你看過電影《重磅腥聞》嗎？
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《重磅腥聞》改編自福斯性醜聞案，講述福斯新聞董事長羅傑艾爾斯長期性騷擾旗下的女員工，而這些受害女性最終挺身而出，對抗這名掌握大權的媒體大亨。
但實際上，這起事件僅僅是電影的外皮，真正的核心是在揭露媒體帝國的父權文化。
新聞台的掌權者往往握有話語權，能決定哪些內容可以出現在媒體上，而當掌權者是男性時，便可能在無意中規範了女性在媒體上呈現的模樣。
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性騷擾
「在職場上被性騷擾的下場是，它迫使你備受質疑，你會不斷自問：我做了什麼？我說了什麼？我穿了什麼？我會一輩子跳不出這個框架嗎？如果留下，我必須忍受嗎？」
若加害者是上司，更會擔心揭發一切會對未來職涯帶來影響。在這樣的社會氛圍下，人人都害怕成為所謂的「性騷擾受害者」，害怕被認為自己事業上的成果都是仰賴特殊關係，而非自身努力而獲得。
在台灣，根據《性別工作平等法》，職場性騷擾共分為兩種：
第一種是「敵意性工作場所性騷擾」，指工作時同事或上司的行為、言詞有性意味，並且侵犯或干擾到員工，讓他覺得人格尊嚴受到損害。
第二種則是「交換式工作場所性騷擾」，指工作場所中的一方利用職權，以學業、事業相關因素作為交換條件換取性服務，或暗示他方可用性服務來換取特定利益、好處或避免處罰。
許多人會檢討受害者，認為會被騷擾肯定是因為穿著暴露。但實際上應該被制止的，是騷擾行為本身，而非把一切當做是受害者的個人問題。
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