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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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【爲什麽要上大學？大學一定要讀嗎？】
傳統觀念認為，
如果你想找到一份高薪職業，
上大學是很必要的。
其實「上大學的意義」是個普世議題，
只要經歷過，
多少都曾疑惑過或思考過。
不鼓勵讀大學這件事，
僅以自己過來人的身分來看讀大學這檔事。
因爲我發現到大多數人都做了錯誤假設認知
「上大學的人」比「不上大學的人」
學習能力比較強、容易被理想公司聘請，
賺更多的錢、很多的選擇權利、還有自己可以支配的時間
真的是如此嗎？
所以影片中我會討論到
讀大學到底是為了什麼，還有上大學的投資值得嗎?？
影片概括：
0:00 start
0:16 為什麼要讀大學？
01:07 讀大學到底爲了什麽？
03:41 公司聘请员工如何判斷符合工作需求？
04:59 中學教育和大學教育有什麼不同？
07:41 工作最重要的是什麼？
08:23 如何培养学习能力？
10:29 大学我悟出什麽人生道理
14:25 總結
14:48 在職場上要有的三大技能
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