【維熹(3501) 近期觀察】
◎公司簡介：
維熹(3501)為正崴集團之連接線廠，產業以電子零件元件、電路連接為主，擁有自創品牌「普樂購」，其中資訊及電器類電源線組佔營收最多，約佔8成。原物料來自國內外供應商，銷售地區橫跨亞、美、歐，美洲與亞洲佔比最多。
◎1Q20、2Q20營運概況：
維熹(3501)1Q20受新冠疫情影響，加上農曆春節假期工作天數較少干擾營運表現，廠商拉貨動能減緩，使公司訂單出貨動能下滑，整體業績處於淡季水準，營收減少至9億元，QoQ-13.3%，YoY-21.8%。毛利率方面，公司因生產經濟規模降低影響下，毛利率較前季下滑約4.97個百分點至20.6%，稅前淨利約1億元，稅後EPS約0.66元。
而在2Q20，維熹(3501)業績表現逐漸回溫，雖有部分客戶因疫情影響而調整產品策略，或在消費性產品(如電源線)設計上轉以一體式而減少連接頭數量，使產品需求降低，但公司06/2020營收已回升至4億元，QoQ+22.1%，YoY-18.6%，顯示年減幅度逐漸縮小。毛利率方面，在生產經濟規模提升下上升至25.71%，營業利益率則從1Q20的7.2%上升至25.71%，稅後EPS為1.12元。
◎產業分析和Q3預期：
維熹科技專營電源傳輸線，銷往美國的家電用電源線與線束占營收最高，由於中美貿易戰導致中國銷美產品遭加徵關稅二十五％，因此維熹於去年年底，決定投入七億元在彰化擴建智慧工廠。連接器近年因經營團隊和策略個別差異大，族群性較低難齊漲跌，因此常遭市場忽略，近三年獲利一路創高的公司不少，但就維熹的成長能力分析圖來看，該公司的獲利能力指標波動較大，並非呈現穩定上升狀態，因此需多加觀察。
不過對於營運面，有個利多消息，因科技動能與環保節能議題帶動各國電動車銷售量與日俱增，且隨著電動車先驅特斯拉（Tesla）近來交車數快速翻揚，使電動車市場於今年正式啟動，而維熹(3501)為相關供應鏈，提供電動車的充電系統，預期將受惠電動車市場蓬勃發展帶來的新動能，站上風口等待揚帆。
觀察公司2Q20單月營收表現呈逐步月增趨勢，顯示公司業績已持續回溫，因此展望3Q20，在公司進入產業旺季下，將有利產品出貨動能提升，預估營收將上升至11.7億元，QoQ+6.9%，YoY-12%，業外部分因公司將認列處分不動產(桃園市中壢區土地)利益約5,800萬元挹注下，預估稅前淨利為2.1億元，稅後EPS 1.37元。
◎未來展望：
展望未來，在新冠疫情影響全球經濟活動，加上中美貿易紛爭未見明顯緩和，使整體經濟發展難度增加，維熹(3501)正積極鞏固現有客戶並拓展新的國際品牌以建立合作關係，但因短期需求較疲弱下，對於3C產品成長看法保守。車用方面，公司於電動車充電槍中的技術及歐美的安規皆通過，不過目前充電槍年出貨量仍佔營收比重較低，需靜待大幅放量時點，但打入美系及中國的電動車供應鏈，未來成長動能可期。就疫情影響公司1H20業績表現下，預估維熹2020 年營收為43.6億元，YoY-10.3%， 毛利率將下滑至24.1%，稅前淨利為6.6億元，稅後EPS約 4.32元。
◎小結：
維熹(3501)2Q20業績表現逐漸回溫，預期3Q20將持續提升，受疫情及中美貿易影響，2020年 公司業績成長有限，需靜待大幅放量時點。
◎補充：
使用豹投資PRO，可以清楚地看到圖表化的財務報表，其中個股頁面中有提供四種分析功能，財務、財報、籌碼及技術分析，而從財務分析的獲利能力分析看可出，維熹(3501)1Q20受疫情影響，使 公司訂單出貨動能下滑，干擾營運表現，營收下滑，不過，2Q20營收將近11億元的表現，顯示 公司業績已持續回溫。同時，從股利概況圖可看出維熹的現金殖利率皆維持在5%以上，相對有較佳的投資價值來吸引資金持續流入。
◎最新消息：
．《DJ在線》吸引造勢買盤 連接器冷門績優股出列
．〈財經週報-車廠轉型〉供應鏈沾光 台零組件廠搶商機
．營收：維熹(3501)7月營收4億8341萬元，月增率20.81%，年增率5.89%
（補充其他財務數字在下圖，圖片來源：豹投資PRO）
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維熹科技 在 [心得] - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
［第一次在此版po文，如有不妥，請見諒］
本人 27y
外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年
內湖維X科技 國外業務面試
薪資：4x k
文長慎入
2019/10/4
第一次面試是由人資帶領，給了兩份試券，第一份是簡單英文選擇題，第二份是簡易國貿
交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親切，
接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣。
第一次面試總結：
人資和業務部門女主管非常尊重人，一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資，看似
拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。
2019/10/15
第二次面試，也是在有準備的情況下前往，這次一樣由同位人資前來帶領，人資說會有四
位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才是一
切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男主管、
C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。
C年長男主管：
一開始C就請我解釋FOB跟CIF，解釋出來後他一直說我講錯，叫我回家好好查資料，還說
是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說：「
哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我說語言
能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象，然後不
斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作，找個男朋友
嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對我父母不尊重
等話語。
D 30幾歲協理：
有著濃濃的口音，一開始都不講話，接著就說，你這種履歷太官腔我根本不會看，我回答
得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「所以
面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」他說：
「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來我們公司
面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制式化的履歷
，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不斷的批評學經
歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要錢嗎？如何當上
協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上協理是因為老闆是
我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本的尊重都沒有，最後
要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說：「我沒辦法等你這麼
久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責任感。」再繼續看著其他
男主管笑。
B 年輕男主管：
相較之下稍微友善，一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦？我
說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說就是
如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是要去分
配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的話。
（重點是我已告知我住家裡，不需要付房租）
A是原本第一次面試的部門女主管：
基本上從頭到尾沒有說話，第一次面試就聊過，人親切野蠻幹練的感覺，但不曉得為什麼
在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。
第二次面試總結：
整體面試過程極度讓人不舒服，歧視女性加上不尊重面試者，原本以為人資和女主管親切
又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代了竟
然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後還是想
把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。
後續反應給對方女主管，得到的答案是 ...
「面試中如果應試者有不好的感受，有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式。
」
好吧，令人嘆為觀止的公司文化。
「可以不錄取我，但請不要污辱我」
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※ 編輯: fanny0161 (223.137.164.238 臺灣), 10/29/2019 00:22:47
※ 編輯: fanny0161 (223.137.164.238 臺灣), 10/29/2019 00:23:31
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