【彰化農業揚名全國】
昨天傳來本縣芳苑鄉吳鴻基先生榮獲第32屆全國十大神農獎；竹塘鄉李美玲女士及二水鄉林肇榮先生當選模範農民的消息，惠美除在第一時間表達恭賀之意，並指派農業處長邱奕志於早上赴得獎人住處張貼紅榜，表彰彰化縣的榮耀與驕傲。
吳鴻基先生是飼養蛋鴨專家，現任彰化縣水禽協會理事長及彰化縣青年農民聯誼會芳苑鄉分會會長，兩年前就曾當選第31屆全國模範農民，致力於開發立體產蛋及蛋不落地之蛋鴨一貫生產技術，打造飼養、遊憩、產蛋等室內三區塊之友善蛋鴨環境飼養，這次能在10個名額中脫穎而出，相當不容易。
模範農民全國只有12位，彰化縣就囊括2席，其中竹塘鄉李美玲女士為竹塘鄉農會菇類產銷班第八班班長，創建自有品牌「興家洋菇」，積極導入企業經營的觀念，將傳統種植洋菇的菇寮，改成環控的廠房，並導入太陽能光電設施，減少屋頂日曬又能發電；二水鄉林肇榮先生為三光米股份有限公司負責人，發展水稻友善健康管理，建構安全農業的源頭，並導入資通訊技術管理提升碾製良率，落實食安自主把關及有機生產與加工驗證，強化食農教育與消費責任。
彰化縣在歷年在神農獎均有佳績，每位獲獎者對於農業都具有前瞻獨創性，促進經營企業化及產業發展，足以做為其他農民學習典範。
聯穎光電股份有限公司 在 [心得] 面試(聯穎/台積/聯電) - 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟本人所學是半導體磊晶, 應用的元件是太陽電池, 畢業之後去國家單位當研替, 所做
的工作跟之前所學相關, 去年11月役期期滿, 單位也因為階段性任務已完成被裁併整合,
故想說乾脆去園區找工作; 其實退役之前好幾個月就在104上面投履歷, 主要想找研發工
作, 不知道是不是因為去年底景氣差, 鮮少有面試機會, 前前後後只有三家找我面試..
1. 聯穎光電 (竹科)
只有這間是我退役前就給我面試機會的, 早上九點先到聯穎光電報到, 人資帶去一間會議
室考一個小時的英文跟數學, 考完交卷之後, 人資問我幾個簡單問題之後就帶我去找主
管; 主管一見面就叫我自我介紹之前所做的研究跟經歷, 後來講完之後, 主管就開始介紹
該職務所需要做的工作, 做GaAs HEMT製程, 磊晶部分是外包給外面公司, 講完之後, 主
管就請副總進來講幾句話, 原來副總是同所的學長; 面試完之後也到了吃飯時間, 副總
就請我去聯電吃飯聊天, 順便聊一下現在景氣很差, 他聽到很多公司都凍結…
結局: 無聲卡
2. 台積(竹科)
1月某天人資打電話給我, 跟我說主管想找我面試並跟我約時間, 需準備15分鐘報告, 後
來我追問人資是哪個部門, 人資說是結構整合, 磁性記憶體相關, 面試前幾天就臨時惡補
了磁性記憶體相關的知識; 當天下午一點去7廠報到, 人資就帶去考英文跟性向, 第一次
考台積英文, 考的不太好, 後來2點快3點時去12廠找主管經理報告, 經理帶了兩個副理
一起聽我簡報, 經理從第一頁就叫我不用照順序快講重點, 然後就一直問問題, 整個報告
報完大概快4點, 最後就講他們工作內容主要是beol, 要做哪種記憶體還在評估. 看我成
績單修了哪些課, 再問我家裡情況, 最後說幾句客套話說報的不錯, 然後跟我說之後應
該會跟人資面試, 後來回7廠, 人資直接叫我回去等候通知.
結局: 無聲卡(過年後我有打電話問人資狀況, 人資跟我說主管還在面試其他人!?)
3. 聯電(南科)
過年後投了大學就業博覽會面試, 人資聯絡我說有主管對我履歷有興趣; 面試當天二級
主管就叫我介紹自己研究和經歷, 並且介紹該單位工作內容, 說之後還會排二面. 二面是
到南科面試, 一開始考邏輯、英文和性向, 考完之後再跟之前面試過的二級主管聊天, 聊
完之後二級主管說之後應該還會跟他的主管面試; 接著再面人資, 人資跟我聊完之後叫我
重測一次性向; 過了一個禮拜三面, 面試主管一樣先問我研究跟經歷, 然後問我修了哪些
課(這不是看成績單就知道了嗎?), 閒聊一下就結束了. 隔幾天二級主管打電話跟我說
他主管說沒啥問題並給我口頭offer.
隔幾天之後, 秘書又通知我還有更上層的主管要四面, 這次就沒之前那種和平氣氛, 主
管就一直問我人格特質的問題(人資其實也問過, 可是高層主管問起來的壓力就不一樣,
心理沒先建設好,有點自亂陣腳), 後來高層主管直接跟我說之前那份性向測驗說我不太
適合研發工作(原來問題出在性向測驗阿, 那我在台積那邊寫的大概也有同樣問題吧!?),
最後高層主管還開玩笑問我是不是那天在寫性向測驗時手滑寫錯? 像某題我到底是怎
麼想的, 我當場是回答:"那題的話, 我的確是那樣想的沒錯"; 最後高層主管就說
他們會再討論要不要錄取. 隔幾天之後, 二級主管又打電話給我口頭offer, 並約定報
到時間. 報到前三天才跑完流程, 紙本內容由人資電話通知, 報到當天補紙本offer給
我.
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