#老闆信箱 #3 #流動率
我是無毒農的負責人逸峰,又到了老闆信箱單元,今天來分享這篇:
"嗨老闆,支持你們一陣子了,蔬菜水果箱品項很不錯,產地直送送朋友也很棒。一直以來都有默默在社群平台關注你們,但感覺你們流動率很高,好不容易記起一個小編,過沒多久就換人了,如果真的是內部問題的話,建議你沒們這點也要好好思考喔!留得住好的員工就會留得住消費者~善待員工也是良心企業的一種,希望你們繼續進步"
坦白說,我們公司的流動率確實很高,開玩笑來說,真的比我們消費者對無毒農的流動率還要高...。我很認同這位朋友說的『留得住好的員工,就會留得住消費者』,但要在電商這麼快節奏的產業裡面,特別又是生鮮電商,談白說真的不容易留才。
就拿疫情期間,我們工作量是平常的三倍,旺季的兩倍,但生鮮電商的毛利低、成本高,也導致薪水沒有辦法跟上來,當然會想離開這種吃力不討好的地方。而且農產品有耗損問題更有天候因素,在極端氣候日趨嚴重的狀況下,每天都充滿不確定性,工作壓力自然很大,是我也想離開這。
這也讓我了解到,為什麼大老闆總是說人才難尋、交棒困難等,但我們不氣餒,今年開始我們增加了人資部門,也會導入考核機制(之前真的沒有),並增加專題講座跟最近也會開始增加專業技能外的課程,例如沖泡咖啡、甜點烘焙等。
所以,如果不能留才的話,是不是可以改變成另外一種思維呢?
LinkedIn 創始雷德.霍夫曼在他寫的 『聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式』 提到,他觀察發現,許多傑出公司在面對「組織與員工」關係中,逐漸在形成新的合作模式,是以一種打破終身制的合作模式,因為是合作關係,流動就變得自然,當任務結束後,人員就可以離開,當其他任務需要他的時候,他又可以快速回來崗位上。最核心的關鍵是「合作關係」,這是對彼此的目標,與任務有共同的共識,並且為此承諾,做出新的合作模式。
不過最大的原因應該還是我,因為我是一個喜歡變革跟經常朝令夕改的主管,這也讓很多主管跟工作夥伴不適應,也許是我應該先改變。
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無毒農的為什麼永遠要比我們賣什麼重要,這就是核心價值,不容動搖的根本。
如果您也想給我任何建議或只想要聊天,歡迎您透過下面連結提供給我,我都會看
https://forms.gle/DTcQ3EiEdsrqizhN9
#找回到農產品的信任價值
同時也有48部Youtube影片,追蹤數超過221的網紅漂浮的李歐 - Leo Dafloat,也在其Youtube影片中提到,每個才藝練習一定都會有撞牆期, 嚴重甚至會覺得自己要不要繼續練下去 今天告訴你五個脫離撞牆期的方法, 讓你繼續進步! 作者(Author): Leo Dafloat - 漂浮的李歐 Beatboxer & DJ 社群平台(Social Media Platforms): LinkTree - h...
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祝大家中秋節快樂🥮
最緊要身體健康😊繼續進步💪🏽
今晚賞唔到月,可以有片睇
臨輸豪大戰灰膠鞋😂
#堅認真打 #35度下熱爆自殘
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#保母專訪
郭媽咪不只是擁有20多年經歷的資深保母
在孩子不同成長的階段給予不同的訓練與資源
同時也是保母促進會的理事長
希望能夠盡自己之力協助也幫助保母產業繼續進步
.
訂閱Youtube頻道看更多影片:https://reurl.cc/9ZQmen
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#保母專訪 #保母促進 #保母 #新手爸媽 #幼兒教育 #育兒 #日常生活 #坐月子 #學習
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每個才藝練習一定都會有撞牆期,
嚴重甚至會覺得自己要不要繼續練下去
今天告訴你五個脫離撞牆期的方法,
讓你繼續進步!
作者(Author):
Leo Dafloat - 漂浮的李歐
Beatboxer & DJ
社群平台(Social Media Platforms):
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#保母專訪
郭媽咪不只是擁有20多年經歷的資深保母
在孩子不同成長的階段給予不同的訓練與資源
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希望能夠盡自己之力協助也幫助保母產業繼續進步
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四個女人太會摸了 第一天踏兩個點而已哈哈哈
行程寬鬆 但不無聊 我們都是排好點 沒有特別安排時間
因為女人這種東西呢.. 嗯不好說哈哈哈
聖誕之旅歷時將近半年才生出來...(這只是第一天而已)
希望大家會喜歡啦!
剪這部之前看了以前的影片真的快看不下去了
不要說一年前啦 半年前在幹嘛
只能說謝謝大家的鼓勵哈哈哈哈 大家辛苦了
偶會繼續進步的!(喜歡點喜歡ㄟ)
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