際數位科技創新的領先社會。
資展國際官方新聞稿,銘謝相關媒體發佈,歡迎引用分享
媒體連絡Johnny@ispan.com.tw(劉總監洽)
綠點系統工程有限公司 在 [面試] 新鮮人面試心得(達運/GG/綠點/PGO) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位前輩們好，最近剛找到工作，這段時間一直都有在本板尋找相關資料，想說來發文回
饋
最近工作也真的不太好找，也希望給正在求職的各位一點鼓勵
本人今年117 ME碩畢業，由於有其他安排所以直到9月中才開始找工作
找到現在正好滿一個月，面試到第三間公司之後才得到Offer，之後也沒有再答應其他公
司的面試邀約
其中會認為工作不好找，一部分是因為我投了約三十家公司的履歷，有收到面試邀約的不
到
而且大部分人資打來都是說該單位已經額滿，問我對其他職位有沒有興趣，可以認為現在
職缺實際上並不多
其實最一開始的打算是想去科技業賣肝，想說賺個幾年再轉換跑道
但是礙於後來的人生規劃，還是決定找個能夠準時回家吃晚餐的工作
當然這樣最大的缺點就是薪水會低很多就是了QQ
以下是面試這幾間公司的一些心得：
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1.達運精密 - 大雅廠(RD)
其實這家我原本是投製程工程師，履歷投出去當天下午研發總處的主管就打電話來約我去
面試
結果就變成面RD了。
首先想去這家公司面試的人EQ一定要很高，門口的警衛態度非常非常的差
當天到警衛室的時候表明我是過來面試的，警衛就一副非常不屑的態度，GOOGLE MAPS上
也有苦主留評價
面試的部分則是先考英文，一開始的面試通知信會告知你要先做好104的人格特質測驗，
印好之後帶過去
如果沒做的話就需要現場補做，會多花很多時間。
英文的部分則是跟戀人同一個系統，個人認為不難，大概多益400分就能考得不錯。
考完英文之後則直接跟部門主管面試，主要就是聊聊過去的經歷，並且針對履歷進行提問
其中主管會根據一些技能進行加分(製圖、模擬、材料等專業方面)，最後主管會當場打分
數
整個面試過程還算輕鬆，如果講的部分因為緊張而出錯，主管也會提點並且請你想想再重
新
面試結束後主管就會總結分數，因為我是最後一個面試，當下有跟我說我是備取1
之後跟我說他們部門不用二面，大約一星期確認完正取那位的意願就會寄信通知我結果
因為我機械製圖方面還算不錯，有詢問我意願，如果沒錄取的話想把我的履歷轉推給另一
個部門，當下我也有答應
結果過了三個禮拜都沒反應，打電話過去問人資還跟我說要跟主管確認再回我電話（結果
當然是無聲卡）
順帶一提，面試談到的薪水是N(GG碩士新人價)*14
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2. 南科GG (六廠擴散設備)
當初在官網投履歷，大約兩天就收到系統配對的通知信，問我是否接受面試
接受後過兩天就寄信來請我選擇面試時間，當時選的時間是星期五下午3:00
因為那個時間面完可能會撞到下班時間，所以人資後來有打電話來問我改成早上方不方便
後來就改成早上11:00開始面試
當天到GG之後就在大廳等候唱名，一開始先填寫問卷，大概就是問你身體耐不耐操有沒有
什麼問題（應該是設備才要填，不太確定）
之後就開始做一大串的人格測驗以及英文，做完之後剛好午休，就坐在等待室吃便當看影
片
午休結束後主管就一個一個把人帶進去接待室面試，大約1:30一到我就被叫進去了。
面試流程大概就是那個SOP，就是先自我介紹，然後主管在根據經歷進行提問
不過當下跟主管交談的第一句話，我就很清楚不會錄取
因為可以非常明顯地感覺到我跟對方氣場完全不合
大概就是像大家說的，找工作就像相親一樣，就是找個彼此適合的人
結束後沒有面人資就被請回去了
結果當然是無聲卡
不過隔了一週之後有另一個部門打來說想請我去面試，但是聽到我前一週有去面試過
之後說要再確認就沒下文了
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3. 綠點高新科技 大雅廠(RD-模具製程工程師)
最一開始投履歷都是光學機構設計那部分，但是都是已讀沒下文
過幾天之後才收到通知，希望我改投模具製程那部分
不知道是因為我大學經歷跟模具相關，還是因為光學那部分沒缺人的關係
不過最一開始對於這個職缺很有疑慮，因為雖然職稱是寫模具製程工程師
但是職務內容卻是模具開發，其實對不太起來
最後還是決定先投投看履歷去面試看看再說
面試當天會先寫三份測驗，主要就是人格測驗、智力測驗、英文測驗
個人覺得英文蠻難的，主要是中英文配對、中翻英、英翻中三個部分
當下也只能盡量寫，我是覺得自己寫得蠻爛的
三份寫完之後人資會先拿回去改，改完才會通知主管過來
（感覺上是如果人資改完覺得有問題就不會再繼續面試）
另外有一個重點需要注意
人資寄信通知面試的時候只有說要帶相關證照就好
結果主管一來就直接跟我要個人簡歷
我表明沒帶，主管皺了一下眉，當下覺得死定了QQ
還好那時候有把碩論帶過去，剛好有個東西可以給主管翻一下
面試流程主要也是先自我介紹，然後主管提問
基本上面試的這個職務跟我的碩論半點關係都沒有
剛好是大學有學到蠻完整的模具知識
所以大概講解完碩論之後也是以討論大學所做的東西為主
然而主管是有不斷問我對於材料的了解程度如何
可以看的出來他們是比較想找材料相關的人才
當下我是很明確地說我對於材料不熟
但是我認為我學習能力很好，如果有需要我可以再去進修
之後大概聊了一下主管就離開了，也是說大約一星期後會通知結果
原本想說我的專業沒有很符合他們的需求，所以應該是不會錄取
結果過了四個工作天之後就接到人資的電話，約略算了一下薪水給我聽
並且詢問我到職意願，說隔天就會把正式Offer寄給我
最後核下來的薪水是(N-3)*13~15，三個月試用期後有一個調薪機會
覺得薪水有到當初設想的範圍，所以就接受了
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4. 摩特動力 (引擎機構研發工程師)
這家是我得到Offer之前面試的最後一間公司
當初會應徵這間公司主要是因為離家裡很近，方便通勤
但是最大的疑慮還是薪水，聽說會比預期低非常多
最後想說蠻近的，去面試看看也不虧，所以還是去了
面試當天，我一過去就覺得這間公司給我很沒制度的感覺
首先是門口的警衛，只跟他說我是要去面試就直接讓我把車開進去了
連資料確認之類的都沒有，覺得很不OK
到了公司大廳之後，櫃檯也沒有半個人，等了一下之後旁邊小辦公室有負責面試的人出來
接
首先需要手寫公司自己的履歷，並且拿了一堆考卷，其中有人格測驗三份、智力測驗一份
、
光履歷跟考卷就寫了一個多小時，真的有夠累
比較奇怪的是，寫到一半董事長特助跑來找我聊天，說是對我的履歷很有興趣，所以先來
了解一下
之後教我等等面試要怎麼跟主管說，他們才會收我，然後請我不要跟主管說他有來找過我
，怕說了會影響面試結果
寫完之後人資就連絡主管過來，把我帶到會議室進行面試
基本上主要也是跟其他公司差不多，也是自我介紹之後主管提問，然後有問題也都能提出
另外當時我的期望薪資是寫N-7（考量到當地薪資），結果主管表明薪水會比我期望的低
不少
所以當下就決定即使最後錄取也會婉拒
結果面試完隔天就發現公司在人力銀行的全部職缺都關閉了，不知道是不是內部發生了什
麼事情
面試完過了一週也沒收到任何通知
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最後心得：希望這篇文章對於正在找工作的板友能有幫助，或許你的專業跟之後想走的方
向不同
但是只要表現得夠積極正面，讓主管感覺到你的可能性，就還是有機會能夠找到理想的工
作
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另外原本我是有考慮正新，但是因為每個碩士以上的職缺都有寫到需要海外論調，所以就
沒投了
※ 編輯: hses89031 (61.223.111.130), 10/15/2018 09:34:40
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