前幾天相信許多人都有看到一則新聞,就是義大醫院院長杜元坤慈善捐款破億。
有些朋友喊他「杜爸」,我也想分享一個親身經歷與杜院長有關的故事。
2017年夏天,我即將從駐帛琉大使館任滿調回台北。有天半夜,我接到電話。
「Jerry,帛琉總統副幕僚長R腦中風出血,需要馬上急救。」
怎麼辦?帛琉醫師數目有限,且沒有腦神經外科醫師。時間一分一秒過去,R命在旦夕。
剛好,就在前一天,四位義大醫院醫生剛好來帛琉開會,沒記錯的話是為了「友邦學士後醫療專班」的事情。
這四位醫生中,除了有杜院長之外,還有國際醫療部部長暨腦神經外科權威梁正隆醫師。
我奉命趕快去飯店載人,這四位台灣醫生二話不說,趕到了醫院。沒多久,基於救人天職,他們決定馬上緊急動刀。
主刀的當然是梁醫師,而包括杜院長在內的其他三位醫師,權充梁醫師的助手。不要忘記,他們使用的是完全不熟悉且跟台灣不同的手術房設備跟環境。
幾個小時後,四人走出手術房。臨時手術順利,但病人必須馬上送回台灣進行完整治療。
接下來就是歷史了。我在大使館開始跟國內聯繫,我們「搞了一架飛機」,那種國際醫療緊急後送的螺旋槳小專機,先從台灣飛到帛琉,再將病人從帛琉直送高雄義大醫院。機艙內空間狹小,除了擔架跟一名隨機護理人員外,幾乎沒有其他空間,梁醫師志願蹲在擔架旁,一起飛回台灣幫R開第二次刀。
一個月後,病人順利出院。醫生幫他買了蛋糕慶祝重生,R感動地說「台灣醫生是上帝派來的天使」。
我在許多演講都提過這個真實故事,我自己的書《我在外交部工作》也提到它,相信許多朋友都聽過。
回到杜院長。
當時短暫跟杜院長的互動,我十分欽佩,因為當時他就有說他捐薪水的事。而杜爸口才極好,本人極為謙遜,偏偏他口中那一個個旁人聽起來不可思議、嘖嘖稱奇的善行義舉,他總是輕描淡寫。
台灣有錢人很多,有能力的人也很多。但像杜院長這樣,明明救人無數、原本可家財萬貫、但卻看盡塵世、將畢生積蓄裸捐的人,又有幾人?
謝謝杜院長以身體力行給我們晚輩的啟示,我們除了慚愧之餘,當將思考如何以自身微薄力量,努力幫助這社會。
喔!對了,這名從鬼門關走一遭的總統府副幕僚長R,去年剛競選帛琉參議員呢!
#杜元坤
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷,也在其Youtube影片中提到,2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢 #環保局 1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》 從臨時會要求到現在,環保局承諾過了還是什麼都沒做,今天局長更以「中央已修空污法,地方沒有評估必要」#拒絕研擬!高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎?消極怠惰的態度實在令...
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No.1441〈醫護提供照顧,我們鼓舞醫護〉
醫生和護理人員,
是民眾身體和生命的守護神。
醫院的白袍和白衣天使們,
其實醫治的不只是人的身體,
更重要是人的心靈。
民眾碰到的病情不管再嚴重,
只要這群專業人士的一句鼓舞,
就能產生莫大的能量。
問題來了,
他們鼓舞病友,
誰來鼓舞他們?
許多人都有合法罷工的權利,
但是我們很難想像,
萬一這群醫護也壓力太大而要求罷工
社會將陷入無可想像的傷害。
這兩年走訪不少醫院,
想盡自己微薄的力量,
和醫生與護理人員分享,
協助解決管理上遇到的困擾,
進而設法鼓舞士氣。
分享的內容包含,
從溝通到衝突解決,
領導管理的議題,
新世代年輕人的互動,
自我激勵士氣的內容,
我都願意做分享。
我很努力的進行每場的演講,
每次課程或演講結束,
這群專業人士臉上欣慰的笑容和神情,
是我最大的成就感。
我相信,
這群專業醫療人士,
又燃起了強大的動力,
接下來應該可以,
造福更多的人群。
昨天匆匆往返,
到高雄的義大醫院,
對上百位醫生和護理部的主管分享,
即使只是短短的一個下午,
我卻深深地被他們的熱情和投入和感動。
今天星期六
台灣需要更多正面力量的投入
哪怕是各個階層你我小小的鼓舞
各位河粉早安
P.S李河泉老師的內容都歡迎分享
#人際職場溝通談判 #跨世代新世代年輕人犬型貓型 #正向思考正面正念力 #成長學習反省 #心靈雞湯
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2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在,環保局承諾過了還是什麼都沒做,今天局長更以「中央已修空污法,地方沒有評估必要」#拒絕研擬!高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎?消極怠惰的態度實在令人失望,除了籌錢讓學校買空氣清淨機,不見市府空汙減量決心,更何況還是違法募款!
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底,我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月,完成下屆委員之招聘作業。」條文,並善盡說明責任,避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生,也要檢討補助無法年年延續的問題,否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯,二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾,三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高,雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量,應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法,而非因遇到阻礙就擱置,繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區,經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣,講循環經濟很多人聽不懂」,指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎?是市長不懂循環經濟還是市民不懂?局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法,且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕,更顯見局長的勞動意識很有問題,怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢?!再者,市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗,局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益?
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命,護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮,而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制,主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」,現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了,為何高雄市衛生局遲遲不送出?所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦?局長承諾今年底前會完成。
#勞工局
7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會,但目前仍只有企業工會可進行陪檢,產業工會和職業工會仍被排除在外,我要求局長盡快研擬相關計畫,讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網,我要求應在網站上設置完整教材專區,讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料,供民眾索取,讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料,我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃,讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在,環保局承諾過了還是什麼都沒做,今天局長更以「中央已修空污法,地方沒有評估必要」#拒絕研擬!高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎?消極怠惰的態度實在令人失望,除了籌錢讓學校買空氣清淨機,不見市府空汙減量決心,更何況還是違法募款!
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底,我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月,完成下屆委員之招聘作業。」條文,並善盡說明責任,避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生,也要檢討補助無法年年延續的問題,否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯,二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾,三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高,雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量,應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法,而非因遇到阻礙就擱置,繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區,經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣,講循環經濟很多人聽不懂」,指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎?是市長不懂循環經濟還是市民不懂?局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法,且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕,更顯見局長的勞動意識很有問題,怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢?!再者,市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗,局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益?
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命,護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮,而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制,主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」,現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了,為何高雄市衛生局遲遲不送出?所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦?局長承諾今年底前會完成。
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7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會,但目前仍只有企業工會可進行陪檢,產業工會和職業工會仍被排除在外,我要求局長盡快研擬相關計畫,讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網,我要求應在網站上設置完整教材專區,讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料,供民眾索取,讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料,我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃,讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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