<立法院應儘快通過「揭弊者保護法」，提供檢舉管道、保護檢舉人的工作和人身安全、制定保密與反報復條款，以及提供豐厚的獎金，全面強化「反貪腐」的機制。>
這位涉案人員自2016年就被勞動部政風處列為高風險名單，但當時沒查出具體違法事證。而且，早從2015年起，曾接獲五封匿名檢舉信，其中三封直接點名此人，內容多指他參與證券商餐敘等；另一封並沒道出姓名，但指涉業務也與此人有關。甚且，許部長表示2017年勞金局曾出公文要將游員調離現職，主要是當時勞金局長蔡豐清想增加同仁歷練，因而想藉由輪調主管方式進行，但後來考量自己到任不久才暫緩此決議，撤回公文。
上述的事實代表這位游姓涉案人員自五年前就不斷被檢舉，也被勞金局列為高風險名單，但為什麼勞動部遲至今年9月才將他移送廉政署偵辦？可見勞金局的內控及防貪腐機制漏洞百出，勞動部也難辭其咎。
勞金局的缺失，令人聯想到多年前立法院中部辦公室資訊室分析師田志文的個案，他因為具名檢舉前祕書長林錫山涉嫌收賄，結果不但被冷凍調職，考績還連續三年乙等無法升等。但2019年9月林錫山最終被高等法院判定應執行13年徒刑。
經濟日報社論／制定揭弊者保護法 刻不容緩
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