【職場上做人很累,不會做人更累】
研究顯示,職場上擁有朋友可以提高生產力,但若是雙方都想要同樣的升遷,成為競爭者,就會出現緊張的關係。3個方法,讓你就算升遷不成,仍可以保有朋友間的良好交情。
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職場上做人很累不會做人更累 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
【職場上做人很累,不會做人更累】
研究顯示,職場上擁有朋友可以提高生產力,但若是雙方都想要同樣的升遷,成為競爭者,就會出現緊張的關係。三個方法,讓你就算升遷不成,仍可以保有朋友間的良好交情。
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職場上做人很累不會做人更累 在 吳若權 Facebook 的精選貼文
在職場上,如果你想要成功,光只是把工作做好、表現傑出、或提出創新的想法,還不夠。你得提防,當別人因為嫉妒、恐懼或純粹心懷不軌,設法擊潰你的時候,你需要強大的共事關係保護自己。
在這支影片裡,我為你整理出3個可能的原因,並且提供解決方案,希望可以幫助你在職場上獲得正向的友誼,讓你身邊與你共事的朋友,都願意為你兩肋插刀,而不是在你背後捅刀!
這次影片,增加一個辦公室小劇場單元,呵呵,感謝團隊中的美術大師,親自畫了可愛的插圖呢!請注意2'52"-3"40",也給我的團隊多點鼓勵喔!請多多轉發分享,謝謝!
https://youtu.be/n0rn8euOjxo
職場上做人很累不會做人更累 在 吳若權幸福書房 Youtube 的最佳貼文
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你身邊和你一起共事的朋友 ,通常是很樂意為你兩肋插刀
或常在你背後捅刀?
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職場上做人很累不會做人更累 在 #職場上做人很累 - Explore | Facebook 的推薦與評價
其實我一向不建議讀者將共事同事簡單粗暴的貼上「職場小人」或「職場壞人」的標籤,理由大致如下:. 0、因為對方是 ... ... <看更多>
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※抽獎贈書:人際關係《職場上做人很累,不會做人更累:運用「Workship」,避開》衝
突、建立信任的關係掃雷術》
一、活動辦法:
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2、留言請告訴我,你最煩惱的職場人際問題?例如:
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◆中獎公佈:2020/2/23(日)晚上十二點
◆請正取得獎者於2020//2/24(一)晚上十二點前,回覆寄件資訊,超過領獎期限未認領者
由備取遞補,寄送僅限台澎金馬。
三、讀後心得:
「在職場上,誰是夥伴?誰是敵人?你要怎麼區分呢?」
「做事簡單,做人難。」是我在江湖上打滾多年之感觸。明明默默行善多年,每天強迫扶
老婆婆過馬路,還是會莫名其妙被討厭(老婆婆不想過馬路當然討厭你!!)、被陷害、
被背叛,低調做人過一生很難嗎~~
很難(怕沒人回答,趕快自問自答)!!因為你美豔照人/貌似潘安、才高八斗、品行高
潔、鶴立雞群、閃閃動人光芒耀眼(撥瀏海),別人看了就羨慕忌妒恨!巴不得在你背上
插九九八十一把刀,再灌水泥沉進馬里亞納海溝裡,從此再也不見!!
(從海溝裡爬上來)所以好好學做人、拿捏分寸,掌握、梳理工作上的人際關係,知曉如
何趨吉避凶、建立良好信任關係、化解衝突不快,才能在職場叢林中存活下來,這也和你
能否飛黃騰達息息相關。
《職場上做人很累,不會做人更累》的作者珍‧葉格是社會學博士,研究人際關係與職場
問題長達二十餘年,是該領域赫赫有名之專家。本書吸收葉格博士的天地日月精華,融匯
學術研究成果、實際案例,結合理論及實務,以淺顯易懂的方式,提供各式實用、具體建
議,積極幫助苦於人際關係的上班族度過難關。
本書重點在於葉格博士提出之「共事關係」(Workship),意指尚未充分發展成友誼的職
場關係,比點頭之交更親密,有點黏又不會太黏,同事彼此共享重要且獨特之工作紐帶。
良好強大的共事關係可保護自我,利於升遷。然水能載舟,亦能覆舟,惡劣的共事關係對
個人身心以至職場生涯皆有害,故需轉化弱點為強項。
以個人為例,年輕時代我傾向「上班好同事,下班不認識」,同事間的聚會皆視為交際應
酬,下班後只想獨自享受閒暇時光。但時間久了,過於疏離漸漸帶來一些負面影響,例如
大家在餐會間交換公司內部重要資訊,我卻一無所知;或被少數同事誤解為高傲不易親近
因此,適當分享自己的故事、愛好(順勢成立SM同好會之類)(誤),以維持人際交流是
不可或缺的。「不管你從事哪個職業,成功關鍵都在於你與沿途遇到的人建立何種關係」
(請勿發展肉體關係)。
再者,葉格博士提醒,人與人的相處蘊含微妙道理,建立「共事關係」時需注意某些準則
,以免越界或踰矩,譬如:
1、一段「職場上的友誼」平均需要三年考驗時間,請認真觀察,害人之心盡管有,防人
之心不可無。
2、在參與抨擊上司或公司的評論之前,先善用判斷力,避免被有心人士利用。(默默掏
出錄音筆)
3、每個人對親密度有不同標準和需求,耐心試探(X)溫水煮青蛙(O),勿造成對方太大壓
力。
除了教讀者如何建立健全共事關係、發展有影響力的人脈外,本書更依據不同人格特質,
分門別類指引和「同事、上司、下屬、客戶及賣家或供應商」之相處秘訣,例如:
面對心胸狹窄的上司時,缺乏安全感的上級易忌妒能幹下屬危及個人地位,甚至想方設法
陷害你。故對自己的才能盡量輕描淡寫(哎呀我一夜只能七次啦~做伏地挺身七次~),
並假裝對上司的知識、技能表達如滔滔江水連綿不絕敬佩之情,以劃明上司和下屬的界線
,讓對方放輕戒心。
「辨識職場上的潛在敵人」亦為本書一大重點,基本上就算你出家為尼,也不可能遇到全
是好人的環境,像甘露寺的靜白妖尼姑便誣陷甄嬛得了武漢肺炎(誤)和偷燕窩!!不過
你可以盡量避免接觸邪門歪道的共事夥伴,保持賤人之交淡如尿的距離就好。
而為達成功不擇手段的人大多有哪些特徵呢?
◎表面看似魅力四射或深具領導氣質,其實擅長操縱人心,達到目的便露出真面目。我遇
過幾位這種類型的同事,他們攀升速度通常很快,誤判情勢和他們走太近的小白兔,往往
成為祭品或人肉階梯。
◎慣性說謊、講話誇大不實、天花亂墜。這類人缺乏良知,對所作所為沒有自覺。(拿出
《為什麼愛說謊》一書...)
◎假裝好意親近、彷彿一見如故,實則隨時伺機偷盜你的好點子、物資、人脈或芳心!怪
盜你是亞森羅蘋~迷惑我少女的心~(又唱老歌)
這些人額頭上不會刻「我是壞人嘿嘿嘿~」,況且公事上難免有交集,遇到以上情況,葉
格博士亦手把手教導你提防十四種敵人的方法,舉例來講:
1、情報竊賊:面對習慣將他人點子占為己有的小賊,要特別小心那些探問你太多問題的
人,他們會誘導你透露多餘情報,請拉上嘴巴的拉鍊。
2、八卦王:此人危險之處在於,你永遠不知道他們的八卦對象何時輪到你?反過來想,
不妨利用八卦王為你做事,在辦公室散播有利於你的消息。(我一夜能做七次伏地挺身~
)(你有玩沒完)
以上探討的內容僅為《職場上做人很累,不會做人更累》的一小部分,對於初入職場或為
人際關係苦惱的上班族而言,本書條理分析、直陳利弊,確實有助於解決工作上的人事問
題。
最後送大家一句話,「你知道或認識哪些人不重要,最重要的是,能否在關鍵時刻,讓認
識的人與你站在同一陣線?」(勵志結尾)
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狡螺三窟
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