在上一場《跨世代女「人」交流系列講座》活動中,幾位參與者不約而同的分享了面對自我認同與社會對於「女性」角色期待之間的掙扎。講者May則是透過自身在經營IG的心路歷程來展現人類學視野如何幫助她能夠重新定位自身作為健身網紅可以發揮的正面意義,化為這個世代如何理解女性之美的行動實踐。今天晚上將會是這個系列講座的最終場,邀請林宛瑩分享她如何將人類學觀點應用在職場上,以及她自己如何看待當代女性面臨的公私領域張力,大家可別錯過了喔!
接下來一起來關注 轉角國際 udn Global 的這篇書摘,藉由瑞典社會理解與體現性別概念的例子,反思自身所處世界看待與界定性別角色與分工的價值觀。
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從小建立新的男性特質——男孩們的「更衣室談話」
珊亞(Shanga Aziz)和羅傑立(Rogerio Silva)是兩個來自瑞典南部工業小鎮芬斯朋(Finspång)的大男孩,兩人都是體育健將,他們看見身旁的男性友人對待同性或異性的態度,像是用汙辱女性的字眼當口頭禪,把「同性戀」當髒話互罵,把女孩子當戰獵品炫耀……等等,這些種種在運動員中很常見、被認為很有男子氣慨的言談和聯想,威脅著整體社會的安全。
怎麼說呢?他們認為,男性為了滿足這樣的男子氣慨,往往不敢真實表達自己的情感,造成憂鬱、抑鬱,從瑞典自殺人口中有七成是男性中可以看出,男性的心理衛生需要更多重視。他們也發現,性犯罪的罪犯大多是男性,這種從小就強調陽剛氣慨,貶低其他性別的態度,是很危險的。
為了更了解這個議題,他們在進行活動之前,特地和一百多位女性接觸,了解她們對男性與性暴力的觀點。他們得到了一個結論:當男性成群結隊時,較容易出現逾矩行為,於是他們決定從他們很熟悉的、極強調陽剛氣質的運動社團上著手改變。
自二○一六年起,這兩個才十七八歲的大男孩,在芬斯朋當地的各個體育俱樂部進行一個叫「更衣室談話」(Locker Room Talk)的活動。他們鎖定十到十四歲的男孩,在他們進行運動訓練前,到更衣室內跟他們做十五分鐘的對話。
對話內容包括討論各種生活中可能遇見的性別議題,例如:男孩子可不可以哭?為什麼罵人「同性戀」?為什麼用貶低的字詞形容女孩子?他們不只跟男孩們對話,也跟著他們踢球、打球、訓練,透過相處,試圖把性別平等的觀念帶給他們。這個活動為期八週,雖然時間不長,但珊亞和羅傑立希望,至少可以在這些思想尚未定型的男孩心中種下一個性平種子。
他們的發想和行動不斷成長、發酵,從學校的創業課程作品,到獲獎、成立非營利組織,還有瑞典知名足球明星以身作則、出任代言人,更得到知名品牌支持。「更衣室談話」也從小小的地方行動,蛻變成一個全國性,甚至跨國的行動,受到體育社團和學校的廣泛支持。
這樣由兩個男孩開始重新定義「男子氣慨」的行動,十足展現了瑞典式女性主義的精神。無論從哪個性別觀點出發,性別平等與互相尊重,從來就不是一個只關注單一性別的議題。重視性別平等,並不是為了抬高社會中的單一性別群體或是打壓特定的性別,而是希望透過這樣的討論和改變,讓人人都可以不因性別受歧視,過上好生活,Alla ska må bra,如此而已。
(引用自https://global.udn.com/global_vision/story/8664/4181618)
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【講座資訊】跨世代女「人」交流系列講座
👱🏻廖雲章・獨立評論@天下 總監・9/3(五) 19:00-21:00
👱🏼♀️劉雨涵May・健身頻道May fit創辦人・9/5(日) 13:00-15:00
👩🏻林宛瑩・奧沃市場顧問創辦人・9/8(三) 19:00-21:00
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【別人對待你的方式,有時取決於他們是怎樣的人】
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小雯是一個工作很努力的人,也因為表現受到許多讚賞。但是她發現,職場中時常有人會在背地裡攻擊他、表面上裝作沒事的樣子,而攻擊他的那些話,都與事實不符。太多的攻擊,讓小雯忍不住想:「難道認真做好自己的事情錯了嗎?」甚至懷疑是不是自己有什麼問題,才會被攻擊。
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小萍很討厭過年。過年代表着會有一堆親戚聚在一起,對他們這些小輩評頭論足。她特別討厭大阿姨和姨丈,當他們看到小萍,總是可以挑出一堆毛病,包含:不會打扮、太胖、太醜….小萍雖然不喜歡他們的批評,但長期下來,小萍也忍不住開始懷疑自己是不是真的很醜、很糟糕,「否則他們怎麼會這樣說我呢?」;最後,小萍對自己越來越沒自信,也越來越討厭鏡中的自己。
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妮妮跟男友的關係狀況非常差,男友時常會用輕蔑、無情的態度對待妮妮,甚至大聲咆哮、罵她髒話、叫她滾開。面對男友無情的嘲弄、辱罵與動輒對她暴怒的情緒,妮妮覺得自己好糟糕,好像是自己很差勁、才會招致男友如此的對待。男友辱罵她時,甚至會讓妮妮覺得:「會讓他這麼生氣,都是我的錯!」
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在關係中,我們很在乎別人對我們的看法、態度;當面對別人的負面態度時,我們也時常因而受困:「他會這麼對我,是不是我的問題?」
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但是:「你以為的,不是你以為」。你以為是因為你不夠好,所以他這麼對你;你以為如果你達到他的標準、滿足他的需求,他就會用你想要的方式對你。事實上我相信,身處在一個主觀的世界中,你所認識的任何人,他們都會用他們自己獨特的方式去理解你、對待你。也就是說:
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有時,別人對待你的方式,取決於他們自己是怎樣的人,而並非因為你是怎樣的人。
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所以,你發現有些人對你很和善,但有些人對你說話很尖銳;有些人很愛跟你比較,但有些人很願意幫助你。如果你將所有被別人負面對待的方式與別人的負面情緒,都歸因在自己身上,那將讓你無所適從、非常苦痛。你將承擔一些並非你需要承擔的情緒責任,因而掙扎、憂鬱、惶惶不安。
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你需要學著判斷,而非習慣性地自我懷疑、自責,過度焦慮,扛下不屬於你的責任。
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要怎麼做到不去承擔別人的情緒責任?重點仍在於「建立自我界限」。如有適當的自我界限,你會瞭解別人的情緒、行為跟你並沒有關係,也不會如此容易被影響、甚至懷疑自己。
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或許你會問:「我真的不用承擔任何責任嗎?這樣會不會變成自我感覺良好?會不會我真的特別容易引發別人某些情緒?」
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實際上,這並非要你「把錯都怪在別人身上」;面對你自己出現的感受、想法、行為,或是你對別人行為的反應方式等,這仍然是你必須要負擔的責任。你也可以觀察:若你發現你時常出現重複的人際模式,就可以思考是否與你和他人互動的習慣有關。這個檢視的過程,不是用來責怪自己,而是負起自己的責任,覺察自己時常困住的情境,然後給自己重新選擇的機會。
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在這裡,我建議一個小技巧做為客觀觀察:
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1. 這個人是對你這樣,還是對所有人大概都是這種態度?
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2. 除了他,你身邊還有人對你這樣嗎? 還是只有他這樣呢?
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用這兩個評判方法,就可以比較客觀地瞭解:他這樣對我,是我與他人重複的人際模式造成,還是他自己對人的習慣就是這樣。
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唯有劃清人我界限,將不需要自己承擔的責任還給對方,把自己的心力與注意力回到自己應該負的責任,也就是:自己的情緒、感受、想法與行為,瞭解自己的行為動機。為自己的感受、情緒、行為負起責任,如此能夠更瞭解自己、強化自尊心,也減少把心力放在沒有幫助的事情上,更能促進心理健康,不再容易隨著別人的情緒、行為而起舞。
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◎本文摘自《關係黑洞》一書。(書籍連結可參考留言)
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職場被罵髒話 在 家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的最佳貼文
【阿賢碎碎念】~ 企業自辦快篩
小朋友睡著之後,朋友傳來這個,突然今天的好心情都不見了,現在只想罵髒話!懷疑這真的是指揮中心的意見嗎?還是假消息⋯⋯
先來看看指揮中心日前公告過的原則:
企業執行抗原快篩原則
〖一〗 企業自主,採檢自費
〖二〗 須由醫事人員執行,若有需要,指揮中心可協助媒合
〖三〗 如若快篩陽性,需進行通報及PCR檢測,企業需要有隔離安置場所
〖四〗 如快篩陰性,需進行自我健康監測
如果真如新聞報導所寫,原則中的「醫事人員」,廠護也可以算進來,會有多大的問題!
我就用這幾年在職場做健康服務的經驗,推演一下事情可能會怎麼進展好了⋯⋯
----- 以下就當我是氣到失去理智,自言自語好了 -----
如果可以請公司出錢,找醫療院所提供整套的服務,不是很完美嗎?
喔⋯⋯對了,就是不想出那麼多錢呀⋯⋯我請一個職護來,平常除了當總機、當收發、當血壓機,難得可以派上用場耶!怎麼能不好好運用一下?
反正網路上那麼多人在賣快篩試劑,先接洽買它個一批,叫職護看說明書弄一弄就好,有沒有受過鼻咽檢查的訓練不重要吧?大家還不是都做中學,要是真的不小心造成員工受傷,再用團保賠一賠就好吧?
篩檢的場所和防護呀?丫就在室外呀,反正空氣流通不會有問題的,什麼飛沬呀、氣溶膠,被空氣稀釋就不用怕了吧?不然再加買一套防護衣和面罩給職護用好了,有沒有對你很好呀?對了,用完自己消毒,下午場和明天繼續用同一套唷。
(大家覺得在什麼都要COST DOWN的企業,有沒有可能發生?有些連員工體檢都要找那種免費的,你覺得有沒有可能?)
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所以,有人會問我,那阿賢醫師就是反對企業辦快篩囉?
「對」,在後面配套都還沒想好之前,做什麼快篩⋯⋯
先不談太遠的,光是指揮中心的原則,就很多企業達不到還想先做的⋯⋯
隔離安置場所要去哪生出來?有多少企業是真的想過的?你看看那精美的外籍勞工宿舍,和青年旅館差不多吧,多人一室、共用衛浴,如果有人確診,你要隔離到哪兒?最後還不是往政府的隔離所丟。
台籍的勞工應該家裡能有獨立空間,採取一人一室隔離的也有限,最後還不是都送到政府的隔離所。
再來,如果這次快篩全都陰性,下次什麼時候再來全廠區篩一遍?一週?兩週?一個月?要不要像量體溫一樣,進場就驗一下呀?還是老闆覺得驗一次就無敵了?
那再退一百步說好了,產線上有沒有可能減少傳染風險?
有呀,就是那些環安衛人員建議幾百次都沒用的「通風換氣」⋯⋯因為要花大錢。(在辦公區的也不要笑,常常量到辦公區的二氧化碳濃度超過1000ppm,加上夏天,要省電,外氣率調低,最高還看過2000ppm的。)
有人會天真的說:產線作業員就用AB班好了,和辦公區的一樣,如果一組炸了,還有另外一組人,不是很完美嗎?我只能說想太多!有些企業屬性是淡旺季單量差超多,旺季都只補一些臨時工,正職人員加好加滿⋯⋯還AB班咧,毛利就已經很低了,怎麼可能請那麼多冗員?而且補那麼多人,大家都加不到班,領著最低工資是不是一起餓死?
更別提工作中間休息一定要去吸菸區群聚的生活型態了。
* 最後,我只能說如果指揮中心真的要這樣讓企業放手去幹,就不要把廠護拖下水,不然到時候企業高層天馬行空,外行指導內行的狀況,可能會搞出更多群聚,是大家都不樂見的。對於承攬企業快篩的醫療院所,也應該要有基本的品質及防疫要求。
對職護們,我只能說:「疫情之下,先保護自己吧。」
雖然我很討厭那句不爽不要做,可是會走職護這塊,很多人都是因為家中有老小要顧,正常上下班很重要;如果因為被企業拗去協助採檢,又沒有提供適當防護而染疫,那真的很不值得,還把家人的健康一起賭進去。(更不要提之前有認識的職護要去接種疫苗還被 刁難,覺得他們不是在醫療現場⋯⋯補個X)
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水逆啊!這真的不能不相信各位!!!
昨天水逆的一開始,#我直接大破財房子也不用買了
yt數據又變差,看來我就要失業了。
到底我還要不要做youtuber!!!
老師鐵口直算,到底是怎樣!!
還說我今年跟婚姻錯過....什麼鬼~~
#水逆的人生
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職場被罵髒話 在 Short ⚠️別回答!你就是被罵了!|歐耶教你主管要什麼 - YouTube 的推薦與評價
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明天起別再" 認真" 的回答主管的問題了因為他根本沒在問你問題你就是 被罵 了#如何回應主管#歐耶老師 【想搞懂主管內在小劇場? 歐耶 職場 攻心計】近三 ... ... <看更多>
職場被罵髒話 在 工作上被上司辱罵,能告它公然侮辱嗎?? - Mobile01 的推薦與評價
(職場甘苦談第1頁) ... 被罵的人可以提公然侮辱,即使罵人的人硬掰豬有很多特質,豬可能是乾淨的、聰明的. ... 看情況如果罵人不帶髒話及污辱字眼. ... <看更多>
職場被罵髒話 在 [建議] 今天被主管臭罵了- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位先進,大家好~
想請大家給點建議,
今天在公司辦公室,
所有同事都在的情況下,
因為案件進度的問題,
被情緒化的主管用髒話辱罵,
你他x的怎樣,你他x的怎樣~
之前就常常被他罵的很難聽,
但為了家庭為了工作,都還是隱忍,沒有回嘴,
他也偶爾會罵另外一位同事髒話,
但,今天真的被他罵到不想忍耐了!
我想要提告他公然侮辱,
我想我的勝算應該蠻高的,
先姑且不論法律的程序,
個人覺得金融業的圈子蠻小的,
雖然我是被害者,
但也怕之後離職會被傳說“不好搞,會告人”
也是有想過大事化小,不要跟他一番見識就好,
但是真的很想給他一點教訓讓他知道不能這樣亂罵人,
所以想要聽聽大家的意見~
很抱歉文長~
祝大家業績長紅,週週有人買保險!!
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.225.62 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1634751131.A.524.html
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