一例一休的哀鳴 政府官員聽見否?
一例一休上路至今3個月,爭議不斷,商總也喊出若強行推行下去,只會造成勞工薪水減少、資方多付成本、民眾承擔物價調漲的三輸局面。一個立意良善的修法,卻造成民間哀鴻遍野,政府還能再無視反彈聲浪如海嘯撲來?為此,昨日出席由1111人力銀行主辦的論壇,針對百貨零售以及美容美髮業的困境,與業界做深入的討論。
不論是美容美髮或是百貨零售業,都指出同一問題:現行規定不夠彈性,忽略了不同產業的特性。美髮業者表示,其員工都是底薪加抽成,假日顧客較多,抽成也多,員工如希望多抽成獎金當然希望假日多上班。又如髮廊8點打烊,但客人染燙幾乎要3小時,如超過下班時間,即使幾分鐘也要算加班費,導致老闆到了7點就不想再接客人,「總不能讓客人燙髮到一半,怕工時超過就收工吧」?因此,建議改為彈性工時。美容業代表則指出,他們多採預約制,在沒有客人上門的時間,可能會在店裡做自己的事,勞基法修法前,是採用變形工時計算,如今新上路的一例一休,該如何計算工時?百貨零售業代表指出問題在於例假休假的規定及加班時數計算方式過於僵化,由於百貨業會有所謂的淡旺季,櫃姐在固定檔期常常需要「衝業績」,此時要求他們因應例假休假規定,不能來上班,是否造成員工間的衝突?另外,在「休息日」加班未滿4小時就要以4小時計,又要求加班時數以月為單位,制度上實在過於僵化,建議改由一季或半年計算。
蔡政府威嚇懲罰台鐵休假員工,郵局迫於社會壓力也取消周六停業,連公營事業都難以落實一例一休的情況下,如何將窒礙難行的一例一休強加於以中小企業為主的民間業者身上?服務業的特性就是假日或平常下班時段,是最需要人力也是最忙之時,但僵化的法規與法令解釋,以及毫無彈性的一體適用,不僅破壞原先勞資雙方的和諧與信任,更扼殺了企業的效率與競爭力。
蔡總統曾說,勞工是她心中最軟的一塊。但一例一休對勞工及產業帶來的負面衝擊,蔡政府的反應為何仍是鐵板一塊呢?
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想請問一下
一般店家給美容師的薪水
怎樣才算是待遇不錯呢?
例如抽成
五(店家)五(美)
六(店家)四(美)
七(店家)三(美)
這樣抽成算薪水的話,底薪是另外加還是算在裡面呢?
還是另外一種算法是
底薪然後達到老板的業績後
每一萬抽一千之類的??
那大家的薪水都有含勞健保嗎?
老板都有提撥6%的退休金嗎?
(雖然我知道現在好心的老板很少了...)
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