關於 老闆特助薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

左滑⬅️哪句對你最有啟發？💬⁣💡⁣
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因為是創業相關主題實在太好奇內容！⁣
抽空看了 #她們創業的那些鳥事 ⁣　
本篇先不討論卡司有多強大😂 （但真的超強大！！）#林心如 #陳意涵 #邱澤 #簡嫚書 #宥勝 #李立群 等等...⁣
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創業職場金句&個人經歷觀後感請見內文⬇️⁣也希望對你也有啟發💡⁣
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🔹「不拘泥眼前現況，做出決策才是老闆格局」⁣⁣⁣
劇中的小蔦（林心如飾）原本在大公司當特助，但深深地知道這裡並不是自己的終點，裡面把手上的事情做好一面籌備著之後的道路；⁣
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「辭掉穩定工作創業」正是她做出的一個重大決策，沒有對錯之分只有敢不敢衝的一個念頭，試想你自己是否有冒風險做出重大決策的勇氣？⁣
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🔹「想想自己每天踏進公司時的心情」⁣⁣⁣
是充滿精神，還是無聊想逃避？⁣
原本在大公司當櫃檯的美季（簡嫚書飾）詢問鄭義男（邱澤飾）該不該離職時，義男說出這句話；⁣
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我想這對於不論在創業或是在公司上班的你來說，都是非常值得省思的一句話！⁣
工作不只要考慮薪水，更是自己人生的滿足感及成就感～⁣
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🔹「在大企業什麼事都有人負責跟做決定，獨立公司老闆要面對的抉擇跟困難真的很多」⁣⁣⁣
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創業的路多辛苦，真的只有經歷過的人才懂，身兼多職、週轉資金、不斷思考、找機會......創業前先想想你真的準備好了嗎？⁣
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🔹「待在大公司/創業該如何抉擇？」⁣⁣⁣⁣
這個問題沒有標準答案，每個人的人生階段會遇到不同的機會＆轉折；⁣
你應該透過更加了解自己來做決策＞＞⁣
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你是否不喜歡只做一件事？你是否喜歡充滿挑戰／不確定性？⁣
你是否喜歡安穩的過日子？過著比較可以預測未來的生活？⁣
有無數個可以問自己的問題，只怕你不夠了解自己！⁣
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🔹「創業的合夥人該尋找哪種人？」⁣
最首要的絕對是—「彼此極其信任」！！⁣
再來還有「專長互補」⁣
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但也沒有人說創業一定要合夥⁣
也是可以獨資並且將一些事務外包出去，避免在做決策的時候容易有矛盾紛爭，或是破壞跟朋友的感情⁣
畢竟合夥的問題真的很多很多啊～～⁣
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什麼是老闆?
我一個朋友，他的工作是總經理特助，他曾經計算一個讓我訝異的數據給我聽︰兩天颱風假，公司40個人沒上班，薪水要照發，辦公室租金與勞健保要照付，兩天的收入要中斷，甚至可能會有天災損失例如淹水。
因為有人薪水高，有人薪水低，算一個人一天薪水平均1200元好了，40人 x 1200元x 2天 =大約10萬。
辦公室租金與營運裝潢攤提一個月預算60萬，兩天相當於4萬租金成本，先不去計算公司收入中斷兩天以及後續影響，聽到電視播報颱風假的當下，老闆心中所連結的含意是什麼？
算最低營業機會成本不含災害損失，至少20萬新台幣憑空蒸發，如今的不景氣，20萬要多久才回本呢？？

我另一個朋友，他是個中階主管，有一天老闆心血來潮，陪著他的部門員工一起趕一個活動網頁，老闆一直對著一些無關痛癢的小細節，一改再改，把整個部門搞到三更半夜。

一般人一定會想，老闆需要管這些嗎？

把廣告網頁的字弄大一點，弄小一點，左移一點、右移一點，真的能讓商品賣更好嗎?

沒意外的話肯定是不會。

『你會不會覺得很煩，會不會忍無可忍？』我問這個中階主管。

『不會阿，當我是個執行工具時，我不會想這些，就好像 #一隻筆不會去管主人要塗改幾次。』

『這樣你不是變成一個不會思考的機器人嗎?』我繼續問。

『別擔心，如果那個當下， #老闆需要我是個思考工具時我就會開始思考了。』

哇勒，如果我將來開公司，鐵定挖角他，這個員工真是太棒了。

其實有時候老闆一直改來改去，可能只是一種【初戀約會情結】，就好像你等一下跟初戀情人第一次約會，你會很在意一些很可笑的細節，衣服怎麼穿都不滿意，頭髮怎麼梳都不好看，對著鏡子練習笑，怎麼笑都覺得怪。

老闆一直很緊張，一直想要出主意，可能只是來自於太重視、不希望它出任何差錯，即使他自己也意識到介入的方式很蠢，他還是會忍不住介入。

當了老闆就一定會變這樣嗎？

首先，需要你問問自己…

你嘗過背負家人的期望、親戚的支持、朋友的祝福，那種無法讓任何人失望的滋味嗎?

你試過扛著貸款的壓力、員工的生計、股東的要求，那種無法讓自己休息的滋味嗎?

你曾經發不出隔天的薪水，把自己的家當都拿去當，把房子拿去賣，把老媽的養老金借來用，把現金卡20%循環利息的錢借出來用，每天只睡幾個小時，員工準時下班還要對著他微笑說『辛苦了』的滋味嗎?如果你沒嘗過這種滋味，不明白是應該的。

在台灣身為資方就是原罪，有賺錢會被批評是慣老闆，沒賺錢就是不會經營的敗家子，老闆的靈魂已經賣給撒旦了，當他成為老闆的那一天，他就註定無法成為你眼中的好人。

沒有一個人會想當壞人，只是老闆他沒得選擇。

如果將來的某一天，你不幸當了老闆，相信我，你將會被當老闆之後機車的自己嚇到。

正面的人，就算10%的低成功率也要努力；負面的人，想著90%的失敗率先想藉口。

勇敢的老闆，有10%的成功率就會去試試看。

請思考一下，『90%的失敗率』，代表著多少白工？

誰來做？難道只是老闆自己做嗎?

謹慎的老闆，就算有90%的成功率還是會做沙盤推演，避免陰溝裡翻船。

請思考一下，這化解這些『遲疑』，要多做多少評估？

誰來估？難道只是老闆一個人估嗎?

是的，我們本來就是公司的資產與工具。

公司支付薪資買了我們的時間與技能解決公司的問題，創造應有的產能

他不告訴你理由、他讓你參與白工、他要求你、他分配工作給你，這是天經地義的，因為你還在公司裡，有支領薪資。

如果老闆處處為你著想，是你的福氣，不過那不是本來就該有的，就像小7的收銀正妹，幫你把購物袋提到門口交給你，跟你親親抱抱，90度鞠躬後謝謝光臨一樣，是多的。

但是，你確定你值得這樣被對待嗎?? 老闆要冒好大的風險的，知道嗎?

因為， #對差勁的員工善良就是對優秀的員工殘忍，必要時必須的殘忍是為了團隊能生存

並且…如果你是優秀的員工，應該是你為公司著想，而不是老闆為你著想。

而你真正的大老闆其實是以下四位才對：
【增加利潤】提高利潤的構想、業績提升的方案、常想有什麼正當收入是可以多賺的?

【降低成本】降低成本的構想、節省開銷的方案、常想有什麼不需要的錢是可以少花的?

【增加效率】工作流程簡化的構想、如何將工作同步進行、常想是否還有更聰明的做法?

【減少錯誤】熟練份內的工作，勇敢面對問題、常想還有什麼方法可以避免下一次錯誤?

在這四位大老闆面前，你老闆都要乖乖聽你的，就算你跟老闆大小聲，他都會乖乖的（要記得留一點面子給老闆）。

因為你平常都是一直『面對』老闆，你一直站在老闆的『對面』，所以你會覺得一直在抗爭，如果你跟了以上四位大老闆，你就已經站在老闆的『旁邊』，你身上的磁場與思緒將會不同，你不同於多一事不如少一事的人，你不同於只在意自己福利的人，你身上的味道是一種併肩作戰的味道，老闆將會看你越看越順眼，而加薪只是看順眼後的副作用。

就算你的老闆不是很優秀，你跟著他也不該毫無所獲，因為剛才那四位大老闆該一直放在心中，你如果常找他們聊，他們將會讓你很清楚你現在的老闆不好在哪裡，你將會練習一件大部份人沒想過卻很重要的事，就是…如果我是老闆，我該怎麼做?

魚幫水，水幫魚！ 方有更高的格局與福利。
夾縫中求生存必然是不景氣中的常態！

【《報導者Podcast》S2EP6｜1.5倍高薪的代價——從內湖到菲律賓，追出線上博弈業不能說的秘密】
頂大經濟系學生何光（化名）畢業後，深深受台灣低薪環境困擾。在一則徵人啟事吸引下，他南漂到菲律賓擔任「博弈特助」。新鮮人薪水就5、6萬起跳，何光交出了他的護照給公司「統一管理」，老闆常叫他去賭場100萬、200萬地拿生活費，逼他交出賬戶當洗錢人頭，半年後，他終於驚覺「不能再繼續做了」，逃回台灣⋯⋯。

何光的經驗，和許多台灣年輕人相同。目前在菲律賓，最少也有20萬外國人南漂「吃菠菜」——從事博彩行業。成為特助的他們，平常的工作就是幫老闆洗錢、置產、甚至張羅性需求；以內湖「博弈一條街」為首，台灣也有3萬年輕人投身這個產業，他們大多被以工程師、文字客服、設計等名義招攬，進公司後才發現薪資單上的公司名字3個月一變、辦公室裡沒有任何一張紙，一有檢警調查，公司立即斷電、銷毀雲端資料。

為什麼公司要這樣「搞神秘」？「1.5倍高薪」背後，難道真的沒有代價嗎？

這一集，透過橫跨台灣、菲律賓的跨國調查，《報導者》記者孔德廉和李雪莉，要談談「吃菠菜」的代價——有人經歷被人資註記、難以進入別的行業；有人被逮捕；在菲律賓極不透明的博弈公司內，甚至有人因為洩密被電擊棒刑求⋯⋯。

你身邊有從事博弈業的人、或者你正身在其中嗎？你有什麼故事或者線索想分享？也歡迎留言或者來信podcast@twreporter.org告訴我們更多。

收聽連結：
SoundOn | https://bit.ly/3kKbMvJ
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#延伸閱讀
【3萬台灣年輕人，如何成為中國線上博弈產業的重要拼圖】http://bit.ly/2LtVQAB
【吃「菠菜」的人──那些南漂菲律賓的台灣博弈移工】https://bit.ly/38SDuEn

👉贊助支持《報導者》：https://bit.ly/34MEztM
👉快來填「報導者podcast聽眾問卷」：https://bit.ly/2S7OXGF

#報導者 #博弈業 #線上博奕 #代工 #洗錢 #犯罪 #就業風險

誰說薪水少、沒存款就不能創業？
創業不離職、兼職邊創業都是路！

遊域劇本殺的老闆為了圓夢，即使生意不穩定，需要兼職做Foodpanda、Ubereat來付房租，需要與親友借貸也在所不惜；很多人以為創業最大的問題是資金，但其實沒錢出來創業的也大有人在，最重要的是你對商機有無新的想法，分析並找出市場缺口，即使目標族群是小眾也不是問題。

年紀輕就出來創業是優勢，需要扛的責任相對已婚、有孩子的人少，如果失敗再回去過上班族的生活也是比較容易，這也就是為什麼這麼台灣年輕人喜歡創業的原因。

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各節重點：
00:00 精采預告
01:43 目標客群與市場評估
02:50 沒錢出來創業，家人能接受嗎？
03:41 血汗創業心路歷程
06:28 轉虧為盈的契機點
08:43 如果人生能重來，你還會想創業嗎？
09:42 總結
10:13 幕後花絮

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很多人都喊老闆薪水給太少，所以想出來創業，為什麼最後都沒下文呢？

你怎麼看待自己，早已經決定你適不適合當老闆，
沒有人不想創業、當老闆，但每個人的心態卻大不相同。

你是哪一種人呢？
A. 積極努力、認真提升自己
B. 不想被人管、想做什麼就做什麼！（ 內心話是想當自己的主人 ）

如果是後者，出來創業對你來說可能將會市場夢魘！

我們不探討家境環境是否雄厚，畢竟那是少數人永遠的天生優勢；當你對自由的定義有錯誤的理解，就無法從中解脫，當老闆需要的自律性比一般人更高，也許要不段充實自己、提升能力，才不至於被社會環境淘汰。

因此在你還是個員工時，是另一種幸福的自我鍛鍊方式，可以從中觀察自己，是否已經做好當老闆的準備，如果還沒有準備好也沒關係，習慣是可以靠後天養成的，練習的過程與結果，正是你替未來的自己準備「 最好的禮物 」。

「 若要如何，全憑自己 」
希望這句話對你受用無窮！

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各節重點：
00:00 你的職場工作態度是什麼？
00:52 思考的誤區
01:31 中立的態度
02:21 三種心態反思
06:56 特助Emma的自我提升分享

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你總是三分鐘熱度，對什麼都有興趣卻都做不長久？一招破解你的煩惱！
《 心理悄悄話 》EP03
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《 執行長 TALK系列 》 EP07
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極端二選一！做有錢沒興趣的工作？還是做有興趣卻沒錢的工作？
《 我媽來街訪 》EP04
https://youtu.be/YcoxpfBvsYY

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都看看是誰回來了～

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