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#恭喜杜元坤院長榮獲港澳台慈善基金會愛心獎
欣聞澎湖縣「榮譽縣民」、「縣政顧問」杜元坤院長榮獲港澳台灣慈善基金會第十六屆（2021）愛心獎，不僅替他高興，更與有榮焉。
杜元坤醫師為現任義大醫院院長，更是國際神經顯微重建手術權威，自創「杜氏刀法」獨步全球。
杜院長受到澎湖吉貝旅居高雄鄉親「10元便當阿嬤」莊朱玉女感召，深刻體會離島居民就醫不便，遂主動至澎湖醫療行腳，開始他10年來每月奔波高雄與澎湖的「候鳥醫師」生涯。
杜院長促成義大醫院與澎湖縣政府簽署策略聯盟，號召多位醫師定期到澎湖義診，更承接澎湖IDS計畫，提供二、三級離島居民更完善、更方便的醫療照顧服務。
杜院長行醫30多年來，每月固定捐一半薪水做公益，迄今捐款金額已逾億元，並宣布身後財產全數捐出，仁醫仁術，令人感佩。澎湖有您，真好！
媽媽向我推薦最近她看到的電視節目，是TVBS看板人物節目當中的一集，介紹的是一位將每月薪水半數捐出，且持續三十年從不間斷的醫生。杜醫師一生效法德蕾莎修女，儘管自己在繼承父債幾千萬、辛苦慢慢還款時，也依然堅持每個月收入的半數捐給弱勢，我媽覺得這醫師真是了不起。
媽媽很有興味地細細描述感人之處，包括他每個捐出半薪的堅持是婚後才跟太太報備的，太太是看了收據寄到家裡來才發現的；另外他堅持每天住在醫院，一年只在除夕回家一次發壓歲錢；他不會對病人食言， 但是今年過年卻對家人食言了，因為除夕在偏鄉服務。雖說視病猶親，但似乎杜醫師對待病人比家人好。
長年每日只睡四小時，病人至上，睡得少三餐也不正常的結果，讓他在2020年生了一場大病，胃潰瘍、食道潰瘍、糖尿病齊發，爆瘦二十多公斤，但他心心念念的只是想趕快治癒自己，然後別讓他的門診病人等待。
他目前是義大醫院的院長，擁有許多先進手術的國際發明專利，也是醫療奉獻獎的得主，這個獎以前有許多奉獻台灣得神父會受頒。
因為度芸也曾主持過醫療奉獻獎系列電視節目，並且訪問過許多得主，真心覺得杜院長得這獎完全是實至名歸，大愛感人至深；不過，或許是我現在常常陪伴許多夫妻走過困境的關係，聽完媽媽的轉述，竟站在同理他太太的立場，覺得生氣了起來。
若是妳的先生在婚前都沒商量過婚後收入要捐一半，妳不會生氣嗎？重點不在是否有愛心，而在告知與商量。若你的先生全年不回家，一年只有除夕回家睡覺，這小小的陪伴習慣甚至還會食言，妳不會生氣嗎？若妳的先生為了奉獻搞壞身體，但無法說服他改變調整，妳不會生氣嗎？
好吧！我其實也沒有資格替杜院長夫人發言，在這大愛感人的時刻歪樓評論，但若如杜院長在受訪時引述德雷莎修女所言：「真正的奉獻，是割自己的給別人。」，他奉獻的是全心、時間、健康與生活水準；那麼院長夫人可能比院長更該得這奉獻獎，她為了成全自己先生的大愛，把她的家庭生活、夫妻生活、對先生健康的擔憂、孩子對父親的渴望陪伴…等全都奉獻，若沒有院長夫人的捨身捨心支持，院長就無法活得像單身神父一般的奉獻。
歪樓至此，要收斂一下本文的小小結論：
1. 所謂大師身後果然都有一位偉大的女性，但需要她知情同意，懷抱相同使命甚至願意更多的奉獻此生，而非被迫接受的道德要求。
2. 當你跟別人描述一個故事且傳遞感動時，永遠無法預測別人的反應，很可能對方有感觸的點跟你完全不同。
留給子女最美的祝福（上）◎副院長╱陳志宏
今年一月份，媒體報導現任高雄義大醫院院長、曾獲29屆「醫療奉獻獎」的骨科權威杜元坤醫師，他在為澎湖惠民醫院重建募款時宣布，立遺囑將身後財產全捐公益，不留子孫。過去30多年來，他每月固定捐一半薪水做公益，捐款金額累積已經超過新台幣一億元。杜醫師的決定讓人感佩，也刺激我們要從聖經的啟示來思考「留遺產給兒女」的問題。
難道聖經也有教導我們關於遺產的問題嗎？當然有！我們很熟悉的路加福音十五章有關浪子的比喻中，比喻的一開始就是：「小兒子對父親說：『父親，請你把我應得的家業分給我。』他父親就把產業分給他們。」（12節）這個小兒子對父親提出什麼請求呢？他要求父親把遺產先分給他。其實，聖經還不只一處記載有關遺產與遺囑的教導。
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【高雄義大醫院外科住院醫師招生】 特色Education： 師資年輕熱情， ... 薪水. R1年薪約170w（稅前），逐年增加 三節獎金（以禮券形式發放） ... <看更多>
大家好，請問台灣國內各個醫院主治醫師普遍薪水如何呢? 聽聞討論串當醫生一個月領50幾萬...因為本人家裡有人從醫，卻沒領得如此豐厚。 ... <看更多>
義大醫院醫師薪水 在 [徵才] 義大醫院內科熱情招生中!! - 看板medstudent 的推薦與評價
年薪210萬 (包含薪資、值班費、及各種津貼總計)
此外還有簽約獎金24500元，以及結婚、生育、一般傷病慰問、公傷、眷屬喪葬、本人及
直系親屬就醫等補助
工作值班 方面
白天病房，R1上限10床、R2上限12床、R3上限15床，NP cover多出來的床數
R2進ICU，平均care 5-10床，搭配三班制強大NP，一定準時下班
值班方面，每月R1 8班、R2 7班、R3 6班、R4/R5 5班
值班要過夜，但每區70床左右還好，重點是值班費高，值起來有價值感！
還有，嚴格遵守PM off，絕對沒有打完卡繼續上班的情況
ICU值班方面，以重症NP輪三班 + 主治醫師值班為主，R2, R3只要偶爾支援
因應疫情 方面
感染科VS一肩扛，不論去年3月或今年5月最嚴峻期間，確診病人都是由VS親自照顧，PGY
及住院醫師不用進入負壓隔離室。當然，萬一未來疫情爆炸，完整接種疫苗的R不排除需
照顧確診病人，但一定是在感染科VS已經超過負荷以後，如此，體現義大VS保護住院醫師
的決心，有困難時一定挺身在住院醫師之前。
訓練教學 方面
一整年的course自己排，想多run哪科或少run哪科都可以，當月沒有R的科就調NP補缺口
，因此排course絕對自由。唯一限制是3年至少要run 3個月以上的重症，以符合內專報考
資格。
教學方面，核心課程每月固定舉辦，每年至少兩次報內科grand round的機會，內專考前
複習班等，各科CR或young V也都主動教學，例如CV的系列課程，Chest的CXR challenge
等等。最重要的，是義大身為準醫學中心，千奇百怪的病症都看得到，VS查完房也習慣留
時間teaching，所以完全不用擔心學習效果輸給其他醫學中心。
休假
特休R1 7天，R2 10天，R3 10天 (以上不包含春節的5天假)，只要提前一個月報備，想放
就放得到，不用找人cover，不用喬course，不怕被擋假
放假當月份值班等比例遞減 (例如本來應值6班，因為該月特休一週，只需值4-5班)
妊娠期間+產後6個月不必值班，產假56天
未來生涯及升遷
義大次專目前可訓練CV, Chest, GI, Nephro, Infection, Endocrine, Oncolocy，這些
次專不僅個個研究能量充沛，有些還已經是國際知名團隊，所以協助自己的Fellow發
paper升VS絕對沒問題。至於想到其他醫學中心代訓(例如台大)或甚至國外進修的人，都
可安排，也已有許多成功前例，代訓期間義大薪水還照領。最重要的是，義大醫療體系加
上癌治療醫院、大昌醫院、以及正在蓋的屏東分院，VS缺非常非常多，保證在體制內升VS
。而義大醫學系已正式成立，一堆教職缺也保證升教職不會太難。只要肯努力，很快就能
嶄露頭角，年紀輕輕當上主任或部長的，比比皆是，絕沒有被卡位升不上去的問題。也由
於發展機會超多，不用為了搶位置勾心鬥角，所以科內氣氛融洽，但這也只有身在體系內
的人才能心領神會了。
總之，大幅調薪後，再配合原有優點像loading合理、訓練充實、升遷管道暢通等，義大
內科已成為住院醫師的優質選擇。
想更進一步了解的你，歡迎隨時聯絡內科科祕 顏智鳳小姐 [email protected]
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