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交大友聲489期交大活動訊息、全球產經新聞！(2016年06月-II)
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《交大友聲》 已整理2016.6.09.～2016.06.30. 交大即時要聞、校友活動訊息與全球產經新聞。近日重點消息：
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• 交大電子校友劉文泰教授研發出｢人工眼｣100例移植成功 造福人群
• 交大暑假首推「智慧生醫」學程　培育新世代的跨領域人才
• 交通大學、聯發科技共同守護學童健康安全
• 「Big Vision：願景與傳承」 TEDx Hsinchu 2016首屆年會6/25交大登場
• 交大—日本理研聯合實驗室最新成果登《Physical Review Letters》
• 龍騰微笑創業賽 交大「台灣奈材」奪冠
• 車聯網觸角廣泛 交大研發感測器實現創新應用
• 交大畢業生設「文化銀行」 盼文化永續傳承
• 交大與英國、芬蘭研究團隊於混合式光子晶體發光二極體之研究應用於微顯示器(Micro display)有重大突破
• 賀！本校講座教授─壬色列理工學院林尚佑教授榮獲國際IEEE學會奈米科學Pioneer Award
• 世貿模擬法庭辯論賽 交大首度闖入八強！
• 9月14日截止：交大人創業福音～2016交大種子基金創業競賽
• 9月12日：交大校友會舒暢悠遊歐洲 12天
• 7月31日截止報名：2016年世界音樂節@臺灣──楊錦聰學長將在10月21～23日於台北舉辦一場世界音樂盛會
• 7月30日：新竹校友會美酒社─午後品酒會之甜蜜蜜篇
• 7月26日：交大V.S矽譜科技 青少年創客一日營
• 7月16日：交大校友會夏日輕旅行─溪頭竹山天梯二日遊
• 7月13日：台北校友會交大投資論壇社經典課程
• 7月09日：台南校友聯誼會7月份活動─傑出校友經驗傳承／中正湖健走運動／甲魚大餐
• 7月02日：「坤泰閱讀嘉年華」又來囉~敬邀踴躍參與！
• 7月02日：新竹交大校友會上海年中聚
• 7月01日：交大校友自行車社快閃騎youbike活動
• 6月25日：交大120周年校慶兩岸五校排球交流賽
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最新科技與產業消息：
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• 物聯網：聯發科攜手中移物聯網 搶進中國車載 IOT 市場
• app：專訪 VoiceTube：獲 Facebook 創新競賽最佳 APP 獎，受鼓勵今年開始進軍海外市場
• 超級電腦：首台全中國製超級電腦「神威太湖之光」打敗美國，速度全球第一
• 人工智慧：AI 進軍駕駛輔助系統，豐田汽車：5 年內要研發出來
• 社群網路：投震撼彈！微軟 262 億美元收購 LinkedIn
• 能源訊息：特斯拉轉型為垂直整合能源公司
• EV電動車：SAAB成為歷史，NEVS新能源車有望引進台灣
• 大數據：大數據解密提前洞悉市場風向！正港台灣囝仔出招，打造華爾街新武器
• 半導體 ：20年磨一劍，漢微科的專精讓外商看到它的好！
• 創新創業：談亞洲矽谷，陳士駿 : 政府最大的貢獻就是不要貢獻！
• 隱形冠軍：中小型螺旋槳全球霸主，來自屏東
• 國內要聞：台灣軍民通用發展首重擴大民間參與，由國防產業結合物聯網應用著手
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徵才／產品廣告訊息：
• 聯詠科技熱情邀請數位、硬體技術開發人才，加入聯詠菁英研發團隊！！
• Luxgen 納智捷 V7 TURBO ECO HYPER 多用途高頂休旅車建議售價 104.9萬起！！
• 凌陽科技招募2016年研發替代役！招募軟韌體、IC數位設計研發工程師！！
• 聚積科技招募類比IC、元件、系統分析工程師！！
• 智易科技產品研發人員、(105年度研發替代役)嵌入式系統軟體、RF研發工程師開始招募！！
• 友訊科技一起走向世界經濟的最亮點：印度！與D-Link India 攜手並進，共享經濟成長饗宴！！
• 居易科技招募產品企劃管理師、資深通訊軟體工程師、105年研發替代役等軟韌體研發工程師！！
• 喬鼎資訊研發之星菁英計畫，有機會赴美矽谷培訓半年！！
• 中強光電招募兩岸研發、管理人才！！
• 面對不景氣，創造新經濟！穆拉德加捷創新消費生活新主張「消費分紅CV事業制度」！！
• 盟創科技／合勤科技招募2016年研發替代役人才！！
• 群聯電子招募系統、數位IC設計、韌體...各項研發工程師！！
• 神基科技招募產品經理、系統、硬體、FAE...各項研發工程師！！
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敬請參閱： http://alumni-voice.nctu.edu.tw/epaper/week/489-2/index.html
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敬祝您
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身體健康！

萬事如意！


友聲雜誌社 2016.06.30.

交大友聲482期交大活動訊息、全球產經新聞！(2015年11月-I)

482期-I交大活動訊息、全球產經新聞來囉！

《交大友聲》 已整理2015.11.01.～2015.11.13. 交大即時要聞、校友活動訊息與全球產經新聞。近日重點消息：
• 交大众社會企業 獲法國卡地亞靈思湧動全球女性創業家大賽亞太區冠軍
• 交大成功研發先進駕駛輔助系統 業界紛來取經 ( 郭峻因教授團隊, 交大電子教授 )
• 傳科再創佳績！香港學報新聞獲三獎獎
• 交大光電學院前院長柯明道教授榮獲2015年行政院傑出科技貢獻獎！
• 12月15日：《交大雙甲子‧敬‧我們的美好時光》‧熱情徵文
• 12月09日：【經典通識教育講座】講者：大塊文化董事長及創辦人郝明義 講題：如果台灣的四周是海洋
• 12月5-6日：台北校友會自行車社-日月潭環湖單車+遊艇+纜車兩日遊
• 11月21日：新竹校友會 健行露營社活動─宜蘭南澳農場
• 11月20日：台北校友會 交大領導力培養社｢職場溝通系列活動｣
• 11月15日：台北校友會 登山社 ｢草嶺古道賞芒花｣
• 11月14日：就在本週六~參加校友會投票換好禮！！
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最新科技與產業消息：
• 電子商務：從阿里巴巴的「雙11」成績單，看2016年的11個技術商業趨勢！
• 晶片：紫光台灣挖人、入股動作頻頻，再放話想併聯發科攜手超越高通
• 半導體：台積電晶圓良率提升的秘密武器──奈米微粒監控系統
• 生物科技：台灣科學家新突破，成功孕育出高度免疫缺陷鼠來試驗對抗癌腫瘤的藥物！
• 機器人：零售業有福了！大數據機器人賣場值班，點貨超輕鬆
• 能源訊息：供需大失衡！逾一億桶石油海上飄，油價能不跌嗎？
• 物聯網：物聯網百家爭鳴，台灣新創搶進家庭、穿戴市場
• 創新創業：Nokia 的衰落不是噩夢，芬蘭創新產業正步入高峰期
• 文化創意：浪漫連結 在台法國人自願翻譯《書店裡的影像詩》
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徵才訊息：
• 喬鼎資訊研發之星菁英計畫，有機會赴美矽谷培訓半年！！
• 中強光電招募兩岸研發、管理人才！！
• 面對不景氣，創造新經濟！穆拉德加捷創新消費生活新主張「消費分紅CV事業制度」！！
• 聯詠科技擴大邀集觸控及驅動IC設計菁英，加入TDDI晶片開發團隊！！
• 盟創科技／合勤科技招募2016年研發替代役人才
• 群聯電子招募系統、數位IC設計、韌體...各項研發工程師！！
• Mio GPS 衛星導航領導品牌！！
• 普誠科技招募研發、測試、製程人才、業務專案人才！！
• 彥陽科技提供最佳零組件與技術服務的零組件供應商！！
• 大隱豐盈海─大隱開發，不斷走在時代最前端！！
• 聚積科技招募類比IC、元件、系統分析工程師！！
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友聲雜誌社 2015.11.13.

看好景氣 台塑加薪4.5%

2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導

調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進

台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。

由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。

若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。

台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。

台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。

而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。

原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。

但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。

王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。

科技廠指標 力旺調逾30%

科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。

台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。

IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。

另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。

面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。

傳產好大方 最高加薪12%

傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。

中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。

至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。

華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。

車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。

和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。

台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。

永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。

微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。

【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】

http://money.udn.com/money/story/5612/1026072