【我有技術,但是找不到可以發揮的工作】
請問? 我今年已經35歲,做服務業的;姑且算是有一技之長吧。
我的技能是在北投學習的,我在北投學技能的狀態是在老闆的眼中我只是一個永遠的學徒,所以薪水並不會超過一萬。
但我從北投離開後卻沒辦法在其他地方工作。
主因是他的技術可以說在全台灣都不適用,我該怎麼做呢?
到別人的地方工作薪水雖然高於有萬以上,但卻要被要求依照傳統的做法去配合其他人(回歸傳統做法時會讓我的技術被扼殺掉)。
想開店卻又苦無資金(我有欠學承的學貸),
可是如果配合其他人用傳統的做法的話等於差不多是對客人變相詐欺。不配合的話可能老闆們又會賺不到錢甚至會把我開除,我該怎麼辦才好呢?
【洪雪珍回覆】
你是一個有所堅持的人,對自己在北投學到的技術相當珍惜,不想放棄,可是沒有錢獨立門戶,非常可惜,很能了解你心中的遺憾。
你沒有說明是什麼技術,無法就這門技術和你相談,只能就一般的職場原則給一些淺見,希望不致誤判或誤導。
你已經35歲,還有學貸,第一件事是必須自給自足,有一個謀生的職業很重要,所以老闆給你的規定與目標,請務必配合並達成,不要再抗拒,否則老闆真的會炒你魷魚。可是,你也提到「變相詐欺」,如果涉及違法,建議你另謀高就。
有關於你在北投學到的技術,是不是可以在假日時兼差發揮呢?比如參加一些市集,或在某一家店裡借個角落試做,如果符合一般人的需求,將會得到肯定及收入。一開始,也許只收工本費,試試市場反映,等到有人氣後再來調整價格。
如果怎麼找都沒有出路,或是試做了以後沒有人氣,就請把這項技術擺在一邊,不要再執著下去,另外學習第二項技術。尤其目前這個工作讓你覺得「變相詐欺」,這樣的工作都存有危機,更要趕快學習第二項技術,對你的未來才安全有保障。
同時也有212部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。...
職場原則 在 換日線 Crossing Facebook 的最讚貼文
【中東觀察】
現代社會講求工作態度,負責任是不分國界的職場原則。然而在中東國家,面對成為常態的「路人甲」現象時,除了無奈,我們能怎樣應變呢?
「問題的爭端就是決策方(美國大叔)先實驗、後定案,永久改變了作業流程;但負責人與實際執行者(穆兄)則表示『沒告訴我、我不知道、我不負責』」
#中東 #職場 #責任 #路人甲 #AbuAmelia #三個時區的遊子
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【天下雜誌,粉絲好康】你一定要知道的50個職場原則
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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
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職場原則 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文
「因為年輕,喜歡挑戰各種不可能!」
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一開始認識紀卜心的時候,是在狼人殺遇見,當時對她的印象停留在「中學生女神」,彼此也沒有互相追蹤,後來好幾次出來吃飯、一起玩,才發現她是一個超級有想法的女生!
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在外人的眼裡,平常IG網美就是拍拍照、發發文,但其實紀卜心對自己的工作超努力,不論是圖文排版或是色調,都有自己的原則,甚至為了讓自己更加精進,還特地出國學習化妝。
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談起印象最深刻的拍攝經驗,紀卜心跟我們分享一段「月經意外來時的故事⋯⋯」現在聽起來雖然有點好笑,但是想必當時一定超慌張!幸好後來認識了「#蘇菲導管式衛生棉條」,讓她輕鬆解決女孩們每個月都會遇上的難題,從此只要有想做的事情,都可以放膽去做,不再受限生理期的困擾!
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職場原則 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的精選貼文
促進公務員轉調的彈性,以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下,開放公務員有條件兼職,都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場,很重要的一步。
以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演,擔任公務員期間,也曾經利用公餘時間進行空拍,但如果依據現行的公務員服務法,他是無法進行「看見台灣」的拍攝,因為這樣的拍攝計畫,必須要募資,可能就已經違法。
但同時,政府又默許很多公務員投資房地產、成為包租公包租婆,這僅止對於個人資產累積有幫助的行為被允許,但,政府另一方面又限制 #想要從事非營利、#公益性 的公務兼職;或是利用個人才能對社會產業有助益的兼職行為。
這實在,有點本末倒置。
把有能力的公務員,放在對的位置上;讓有家庭照顧需求的員工,透過彈性的機制設計,讓多角媒合的轉調方式能夠行得通,才能促進人才流動,讓員工更能安心投入職場的表現。
🎈教師的介聘系統的成功,讓四角對調、六角對調成真,很多教師因而得以返鄉照顧小孩、長輩
少子化絕對是台灣現在重要的國安議題,如何創造讓人力流動更有效率的做法,希望高雄市能作為一個楷模,優先試辦 #公務員轉調媒合平台!
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