關於 考核獎金績效獎金差別 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

工資，還是要與勞工提供勞務劃上等號，以目前通念而言，全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等，多數會被認定為工資。但很重要的，還是要 ...

#12. 绩效奖金跟年终奖不一样吗

绩效奖金 和年终奖也有相同的地方，都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益，但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别，最大的区别 ... 是根据员工的绩效考核 ...

#13. 工資認定與給付

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...

#14. 績效工資

制定績效考核制度，給付績效考核工資是企業為了充分調動職工生產積極性，確保企業 ... 績效工資和獎金的區別是什麼呢？ 回複評論. 發表評論. 請文明上網，理性發言並遵守 ...

#15. 奖金与绩效工资有什么区别，年终奖怎么发

绩效 工资和年终奖不一样。绩效工资是按月考核的，也是按月发放的，而且金额通常都比年终奖小。年终奖是按照全年的考核测算的，而且更多是与整个企业的经营 ...

#16. 绩效工资和绩效奖金的区别是什么？ - 职场文库

职场中，大部分公司都会给员工设置相应的绩效考核，当员工完成考核之后，会拿到相应的绩效工资或者绩效奖金。但是，很多职场人不太了解绩效工资与绩效 ...

#17. 銓敘部- 110.4.20 💡公務人員考績小常識💡 🤔考績獎金怎麼算 ...

以1月1日是國定假日，原則上公務人員不上班，受考人於1月1日有無實際代理，有無支領主管加給，都須由服務機關覈實認定，而上開事實也會影響受考人考績獎金的實際內涵。因此 ...

#18. 75％公務員可領年終與考績獎金2.5個月今天入帳

全國約35萬名公務員的年終獎金今天入帳，儘管受年金改革影響，公務員退休金減少，但在全國經濟情勢急遽變動的年代，台灣公務員收入穩定、福利佳， ...

#19. 公務人員考績法 - 全國法規資料庫

... 獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三、丙等︰留原 ... 但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績 ...

#20. 公務人員考績法§7-全國法規資料庫

... 獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 二、乙等 ...

#21. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資

績效獎金 應屬工資範疇。 績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作 ... 年終獎金及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報 ...

#22. 每月2日退休有什麼優點呢?

不同月份退休有什麼差別嗎? 3月2日：. 1.休假日數30天：休假刷國民旅遊卡者，可請領 ... 2.考績獎金：任職滿1年，有年終考績，考列甲等發給1個月考績獎金(已達年功. 俸最 ...

#23. 公務員年終、考績獎金上看2.5個月春節前入帳

在2022年多數行業受到疫情重創，不少上班族也在擔心著今年1月是否真的可以拿到年終。但就在此時，行政院公布了一項好消息，公務人員的年終獎金將於1月12日前發放， ...

#24. 薪資福利制度

... 績效薪（個人績效、科績效）。獎金部分包含醫療獎金、 年終獎金、考核獎金、暑假津貼、留任津貼、ICU 津貼、大小夜津貼等。本醫院定期評估薪資結構，並分析現有薪資獎金 ...

#25. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外 ...

#26. 年終獎金

1. 年終考績： 係指各官等人員，於每年年終考核其當年1 至12 月任職期間之成績。 年終獎（Year-End Bonus）、年終獎金年終獎是指行政機關、企事業單位等等扣繳義務人根據其 ...

#27. 績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...

考績的意義，除了代表任職期間的績效評定外，勢必也得和其他人事措施有所連結，才能發生實際的效果。以上述3種考績種類而言，年終考績代表完整任職期間的考評，在獎金、 ...

#28. 绩效奖金与年终奖金的区别

... 奖金，一般与年度业绩挂钩。 二、发放时间. 绩效奖金一般是在评估周期结束后立即发放，也就是说员工每月或每季度的考核结果会直接影响到绩效奖金的数额。

#29. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

績效獎金, 年終考核獎金. 銷售獎金, 交通津貼(有例外如下舉例說明). 執照津貼, 健檢 ... 案例說明– 認定工資及計算加班費. 案例1: 小明(107年8 月份薪資). 底薪: 23,100元.

#30. 薪酬福利及員工照顧

5.考核獎金：為獎勵工作績效達成，訂有員工年度考核獎金辦法，於年度終了時，依 ... 差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考核與升遷機會之平等公允 ...

#31. (三)人事費-考績獎金

(二)年終考績獎懲依下列規定：. 1.甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸 ...

#32. 調薪、獎金及分紅之間有什麼差異？哪種對員工的激勵效果 ...

調薪、獎金與分紅是員工最愛，但經調查發現許多員工表示：獎勵結束後，因這些獎勵而達到工作滿意度並提升工作績效 ... 3. 考核作業中，最容易被忽視的一環--績效面談(2023 ...

#33. 第三章績效獎金制度現況之探討

4.績效考核結果與績效獎金發放之連結：. （1）個人績效部分：由於英國係採績效報酬 ... 績效高低區別其效率獎金數額，其獎金差距如表3-5：. 表3-5 國泰人壽考績獎金與效率 ...

#34. 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次

與離職有何差別？年度中自願離職、辭職人員得否發給年終工. 作獎金 ... 效獎金實施要點，其內涵包括考核獎金及績效獎金。復查已核. 定實施用人費率單一薪 ...

#35. 國營事業機構員工待遇制度之沿革與現況探討

另財政部明定薪點折算薪額標準，依該. 部備查或核定標準折算之；主管與非主. 管之薪點折算薪額標準，得有差別之規 ... 獎金內涵包括考核獎金及績效獎金，考. 核獎金須依工作 ...

#36. 薪資與分紅制度

提供固定薪資以保障員工基本生活，並定期檢視薪資水準，以符合物價水平，並依年度考核予以調薪。設置各項獎金以鼓勵員工優良表現，並視公司經營績效達成情形分配績效 ...

#37. 年終獎金》年終獎金會扣稅嗎？7大問題全解答！

年終獎金和分紅的差別？ 分紅是將公司去年的盈餘扣除各種成本，將額外部分 ... #績效考核#年終獎金#績效獎金. 開啟目錄. 分享. 留言. 收藏. 4. 打造你的創作 ...

#38. https://www.ccd.mohw.gov.tw/public/news/news/a13c3...

#39. 绩效工资和绩效奖金有什么区别？

但是，绩效工资属于工资的范畴，它的发放与岗位工作目标的达成与效率有关，一般是按照关键事项考核发放，受工资发放总额限制。 工资的组成上面一般简单的 ...

#40. 員工樂翻！陽明發年終13個月全年爽領39個月獎金

... 獎金，再加上固定1個月的考核獎金，總共13個月。陽明今證實，今年績效（年終）獎金將於1月發出。 陽明貨櫃船。業者提供. 對於 ...

#41. 年終調查一次看2022產業薪酬大比拚

築間餐飲集團將於2023年1月16日發放年終獎金，任職滿一年以上（含）員工，將發放「1.2個月為基準的年終獎金」，其他依年資比例及年度考績作為依據發放年終 ...

#42. 绩效奖金跟年终奖不一样吗

是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效 ...

#43. 年終獎金怎麼算 - zdravivsem.cz

依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。. 保母三節是哪 ...

#44. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！

一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司 ...

#45. 修正「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」部分規定，並 ...

主管與非主管之薪點折算薪額標準，得有差別之規定。 聘僱人員之薪酬，由各事業機構 ... 第一項考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施要點，由本部另定之。 十、各 ...

#46. 年終獎金和三節獎金怎麼算？什麼時候發？要扣稅嗎？

... 獎金與績效獎金，共分為三種情況：. 離職日在1 月1 日至6 月1 日間：不會有考績獎金與年終獎金。 離職日在6 月2 日至12 月1 日間：可按考績及工作月份按比例領取相應的 ...

#47. 年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意 ...

#48. 绩效和奖金有什么区别吗？

绩效 和奖金的区别如下： 1、作用不同绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成 ...

#49. 國營事業績效管理制度之研究

業人員之經營績效獎金，包括考核獎金及績效獎金兩部分，獎金之總. 額以不超過4.6 ... 獎金與國營事業之差別為何？ 余副研究員：三家市營事業機構，因為具公務員身份所以 ...

#50. 薪資制度與管理第1 次上課大要

2. 工具（I）：（績效與酬償的關連性）績效考核成績必須與激勵獎金做緊密. 的聯結 ... 是正向或負向，以及程度差別，都會影響員工的努力程度；第二項要素是績效. Page 44 ...

#51. 郵差薪水有多少？郵局薪水、郵局福利一次全掌握！

... 考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 △Top. 中華郵政員工福利. 獎金津貼, 獎金 ... Q：郵務士與郵差的差別？ 「郵務士」是郵差的正式名稱，而所謂郵差考試，即是中華 ...

#52. 「績效獎金」相關新聞

國營事業年終獎金由績效獎金與考核獎金組成，前者看公司有無達成盈餘目標，沒問題 ... 不過專業人員也有行業差別，運輸及倉儲業與金融保險業中的「專業人員」或「技術員 ...

#53. 绩效奖金分配的标准是什么？-法律知识大全

1、年终绩效奖金计算公式,年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数2、年终绩效奖金计算公式释,年终绩效奖金 ...

#54. 任用與薪酬

... 差別待遇或任何形式之歧視。員工享有國內休假補助費、公(勞)健保及退休金等福利措施 ... 各單位績優員工績效獎金則與「個人年度考核」及「任職單位經營管理績效」連結 ...

#55. 台灣自來水公司第三屆第9次勞資會議議程

... (考核獎金總額－考績獎金實發數－全勤獎金實發數) ÷ 1個月薪給總額. 項目, 現行規定 ... 經營績效獎金發放辦法係根據經濟部所屬事業單位經營績效獎金發放要點訂定，其工作 ...

#56. IFRS各業適用用途別科目名稱、定義及編號

1498. 其他津貼. 凡不屬於以上之其他津貼屬之。 15. 獎金. 凡員工依規定支領之績效獎金、考核獎金及激勵. 獎金等屬之。

#57. 圖解｜KPI、OKR 差在哪？兩大「績效管理」制度優缺點一次比較

管理層每年耗費8 萬個小時做KPI 考核，不僅沒提高績效，反讓許多部屬不滿績效低、沒有獎金而離職。 ... 績效考核取得好成績，花過多精力來討好主管。 捨棄 ...

#58. 公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？

... 獎金。」 台灣高等法院95年度勞上易字第31號判決：「易言之，如雇主已於 ... 年終績效考核攻略｜3招變身老闆的A咖員工，加薪升遷少不了你 · 法令權益 ...

#59. 考- 落實績效獎金及績效管理制度

因此,訂定績效目標的第一步必須. 明辨工作項目與績效目標的差別,. 例如,「提高機關公文 ... 二、各機關辦理平時考核,或員工有特殊表現. 時即時發給個人績效獎金。 伍、實施 ...

#60. 考核獎懲法規、辦理流程及實務案例說明

發給方式？ 考績獎金係依考績獎懲結果而給與，性質上. 係屬獎勵金之一種，尚無按其 ...

#61. 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請 ...

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 3.在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之 ...

#62. 2022-01-24【全教產新聞稿】【外籍英語教師有「考核獎金」 ...

教育部差別待遇？】 【1110124全國教育產業總工會新聞稿】. 【外籍英語教師有「考核獎金 ... （九）在課程研發、教學創新、多元評量等方面著有績效，促進團隊合作。 （十 ...

#63. 員工關係- 長榮鋼鐵股份有限公司

另外，為獎勵並激勵員工依據公司年度營運狀況及員工個人表現、績效，核發年終獎金。 ... 績效考核以檢視績效成果。全體同仁皆依職級及前述原則接受考核，並無依性別不同而 ...

#64. 獎金制度

獎金 、績效獎金、年終獎金、品質獎金、引介獎金……等等。獎金也是對勞動. 者在創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。利用這些. 差別 ... 考核時，就適.

#65. 人事業務標準作業流程

1.考績獎金原則由受考人次年1月1日之在職機關發給。 2.因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任職務月數， ...

#66. 第二節大學教師發給績效獎金的背景與相關法令

降低了8﹪，和不同科系之間的差別待. 遇兩級化趨勢，對美國高等教育最明顯. 的影響是 ... 考核獎金或績效獎金（黃韻如，. Page 25. 37. 1995）。 近年來各界對教師法有關教師 ...

#67. 【老闆最該知道的秘密】別再抱怨員工都沒競爭力！其實是你 ...

如此一來，員工的工作熱情和執行能力得到提升的同時，也會縮短公司專案完成的時間。 績效獎金制度應採「自訂制」，讓員工有選擇的機會. 你可以這樣對員工 ...

#68. 內外有別？教團爭取代理教師考核獎金

因應國家雙語政策，教育部今年將大舉引進531名外籍英語教師，他們每年有「考核獎金」，但本土代理教師卻只有記功嘉獎獎勵，兩者出現差別待遇。

#69. 獎金(勞動報酬形式)

2、員工薪酬是高彈性工資制合適，還是高穩定性工資制更佳，抑或是折衷性的？ 3、 如何才能使獎金的分配公正、公平、合理？ 4、績效考核對於獎金分配真的能起到 ...

#70. 【宇恒週報】法院連公司怎麼打員工考績都能管？-實務判決 ...

... 績效考核的結果可能會連結到員工之獎金如何發放、升遷、甚至與員工工作。標籤:HR,人資,公司,名師好文,宇恒週報,沈以軒律師,員工,雇主,獎金,績效考核.

#71. 公務員辭職退撫基金年資、休假、考績等權益選擇

（1）離職日在1月1日至6月1日之間：不會有考績、也不會有考績獎金跟年終獎金。 ... 差別. 2022-09-12. Footer Logo. @2022 -本站著作權為「翻轉公職克 ...

#72. 壹、 本公司業務範圍及經營趨勢

(2)保費收入：依據「存款保險費率實施方案」規定，要保機構之存款保險費，保額內存款採風險差別 ... 3.本年度經營績效獎金實際執行時，其中考核獎金仍視行政院核定考成情形 ...

#73. 壹、 本公司業務範圍及經營趨勢

2.保費收入：依據「存款保險費率實施方案」規定，要保機構之存款保險費，保額內存款採風險差別 ... 3.本年度經營績效獎金實際執行時，其中考核獎金仍視行政院核定考成情形 ...

#74. 內外有別？教團爭取代理教師考核獎金- 生活新聞

因應國家雙語政策，教育部今年將大舉引進531名外籍英語教師，他們每年有「考核獎金」，但本土代理教師卻只有記功嘉獎獎勵，兩者出現差別待遇。

#75. 財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點

主管與非主管之薪點折算薪額標準，得有差別之規定。 聘僱人員之薪酬，由各 ... 第一項考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施要點，由本部另定之 ...

#76. 績效一定要跟獎金、升遷掛鉤？善用SMART法則，新創初期就 ...

... 績效考核制度來衡量員工績效，甚至把獎金制度與之連結；有些Founder 是業務底子出身，如何設定目標，達成後可以拿多少的獎佣金，心中就會有一把尺。

#77. 公司給付獎金紅利因為歧視問題 - 勞資爭議處理專業律師

富台公司雖辯稱利潤獎金發放，是依據營運績效來獎勵表現優異之員工，核定時主管會議中會綜合考量員工的考核成績、貢獻程度、績效工時，以秘書部而言就是以 ...

#78. 人才培育與發展

公司董事長及三位總經理（ 三男一女共四位）無接受. 績效考核。 獎酬制度. 台灣與大陸地區年度的員工個人績效獎勵方案於年底結合年終獎金一.

#79. 各類所得扣繳資料整理

獎金 (年終獎金、考績獎金). 2.補助費(國旅卡休假補助、超過14 天休假補助、子女教. 育補助、生育補助、結婚補助、喪葬補助、健檢補助、.

#80. 【公務員職等/薪水表】考上高考薪水/地方特考薪水有多少？ ...

... 獎金1.5個月，另有考績獎金，甲等1個月、乙等0.5個月，合計最高可領到2.5個月的相關獎金 ... 與地方特考、初等考的差別. 公務人員『高普考』、『地方政府 ...

#81. 績效管理=績效獎金？

績效考核主要是評估，對組織和個人進行評價，評價本身並不解決業務發展的問題。 5、績效管理與績效獎金的區別. 很多HR說這兩個東西完全不一樣，沒有必要去 ...

#82. 通案性費用與年終工作獎金實務作業參考手冊

Q5： 兼職人員如有考績晉級情形，其得按高一官等標準支. 給兼職費之起算時間點為何？ (「軍公教人員兼職費支給表」附則二). A5： 公務人員因考績晉支薦 ...

#83. 【會後稿】育嬰扣年終，產假扣績效！北市聯醫違反性平

... 獎金、考績或為其他不利之處分」。吳佳玲質疑，台北市政府口口聲聲說性別平等、鼓勵生育，醫院卻對有生理假、家庭照顧需求需求的同仁差別待遇；請問 ...

#84. 【工人法律義務諮詢】可以因為考績不好不給年終獎金或是加以 ...

貴工作室在關於年終獎金QA裡，引用勞基法第29條，請問我朋友可依此，要求公司更改考績或是給予年終獎金？若朋友明年又拿乙等而被解僱，可要求公司給付退休 ...

#85. 07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法

但其實法院的判決大多會認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定。也就是說，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上當然具有經常性 ...

#86. 75％公務員的考績都是一樣優秀的甲等，你相信嗎？

因此對於已升到最高職等的資深公務員來說，甲等或乙等僅差了半個月的薪水，但對於仍在打拼的年輕公務員來說，則影響其升等，部分單位甚至出現「獎金換考績 ...

#87. 績效薪資改革的盲點：制度邏輯的新視角

「改革前，我們都不清楚學校領導們到底拿多少獎金。通過這次全. 校討論和投票過程，我們終於知道學校具體的績效考核指標和薪資. 分配細則。國家政策中 ...

#88. 尤昭權文章｜績效考核的難題

... 績效考核的複雜程序中，尤其在台灣企業有年終獎金的習慣下，年度的績效考核通常影響了獎金分配，也影響次年度的升遷評比，怎麼做似乎都很不容易。坊間 ...

#89. 2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答

根據《性別工作平等法》第21條，雇主不得拒絕家庭照顧假的請假申請，也不得因為員工請家庭照顧假，影響全勤獎金與考績或進行其他不利處分。 家庭照顧 ...

#90. 下班現領工作. 商品卡7hrt

... 考核獎金，加上績效獎金2. 4個月，最多可領. 2. 本展之所有贈品、抽獎 ... 差別，那找人代付有什麼好處呢？ 解決玉山付款額度限制：玉山ATM每日有三萬 ...

#91. 教師薪敘待遇~ 考核與年終獎金

壹、教師年終成績考核(考核獎金). 教師年終成績考核，即為通稱的考績獎金。若能符合相關條件(公立高級中等學. 校教師成績考核辦法第四條第一款)，除新學年度即可晉本薪或 ...

#92. 績效考核及獎勵

績效考核 及獎勵(獎工制度(泰勒-差別計件率制, 甘特-工作和獎金薪資制, 愛默生-效率獎工制, 歐文-獎工制, 海爾賽-獎金制), 績效評估方式…: 績效考核及獎勵(獎工 ...

#93. 华为、阿里、字节、腾讯揭秘大厂内的职级薪酬体系

年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。 4、绩效考核与晋升. 晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和 ...

#94. 四、近年臺灣金控及臺灣銀行績效獎金之實際發放數額均高於 ...

依公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則第6點第2項規定，公營事業機構之經營績效獎金內涵包括「考核 ... 績效獎金。準此，臺灣金控及臺灣銀行自103年度起績效獎金發放額度 ...

#95. 【双碳三周年】11家电力央企博弈，谁能完成考核指标？

需要强调的是，数据报告出处口径不同，部分数据可能也有些许差别，仅供参考。 ... 绩效奖金带薪年假通讯津贴. 东方电子股份有限公司. 绩效奖金带薪年假尊重 ...

#96. 掉粉百万的「野球帝」和涨粉百万的「出走」球员，体育MCN困 ...

9月6日下午，“风一样的男子郭小洋”（下文简称郭洋）发布视频表达了对野球帝的不满，比如奖金考核 ... 绩效、奖金。 比如，关于2023年3月和4月赖益烨只收到 ...

#97. 薪獎制度新光保全ESG企業永續

... 差別待遇。 在升遷制度上，各職級則依其市場價值及公司薪資政策，設定薪資中間值和 ... 卓越績效獎金; 員工酬勞分配; 春酒聚餐摸彩活動; 社團補助; 員工撫卹辦法補助; 員工婚 ...

#98. 教育政策論壇 第18卷第1期: Journal of Educational Administration ...

... 考核 10.00 %獎 8.00 % 6.00 %額比例 4.00 % 2.00 % 0.00 % 190 200 210 220 230 ... 獎金差額比例採計導師費條件下兼任組長、導師考績獎金差額比例現行兼任主任、導師 ...

#99. 华为经营法：任正非的企业经营哲学 - Google 圖書結果

... 考核员工。这样的话,员工多劳多得,通过每个员工所做的贡献进行相应的激励,使员工能将精力集中在实现绩效 ... 奖金差别是5000元左右;绩效考核按照员工的比例进行固定分配,A ...

#100. 去看医生，有几个药推荐院外购，谁能科普一下为什么？可以 ...

医院有一个绩效考核叫做“药占比”政策。简单来说就是假如一个病人用药太多，就会被识别为异常病例，最后这些异常病例会扣除主管医生的奖金。 ... 差别不小。我之前也有遇到过 ...