#被性騷擾的經驗
#讀者來稿04
【職場性騷擾】
辦公室有個資深男同事未婚,平日喜歡拿著單眼拍來拍去。有一次他拿著單眼說要幫我拍照,但是在工作場合,而且總覺得他眼神不太友善就拒絕了。
後來聽說,他和同部門的女同事講,他想要拍我穿短褲短裙的腿,而且他自己讓該女同事看他電腦有個檔案夾裡都是女同事的照片(當然是未經我們允許拍攝的)之後公務有往來,他都會鬼鬼祟祟偷跟著我和其他女同事,或是跟我講話時靠很近,這些都讓我非常不舒服,但因為上述女同事的爆料只是口頭上講,所以希望可以搜集到更確切的證據,然後撂倒他!
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(小編推薦閱讀)
《職場性騷擾申訴流程Q&A 》
http://www.awakening.org.tw/active/2/01.asp?qlink=Q2#link02
http://forum.yam.org.tw/bongch…/…/harassment/harassment2.htm
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅Una Who,也在其Youtube影片中提到,#性騷擾 #性騷擾防治 #范雲遭性騷擾 ► 如果你喜歡這部影片的話,可以來給我一點點的贊助與鼓勵噢(*´▽`*)♥! | https://p.ecpay.com.tw/53F5FB4 你有遇過性騷擾嗎?你記得事情發生的時候自己是怎麼反應的嗎?是大聲地拒絕呢?還是告訴自己忍一下就好?或是,因為不...
職場性騷擾申訴 在 Una Who Youtube 的最佳解答
#性騷擾 #性騷擾防治 #范雲遭性騷擾
► 如果你喜歡這部影片的話,可以來給我一點點的贊助與鼓勵噢(*´▽`*)♥! |
https://p.ecpay.com.tw/53F5FB4
你有遇過性騷擾嗎?你記得事情發生的時候自己是怎麼反應的嗎?是大聲地拒絕呢?還是告訴自己忍一下就好?或是,因為不確定這算不算性騷擾,所以不知道到底該怎麼反應呢?
每個人的一生中,不論是什麼性別,或多或少都遇到過性騷擾,但可能因為從來沒有人向我們好好介紹過它,所以在遇到時經常不知道自己遇到了,也無法立即反應,在事後也不知道其實有非常多捍衛自己權利的方法,今天就來透過「范雲與陳雪生的性騷擾事件」好好的聊聊這件事吧ヽ(●´∀`●)ノ!
(雖然沒能在事件當下就做完這部影片,但因為這個小小的事件中真的涵蓋太多可以好好說明的事情了,所以最後還是決定以這件事情為核心來講解,請各位多多包涵我的龜速🐢🐢🐢❤)
►段落重點
0:00 前導介紹
0:42 范雲遭性騷擾事件經過
2:05 性騷擾五大迷思
2:44 怎麼樣才算是性騷擾呢?
4:56 哪些行為算是性騷擾呢?
6:34 言行性騷擾、散布性騷擾、交換性騷擾
8:37 被誤會怎麼辦?我太敏感嗎?要忍耐嗎?
10:36 遇到性騷擾時該怎麼做才好呢?
12:02 想提出申訴或告訴時該怎麼做呢?
13:02 速速複習
13:44 結語
►主要參考資料
被性騷擾的當下該怎麼辦?https://www.legis-pedia.com/article/gender/399
法官是如何認定職場性騷擾?https://www.legis-pedia.com/article/gender/449
婦女新知基金會-性騷擾防治https://www.awakening.org.tw/faq/category/20?page=1
向性騷擾Say No
https://www.ymuh.ym.edu.tw/tw/departments/administrative/personnel/sexual-harassment.html?start=3
李濬勳 | EP16 小姐,給虧嗎?! 遇到性騷擾時我只能隱忍嗎?
https://plainlaw.me/2016/09/16/legal-life-ep16/
從積極抵抗、違反意願到積極同意 |江鎬佑
https://plainlaw.me/2020/06/23/agree/
歧視言論在台灣
https://follaw.tw/f-comment/f02/17590/?fbclid=IwAR20d7yMs_71RPVO9MvZi5IMEWpnI74TrzdGEQxIXYuhIQCASUfFdhsXY2w
大家說的性侵害到底定義是什麼?性教育為何重要?
https://follaw.tw/f-comment/f02/17046/
刑法上的「性交」:什麼樣的行為會構成「強制性交罪」?
https://follaw.tw/f-comment/f02/18228/
偷錄音犯法嗎?竊錄的對話,可以當作證據嗎?
https://law.medpartner.club/tapping-evidence/
性騷擾被害人權益說明手冊 https://www.mohw.gov.tw/dl-12479-bf864a70-b8e0-4ce0-b06f-99d90435257e.html
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職場性騷擾申訴 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳貼文
開黃腔、嘲諷身材等都算「性騷擾」!根據勞動部調查,僅有3%民眾碰過職場性騷擾;衛福部在2017年調查,性侵與性騷擾通報案件量是1萬多件與600多件的懸殊差距,是台灣的性別平等教育做的好,還是其中的「黑數」沒被發現?根據據勞動部歷年電話民調抽樣約4000名勞工結果,約有8成勞工碰上性騷擾會隱忍不申訴,其實是有極大的受害者「黑數」被隱藏,。
根據勞動部的調查,自認易被性騷擾者輪廓有女性、月薪8萬元以上、大企業工作者、運輸及倉儲業、25-34歲、學歷研究所及以上。勞動部2017年調查,8成勞工會隱忍,因為當開玩笑,不予理會(52.68%)、怕丟工作(12.50%)、怕別人閒言閒語(12.50%)、不知申訴管道(7.14%)。《風傳媒》根據勞動部及衛福部資料,做出「職場性騷擾」大數據,呼應全球的「#Metoo運動」,拒絕讓職場性騷擾再存在於你我之間。(設計:鄭力瑋)
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職場性騷擾申訴 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的最佳解答
在職場上,能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質,才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。
根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告,約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名)在工作間受到不受歡迎的言語對待,少數參與者(6名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。這些歧視行為,營造出一個不歡迎或敵視同性戀者的工作環境,讓他們倍感沮喪和不安,因此須更著力去隱藏自己的性傾向,亦擔心因此危及自己的工作或晉升機會。
在一些以低下階層或體力勞動為主、男性主導的行業中,恐同的情況更為普遍。根據「消除性傾向歧視僱傭實務守則」,管理人員應該制訂一套內部申訴程序,以處理機構內的投訴。
RTHK 香港電台 - 彩虹交匯處第三集的易地而處討論環節,集中討論有關在職場上對性小眾面對的處境;現場觀眾包括有僱主、僱員、管理層、公務員、學生和退休人士。認為不應該在工作間公開自己性取向的現場觀眾稍佔上風。他們多數認為不想因性取向而影響同事或上司對他們的評價;也會覺得性取向是私事,不應與工作表現混為一談。贊成公開的人覺得無事不可對人言,也認為坦誠交往更有助同事接受自己。
至於在接納性小眾方面,所有現場觀眾皆表明會接納他們,並不應因為他們是性小眾而把著眼點只集中在「性」,而忽略他們人格上的其他特質。大部分現場觀眾皆表明,假如遇到辦公室歧視事實,會為同事挺身而出。
http://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/rainbowcrossroad/episode/449184
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