【哪些命格付出再多,還是容易被忽視?】
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「職場環境」的推薦目錄:
- 關於職場環境 在 Facebook 的精選貼文
- 關於職場環境 在 蘇巧慧 Facebook 的最讚貼文
- 關於職場環境 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳解答
- 關於職場環境 在 Suri蘇瀅 Youtube 的精選貼文
- 關於職場環境 在 YouTube Speaker Yoshihito Kamogashira Youtube 的最佳解答
- 關於職場環境 在 フェルミ研究所 FermiLab Youtube 的最讚貼文
- 關於職場環境 在 大缺工時代! 友善職場環境員工留任率達九成 - YouTube 的評價
- 關於職場環境 在 閒聊造成台灣職場環境爛與缺工的原因- 工作板 的評價
職場環境 在 蘇巧慧 Facebook 的最讚貼文
面對疫情的考驗,整個社會的生活模式有了全面的改變,因此在新會期的第一次質詢,我特別針對疫情下的勞動現象向勞動部長請教:
1️⃣居家辦公勞工心理健康如何顧?
在台灣的疫情趨緩之前,分流上班、居家辦公成為多數人的上班日常,根據BBC的調查,習慣在家工作後,僅有12%的人希望回到辦公室上班,而72%的人希望採彈性、混合的形式工作,未來 #WFH 很可能成為新的趨勢。所以,我要求勞動部針對台灣的居家辦公狀況作出調查、瞭解員工們的想法,並提前為居家辦公成為常態的未來做出配套與規劃。
2️⃣女性失業率嚴重,如何創造性別友善職場?
也因為疫情,孩子回到家上課、老公也回到家上班,女性在家中的角色負擔因此加重,上班時身兼員工、媽媽、老婆等等身分,加劇了女性原本在職場上就相對弱勢的狀況。在疫情發生後的6月到8月,女性的失業率更翻轉長期以來男性失業率較高的狀況,針對這點,我也要求勞動部必須加強瞭解並輔導改善。
疫情讓許多人有了第一次的WFH體驗,也可能讓各種勞動現象成為未來趨勢,政府必須及早因應,也應更加注意女性在職場上的變化,努力創造更進步、更友善的職場環境!
#蘇巧慧
#國會有表現
職場環境 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳解答
#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步,即可查閱最新相關勞動法令規定,勞工對權益意識的覺醒,已是企業經營時隨時面臨的考驗,本次邀請到吳永寬顧問分享:
1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外,甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃,才能建立和諧友善之職場環境
2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定,且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後,不僅雇主應受其約束,所有勞工更有義務遵守其內容規定
3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂,在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異,在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同,屬於勞動契約之規範。
4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。
更多內容:https://pse.is/3nx58a
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職場環境 在 Suri蘇瀅 Youtube 的精選貼文
#職涯規劃 #找工作 #蘇瀅
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透過職涯測評,協助青年探索潛在能力、興趣偏好、職業適性或工作氣質等。
⭐️職涯諮詢
由專人提供職涯諮詢,針對個人職涯發展進行釐清及討論。
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⭐️職涯講座
辦理職涯相關議題講座或邀請產業知名人士分享職涯規劃,協助青年瞭解就業市場趨勢或釐清職涯方向。
⭐️團體課程
依特定議題及對象,辦理職涯相關成長團體或工作坊等具互動及授課型課程,協助青年探索自我優勢或職涯定位。
⭐️履歷健檢
透過客製化履歷健檢或技巧指導提點,協助青年依公司特點及所應徵之職務客製化履歷,以提升面試機會。
⭐️模擬面試
仿照職場面試情境,協助青年求職面試技巧與經驗。
⭐️鏈結公立就業服務機構服務
依服務個案有職業訓練、就業及創業等需求,提供所需資訊並轉介公立就業服務機構提供後續服務。
職場環境 在 YouTube Speaker Yoshihito Kamogashira Youtube 的最佳解答
【目次】
0:00 スタート
0:11 お気に入りのショップ
0:25 普通のショップ店員
1:00 相手に矢印が向いているショップ店員
3:55 2度目のショップ訪問
6:09 身の回りの人が話している言葉から学ぶ
8:12 相手の関心に関心を持つ
11:23 相手の関心に関心を持った会社
13:45 相手の関心に関心を持った夫婦関係
15:50 関心を持とうとするから関心を持てる
20:22 経営者の仕事
21:03 相手の関心に関心を持つトレーニング
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人間関係が劇的に良くなる方法!! 11分でわかる『イやな人間関係から抜け出す本』
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間合いを意識すると人間関係はうまくいく【精神科医・樺沢紫苑】
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☆ ④鴨頭嘉人プロフィール ☆
YouTube講演家 鴨頭嘉人
株式会社東京カモガシラランド 代表取締役社長
高校卒業後、東京に引越し19歳で日本マクドナルドにアルバイトとして入社 4年間アルバイトを経験した後、23歳で正社員として入社。 30歳で店長に昇進。32歳の時にはマクドナルド3300店舗中、 お客様満足度日本一、従 業員満足度日本一、 セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。 その後も 最優秀コンサルタント。 米国プレジデントアワード、米国サークルオブエクセレンスと国内のみならず全世界のマクドナルド表彰も全て受賞する功績を残す。
2010年に独立。現在は組織構築・人材育成・セールス獲得についての講演・研修を行っている日本一熱い想いを伝える「炎の講演家」として活躍する傍、リーダー・経営者向け書籍を中心に18冊(海外2冊)を出版する作家としても活躍。
また伝わるコミュニケーションスキル・伝えるスピーチスキルを身につける「話し方の学校」「ビジネスYouTuberの学校」の学長として、8,000名以上に【目的が達成できる伝達力】【YouTuberとして自ら成果の出た自分の売り方】を教えている。
「良い情報を撒き散らす」社会変革のリーダーとして毎日発信しているYouTube(通称:鴨Tube)の総再生回数は2億回以上再生され、チャンネル登録は100万を突破。日本一のYouTube講演家として世界を変えている。
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脚本・原作:敷嶋てとら@tetra_shiki
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