關於 職場性別歧視 改善 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#葉郎每日讀報

1.Disney說開除請育嬰假的男員工不是懷孕歧視，因為懷孕的又不是你

美國最高法院剛剛做出歷史性的判決，認定LGBTQ也適用1964年民權法案中的禁止職場性別歧視規定。在此同時，另一樁Disney的訴訟也浮上水面。一名為Disney服務的串流工程師在請兩週育嬰假之後被開除，並因此以1964年民權法案中的職場性別歧視條款為依據將Disney告上法院。Disney的律師則在上週五向法院提出請求撤銷訴訟，理由是：1.這不是性別歧視，因為原告並無法證明女性員工的待遇優於他；2.這不是懷孕歧視，因為懷孕的是原告的老婆，而不是原告本人。律師大概覺得這種小案子這麼粗暴抗辯應該不會被注意到，沒想到同一個法案的歷史性判決就在三天後成為頭條新聞。
（報導原文：https://bit.ly/2AEBDnW）


2. SAG-AFTRA美國演員工會罕見地對不符合防疫規範的劇組下封殺令

過去基於對最低薪資底線的維護，SAG-AFTRA美國演員工會有所謂Global Rule One的封鎖令，禁止工會成員參與待遇低於工會最低要求的劇組演出工作。近日演員工會首開先例以防疫規範的事由對於一個名為《Courting Mom & Dad》的劇組下封殺令，禁止所有工會成員參與該劇組演出，否則將視為違反Global Rule One並依據工會章程開罰。演員工會說該劇組同時違反了當地政府的防疫規範以及加州對兒童演員的工作規範。在疫情過後的世界，這一類的防疫規範爭議顯然將成為工會和資方的新戰場。
（報導原文：https://bit.ly/3fz7vt7）


3.奧斯卡確定延後兩個月

美國影藝學院昨天的線上會議確定通過將明年的頒獎典禮延後到4月25日舉行，同時也將符合報名資格的上映日期從12月31日延後到明年的2月28日。包括Ridley Scott的新片《The Last Duel》以及Baz Luhrman的貓王傳記電影都可能因此有機會參與明年的競爭。奧斯卡的大動作將會牽動明年的一整個頒獎季，包含金球獎在內的各個影展可能都會立刻開始討論是否比照辦理。動作最快的是英國影藝學院的BAFTA頒獎典禮隨即宣佈延後到4月11日。近期的第二波疫情也提醒我們不能對明年太過樂觀，即便延後到4月仍無法保證可以如期舉行。
（報導原文：https://bit.ly/3da1hhn、https://lat.ms/37AkbNC）


4.中國電影院無法重啟的代價

中國的各行各業都在慢慢重啟營運，唯獨1.2萬家電影院仍然在苦等北京方面不知為何遲遲未來的重啟命令。連帶著圍繞著1.2萬家電影院轉的周邊行業，如餐廳和商場等，一同陷入無止盡的黑暗時刻。中國商場的特殊商業模式完全以電影院當成吸引人流的工具，也因此電影院的遲遲未能開門營業將拖累中國零售業的災後復甦。最令人不解的是為何連上海都舉辦了關於防疫經歷的劇場演出，容量遠小於劇院的電影院卻還不准開門。紐約時報認為習近平3月31日在浙江考察防疫措施時說的話「大家想看電影，就看網上的吧」，很可能被揣摩上意的基層官員不計代價執行。比如過去為了防治北京霧霾而強禁沒有供暖的民宅燒煤取暖，或是以防治火災為由清除北京低端人口的強拆行動，都是近年來中國官僚強力執行命令的極端案例。
（報導原文：https://nyti.ms/2UNhNOj）


其他今天也可以知道一下的事
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➤騰訊傳出將入股愛奇藝成為最大股東，預計可以使這兩家中國最大影音串流平台大幅提高議價能力和降低成本（https://bit.ly/2URjCtk）

➤出師不利的串流平台Quibi傳出目前訂戶數不到200萬，甚至未達他們年度目標的30%（https://bit.ly/2YEvvE9)

➤多虧Spotify到處申冤，歐盟將對Apple Store和Apple Pay的營運方式展開反托拉斯調查（https://bit.ly/3hAb1VG）

➤DC和過去獨佔美國漫畫經銷市場的經銷商Diamond解約，將另外安排新的經銷商（https://bit.ly/37x0Soj）

➤美國FDA食品藥物管理局核准第一款處方用電玩，是專門為改善ADHD過動症的兒童遊戲（https://bit.ly/3hsyo3D）

➤實體Convention活動通通取消的狀態下，WarnerMedia將為《The Batman 蝙蝠俠》 、《The Suicide Squad 自殺突擊隊》（重開機版）和《Justice League 正義聯盟》（Snyder Cut）三部電影舉辦線上發表會活動（https://bit.ly/3fsxnGU）

➤ 恐怖小說家Stephen King說他最遺憾未能完成的寫作計畫是提案要寫一部以Jason視角寫的《Friday the 13th 十三號星期五》第一人稱小說，但因為版權關係而作罷（https://bit.ly/3hArfOP）

➤年屆70的《Hellboy 地獄怪客》男星Ron Perlman在Twitter上捲入政治人物的口水戰後，決定向共和黨參議員Ted Cruz下戰帖單挑，打輸的人要捐款5萬美金給Black Lives Matter運動（https://bit.ly/2UR6vIH）

消弭職場性別歧視、我們還要更努力

今天是國際婦女節，每年勞動部都會公佈《僱用管理及工作場所就業平等概況》。今天所公佈2017年的「事業單位辦理各項業務有性別考量之比率」調查結果，顯示在「工作分配」、「薪資給付標準」、「調薪幅度」、「員工考核（考績或獎金）」、「員工陞遷」、「訓練及進修」、「資遣員工」及「員工福利措施」等項目，與2016年的調查數字對比，均呈現更為惡化的現象。

去年今天的婦女節，我也於衛環委員會質詢前勞動部長，以期能改善職場上婦女因婚孕所面臨的不平等對待。令人遺憾的是，今日所公佈去年的調查結果，未見改善跡象。甫上任的新勞動部長，有必要就消弭職場的性別歧視，投入更多努力。

讓我們共同繼續努力，落實職場性別平等，保障婦女權益。

Happy International Women's Day!

備註：
1.2017年3月8日衛環委員會質詢勞動部長（http://vod.ly.gov.tw/Play/VOD/95869/1M）
2.勞動部新聞稿2017年僱用管理及工作場所就業平等概況
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/36406/

2016/11/15 勞基法修法民間公聽會

婦女新知基金會發言重點

⭕ 女性的經濟自主不是只看就業率，勞動條件才是重點 ⭕

台灣女性勞動參與率一直以來都低於男性，特別是早年，許多女性沒有自己的收入，經濟上長期依賴其他家屬，成為家庭中的弱勢，很多人生中的重大時刻都無法自主決定，例如無法繼續升學、無法自主決定要不要進入婚姻、無法自主決定要跟誰住、無法自主決定要不要繼續工作、難以有自己的事業，甚而晚年無法自主決定由誰來陪伴照顧。

因此婦女團體過去長年要求破除「男主外、女主內」的傳統分工、消除職場性別歧視，讓女性也能透過就業獲得經濟自主。如今台灣女性整體勞動參與率雖然仍低於男性，但年輕女性（三十歲以下）的勞動參與率高達八成多，已經和同齡男性不相上下，甚至高於日韓、北歐，政府也為了因應未來人口老化、勞動力短缺，鼓勵女性進入職場。蔡英文總統本人昨天就在一場演講中，提到要將提升女性勞動參與率作為重要施政目標。

可是，作為支持女性自主權益的婦女團體，我們不會只看政府女性勞動參與率就覺得滿意，事實上，正因為我們支持女性自主，我們不可能在政府鼓勵女性就業、女性勞動參與率也節節高昇的當下，對惡劣的勞動環境視而不見。台灣勞工目前面臨的狀況就是降不下來的工時、爬不上去的薪資，女性勞工也無法倖免，更何況女性勞工還要面臨更多職場性別歧視的問題。

雖然越來越多女性不再為了生存而依附家庭，同時也有越來越多女性必須為了生存落入越窮越忙、越忙越窮的困境，而砍假就等於讓勞工繼續窮、繼續忙。要求女性進入勞動市場去接受惡劣的工作條件，並不是真正支持女性自主；大刀闊斧改善職場勞動條件、消除職場性別歧視，才是真正支持女性自主。所以，我們支持：

（一）既然法定工時已降為每週40小時，就沒有任何正當理由再砍7天假。政府說要降工時，就該確實做下去，特別休假日也該同時增加，並確保勞工確實能休到。

（二）若認為目前國定假日名目應修正，就應該來討論怎麼修改，不必砍假。事實上，由於目前的國定假日名目都來自威權時代，不但紀念獨裁者，幾乎也只紀念男人、男性的事蹟，我們認為這點應該徹底檢討。推薦各位官員、委員參考女書店出版的「好日誌」，當中搜集了與女性權益、性別平權相關的紀念日，涵蓋台灣與世界各國，當中可以訂為國定假日的紀念日，很有參考價值。

（三）勞工與公務員的國定假日規範應齊一。重新修訂時，應該同時將國定假日規範提升到法律位階。假日訂定事關人民權利義務，不該再以行政命令來處理。這件事從解嚴後就一直吵到現在，民進黨不但已經二次執政，這次還全面執政，如果還是沒辦法將國定假日規範提升到法律位階，就是一而再再而三地、明明白白地不把人民休假的權益當回事。

⭕ 減輕女性照顧負擔？除了照顧公共化，也要打破長工時、低薪資現狀 ⭕

此外，民進黨從競選時期就強力主打長照政策、托育政策，說要減輕家庭的照顧負擔，大致來說這是個好的方向。但是，我們也想透過這個公聽會提醒執政黨，從性別平權的角度來看，除了可及性高的公共照顧體制絕對不能少之外，當家裡有小孩、長輩或身心障礙者需要陪伴照顧的時候，鼓勵家庭成員之間與社群或社區內的合作分工、撐出這個可以彼此分擔照顧責任的空間，也是非常重要的。

因為，當一個家裡面有幼兒、長輩或身心障礙者需要照顧時，家裡通常會要求家中經濟最弱勢、最沒有權力的那個人去承擔照顧責任（多數還是女性），而這沈重的壓力也已經造成許多社會悲劇，亟需家庭外的公共照顧體系協助承接，也需要家庭、社區內的互助，來幫照顧者分擔這個重責。

然而，高工時、低薪資的勞動市場，正好就在打壓家屬親友間、社區與社群內共同分擔照顧責任的空間。我們聽過很多年輕爸爸，也想要好好花時間陪伴孩子成長，但苦於超長工時、有假不能放，而在傳統性別分工下，許多媽媽還是必須放棄自己的事業，或者落入非典型勞動，成為所謂的假性單親。我們也聽過很多單身女兒長年獨自照顧自己的父母，非常辛苦，但所有兄弟都要顧自己的工作，一樣薪資低、工時超長、有假不能放，完全無法幫這個女兒分擔照顧父母的辛勞，這些情況特別容易出現在一般勞工階級家庭。

這些承擔家庭照顧責任的人，又特別容易落入非典型勞動，例如一年一聘的派遣或是部分工時工作。若是砍了七天國定假日去增加特休假，可以想見派遣工就是白白被砍了七天假，也休不到特休假；而部分工時勞工也一樣，被砍了七天完完整整的假，卻必須依工作時間比例去請被打折的特休假。

這些家庭照顧者要一邊獨力照顧家人、一邊工作，自己晚年的經濟安全也許都不保，事實上就是這個社會裡又窮又忙的代表之ㄧ。政府不但不優先檢討家庭照顧假為什麼那麼少、育嬰假那麼難請，不優先檢討公共托育與長照服務的政策和預算何以沒到位，又要砍七天國定假日，完全違背降低工時的政策目標，還讓承擔照顧責任的人更難找到援手。

所以我們認為，政府不但不該砍七天國定假日，還應該同時落實勞動權益與完善社會福利，雙管齊下，讓他們的照顧責任可以被家屬親友、社區網絡和公共照顧體系分攤，並改善所有勞工低薪過勞問題，確實保障民眾的休息權、勞動條件與經濟安全。

瞭解更多：

❗http://goo.gl/8lWPcZ 報導者 The Reporter〈一例一休吵什麼？為什麼7天假對台灣勞工重要？〉

❗http://goo.gl/yYtoBc 蒂瑪小姐咖啡館〈少7天假有差嗎？〉

❗http://goo.gl/T0t3KU 焦點事件〈砍假案》立院黨團協商　砍假送院會表決　特休假明天再喬〉

2016工人鬥總統 自己的假自己救！