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某勞工很幸運，待的公司是「有良企業」，工作期間公司都用最高45800元投保，工作40年，勞保年金每月有28396元。勞退加勞保，A勞工每月可領59177元，將近6萬。
上述只是假設，月退領到6萬的「條件」如下：
📌工作期間平均年薪超過100萬
📌保證退休金收益率不低於3%
📌沒有遇到「低報」的無良公司
📌過50歲不會面臨職場「年齡歧視」逼退的問題
勞保局說，在1205萬名可以分紅的勞工帳戶裡，分到1萬以上有543萬戶，約占45.1%，5萬以上占5%。
真相很殘酷，對多數勞工言，只靠勞保與勞退，我們都要有過 #下流老人 後半生的自覺。
#會員 #總編開箱
北一女傳奇警衛周伯伯「不得不」退休後，凸顯我國徒有中高齡者與高齡者就業促進法，但求職現場普遍存在法規限制與高齡歧視。
「職場年齡歧視並非不存在」台北市就業服務處長說，這幾年半中高齡就業博覽會，參與的企業家數不多，資方普遍對中高齡者延後退休或重返職場有顧慮。
#會員
【12月新制懶人包》秋冬專案、交通新規…誤觸規定小心挨罰！】
年末將至，2020大家並不好過，這一年終於要迎來最後一個月份。為了防堵疫情趨於嚴峻，秋冬防疫專案即將啟動，不過除了防疫之外，12月將有許多新制要一起上路，包含了交通法規、中高齡專法，以及相關旅遊補助等。
《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法將於12月4日上路，其中將禁止職場年齡歧視，協助中高齡及高齡者續留職場、穩定就業。雇主續聘達法定退休資格勞工越久，獎勵越高。另外，為了能夠減輕家庭照顧者照顧壓力，衛福部宣布「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務計畫」…⬇️⬇️⬇️
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世衛組織近日公布報告指出，全球職場普遍都存在年齡歧視的現象。不過來看到，澳洲荷巴特的移民資源中心，他們經營社會企業廚房，招聘年紀比較大、來自不同背景的移民，一邊幫他們累積工作經驗，建立良好模範。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/528538
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