20201007股市達人鄭瑞宗台股盤中解析
1.川普喊停紓困案，美股殺尾盤，台股開低84點之後反而翻紅，技術面連兩天站穩均線之上，表示九月指數先殺871點，已經把市場不確定因素先反應一波了，季底賣壓結束後也會有買盤陸續回補，十月行情不會太差，但因為11/3美國大選誰勝難料，市場觀望氣氛不會退，量放不出來空間就是不大，仍是個股操作
2.3228金麗科昨天衝高到104元之後，今日拉回整理，賣壓我估計是因為怕再被分盤交易先下車的短線籌碼，並不影響上升趨勢，九月營收跳到4300萬就是認列NRE，這也確認了大陸明年新處理器的訂單已經簽約，一年將近兩億台的公務用行政電腦市場就是那麼大，就等後續的試產、投片與量產，一旦量產營收就是十倍跳上去，每出一百萬顆E就可賺一個股本，並且這還不包含產業電腦、5G基地台以及其他AI產品，未來三年金麗科獲利表現追過世芯是絕對有機會的，因為IP自主，毛利率超過6~7成，出貨量衝高，獲利將高於世芯，這將有利於未來本益比的表現，不過短線八天被警示五次，未來兩天若再被警示一次會被再抓去關，所以請讓股價冷靜一下，下週再漲會更好
3.5471松翰也是去美化受惠股，海思被美國封殺，安控晶片市佔率流失，很多訂單轉向松翰，另外遠距需求太強，PC CAM訂單大爆滿，兩大強力動能將推升九月營收挑戰新高，八月已經大賺0.63元，我推估九月將挑戰0.8元，而新訂單需要新產能，目前台灣晶圓代工產能排擠嚴重，但松翰主要在韓國投片，產能不受影響之外，第四季國內某晶圓代工大廠也答應支援新產能，將推升第四季業績繼續往上噴，目前看來十月營收將再一次新高，4Q>3Q，明年上半年跟4Q一樣好，單月有機會賺1元，以此推估今年EPS上修到7.7元，明年9~10元，預估配息超過5~6元，殖利率超過8%，PE不到10倍，又是兼具高成長的IC設計股，股價創高後拉回整理兩週了，這邊很有機會再攻一波新行情
4.6533晶心科故事也跟金麗科一樣，大陸去美化，除了ARM的處理器，分散風險到X86+RISC-V，另外一家就是晶心科，而在輝達宣布要併購ARM之後，大陸客戶積極下單購買晶心科RISC-V相關IP，我估計，十月起營收就會顯著跳升，這種IP收入，跳過損益平衡點就是純益了，只要營收跳上去，EPS就會跳很高，第四季會有非常精彩的表現，這個也是要布局的重點
5.5474聰泰、3218大學光，我估計九月營收都是新高，其實基本面都沒有變化，滿多人焦慮的問我怎麼都漲很慢，那是因為市場成交量剩下1500E不到，動能不足高價股就比較受限，並無關公司基本面，數字都是強勁向上，我的看法始終沒有變化，變的是市場的熱度與輪動的狀況，耐心等待就會有好結果
6.我開始要布局十月新精品股，想得到新精品股的朋友，可留言【十月精品股+連絡電話】，就可得到最新飆股
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聰泰104 在 [心得] 聰泰/和碩/群聯/瑞昱/立錡/創意/M - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位大大安安，取之於PTT，回饋於PTT
我也來分享一下我新鮮人面試心得
大學115-前20%，碩士113-50%
應徵職缺：數位IC工程師(IP/SOC integration)
2018年11月退伍，1月中在104開放履歷，沒有主動投，除了M請同學內推。
文長，請注意!
1.聰泰科技(台北-光華商場附近)
這是我第一間面試的公司，公司的樓層應該有2~3層樓(但是不連續)，這間公司應該是
FPGA板客製化的公司(應該沒講錯，如果有誤樓下幫我修正)。一開始人資小姐請我先在外
面圓桌填寫履歷表，填寫完之後，主管直接帶我去一間會議室，一開始主管先介紹他自己
也是中央大學畢業的，是我的大學長，企業導師制度是從他們那屆開始的，後來也造福了
很多學弟妹，後來還有聊到其他非專業的問題，聊得非常愉快。在專業問題方面，一開始
問了履歷上各種大學+研究所project大概是做什麼、自己一個人做的嗎?等等之類問題。
問完之後，問了我一個電壓源串電容串電阻的電路，電壓源會產生一個方波，然後請畫出
電組兩端的電壓差的時域圖，不過我當時很久沒複習過電路學了，所以憑著直覺畫，結果
畫到電容充電的曲線圖^^"主管看了之後，笑了一下，說沒關係，很多老鳥也不知道，會
問這個是因為以後工作上可能看電路，會看到電容在input端，要被拿來過濾訊號之類等
等，然後還有block與non-blocking差別是什麼，印象中就只問這兩個問題。後來有再聊
聊，他找人的條件，基本上不限本科系，只要肯學就好，像是工匠的精神，只要能仔細、
持之以恆，相信員工絕對能做好事情，那進來之後也是打算長期培育的，裡面聽說有不少
台清交，但有些是非本科系。接著，看到我履歷表上的期待薪資欄是空著的，就把履歷表
傳給我，請我大膽、毫無疑問的寫上去，寫完之後，問我是怎麼樣的原因讓你填寫這個薪
水，說明完原因之後，就帶我去逛逛他們的公司，那主管其實也算是公司老闆，他還有個
雙胞胎兄弟，人也非常好，大概聊了一下之後，老闆親自送我搭電梯，結束了這一次面試
，是一位非常好的主管!!!
結果：OFFER GET
2.和碩科技
是一間做主機板的公司，是要找一位RD，需要去大陸出差，似乎看起來願意培養新人，那
我會來面試其實只是要來刷個面試經驗，在面試的過程中，主管問了幾個問題：
(a)你曾經遇到什麼挫折?你怎麼解決?
(b)你怎麼證明你的企圖心? 希望你用一個具體例子說明
後面有聊聊一些福利，聽起來not bad。隔幾天，早上打來，問我決定好了嗎? 回答：婉
拒(我已經忘了對話內容)
結果：OFFER GET
3.群聯
面試地點在竹南，我搭火車到竹南火車站之後，搭他們的合作車行去公司，單程費用200
元(應該沒記錯吧)。一開始人資先簡單介紹公司跟福利，然後開始詢一些人格特質的問題
，約30-40分鐘結束，人資非常客氣，給HR個讚!(有遇過雷的HR就知道了)。我面試了兩個
部門，一個是SOC整合部門，一個是IP部門。SOC整合部門非常看重人格、團隊合作、如何
確保驗證或檢查是有效的，主要是以聊天的方式在進行，主管人也很好，我有問了一些我
自己在求職上的疑慮，他也給了我一些建議。後來接著面試IP部門，是兩位大主管來面試
，一開始先簡單自我介紹，然後我先介紹碩論，是用白板介紹，中間有問了一些問題，後
來就開始問修課問題，ex：這門課是在學什麼、project做過什麼，解釋一下你的
project code功能。我記得我從下午1500面到晚上2030，出來之後，餓扁了XD
後來，人資有打來說兩位主管都有意願聘雇，問我比較喜歡哪一個部門，但因為我還有其
他面試，所以我先詢問是否可以等，結果願意等!所以
結果：OFFER GET
4.瑞昱
一面是兩個部門主管，其中一個部門是CPU platform 建立，另一個部門忘了，面試過程
如下:
1.自我介紹開始
2.提到計算機組織:請問記得教過什麼嗎？cache 有三種associated，分別是什麼？
3.提到研究所研究，介紹碩論
4.看一段英文，翻成中文，說明他在講什麼
5.有寫過比較複雜的verilog code 嗎？
6.介紹部門
面試完，當場詢問是否有二面，主管馬上回答有。
隔一週，二面是大主管，總共一位，只有介紹碩論，跟問問題就結束了。因為我沒有投影
機可以用，只用白板介紹碩論，無法介紹太仔細，當然也可能我的口才不是太好，主管無
法理解太多，我猜這可能是我沒有被錄取的原因，在這之後，我面試都有先詢問人資是否
可以用投影機，而且內容再講的更仔細。
結果：被寄感謝函
5.立錡
在104上人資找我面試的，公司要進去要從環北路一段269巷進去，門口停好車之後，跟警
衛阿姨換貼紙，不得不說台元園區所有的警衛阿姨人都超好的，我問路問了超多次（後來
又有再來面試晨星，找路找超久），態度都非常好。回歸主題，雖然立錡主要是做類比的
公司，但是某些部分還是需要數位IC，面試職缺主要是要做power IC design，製程還是
在180nm左右，因為電壓動不動就是5V or 3.3v，製程太先進，gate會被電子打穿。一面
主管說這幾年project一直增加，公司業績一直再創高峰（我懶的去考查了，各位自行參
考參考），面試過程大概如下:
1.介紹碩論
2.問修課內容，主要是問verilog相關的課
3.白板題三題，前兩題非常簡單，第一題只是依據一個if-else敘述，然後用gate兜電路
，只能用AND OR INVERTER三種。第二題是設計一個counter，0~5的counter，不斷地數
0~1~2~3~4~5~0~1~2~3~4~5~0~1~…，用verilog或gate表示。第三題也是設計一個counter
，第一次數0~5，第二次數0~6，第三次數0~5，第四次數0~6，以此類推。當場告知有二面
。
二面，也是一位大主管，沒有介紹碩論，純粹問一些問題，一起討論：
1.你的生涯規劃是如何?
2.(1)講到升遷，所以被問怎麼管理好一個team，怎麼帶人? 特別問：如果美式風格，有員工都很晚來上班，客戶連絡不到，怎麼辦? (我瘋狂被洗臉，因為主管假設有員工早
來，也有晚來，我就提出一些規則，但就跟我講的美式風格衝突= =)
3.就你已經面試的幾家公司，你會想去哪一家上班?順序是什麼? (我認為我自己回答
這一題猶豫了，所以被刷掉)
結果：被寄感謝函
6.創意電子
這也是人資找我面試的，面試職缺是SOC整合，原本是想安排在後面一點，再來投這家。
走去這家公司的路上還看到張忠謀大樓，覺得非常新奇XD。面試主管總共二位，是從美國
某間公司過來的，部門管理風格聽主管說是美式作風，其實我還蠻嚮往的XD，面試過程如
下:
1.介紹碩論（只講大概，用白板而已）
2.問verilog相關的課，中間被問一個問題，recovery time and removal time是什麼？
3.閒聊
面試開始時，主管先問我知不知道創意這間公司，還有主要工作內容，看來可能有滿多人
不知道的，所以想先介紹一下他們公司XD。在最後閒聊部分，主管們問我知不知道“數位
IC”其實有很多職缺，第一分工作千萬，要找到對的方向，像是apr跟ip design 就差很
多，不要選錯了，不然以後要跳有困難，兩位主管人非常nice。我只是一隻剛入世的菜鳥
，可能並不完整，在此”大概”分類一下，從前端到後段：Algorithm -> IP -> SOC ->
DV -> APR -> DFT ，希望未來有人在找定位時，可以更清楚自己想要什麼。
結果：無聲卡(聽主管說要找有經驗的)
7.聯發科
聯發科是我同學幫我內推的，在這邊要先謝謝他:D。聯發科我有去竹北and篤行一路面試
，我還是比較習慣稱竹北那邊是晨星，所以以下就還是用晨星稱呼了，多多見諒^^"，題
外話去晨星的話，千萬別照著Google Map上的指示走，門口要從博愛街上一家"大三員"店
的對面進去，
門口要從博愛街上一家"大三員"店的對面進去，
門口要從博愛街上一家"大三員"店的對面進去!
因為為了找這門口我花了大概15分鐘，面試遲到2~3分鐘。
晨星的部門面了TV SOC、HDMI高速影音，面試流程跟前面很像：
1.介紹碩論(中間問了一些小問題)
2.介紹部門
3.閒聊、提問
在閒聊的過程中，讓我印象比較深刻的是，被問了"你覺得在現實裡，工程師的生活應該
是怎麼樣?"，我就回答了"早上九點進公司，一坐下來先開email，看看老闆的回信，或著
今天要做什麼..."，主管就笑了，"先開email你也知道了"，其實要踏入這一行之前，我
大概就知道以後生活會變成怎麼樣了，已經有心理準備(過了三個月之後，真的是這樣^^
”)，也是有問到一些職涯選擇，主管也是給了許多寶貴的意見，在這謝謝他們!
聯發科的部門面試了Wifi網通產品SOC跟Display部門，面試流程跟前面很像：
1.介紹碩論(中間問了一些小問題)
2.介紹大學、研究所的Projects
3.介紹部門
4.閒聊、提問
由於時間很趕，2小時就結束了，中間碩論我有跳過蠻多的，最後等二面通知。人資有幫
我備午餐，發科讚讚讚!
二面的部門有Wifi網通產品SOC跟Display部門，這次是由副處長來面試，其中一位副處長
，是大我21屆的高中學長，年代相差好遠了^^"，面試流程也跟前面很像：
1.介紹碩論(中間問了一些小問題)，這一次就有通通介紹完，花了一小時，而且副處長說
介紹的非常仔細。
2.介紹大學、研究所的Projects，履歷上有寫的通通都有問，也有順便看我的verilog
coding style
3.介紹部門
4.閒聊、提問
大概花了2個半小時，才結束面試，而且又是在晚餐時間面試，真的是對副處長們不好意
思^^"
隔天HR打電話來，口頭錄取通知，順便詢問我四個部門哪一個比較prefer，還有問我報到
意願大概幾%，我說百分之百，HR就笑了，最後提醒我可以先找房子，就結束通話了。
結果：OFFER GET
三個月之後，工程師的生活，跟我想像的沒有誤差太多，就跟實驗室差不多，只是code變
成十萬行，有一大堆tool要學，薪水變成10倍以上，肚子變大三圈QQ，謝謝各位前人的經
驗，下台一鞠躬!
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大三員是...？
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