去年九月,業配捐款被檢舉,新校長一到學校就面臨要處理一連串的問題,我以為自己會像以前一樣,只要一點風吹草動,就被叫去罵,沒想到新校長打給我,他說:「你不要擔心,我趕回去跟你談談,我們跟你一起處理和面對,你放心,謝謝妳對孩子們和教育的付出。」
接到那通電話,我久久不能自已,淚流滿面。網路的力量大,傷害也大,一直以來都要自己面對,腹背受敵,沒想到才剛認識幾天,惹了那麼大的麻煩,新校長卻說要跟我一起面對。
校長不斷的幫我查詢法規、詢問專業人士,想盡辦法在幫忙我解決問題,看到他為了我的業配捐款必須承受這麼多的壓力,我答應他把當時已經安排好的全部做完,不再業配捐款。
從那時候開始,只要收到物資或是有網友願意捐款,我常常拜託校長幫我問問各校有沒有物資和捐款的需要,我們把自己學校裡的孩子照顧好,我也希望讓其他需要協助的孩子能夠得到資源。
校長常常幫我詢問各校的需求,給我各校的匯款名單、寄件資料和物資的數量,在我與學校之間幫忙聯繫,事後還要給各校收據寄送的資料,有時各校的收據沒有及時寄出,校長又幫我去提醒,這些捐款捐物的事情很繁雜,給他增加了很多的工作,校長卻從來沒有拒絕,從來沒有抱怨過。
有一次在討論時,校長說:「你辛苦了!!」我問校長:「我有時候實在很錯亂,之前做這些都被認為在作亂,您竟然會跟我說辛苦了,我之前都放棄人性了,現在要把我的信任撿回來嗎?」校長說:「每個人都有不同的想法和看法,我也按照本心在做事而已。」
做這些工作外被爭議的事,我真的沒有想要得到什麼,只是一句「辛苦了!」就足夠了。
每一屆的五年級要接受學力檢測,只要成績不好,五年級老師就會被叫去檢討,考1~5年級的內容,五年級老師要承擔所有責任。但是新校長把我們請到校長室,告訴我們可以透過哪些方式幫孩子們複習,做模擬考讓孩子們熟悉考試的方式,他說:「盡力就好。」
上禮拜我發現隔壁教室可能需要幫忙,一個訊息,校長立刻到教室去關心,想辦法解決老師面臨的問題,他跟我說:「謝謝妳告訴我,才能及時幫助孩子和老師。」
擔心自己去演講請公假會讓校長難做人,我從來沒有問過他我能不能請公假,就算他願意給我公假,他是不是又得承受更多的壓力?所以我請校長一切公事公辦,到這個年紀年資,其實把考績看得很淡,去年業配捐款時我就說過,如果考績乙等可以換來這麼多的資源給特教、給學生,一切都是值得的。
昨天傳訊息跟校長道歉:「真抱歉,一篇抒發文又給您找麻煩。我完全沒有怪罪學校的想法,學校依照規定處理,我非常支持,可能文字被誤解,我沒有那樣的意思,真是抱歉。」校長回應我:「沒事,只是一直接到記者的電話有點嚇到。」
我相信一定給校長造成很大的困擾,但是一如往常,校長高EQ的回應所有問題,替我擋掉很多的壓力,所有重點放在解決問題,讓我心裡愧疚不已。
新校長來的這一年,我的脾氣和想法改變很多,或許是不再需要武裝對立,很多事情我就能緩和下來想清楚,但是我想需要改的地方還很多。
我一直把FB當作日記寫,跟工程師的笑鬧、帶妹妹的甘苦、教學上的省思,就連小貓到樓頂去放風都寫,就是生活和心情的點點滴滴...但是隨著粉絲頁的曝光率,每個人看文章的觀點和角度不一樣,一個心情抒發惹來這麼大的風波,透過媒體的選擇和帶領,過多的揣測和評論,讓很多事情變了樣,我不再能隨心所欲。
我的文章讓校長和學校被誤會,我在此誠心的道歉,深刻反省,希望能成為更好的自己。
Photo by 電競說書人Vocal
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神老師是公務員,如果到公家機關,例如公立學校,擔任講師演講上課,就算是執行公務,可以請公假的。
神老師是因為前任校長不爽,才改請事病假,請假過多導致考績乙等。
教育局可以補救啊,看看哪些請假是到公家單位,改成公假即可,就不會超過規定。
以前我到公家機關、學校演講,一律請對方發公文,我也都請公假,校方都不會故意刁難。
但是就算是公假,依然是「課自理」,要自掏腰付鐘點費,請別的老師代課。
教師到別的機關學校教課,本來就是教育的延伸。
教育局應該出來主持公道,不要給人「多做多錯」的感覺。
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長樂國小校長回應,雖然他支持老師照顧學生的用心,不過必須按照制度走
#神老師 #長樂國小 #考績乙等 #YDD
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外號「神老師」的沈雅琪,不僅是特殊兒媽媽,也是毅力過人的行動派。
為了讓學校老師們了解特殊兒與家長的處境,國小老師沈雅琪從2016年起跑遍全台,在學校、公益團體舉辦大大小小講座,幾乎全年無休,如今已排到第354場,更因無法請公假考績乙等,「在我還跑得動時,我就要繼續堅持下去。」沈雅琪毫不猶豫的說。
為何沈雅琪能有如此驚人的行動力與決心?原本最在意學生成績和表現的她,生下特殊兒後,如何改變和影響她的人生?教育現場的老師們又給她什麼樣的回饋?
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各位先進,先祝新年快樂
小弟在目前任職單位已有五年之久,為防被認親,不說太多資訊
目前任職五年,只有第3年拿甲
在過年前收到考績獎金就知道 第5年拿乙了
是否該趁早調職逃命,雖然本機關跟第一線單位相比,好上不少
,但是因為工作性質以及官場封閉文化,一堆年輕人都會想走,已
經人少到不找立委幫忙關切就調不走的局面,
太多問題抗爭過,但行政的單位跟上面態度是打算擺著爛了,
反正對機關來說事情有人作就好...
而事求人上的職缺大多要求考績不得連續三年拿乙,
使我警覺到,若今年再不走,可能就沒有機會了...但機關擋人風氣盛行..,
用考績五年來拿了四次乙這個理由不知道有沒可能說動,
既然給我四年乙就表示應該覺得我很爛吧,應該巴不得我快走才對(?),
但悲觀的同事說,怎麼捨得放你走,不然以後給誰乙....聽完後覺得一陣悲哀(遠目)
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光去面試有重大工程加給單位的人聽說就有超過20個人了,而
自家單位這兩年離職的也超過十個人了
是有考慮是不是該有重大工程加給的單位去走,至少錢多一些。
也不用擔心被調來調去的...。
※ 編輯: staraurora11 (220.141.21.178 臺灣), 01/25/2023 08:55:15
※ 編輯: staraurora11 (223.137.19.145 臺灣), 01/25/2023 11:59:24
很常晚上加班到九點.後來連拿兩乙就知道應該是有出問題..,
本來第三年想說若第三年又給乙 就閃人..,結果第三年給甲就先忍下來了..
但今年發現又拿連兩乙時,就警覺到再不走 不行了..
※ 編輯: staraurora11 (36.229.114.115 臺灣), 01/28/2023 00:54:57
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