🌐美國最大的連鎖購物中心將恢復營業
💎美國最大購物中心西蒙地產集團公司(Simon Property Group)的第一季財報利潤下降20.2%
💎CEO大衛•西蒙 (David Simon)說到:「我們現在該做的是恢復營業,帶領地方經濟的重啟。我們想要幫助地方小企業,因為坦白說他們靠的是我們的營業稅。」
💎西蒙擁有多達200家購物中心和Outlet malls,而其公布將在一周內恢復50%的營業,意即位於美國有100家的大型購物中心將恢復營業。
💎此消息一發出,西蒙股市交易量上漲3%
💎對於其他零售商恢復營業,CEO再次提出看法,「我認為有營運在市場上就有獲利的,而其他那些還沒準備好營業的,就喪失了這個機會。」
💎不過西蒙恢復半數商場的營運並不代表零售商也都有辦法回歸崗位,大部分的消費者也不會積極購物。
💎其他知名百貨公司Macy's和Nordstrom 以及服飾品牌Gap皆採階段性恢復營運方式。
🔎前一陣子傳很兇的GAP倒閉,現在宣布5月底前會恢復800多個點的營運。
而前幾篇我們提到的維多利亞的秘密要被賣掉,消息最後也不及而蹤。
是害怕消費者忘記他們,而出來刷存在感嗎?
接下來各大商場害怕的應該是像發生在馬來西亞沙巴百貨公司皮件發霉的場面
維多利亞的秘密 倒 了 嗎 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
﹝在職場,背叛你的人,都是昔日的親密戰友﹞
寶兒與潔米這兩人,從幼稚園起,到小學、國中都是同學,一起參加游泳校隊,自然的成為閨密。大學畢業之後,由於所學相近、志趣相同,兩人意外的進到同一個精品集團,都做行銷,只是負責的品牌不同。
當然,兩人很高興可以進一步成為親密戰友,相互支援,不論創意發想或舉辦活動,無私的為對方貢獻點子與時間,上班在一起,下班相約吃飯再討論,經常談到欲罷不能,充滿革命情感。
這樣一對人人稱羨的好友,共事3年後卻反目成仇,這種例子在職場俯拾皆是,難道親密戰友最終的宿命就是分道揚鑣?
發票,埋藏殺機
寶兒負責的品牌,風格路線切中時下潮流,加上行銷操盤運用巧妙,去年創造高人氣的口碑,也刷新業績紀錄,受到公司高度肯定,拿到豐厚獎金,從經理升遷為總監。
相對的,潔米就沒那麼幸運,她負責的品牌雖然經典,但是客層老化,回購率低,業績不振,即使在行銷手法上不斷推陳出新,仍然通通宣告無效,潔米經常被總經理叮到滿頭包,遑論升遷與加薪。
潔米心有不甘,認為彼此年齡一樣、念的學校一樣、所學科系一樣,沒有道理自己輸給寶兒,一切都是因為自己倒楣,分到錯誤的品牌。眼看著寶兒意氣風發,官運亨通,潔米壓不住心中嫉妒的熊熊大火,開始出現有意無意的小動作。
可是寶兒人逢喜事精神爽,整個人自信滿滿,樂觀無比,加上珍惜友誼,想要維持關係,選擇性的漠視潔米為她一步一步堆起來的職場風險。直到有一天,總經理找寶兒興師問罪,拿著一堆發票,要她解釋和潔米的餐敘怎麼會用來報帳。
「可是,我們倆是下班後討論工作,也算是加班。」
「你們兩人是好同學,怎麼證明這幾頓飯都是在討論工作?」
我們都一樣,憑什麼贏的不是我?
寶兒不免吶悶,這一類報帳已經有一兩年,以前都可以過關,怎麼這一次會拿來放大處理,這時候總經理抽出其中三張,分別是寶兒買維多利亞的秘密內衣,以及腳底按摩、美容SPA!
「連買內衣都報,當公司是妳家開的嗎?」
「這是潔米幫我報的,我不知道怎麼會夾進去!」
「潔米說,妳告訴她,當總監有一筆特別費用,什麼都可以拿來報!」
此時,寶兒才意識到被潔米擺了一道,比起被總經理冤枉,她更心寒的是潔米的背叛!後來寶兒不明譽的下台,也離開公司,從此兩人視同陌路,開同學會時更是王不見王。這樣的結局,讓其他同學都看傻眼,直呼不可置信!
親密戰友,背叛的3個原因
不論是在職場或任何人際關係,背叛者通常是最親密的那個人,傷害自己最深,原因有三個:
1. 背景相似
--因為相似,對方怎麼看怎麼順眼,容易走得近成為好友;可是當兩人的薪資待遇、職位升遷出現落差時,輸掉的一方被比下去,就會不服氣,產生瑜亮情結,關係會便出現不平衡,妒意油然而生。
2. 了解最深
--親密戰友,彼此知之甚深。感情好的時候,無話不談;一旦感情出現裂縫時,就是掌握最多秘密,也最知道要害在哪裡,一出手便是致命一擊。
3. 毫無防範
--之所以能成為好友,最重要的基礎是信賴,遇見對方有些不對勁時,為了維護關係,通常會自我欺騙,告訴自己眼睛看到的不是事實,而不自覺地身陷危險之中。
越相似的人,越可能背叛你
職場裡,充滿政治性的角力,不如想像中的單純,但是也不致複雜到難以理解,說穿了,就是人性與欲望的交相運作。因此,所謂的朋友或敵人,都是動態競爭下,一時權宜的角色關係,而職場的情勢瞬息萬變,也就沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人。有這樣的心理準備,就不會被背叛所擊垮。
那麼,在辦公室裡,什麼人是最需要防備?
一般人都以為,是對自己最不友善的那個人,或是責罵自己最凶的老闆或主管,其實錯了,正確答案是,跟你最相似的那個人或那一小撮人!包括:家世背景、學歷條件、工作經歷、強項能力、個性特質,以及在公司裡的部門、職務、位階等,彼此背景條件越相似,越容易發生背叛的情形。
至於相似與否,不一定是事實,不見得符合你的認知,重點在於對方的感受,不是你的感受。即使你認為彼此不相似,但是只要對方認定相似,相似性便成立,對方就會拿你做比較,產生競爭,帶來嫉妒與敵意,製造毀滅。
相似同事,5個相處原則
在辦公室裡,最相似的同事是誰?一般來說,就是隔壁那一位!同一個部門、同一類職務、同一種位階,經常合作無間;想要吐苦水,抱怨主管或工作時,第一個一定找他,因為他最了解情況。所以,他比誰都清楚你的痛處,若是想要整你時,出手絕對一招比一招狠!光是把抱怨主管的那些話,搬去給主管聽就夠了。
相似的同事不是壞人,而是他認為他「應該」得到和你一樣多,或是比你多一些,一旦這個期待落空,想要扳回一城時,他就會變成小人,背後捅一刀、說壞話、穿小鞋等。其中,越是老實認真的同事,越會讓人吃驚。所以相處時,請謹守以下五個原則:
1. 認清楚隔壁同事是合作夥伴,也是競爭對手。
2. 不要跟他訴苦與抱怨。
3. 不要讓他知道你的薪水,因為你無法預先知道他比你多還是少。
4. 當你有升遷與加薪時,就要小心防範他的反擊。
5. 對於這樣的人,只能比他強,而且要強很多,所以務必快速拉開差距,把相似性減至最低,遠遠把對方甩到腦後,讓他看不到你的背影,在自嘆弗如之下,把你從競爭對手的名單中刪除,不再做比較,敵意便會自動消除。
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