#是心魔還是鬼可怕
因韓劇與韓片多次提到「薩滿教」,使得這部一開始就獲得了矚目,同時也因此片的監製是高評價「哭聲」的導演羅泓軫,很多人對此片抱著與「哭聲」同樣的期待。但導演不同,兩者手法並不相同。
「薩滿」是偏娛樂片,並不是如「哭聲」內核是劇情片。「薩滿」以異國習俗與宗教儀式的細節讓此片在前半成功營造了陰森感,且比起西片玩過太多次的驅魔,「薩滿」以東方泛靈概念,夾雜著那小鎮習於自求多福的「邊陲感」,讓小鎮人面對如置身密室的人與動植物靈體環繞的惡意,讓人看到亞洲恐怖片的未來優勢。
但它精采是最後的回馬槍,一段巫師的受訪,昭示著人們往往(尤其是近代宗教夾雜了太多績效主義) ,並不知自己在信什麼,導致自己的慾望大於信仰,也因此我們在現實生活中常見到許多人無論信什麼都信成了邪教…
https://500times.udn.com/wtimes/story/120840/5707850%EF%BC%8B?utm_source=500times&utm_medium=fb&fbclid=IwAR2lonn2K9TcrxJBmCDFt5NUIj54_6e64Y_0zsRMHyQrYiicbySN7YGxlgw
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績效主義 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳貼文
市府應從根本解決績效警政問題,
而非僅是草率以調職切割基層員警。
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數天前,三重發生一名合法外籍看護遭員警盤查,甚至被帶回警局、上腳銬偵訊的荒謬事件,最後在得知該名看護為合法移工後,員警沒將他載回雇主家而是「丟包」到路邊。儘管三重分局火速地做出將該名員警移送偵辦與調離現職的決定,但不禁讓人質疑這樣子就能解決這類時不時發生的問題嗎?
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#違法盤查事件屢見不鮮 #政府應該重視各種的成因
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非法盤查移工的事情引發軒然大波,在網路上各大社群也有許多討論的文章,該員警所屬的三重分局認定該名員警在執法上有違失,全案將依妨害自由等罪嫌移請新北地檢署偵辦,並將該名員警調離現職,待司法偵審結果出來後再追究相關責任。
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這明顯是一起執法過當的事件,但這種狀況不只一次地出現,相關單位該做的是探究原因、提出改革。屢見不鮮的違法盤查,原因之一或許是為了行之有年的績效考核,使基層警察疲於奔命的情形導致警察的執法品質良莠不齊。同時,為了追求績效表現,也變相地可能迫使基層離原先追求的使命感與信念越來越遠,最終也容易造成執法品質的低落。
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我們認為,相關政府部門應正視「績效主義警政」所衍生的問題。特別是,新北市為了追求公部門績效而施行的「線上立破制度」,這讓基層警力為此抱怨的狀況也曾躍上媒體版面。出身警界的侯友宜市長總說與基層站在一起,但是總施加過多的壓力在基層上,遇到事情就火速切割,治標不治本的作法,難道是和基層站在一起應有的樣子?
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因此,除了懲處,更應該去思考的是,是甚麼原因造成現今執法上的缺失與有待改進的執法素質:
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1️⃣#訓練不足
「學校訓練根本不重視法規在實務上的正確解釋與運用」、「學校教的,在實務上不適用」,這是媒體報導中,基層員警最常聽到的抱怨。警校在法律面與技術面訓練上的問題,讓「我是新人」與「沒學過、不會」成為員警在承辦案件中,若出現重大紕漏或明顯違法行為時很常用的理由。然而,相關的問題不只是存在警校的訓練,就職後分發到各地的警察也缺乏相關訓練機制作為配套,讓類似問題層出不窮。
2️⃣#追求畸形的KPI
除了警政署頒定的專案績效外,各地警局高層也時常為了博取「新聞曝光度」,以謀求升官之路,自訂各類荒唐的「達成率」,造成警察無視法規、違法辦案等只求業績而踐踏法治的情形。
3️⃣#學長學弟制
基層員警在辦案時與社會大眾一樣,大多信任上級指令與警界慣例,學長怎麼說,新進來的學弟就照做,因為新進的員警既年輕又經驗不足,只能夠遵照前輩的指令行事,這樣的情況導致許多錯誤的觀念、被扭曲的執法原則,就這樣經年累月的傳承下來,逐漸形成了集體不健全的歪風。
4️⃣#容易無限上綱的「行政協助」
依據規定,「行政協助」應該是輔助其他單位行事,但由於相關規定過於寬鬆,以及上級長官習慣把所有事情都攬過來做,這導致「行政協助」這項工作幾乎就佔了警察業務將近一半。因此,為了補上「行政協助」所耗費的時間,員警必須以更極端的方式,來達成上級長官所規定荒唐的「業績」。
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這些原因的積累下,就造成了執法上不良的風氣。然而,類似的事件發生後,上級機關總是看起來當機立斷的將警察調職處分,但實則是警界斷尾求生。所謂「調職處分」的背後,是否有依法經過 #正當程序處置 或經過 #實質申辯決定,市民在外界也無從得知,但可以確定的是#警察執法改革刻不容緩,若不從根本來解決則會讓類似的事件一再發生,基層警察和人民都可能成為這類事件的犧牲品。
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#對症下藥: #政府應從根本來解決問題
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執法上的問題應該要回歸到 #制度面 來改善,讓警察可以找回因為績效制度所犧牲的初衷。特別是,地方政府也應盤點好基層員警工作的優先順序,不該給予員警額外的要求以及更多的工作,杜絕無限上綱的「行政協助」現象,讓警察能夠專注在自身勤務上。對此,參酌「台灣警察工作權益推動協會」日前所提出的訴求,時代力量新北黨部提出以下呼籲:
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1️⃣#對失職員警的處分不能只是逕自切割:
警察機關應從法制面說明問題原因及解決方式,而非逕自做出切割基層調職處分,以及對外宣稱已獲當事人諒解,就當作事件已妥善處理。
2️⃣#落實2018年司法改革國是會議決議:
將「警政績效管理委員會」與「警察教育訓練委員會」,引入基層聲音、外部專家意見與公開討論,合理的政策與訓練概念,才是根治問題的方法。
3️⃣#警察回歸治安本務而非追查非法移工:
追查非法移工並非警察本務,這種業務早就已經成立移民署專責處理,市府不應該將這項業務要求警察負責。另外,一味地查緝並非處理逃逸移工問題的最佳方法,應該要回歸制度性保障的增進與討論。
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我們認為,警察是社會風險的最終防線,員警在服務人民的同時,更多的時候也背負著上級的壓力。政府機關從根本的制度面上改革相關問題,對症下藥,相關的問題才可能根本獲得解決。
績效主義 在 發酵迷 Fermeny Facebook 的最讚貼文
#球球先生下午茶
球球先生 除了吃納豆、椰子油外,也愛喝綠茶。
每當砌好一壺溫茶,搭配迪化街鄰居 #2021老梅酥,來點風吹,球球先生總是第一位入茶席。
這是屬於我們的平靜,閒散的心、呆呆地、什麼也不努力。
「........無論如何,自信地、一心一意地、甚至是 #歡歡喜喜地閒蕩,是重要的。連我們的手都停止不動的日子是這般安靜,就算只是抬起手,也能聽見許許多多的聲響。」——( Rainer Maria Rilke,#20世紀偉大的德語詩人 )
這次世界性的變動,讓人深刻體認:人類太努力也太急,結果到頭來,可能也是一場空。在時間管理與績效主義的驅使下,多數現代工作者的 人生縮影就像沒有止境的馬拉松。
決定向球球先生學習,親近自然、當個沒有目標、不求上進,不成材的人。只為生命本身而活著。
放手一搏,你不一定得到所有,但絕不會錯過頂上閃爍的星空。
⭕#球球很愛跑去隔壁梅子店追鳥
⭕#2021老梅酥六個200元(原價250元)
⭕#照片是球球追不到的女朋友
⭕#妞妞是迪化街孵咖啡的女鵝
⭕#當個無用之人
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績效主義 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答
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#績效主義 #成功的反思
各節重點:
00:00 前導
01:27 「簡訊設計動畫製作」廣告段落
02:18 為了進名校,可以不擇手段?
03:39 什麼是績效主義?
04:43 績效主義有什麼缺點?
07:17 抽籤上大學為什麼有用?
08:51 我們的觀點
09:48 提問
10:08 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:子觀 Tzu-Kuan
|腳本:子觀 Tzu-Kuan、宇軒
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:歆雅、珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 《成功的反思》作者:Michael J. Sandel / 出版社:先覺
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最近
剛好讀到一位辭職檢察官的舊文
文中提到兩件事
「在政治中,服從就是支持」
「績效=正義??」
經過思考後 我也不免想問:
當警察攔查一位滿臉通紅的駕駛
酒測值測出來為「0.14」
(法定0.15為標準)
當警察發現一小包白色粉沫
經毒品檢測初篩為「陰性」
做為第一線員警
心裡真正的想法是什麼?
"靠北,就差這麼0.01"
"看,居然是陰性~"
當我們基層
每天在背後幹譙上級的「績效主義」時
你 我 卻都成了什麼樣子....
沒有酒駕 不是毒品
不應該是慶幸嗎? 不應該是鬆了口氣嗎?
難道我們都該因為
每天查獲5件酒駕 3件二級毒品
而感到高興不已嗎??
上級的昏庸 及 其為績效
而重複踩著基層的血往上爬的時候
當檢察官因程序而擋票時
或質疑搜索的合法性時
你我因此說出
"怎麼可能同搜? 以後怎麼辦案?" 時
你 我 因為扭曲的績效背後
我們還認得自己嗎?
我們也許永遠改變不了這制度 這世界
但至少
不要輕易的讓這些扭曲 改變了我們
最後
這篇所要談的 不是佛系與否的問題
佛不佛系 與依不依法 績不績效
在我們學習刑訴法的當年
從來就不是同一件事情
只是我們可能都遺忘了 第一次讀刑訴的曾經..
以下為前檢座的文章連結
共勉之
https://opinion.udn.com/opinion/story/12626/3624725
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.131.64 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TPC_Police/M.1562576056.A.BD1.html
... <看更多>