今天有個朋友來跟我私訊,問了一個問題,我也來問大家,換作是你,你會怎麼做決定?
這位女性將近40歲,去年好不容易懷孕,子宮收縮嚴重,醫生建議要休息才能保住胎兒於是請假留職停薪。回來上班,考績被打最低,過一陣子公司甚至要資遣她。當時她請假的時候,公司剛導入新系統,人力吃緊,主管對他請假這件事並不諒解,以至於兩人關係緊張,而她也動輒得咎。
後來她跟同事聊起來,才發現其他同事跟她一樣情況,敢怒不敢言,懷孕的時候也被主管暗示主動離職。
這是她的片面說法,我原文照錄如上,但是無論如何,可以想見她心裡的委屈和不平。她問我該怎麼做會比較好?
其實類似這種職場的權益問題,每隔一段時間就有上班族來問我下一步怎麼走。而這個下一步通常是—
「我要不要向勞動局檢舉公司違反勞工權益?」
年輕的時候,我會義憤填膺,說當然要;到了今天我上班30多年,太了解職場裡面的運作,我通常會說不要。
因為留在公司裡的人,不會說真話或幫你說話,而是站在公司這一邊。為了保住他自己的工作,有的還會扭曲事實。到最後眾口爍金,你沒有錯也會變成有錯,千夫所指的結果,反而無路可走。這是一股暗黑的從眾力量,你會對人性灰心到極點,想說從前我們為公司一起打拼,有很深的革命情感,比家人還親,怎麼完全變了個樣?
如果你堅持要提告,他們會維護公司,然後拉黑你,像是發函給所有的廠商和客戶,或是業界,阻撓你尋找下一份工作,可以想見也會把你說得很難聽,完全沒有真相大白的一天,你只會落得沉冤莫雪的悲慘結局。可見得職場遇到關鍵時刻,是沒有正義的,只有利益。
就算是沒有走到這個地步,拿個最普遍的狀況來說,當你要找工作時,企業請你提供前公司的主管或同事談對你工作的看法,你根本提不出來,企業會感覺到奇怪,不會錄用你。
假如檢舉或提告,不時要去處理或上法庭,加上過程曠日費時,你在上班時間可以請假嗎?根本是不可能的事,弄不好的話,連好不容易找到的新工作也會砸鍋,不是更慘嗎?
加上我讀易經,裡面有個訟卦,並不鼓勵興訟,反而是鼓勵大事化小,小事化無。證諸我在職場的觀察,深感易經道理不僅符合現實,說到骨子裡,而且也看得深遠,結論只有一句,別為了職場的公益,犧牲自己未來的前途。
最後,這位朋友問我:
「難道大家都選擇吞忍嗎?」
我懂他的意思,其實他在問我:
「難道這世界沒有公理嗎?」
請問大家的看法?
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職場 革命情感 在 遠見雜誌 Facebook 的精選貼文
【「革命情感」也會被背叛】
Yogi是大陸後段學校的畢業新鮮人,從小擅長與人打交道,做事也會充滿幹勁,所以很受我的重用。甚至當公司遇到成長不如預期必須裁掉Yogi時,我還寫信給CEO申請破例留下她,她還激動的發誓未來將赴湯蹈火、在所不惜。
沒想到,自從疫情開始遠距上班後,另個團隊總監告訴我,Yogi找了別國的總經理大吐苦水,說我徇私舞弊,甚至說能提供電話錄音和截圖。
我聽到之後直接傻住了,這是我認識的孩子嗎?是我一手力保救下的Yogi嗎?
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職場 革命情感 在 Facebook 的最佳解答
[Hebe田馥甄單飛10年封后,教我們學到一件事]
(職場易經筆記-18)
恭喜🎈!田馥甄Hebe昨晚奪下第32屆金曲獎最佳女歌手。一直被認為是金曲遺珠的她,兩次叩關,都與獎座擦身而過。這次憑著第五張專輯《無人知曉》(Time Will Tell),終於封后。
近年田馥甄迷上登山,目標是爬百岳。當她拾梯上台領獎時,她打趣說剛剛那一段才真的讓她腿軟,暗喻得獎是多麼不容易。這是她單飛10年後,在金曲獎首度封后,而她致詞時,特別強調這不是一個人做得到的,因此感謝了很多人,包括:
去年加入的何樂音樂
之前的老東家華研唱片
當年的S.H.E.女團的姊妹Selina﹑Ella
在娛樂圈,每隔一陣子就出現一個極具代表性的男團或女團,但是正如三國演義說的「天下大勢,分久必合,合久必分」,當觀眾看他們還在日正當中時,卻聽到天團要拆了﹑散了,無不感到惋惜。其中不免傳出成員不合的消息,唯獨S.H.E.沒有,還打出「單飛不解散」的口號,至今三人感情甚篤,誠屬不易。
後來田馥甄再出走培育她近20年的華研唱片,好聚好散,後來卻被寄存證信函求償,還好平和落幕,這裡面顯示的是高超的人際智慧。我得說一句,難得呀﹗面對分分合合,不要說競爭激烈的娛樂圈無法完美處理,即使我們普通上班族的職場,都未必能夠輕舟已過萬重山。所以處理分與合,是職場重要的一課。
這次我想用易經緊臨的五個卦,來談如何面對分與合,幫助你在三個不同階段,都能掌握到關鍵要領:
💚合時:人皆有情,恆久不移。
💚從合到分時:相時而退。
💚分時:步步為營,邁向光明。
易經分為上下兩部分,第1至第30卦是上經,第31至第64卦是下經。上經是乾坤兩卦開始,講天道與地道;下經是咸卦與恆卦開始,講人道,指的是各種人際關係,像是夫妻關係﹑親子關係﹑老闆與員工關係﹑主管與屬下關係等。所以像Hebe田馥甄的分分與合合,要看下經,而我要從下經的前五卦來說明。
💚第一階段看咸卦(第31卦)
咸卦,指的是「感」沒有「心」,包括感覺﹑感應﹑感情等。我們一般人會以為沒有心的感情,是把別人的心偷走,騙人感情;但在易經裡,解釋恰好相反,無心的感情反而純真,不存在心機與算計,喜歡你就是喜歡你,不去看你家裡是富或窮﹑不去看你未來是有出息或沒前途。
這種感情會出現在什麼時候?少男少女情竇初開時 ,還未轉大人,心思單純,只看現在,不看未來。把時空移到職場,這種感覺會出現在兩人初見面,志趣相投,攜手合作。雙方都是從零開始,誰也別計較誰,因為都沒得計較呀﹗剩下的念頭只有一個,先把事情做起來再說。
人一生最難忘的是什麼時刻?若是戀愛,當屬初戀;若是創業,當屬創業維艱的那段日子,為什麼?因為單純無雜念,最能見到人間真情,也最能培養出革命情感。不論Hebe田馥甄未來有多麼飛黃騰達,若問她最懷念哪段日子,八成應該會回答S.H.E.這段,因為當時一無所有,彼此只有對方,處於「人皆有情」階段。
💚第二階段看恆卦(第32卦)
隨著咸卦不分彼此﹑有志一同的齊心努力,發展會越來越穩定,如果是男女便會走入婚姻裡,如果是S.H.E.便會走向一體,如果是職場便會走往安穩,這時便來到下一卦:恆卦,求的是你我關係的恆久不移,自然出現各種規矩。可是人會動﹑會變,規矩就成了束縛,有人適應,有人不適應,所以聖經說婚姻是—
恆久忍耐。
在婚姻關係中,西方人講「恆」;在職場發展上,又講「有恆為成功之本」,足見恆卦之重要,可是真情大考驗也在這個階段。易經的智慧在此再度顯現,恆指的不是固守一隅,竟然是變動不居,意思是唯有適時求變才能有恆有守。換句話說,攻擊是最有力的防守。恆卦上面是震雷,下面是巽風,這是什麼畫面?
風起雲湧,雷鳴大作。
這告訴我們一件事,想要在職場恆久,就必須奮進,而不是安逸。婚姻也是,它不是愛情的墳墓,而是一座花園,春夏秋冬都得換著不同的花來種。
💚第三階段看遯卦(第33卦)
遯是遁走,來到分手﹑拆夥﹑或離職的時刻,因為有人受不了恆卦裡的規矩,覺得人生被綁架﹑情緒被勒索﹑前途被束縛。這個遁不是退逃,而是以退為進,是一個轉進的策略,求的是退一步海闊天空。S.H.E.的各自單飛就是好例子,彼此鬆綁,放其自由,各做擅長的事,Hebe做歌手,Ella演戲,而Selina主持。
易經很看重天時,時機對了,鼓勵人放手一搏;時機不對,則勸暫時退避,以期東山再起。用這種態度來面對職場的起伏,最是安適自在。遯卦上面是天,下面是山,教我們抬頭看看天色,必要時進山洞歇息一會,想想再從哪裡轉進。
💚第四階段看大壯卦(第34卦)
Hebe田馥甄單飛後10年,都在做什麼?她用大壯卦的精神,步步為營。大壯卦的上面是震雷卦,下面是乾天卦,天上閃電成光,遠遠就看得到;雷鳴成聲,遠遠就聽到,這代表田馥甄的聲名遠播﹑聲勢壯大。不過易經妙就在這裡,看似好卦卻也隱藏著凶險,所以田馥甄仍然必須步步為營,是不是像極了職場之道?
💚第五階段看晉卦(第35卦)
走到晉卦,來到邁向光明的階段,便能夠全面奮進﹑火力全開。一樣的,仍然無法掉以輕心,需要不斷自我反省,修身修德。而第二件重要的事,照顧更多人。一個人之所以成功,誠如田馥甄在領獎致詞說的,是一路上很多人成就的,因此取之於社會,用之於社會,才能夠永保光明。所以當我們升上主管,要做的也是照顧屬下。
結論來了,今天職場易經筆記給你劃兩個重點:
💚1.職場的分分合合是常態,並學會處理分與合,合時有情有義,分時相時而退。
💚2.分開時,沒得倚靠,唯有自己,就要全力以赴、步步為營,從無人知曉做到家喻戶曉,Time Will Tell,時間會給你答案。
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圖:台視
職場 革命情感 在 詹惟中 就是愛算命 Youtube 的最佳解答
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【詹惟中生月運勢週報 11/02-11/08桃花運】
◼️1月生 這段時間你將會有主動桃花,主動追求愛情的力量,成功機率也非常高。
◼️2月生 這段時間你會有長輩桃花,也許是忘年之交或媒妁之言,來個柔性相親讓桃花朵朵開。
◼️3月生 可以假藉運動真尋愛,在休閒娛樂中產生很多愛的互動,使你愛情加分到極致。
◼️4月生 這時期屬於風水之愛,可能藉由家中擺設尋求到真愛;也可能在買賣房子中獲得真愛。
◼️5月生 是一個職場與校園戀情的時期,勿待在家中,勤到職場校園上,將產生革命情感,愛情將加分。
◼️6月生 這段時間為部屬之愛,員工同事部屬學弟學妹可能因為某種機會的學習,對你產生崇拜而愛上你。
◼️7月生 異地的愛情將影響這段時間,主動去遠方追求愛情將是一個很大的契機。
◼️8月生 健康將亮紅燈,維護你的健康才能得到你的愛情,愛情來自於你的健康。
◼️9月生 是一個財富之愛的時期,物質上的需求與提升將引人注目進而得到愛情。
◼️10月生 這段時期是房事之愛,懂得去掌握使它表現的更好,把床位風水調一下,增加愛情可能性。
◼️11月生 被動愛情的一段時期,會發現愛情的機會很多,殷情的異性非常的多,是一個機不可失的機會。
◼️12月生 身旁的兄弟姊妹戀愛的機會增多了,反而你的機會少了,雖這時期桃花運下滑,但後續的桃花會愈來愈多。
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職場 革命情感 在 11點熱吵店 Youtube 的最讚貼文
在工作上跟同事共同奮戰打拼,難免建立出難人可貴的革命情感,但這所謂的辦公室「革命情感」是否會讓另一半吃味?你的異性好同事、好戰友三更半夜還在認真跟你討論公事、打哈哈,卻讓另一半誤會你們在打情罵俏,誤會你們案情不單純?今天就來好好聊一下,跟異性麻吉般的革命情感,究竟會不會讓另一半有其他想像空間?
》主旨: 是我太多心 還是你拿捏不好那把尺??
》來賓: Paul+蔡允潔、馬國賢+王思佳、甄莉+餅乾
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20100108
猶記初到公司時,雖然公司剛成立,許多制度都尚未健全,但是同事們之間,沒有大公司
的利益鬥爭,只有像家人們的關心,或許是公司還在成長中,元老級的我們,都有著革命
情感。
那時的我,很開心來到這樣的公司,雖然小公司有一定的風險,若干年後,公司可能像隕
石般墜毀,反之,也可能成長茁壯,與其到永遠有一堆人卡住主管位子的大公司,不如賭
一賭小公司,當時公司,真的給了我希望當初msn的標題一直是“遠眺公司的前景,亦預
見未來優渥的生活“盡心盡力的為公司做事,就算我常在下班時為公司處理事情~
第一年,老闆跟我說,公司到年底一定會“發“,年終獎金會很可觀,有什麼計劃嗎?這
樣的支票不只一張,一整年下來,沒有三節獎金,公司應負擔的勞退6%還是從我薪水裡扣
。年終時,我得到的是一句“公司創業維艱,今年沒有辦法發年終“我只能摸摸鼻子,不
然哩!!天曉得 ,公司只有我一 個行政呢!!沒有辦法給媽媽紅包,讓我很介意~
第二年,公司漸漸成長,也多聘請了幾位助理,我也不用在自已負擔的勞退6%,端午和中
秋也有小小的紅包,雖然只有100元的禮券。七月時,也從週週休改為週六輪班,算一算
,一個月多上約10小時,除去可能有五個週六的月份,公司為我調整薪資加1000元,有總
比沒有好不是嗎
第三年,就是今年,一月初,收到老闆說明週六不再是12點到5點的上班時間,而是改為
早上10點到下午6點,天哪!那不就是整天了嗎?? 上週五,我便和人事確認上班時間
及增加的上班時數是否會調整薪資,結論說了一堆,就是“沒有“,什麼配合業務單位,
這樣一句話,難不成改成月上30天早上8點到晚上10點我們也要接受嗎?這一天,我看透
了這樣的一個私人公司,不健全的人事體制,許多事都是員工要主動問,不然就公司就當
他是賺到,想找錢少又能24小時都隨CALL隨到的員工,很抱歉,我不能配合,沒有完善規
劃的人事陞遷,就算你說要陞我為管理職,沒有實質加薪的虛名,對我來說有意義嗎?什
麼追求工作上的成就感,屁啦!人工作就是為了錢啦!!現在我只想準時上班,“準時“
打卡下班,做再多,妳坐在辦公室裡妳是有看到嗎?在公司這麼久,工作時間加長,福
利淢少,還只加過1000元薪水,真的是我待過加薪最少的公司,我不是大佛,但這樣的小
廟連我也不想待~
20100110
最近有很多感受,或許是明白了,這樣的工作,是不會有任何成就,只有壓榨壓榨壓榨,
但是現在我不在這麼憤怒,正因為這樣的公司,讓我看透自已只是公司的一顆棋子,沒有
任何重量,隨時可以被取代,也因為這樣的公司,讓猶豫不決的我,下定決心要離開沒有
未來發展性的工作,正因為這樣的公司,讓我決定離開專心準備考試,正因為這樣的公司
,我感謝,讓長久搖擺不定的我,有一種心境開闊的感覺~
20100301
因為打算離職,所以心境上也有所改變,老闆察覺了我的改變,找我開了一下午的會,我
也坦白表示我三月底會離職,但沒有說確定會離職,老闆很明白的表示希望我多想想,再
用MSN跟他說……
自從老闆知道我有要離開的想法後,公司為我加薪,也表明將人事公布我為行政部的主任
,希望我留下的意思很明顯~
坦白說,加薪3000元,對我來說真的很心動,以行政職來說至少是我待過工作裡最不錯
待遇,雖不是週週休,但是本來決定要離開準備考試的,只能說我可能一直都沒有下定
決心吧!因為我每月都要給家裡一萬多,雖然男友說給我一年的時間,這段時間每月的
家用他可以借我,不過我不想欠他,我也害怕最後又重回職場是否還會找到這樣薪水的
工作~
對於公司這樣挽留,大家會走人是留下呢??
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