起初先知們出來講 5G 時，他們開酸是炒股題材；
後來印刷電路板起漲時，他們繼續酸；
之後銅箔基板不演時，他們還在酸；
再來散熱爆噴時，他們仍舊酸；
伺服器和數據中心大噴，還是沒停過在酸；
現在發現連台灣電信商都搶破頭，他們不酸了，開始找標的追高，想搭末班車，但股價也早就漲高了，風險也大了。於是這些人被出貨，幾年後繼續酸 6G 是騙人的。
這就是惡性循環啊！
全球 5G 競標熱門頻段 3.5GHz 頻段標金，最高標金紀錄是義大利的 1450 億，第二是德國的 1420 億，第三就是是台灣的 1380 億元。標金超過當年 4G 競標的 1186 億元。
5G 和 4G 最大的差別是使用高頻來提升傳輸速率，所以需要大量的小型基地台，且毫米波容易被干擾，所以佈建密度要高。以日本的例子來說，他們預計在紅綠燈和路燈上都要裝基地台。中華電信的老董也講過，5G 的基礎建置費用會是 4G 的三倍以上。
大量的基地台代表大量的 PCB ，而大量的 PCB 代表大量的 CCL，如此簡單的邏輯造就了台股一堆印刷電路板和銅箔基板的飆股；5G 的手機運用和伺服器運算中心會有巨大的熱能問題需要解決，所以造就了散熱廠的一堆飆股；大型資料中心、伺服器的相關個股早也有代工組裝伺服器的緯穎率先表態，往千元高價股挑戰去了。
緯穎的例子最好笑，母公司緯創因「高投資風險實不宜讓緯創股東承擔」放棄部分認股權。這種『風險』，卻給緯創高層員工和親屬來擔，他們自己認購現增部位，這些人現在都發財了。
人因為夢想偉大，而人類因為科技進步而卓越。發展的過程中總不乏冷言冷語者，Elon Musk 都把火箭射上去又接回來了、特斯拉也量產了，酸酸們還是沒停過。 5G 時代電信商的搶標、電子零件商的擴產因應、股價的欣欣向榮，也阻擋不住一批逢 5G 新聞或討論就開酸的鍵盤網民。
回顧2011, 2012 的新聞封存記錄和 PTT 討論，也是一堆人在講說 4G 是個沒用的炒股題材，而現在誰沒有在用 4G ？目前 5G 的殺手應用大家都還在引頸期盼，會是因為高傳輸速度鹹魚復活的 VR 、低延遲受惠的電動車自動駕駛、還是物聯網的更上一層樓呢？
不過啊，這樣的標金新聞狂放，我覺得只是電信三雄準備一起把資費拉高的手段罷了。
緯穎科技ptt 在 [面試] 群創/康寧/緯穎面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在找工作的時候看了很多科技版的文章
這次工作也差不多定了決定分享一下面試流程
希望大家都可以找到理想中的工作~~
先介紹一下小妹我目前29y，國立科大工管碩畢，有5年傳產QE經驗，多益785
這次面試的都是SQE職位，有要走品管的可以參考
憑著記憶取重點講，文長慎入
p.s 以下N代表舊職薪水(>35k)
1.群創
打開104履歷之後隔天就接到了群創的面試邀請
剛好有親戚剛從包子登出，請他幫忙探聽一下之後決定面試看看
一面
先由人資帶到會議室做英文測驗+人格特質測試
我覺得英文不算難，但我是沒看到我英文考幾分，面試主管也沒提到
因為主管剛好外出所以請了工程師先跟我面試
主要問了我目前工作的內容，因為剛好都是車用零件的所以滿接近只是產品不同
接著說明這個職位的工作內容還有是否可以配合出差及派駐(上海)
且他們都是需要跟荷蘭的工程師以及客戶直接溝通，所以也有提到要敢說英文
覺得跟工程師聊的還滿不錯的，本以為就這樣結束，結果請了經理繼續面試
在跟經理面試的中間課長趕回來了，所以兩位主管一同面試
也是環繞在我的工作經驗問，並且問得比較深，感覺上是要知道我到底會多少
然後也有問到在工作中覺得最有成就感以及最挫折的部分
接著把證照相關資料都給課長後，他說會再給主管看是否二面
二面
面試完過了將近1個禮拜接到課長電話通知二面，有說明要跟兩位處長面試
在這裡提醒如果是要二面的人務必提早到，因為你是走訪客流程
偏偏群創訪客超多，換證時間拖很長，我那天是提早半小時到
跟第一位處長是視訊面試，先請我自我介紹然後問我工作經驗的問題
接著就開始介紹群創的歷史以及未來發展，覺得處長很年輕而且口才很好
聊得滿開心的，最後他有直接說我表現得很棒
第二位處長大概只面試了15分鐘，感覺上只是來過過水
不過這位處長有跟我確認我填的最低薪資，然後說流程大概要走1~2個禮拜
結果：offer get!(N+20k)
2.康寧
康寧是在我打開履歷的時候有用104通知我，但我回復請他約面試時間之後就沒有下文
所以我就用104再投了履歷，大概過個幾天就接到康寧HR的電話
然後HR就開始用電話面試，主要問為何會想要離開現在的工作
還有簡單介紹這個職位的工作內容以及薪資組成，以及問你期望的年薪
然後突然的就開始用英文問問題，殺我一個措手不及
請我用英文自我介紹還有問了為何想要離開現在的工作
說真的我完全沒準備所以我覺得我根本就在亂講XD
本來以為完蛋了結果還好HR說他會再跟主管敲面試時間
面試
在面試前康寧有要求我補了英文履歷，所以有想要投康寧的記得要準備
面試是1位直屬主管+1位經理，主管美美的>///<
一進來先請我用英文自我介紹，然後透過我的介紹及回復繼續追問
主要也是環繞在工作經驗上，還有跟這個職位供應商管理有相關的問題
大概聊了15分鐘左右切換回中文，開始問目前工作的組織以及內容
然後出了情境題問我會怎麼解決，還有我自己未來的生涯規劃
我在回答的時候經理一直點頭，主管倒是都用很疑惑的眼神看著我
我覺得應該是我回答的都不夠具體，可能要準備一些實例或數據會比較好
接著晚上接到HR電話說主管feedback不錯，要跟我約HR電話面試
不得不說康寧HR很專業，而且分工好細，我這次面試過程總共遇到3位HR
電話面試
HR電話面試，主要問人格特質，以及我解決事情的方法
還有問到家人的想法以及目前同事對我的看法如何
我是都當作在聊天，所以她問什麼我就老實答，HR人也滿好的聊得很開心
在要結束的時候我有問了大概多久會有通知，HR說主管還在蒐集履歷還需要時間
但我當時已經有一個offer在等所以請他當周給我回覆
HR有同意然後說不管結果怎麼樣一定會通知我
結果真的非常守時的當周回覆我
結果：offer get!!(薪資還在跑流程中，預估N+18K)
3.緯穎
緯穎是我自己投的，覺得緯穎最近狀況非常好，是間很有未來發展的公司
投完好像隔天HR就來了電話約面試
面試
正常來說要做英文測驗+人格特質測驗，但我有2年內的多益成績所以不用考英文
接著主管進來面試，一開頭先問了我目前工作內容是什麼
然後問了我會不會做SIP，接著就問我還有沒有問題要問
我還想說就這樣結束了?? 結果主管又繼續看著我的資料問問題
因為緯穎主要是做資料中心，跟我傳產的產品實在差很多
我除了品管相關技能之外其他等於要從頭學，主管就一直勸我怎麼不繼續待著就好XD
跟我說他覺得安穩的生活也很好啊，我都有點被他說服了...
主管也有問到目前面試哪幾間，覺得哪一間最有機會
我直接跟他說覺得緯穎最沒機會哈哈哈
因為我覺得他們需要的是即戰力，但我對電真的沒基礎，需要時間學習
主管聽了也是笑笑，我想他大概傻眼怎麼面試者這麼老實
主管之後就是人資進來面試，主要也是問人格特質相關的
然後也問了目前的工作內容，然後解釋了一下她覺得跟我應徵的職位可能會有的差異
大概聊了快半小時吧，覺得跟人資聊天都滿開心的
結果：offer get!!(N+6K)
這次應徵的結果算是滿順利的，大概是花了1個月的時間，如果對於特定公司還有問題的
歡迎站內信，我可以回答的話會盡量回答的
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