📣📣#第二屆第二次會員大會暨第三屆理監改選圓滿落幕!
首先感謝排除萬難出席的所有會員們,TAVAR協會自2016年創立至今近四年,經歷了兩屆理監事的帶領,我們已累計396位會員,活躍會員也將近半數共181位,顯示台灣XR產業正不斷成長中🌈
為了加速推動台灣XR產業,協會也積極投入各方面,從 #政府合作、#新創育成、#海外鏈結 到 #開發者凝聚,只要是能帶動台灣XR產業,都是我們努力的目標,而 #108年一整年度重點項目 包括
⭐與政府協力合作共同推動「#高雄市體感科技園區計畫」
⭐積極鏈結海外新創與XR組織,至今與5國、14組織達成合作共識
⭐與政府計畫合作進行產業與廠商動態調查,#蒐集資訊形成政策建議
⭐連續第四年舉辦「#XR開發者黑客松舉辦」,為開發者打造舞台,挖掘潛力新創
我們一直以推動台灣XR產業成長茁壯為目標,能有以上成果也要歸功於 #所有XR業者 的堅持與相互扶持,而隨著 #5G上線、#疫情帶動數位轉型需求,也為XR產業帶來無限商機!
為了讓台灣XR產業繼續發揚光大,今天也要與大家公布 #TAVAR協會第三屆理監事(九理三監)的當選名單 ,均是來自各界實力雄厚的業者、學者:
✨✨第三屆理事當選名單✨✨
#理事長
🙋♂彭子威 / 闇橡科技股份有限公司 董事長
#常務理事(按照姓名筆畫順序排列)
🙋♂王友光 / 光禾感知科技股份有限公司 執行長
🙋♂王樑華 / VAR LIVE 維亞娛樂股份有限公司VR產品創始人
#理事(按照姓名筆畫順序排列)
🙋♂孫志彬 / 義守大學數位多媒體設計學系 系主任
🙋♀耿暄 / 香港商雅虎資訊台灣分公司 Yahoo TV總製作人
🙋♂陳俊男 / 全球動力科技股份有限公司 總經理
🙋♂黃男瑋 / 遠傳電信股份有限公司 業務協理
🙋♂盧俊諺 / 米菲多媒體股份有限公司 董事長兼執行長
🙋♂盧英瑞 / AMD美商超微半導體股份有限公司 XR業務總監
✨✨第三屆監事當選名單✨✨
#常務監事
🙋♂張劭農 / 台灣國際開發事業有限公司/科技策略總監
#監事(按照姓名筆畫順序排列)
🙋♀陳英姿 / 實境共創股份有限公司 市場副總
🙋♂陳炳宇 / 國立台灣大學資管系與資工系 教授
另外,經過新任理監事全體同意也將榮聘第二屆謝京蓓理事長擔任協會榮譽理事長及榮譽顧問繼續協助協會健全發展。
未來相信在新任理監事們的帶領下,將為TAVAR創造更多發展機會,並持續服務會員、提供豐富的資源與協助,而未來發展重點將持續瞄準 #人才培育、#產業委員會、#5GXR推動、#產業調查與政策意見蒐集,推動台灣XR產業更上一層樓🏃♂🏃♀
#恭喜第三屆新任理監事
#感謝第二屆理監事對TAVAR的付出
#感謝所有會員對TAVAR與XR產業的支持
#TAVARGirls未來將持續與大家同行唷❤
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【#TAVAR大事紀】社團法人台灣虛擬及擴增實境產業協會 第一屆第三次會員大會暨第二屆理監事選舉圓滿達陣!
TAVAR於昨日(5/24)在digi Block Taipei召開 #第一屆第三次會員大會暨第二屆理監事選舉,感謝102位會員代表出席,讓我們的大會順利召開!
TAVAR這一年來在XR(AR/VR/MR)產業事務推動上不遺餘力,在會議上除了向會員報告在政策倡議和國際鏈結等成果,也進行理事和監事的改選,期盼透過前任與新任理監事的經驗傳承,協助台灣XR產業和新創團隊未來匯集更多元的資源,開拓更廣大的領域!
本次大會的地點為digi Block Taipei,也是TAVAR新的辦公場域,期待在台北市產發局協助下,讓此XR數位內容新創基地成為創業家發光發熱的舞台!
【社團法人台灣虛擬及擴增實境產業協會第二屆理事長暨理監事當選名單】公告如下:
〖理事會〗
*理事長:
謝京蓓總經理 / 實境共創股份有限公司
*常務理事: (按代表人姓氏筆畫排列)
林裕丞 總經理 / 新加坡鈦坦科技股份有限公司
黃鋆鋇 副總幹事 / 台北市電腦商業同業公會
*理事: (按代表人姓氏筆畫排列)
王友光 執行長 / 光禾感知科技股份有限公司
邾亦為 資深業務經理 / Nvidia香港商輝達香港控股有限公司台灣分公司
郭楚其 營運長 / 米菲多媒體股份有限公司
彭子威 執行長 / 闇橡科技股份有限公司
盧英瑞 技術總監 / AMD 美商超微半導體股份有限公司
瞿志行 教授 / 清華大學工業工程與工程管理學系
*候補理事:
陳崇豪 投資副總 / 宅妝股份有限公司
〖監事會〗
*常務監事:
葛如鈞 博士 / 台北科技大學互動設計系 專任助理教授
*監事:
吉慶 業務總監 / HTC VIVE 亞太區業務總監
陳炳宇 教授 / 台灣大學資管系與資工系教授;
台灣電腦圖學與互動技術學會;台灣人機互動學會理事長
*候補監事:
陸元平 博士 / 擴增實境互動技術產學聯盟
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這次去美超微的面試經驗,整體來說覺得有點雷,想分享給版友
小弟的學經歷背景為:
私大EE學士 -> 四大電資碩 -> 3y4m 軟韌研發工程師(含研替),去過矽谷出差三個月
此次應徵的職位是美超微的 [BMC Firmware Engineer] (中和)
是我主動投遞履歷的,沒多久主管就直接用104邀請我去面試
這間公司的流程和別人不太一樣,是主管自己用104跟你約面試,當天到現場也是直接跟
主管聯絡,這中間完全沒有人資的參與
當天我到了美超微,打了分機給主管,主管就來帶我去一間小房間,跟我說明此職缺面試
流程
分成一面(他本人),二面(美國主管),三面(人資),共三關
今天的一面,會先半個小時口試,然後C語言筆試,若有通過才會有二面
口試就是先請我自我介紹學經歷,大概了解完之後,他開始講這個職缺
他說美超微用CPU來劃分的話,有兩款不同的server,
其一當然就是大家所熟悉的 Intel x86 架構,另一個就是 IBM 的 POWER CPU
而這個職缺就是負責 POWER CPU server 的 BMC 開發
聽到這裡想說還OK...
但接下來主管繼續說,雖然 POWER CPU 在好幾年前是主流,但自從被 x86 追過之後,到
現在已經變成極小市場,市佔率不到10%
而且 IBM 也知道這個市場可能只會越來越慘,可能哪天突然收了也不一定,那我們這個
也不用做了...
(難道是傳說中的超夕陽產業!?)
又說台灣美超微這邊只有兩個人在做這個,他和另外一個,而他們幾年前就在 IBM 做這
個了
(所以意思是 POWER CPU 這灘混水你們早就已經躺了,問我要不要一起躺?)
主管自己也有說美超微其實是外商皮台商骨,他們之前在真的外商 IBM 過來很不習慣,
這邊有打卡制度等等
然後說這邊年薪大概就只有14,沒甚麼福利,滿一年三年等奇數年會有美股,但分四年領
,至於領多少我就不知道了
他本人自己不太加班,但回家有時候會連進來繼續工作
至於美超微在做 x86 那邊的大概有二三十個人力...
我就反問,那既然這是超級小市場,何不就直接專攻 x86 就好?
他就說,可能就是雞蛋放在不同籃子裡的概念吧...
主管接著說,我們找這個職缺找一年了...
(聽到這邊,心想這職缺好像有點賽)
然後主管就問,聽完這樣還想應徵嗎?
我想我都請一天假跑來面試了,就先考了再說吧,反正上了再決定
然後他就發了張C卷給我寫,題目不難,大概是指標,linked list,之類的問題,交完卷
就結束今天的面試了,主管說一周後會通知是否進入下一階段。
走之前看了一下美超微的環境,上了他們的男廁,真的是傳說中的沒隔板...
然後美超微的樓層不是連續,那裡有別的公司穿插在不同樓層,或是共用樓層,像我在18
樓面試,18樓還有86小舖的辦公室
電梯不用刷卡,感覺隨便都可以進出的樣子,總之我感覺很混亂就對了
一周後,主管用104回覆我,我通過第一階段面試,將會有第二階段的主管電話口試,並
且跟我約了一個時間
在該時間,美國主管用越洋電話打到我手機,且打來的時間很精準,一分不差
電話面試約20分鐘,全英文對答,我聽口音覺得主管母語不是英文,有個口音但是是流利
的
大概就問我工作經驗做過甚麼,然後問我希望的待遇,
我回答 1 million NTD per year,結果他的反應讓我覺得超不尊重
他一直笑,感覺很嘲諷就對了
我心裡想說難道這價碼對我的學經歷來說有很誇張嗎...
就算開的價錢你給不起,也請給別人尊重好嗎?
後來又隔一個禮拜,我主動用104聯絡主管,問他我會有第三階段HR面試嗎?
他回我有,HR很快會聯繫我
但是我等了兩三天也沒接到任何消息
然後我就收到主管用104回我(是英文我翻成中文)
「抱歉要跟你說個壞消息,HR告訴我必須停止此次招募因為政策有所改變,人事暫時凍結
。我必須跟你說抱歉,希望你找工作能順利且有更卓越的未來,再次抱歉」
有種被耍了的感覺...
不過也許是一種解脫? 因為這個缺好像真的沒有很好
總結:
1. 其實這個主管還算有良心,在面試時就把職缺可能即將沒落這點擺明讓你知道,可是我
會覺得一般的求職者都花時間去面試了,應該也跟我一樣只好硬著頭皮考完。
如果在面試前,在104通知時就先告知會更好,讓求職者先有所評估,也比較不會浪費大
家時間。
(像我要是事先知道就不會去了)
2. 美國主管問薪水那段真的很嘲諷,聽了真的超不爽...
3. 也許最後人事凍結是真的,但是自己遇到這種事情還是覺得很瞎
4. 辦公環境我真的覺得沒有很喜歡
5. 福利待遇感覺很一般
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.177.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513349277.A.3A8.html
跟公司福利待遇環境,還有美國主管那冷嘲熱諷的態度,跟最後人事凍結這些事XD
※ 編輯: j1082354 (36.227.177.77), 12/15/2017 23:34:45
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