時隔一年,天下雜誌 再次分享這篇採訪
300多則留言,清一色說我是富二代靠爸族
上次看到這些攻擊,還有些生氣和委屈
但這次居然多出了一點點開心
謝謝鄉民幫我圓夢,我真的好想當富二代啊~
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在台北上學的壞處,就是同學一個比一個有錢
我從小就不時和父母抱怨
為何我們家沒別人有錢、為何我長得不帥
(深受主流價值觀荼毒的孩子…)
當同學拿著最新的Gameboy、討論新一期漫畫
我插不上話,因為沒有零用錢、爸媽嚴禁電動電視漫畫
我只能另闢蹊徑,拼了命的用演講朗讀冠軍、籃球田徑、拉琴打鼓以及名列前茅的成績,去贏得同學的喜歡和接納
大學時期我最討厭的地方,就是夜店
畢竟錢、車、顏值,都不是我的強項(好吧我承認我也不幽默風趣😭)
畢業之際,看著同學家裡已備好美國MBA學費
而我實在狠不下心直接負債400萬,只好忍痛放棄美國夢
同時暗自訂下目標,要賺得比他們多得多
-
這篇本來是想說,我因為沒有富二代的資源,所以只能另尋出路,用別的方式證明自己
但隨著追憶這些年的心路歷程
我也嚴重意識到,因為兒時的經歷,讓我對於「高富帥」所謂旁人的肯定,有著畸形的渴求
過去10年憑著一股不服輸的氣,為了讓看衰我的人心服口服,稍稍獲得了一些小成績
但當看到酸民的誤會和批評時,一切的努力好像在那一刻都灰飛煙滅,我又要起身更努力的證明自己
這種為別人而活的日子沒有一個盡頭
接下來10年,我想做的,是治癒自己的童年
去接納自己的不完美,接納有人不喜歡我
而且我知道,上帝、家人和你們這些好朋友,認識我也接受我
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所以當鄉民再次說我是富二代時
我學習欣然接受
畢竟,哪位爸爸不希望自己被別人說有錢?
(許爸爸微笑點頭)
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從「一丹獎」看教育轉變
作者:李 臻 (Oscar Lee)
2018年9月22日刊於《信報》
小弟一對兒女還年幼,自然不時思考他們的未來。到他們出來社會做事,將會是2035年至2040年了,到時世界必定已經歷翻天覆地的改變。現在就算有能力為他們提供良好的教育,又是否切合未來社會需要?他們又能否適應科技的進步和世界的變遷?
世界面對眾多問題,社會亦在急速轉變當中,單是教育和就業問題已很棘手。全球仍然有10%,近6000萬適齡學童連小學也沒有機會讀。就算有書讀,畢業後全球亦有26%的青年人失業,正在找工作的人多達3億,而且數字還有增長的趨勢。科技進步,又是否未見其利可能先見其害呢?人類的職位漸漸被人工智能和機器取代,自動化正威脅47%的美國職位,中國更有77%的職位可能被科技淘汰!
在這樣一個未來,現時我們子女的教育是否實用?書中是否仍有黃金屋?我們又能做什麼,去讓我們孩子的未來過得更幸福?單為他們報讀名牌大學,或買樓付首期就夠?
上星期認識了騰訊(00700)的主要創辦人之一陳一丹博士,他兩年前投入25億港元創立「一丹獎」,目的就是為了表揚在教育範疇內作出改變世界的貢獻,並且能帶來長遠影響的人士。陳博士認為世界需要更多新想法,希望通過獎項,鼓勵更多有心有力的智者提出改善教育的理論和做出改變世界的事情。他的願景是每年能產生兩個得獎者,那麼未來50年就有100名能夠改變世界的人出現,再加上其他人的努力,和周邊受到啟發的人,就有望讓教育變得更有效和普及,世界變得更公平和更有希望。
今屆兩名得獎人的工作很有啟發性。第一位得獎者是美國西北大學的Larry Hedges教授,他發展了一套「整合分析統計法」(Statistical Methods for Meta-analysis),這套統計法可用於教育和醫學等多個範疇。在教育方面,能協助決策者、校長、老師、和家長等,以統計方法做眼睛,「看見」以前不易看見的東西和數據,從而找出最切合時代需要的教育方法。那麼從事教育的官員或改革者就可以根據科學得出的數據,作出最有效和最迫切的改革或優化政策。
這或能應對小弟對教育是否切合未來需要的憂慮。事實上,科技發展太快,教育不配合轉變的話,就算新科技能產生前所未有的職位,我們的子女也未必能配合轉型。世界經濟論壇上星期刊登了Code.org行政總裁Hadi Partovi的文章,指出未來的教育應該多培養學生的創意、與別人的合作能力及以數碼方法解決問題的能力。
變幻中尋找答案和機會
然而這些只是Partovi個人的預測,究意什麼是合時、什麼會過時,不應該是某些領袖以他們自己的見識和想法而決定,因為無論多有智慧和遠見的人也會有盲點。我們應該以更客觀更科學的方法去找出什麼是合適的教育。大數據是出路,但我們也要能提出適當的問題,才能找出正確的答案。無論如何,老師、家長、或教育決策者,如果想下一代更具競爭力,已不能再一本通書睇到老,亦不可以再憑着過往的經驗,而要更有前瞻性,更依靠科學數據作為未來決策的依據。
另一位「一丹獎」的得獎者是edX創辦人兼麻省理工學院教授Anant Agarwa,edX是一個在線學習平台,為全球有志學習的人提供免費的優質教育,至今已向全球超過1700萬人提供來自130所頂尖高等院校的逾2000個課程。edX甚至為完成課程的學員提供微型證書,讓他們更有動力去爭取好成績,以便找工作時增加競爭力和尋找更多機會。這些免費課程不分貧富、不論背景,只要有毅力和恒心學習,任何人都可以掌握任何知識。因此未來通往知識大門的障礙已大大降低,各項研究和數據亦比以前容易取得。想學習新知識,不斷自我增值和自強,渠道比以前多很多。問題只是個人有沒有決心和推動力而已。
變幻原是永恒,與其把目標定在某些神校神科,不如自小培訓出過人的好奇心、鬥心、和恒心,在變幻裏不斷尋找答案、尋找機會、尋找新知識。
作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員
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美國mba出路 在 天地人學堂 Facebook 的精選貼文
【天地人跨產業沙龍 N.134】跨三大領域
►陳穎青:城邦出版社 / 顧問(出版產業趨勢&議題企劃)
►陸承蔚:出色創意 / 執行長(藝術授權&創作人經紀)
►吳睿耘:城市小農 / 創辦人(農創電子商務運營管理)
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報名與瞭解更多>>> http://goo.gl/mYAe9y
✔ 陳穎青(老貓):城邦出版社 / 顧問(出版產業趨勢&議題企劃)
著名出版人,擁有30年經歷的紙書老編輯。老貓生涯主編出版圖書超過2百餘種,贏得各大報年度圖書獎及新聞局金鼎獎多次。曾任貓頭鷹出版社社長,「自然珍藏圖鑑」、「貓頭鷹書房」和「科幻推進實驗室」等書系主編,並著有《老貓學出版》(時報)等書。老貓目前是城邦出版社顧問,致力於尋找這個社會上值得用書的形式向大眾溝通的議題,並且與作者密切合作,確保出版的書精彩、可讀。
《老貓學出版》是老貓過去在部落格「老貓學出版」的文章集成,深刻思索產業趨勢與編輯經驗,是新手編輯人手一本的教戰手冊。隨著數位時代來臨,出版產業面臨了轉型困頓,老貓新開闢「內容推進實驗室」部落格,重新探討出版產業的未來出路。老貓同時也是淡江大學文學院兼任講師。N.134天地人跨產業沙龍邀請城邦出版社顧問陳穎青(老貓)分享:
(1)出版產業的未來趨勢觀察;
(2)議題企劃與出版流程剖析;(3)數位時代的編輯技能。
✔陸承蔚(Lou):出色創意 / 執行長(藝術授權&創作人經紀)
出色創意是台灣第一家創意授權管理公司,入圍第五屆經濟部新創事業獎,主要業務為創作人經紀與智慧財產權授權,為台灣多位知名藝術家之幕後推手。近年來更代理Devilrobots等國際知名設計師與團隊的台灣獨家授權。Lou畢業於Lindenwood University Master of Fine Art及政大EMBA高階經營管理碩士,現為出色創意執行長,主要負責公司整理運營管理。
Lou亦為故宮博物院「玩具公仔發展計畫」團隊主持人,旨在推動故宮傳統文物與創意設計的結合,並帶領出色創意從前端的設計概念執行、公仔的故事發展、平面設計,到公仔的實體塑模分階段完成,成功將具有千百年歷史的故宮典藏文物,以年輕趣味化的方式呈現,轉化成造型可愛並具典故的公仔。N.134天地人跨產業沙龍邀請出色創意執行長陸承蔚(Lou)分享:
(1)出色創意發展歷程分享
(2)創作人經紀:親子豆腐專案合作
(3)文創授權合作案例。
✔吳睿耘(Doris):城市小農 / 創辦人(農創電子商務運營管理)
城市小農是一家農創電子商務公司,成立於2014年底。透過電子商務的營運模式,城市小農創新了傳統農業,轉型成都市家中的個人化客製農田,推出以設計質感和實用兼具的蔬菜栽培組、香草栽培組及在室內種植的有機芽菜栽培罐等,讓都市人也能在家體驗當農夫的樂趣,並達成從農場到餐桌零距離的目的。Doris畢業於美國南加大商學院,現為城市小農創辦人,主要負責公司整體運營管理。
Doris家中從事農牧相關行業,加上美國就讀MBA時期,受到加州有機健康飲食的風潮與Urban Farming影響,因而孕育出「傳統農業創新」的創業想法。在Doris帶領下,城市小農參與2015年、2016年VOGUE風格野餐日現場教大家自耕自食,吸引絡繹不絕的人潮;另與誠品expo合作,進駐販賣商品。N.134天地人跨產業沙龍邀請城市小農創辦人吳睿耘(Doris)分享:
(1)Urban Farming風潮與產業趨勢:
(2)農創電子商務運營管理:
(3)行銷活動策畫與案例剖析。
本次N.134天地人文創跨產業沙龍,與您一起於小週末夜聆聽。關於『跨產業沙龍』:由天地人文創旗下天地人學堂創辦,固定每周三19:00-21:30於台北市中正區齊東老街天地人文創空間舉辦,至今已累積300位以上講師、10,000人次以上各產業參與者。在小周末舒適的夜晚與空間,邀您一同輕鬆享受三位產業專家的獨家精選個案,會後人際網絡交流與拓展,是您不可錯過的人脈交流與產業學習公開平台。
> 官網&詳情:http://goo.gl/q9vVsk
> 專屬FB社團:http://goo.gl/XPgZFw
* 為維護演講品質,保障參與者權益|本活動禁帶外食 |手機請保持靜音或關機 |攝影勿使用閃光燈
美國mba出路 在 但只有極少數人能MBA畢業後直接留在美國,Ti... - Sabina姐 ... 的推薦與評價
很多姐的學生都想留在美國上班,但只有極少數人能MBA畢業後直接留在美國,Tina從Kellogg畢業後便順利進到Nike美國總部工作,在總部磨練過一番後,即將前往上海分公司去 ... ... <看更多>
美國mba出路 在 Re: [問題] 留在美國工作的比例- 看板MBA - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
針對每隔一陣子就會出現這種問得不清不楚的月經文實在不太想回,
但看到推文中有些觀念實在錯得離譜,所以決定回文來矯正一些觀念.
首先,先回答原PO問題: 每年MBA畢業多少台灣人留美國工作?
以我自己粗估來看,一般來說M7的同學大概有70%留在美國工作
Top20差不多有50%留美國工作,
Top20-30我不太清楚.
然後如果是掉出Top 30的同學, 留下來工作的比例就少很多了
以上是我自己的觀察,不一定完全準確
(OverseasJob板如果有人說MBA畢業在美國找不到工作,這種沒sense的言論不用理會)
再來我要來矯正一個觀念:
並不是這些留在美國工作的就是神人,穩拿,
然後回亞洲的人,都是在美國找不到工作的魯蛇,因為能力差,只好回亞洲.
這觀念是大錯特錯的!
每年都有非常多優秀的畢業生選擇回亞洲並不是因為在美國找不到工作,
而是因為他們在亞洲拿到更好的工作機會,或者是決定回去接家裡的事業
在亞洲其實有非常多比美國更好的工作機會,錢更多,官階更大,和升遷更容易
這些工作比比皆是. (大陸非常多公司願意砸大錢來跟美國公司搶人才)
我就認識非常多拿了美國頂尖公司的offer的人(Google,Apple,MBB,JP Morgan, BAML等)
最後還是Decline這些機會回亞洲就業.
另一方面,在美國工作並不一定就是好的,
美國的工作也有分好壞,薪水,官階有高有低
如果想要硬留下來美國工作,基本上大部分的人都可以做到.
而公司都會願意幫你辦H1B
(例如到台商被壓榨,每年薪水四五萬那種,機會多的是,看你甘不甘願而已)
再來,有板友提到有些工作是MBA白人不願意做,所以MBA外國人可以撿來做...
這觀念不知道從哪來的,但也是錯得離譜誇張!
先來個基本觀念:
在Top MBA裡面,平均來說外國人不管在資歷,背景,能力各方面是一定優於美國人的.
為什麼這樣說?
用簡單的統計數據來看, 通常Top MBA美國人大概佔60%,外國人40%
假設學校每年收500人. 美國三億人口就佔掉300人名次.
而中國13億人口大概只佔了30人左右, 印度13億人口只佔40人左右....
所以外國人要進Top MBA是更競爭的
雖然用這種簡單的數據講是欠缺完善,
但以我看到的實際情況, 非常多公司還是願意多花錢請外國人,並幫忙辦身分,
也不要請英語是母語的美國人.
這就是因為這些公司要找全世界最優秀的人才,而不是一般美國人才而已.
以我當初面試的經驗,
除了靠語言吃飯的投行和管顧業外,那些比較看重經歷的工作,如果遇到美國人競爭對手
自己就會暗喜認為應該很有機會輾壓完爆對手.
但如果看到印度人對手, 自己就會更緊張.
(當然還是有很多公司因為成本因素只願意找有美國永久居留的人面試)
總而言之, 我認為只看是否留美國工作來判定這些人優不優秀是錯誤的觀念.
應該要看他們為什麼做這樣的選擇才對.
=
有板友來信提到留美國工作不是太大的問題,能力才是關鍵,我非常認同
其實公司幫你辦個身分其實沒多少錢
H1B大概$1000左右, 綠卡差不多$10,000左右.
基本上如果你能為公司帶來更大的value,這些都是小錢.
但如果你沒比當地人更突出,公司沒理由花額外的錢hire你.
而如果你能力很好,但公司還在辦身分上面跟你斤斤計較
個人覺得這種公司不去也罷
※ 引述《newlife100 (lydiyamaha)》之銘言:
: 每年都有強者唸了美國top 10的MBA,想問這些優秀人才但沒身分的,最後留在美國工作
: 的機會有多高? 畢業後通常還是去中國工作嗎?
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