【The Curators 策展人們 X 職能治療展覽】
|職能治療與策展
The Curators 策展人們有幸在五月初與社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會合作,協助推廣 #職能治療 的相關知識,讓大家更了解職能治療與日常生活的連結。
|透過體驗設計使受眾沉浸其中
這次活動中的角色為職能治療展的展覽設計,在整體展覽體驗編排中,除了展示板上的文字介紹以及問題的設計讓觀眾在看展中可以思考之外,還有娛樂的 #體驗設計 讓觀眾 #沉浸在設計的體驗路徑。
另外,還有專業的職能治療師為觀眾解說職治生活上的需求及應用!透過以上展覽設計,讓受眾更清楚知道職能治療的用途與意義,達到寓教於樂的效果。
The Curators 策展人們透過豐富的策展經驗,持續推動不同的展覽設計。不論是與其他單位的合作或是自己推出的各式議題活動,期望藉由體驗設計將想傳遞的內容回歸受眾的感受。
疫情期間注意自身安全之餘,也歡迎各團隊和我們一起合作線上專案!如果想知道更多沉浸式體驗或是其他 The Curators 策展人們的內容,別忘了追蹤我們的粉專哦
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《ATLife2021臺灣輔具暨長期照護大展 - OT全聯會 職感生活 重選擇 》
主辦單位:社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會
承辦單位:社團法人新北市職能治療師公會
展場執行單位:社團法人臺灣策展與活動體驗發展暨教育組織(The Curators 策展人們)
|特別感謝 Credit To|
策劃統籌執行:社團法人新北市職能治療師公會|林啟平
活動企劃統籌:米蔚健康專業團隊|蘇子晴
活動企劃協力與體驗整合:The Curators 策展人們|蘇莛
展場攤位設計與製作執行:The Curators 策展人們|蘇莛
主視覺統籌設計師:華琰
活動執行協力:社團法人新北市職能治療師公會、職能治療師-職感生活非難事
各職能治療師夥伴
展場現場施作執行:邦克創意設計有限公司
影像大圖輸出執行:奇藝果影像輸出中心
展場執行顧問協力:好奇心創意 Boky
#thecurators策展人們 #職能治療 #策展 #展覽 #體驗設計 #沉浸式體驗 #商展攤位設計
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【2020/4/30開課】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第22期 一個人的命運,是回應力的總和! 課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/157 更多學員心得分享:http://goo.gl/Guc6V6 [ 2020/4/18 開課!]【寫作小學堂】~寫出...
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【職能治療 X 設計—非同凡響的展覽組合】
#商展攤位新路線
「這是一道會說話的牆,獲得不少民眾、廠商、長照機構互動與合作機會!」The Curators 策展人們這次與職能治療師的合作,共同規劃與執行出『與觀眾自主開啟對話』的商展攤位新路線,
有幸也獲得『整體效果與主視覺牆的表現都令人感動,果然大家是生活的魔術師!』、『這次設計值得肯定!』新北市職能治療師公會理事長、失智症協會秘書長等蒞臨現場觀展的長官們青睞!
#一個沒有展示商品撐場的商展如何凸顯攤位主題價值?
受新北市職能治療師公會的委託,策展人們與參與單位之一 米蔚健康專業團隊職能治療師們共同討論出『透過有趣的快閃闖關,發現“職能治療”不遙遠,其實一直都在日常生活中』的策展主題為出發,進行整體活動體驗設計。
透過「以日常生活為經驗連結,降低民眾願意參與體驗的門檻」,同時「實際體驗過後,輔以專業親切的治療師解說,對於生活小事更能掌握與同理職能治療的需求」,不只凸顯『職能治療師』身份在生活當中的專業性,也透過展場鮮明活潑的視覺與裝置互動,成為觀眾經過也為之一探的亮點攤位!
#攤位場景設計重點
A.與觀眾『自動開啟對話與想像』的牆面設計
攤位主題牆面以幾何立體打造趣味視覺互動與商展攤位差異化。外牆資訊將展覽元素概念轉化為觀眾生活當中實際的問句、對話字句設計,引來不少路過者關注。
B.預算限制下道具裝置客製化製作
與職能治療師一同討論裝置製作需求和設計,提供符合預算下的製作方法和媒材使用,讓原先的體驗想法可以有品質的實際落實。
C.玩樂經驗的綜合設計 整合體驗一致性
從攤位主題場景到各活動小區的視覺資訊與物件元素運用,觀眾可以『跟著場景中的目標走動』,即便沒有次序,也能維持經驗一致、沉浸其中,並滿足地走完原先設計的體驗路徑。
#展後的回饋成果
1.1400人次以上 完整快閃體驗互動率,突破以往委託單位傳播互動成效
2.成功媒合委託單位各治療所,獲得中長期與其他廠商、公司、個案合作機會
3.為攤位注入合適的『娛樂性設計』,讓當中議題概念更親民易懂,開啟『願意理解』的第一步!
策展人們很幸運也認真感謝這次的委託與合作,
我們一直以來,懷有實驗態度、遊戲娛樂性、開啟感知的體驗設計為抱負展開策展之路,因為喜歡為也有這樣精神的客戶與合作夥伴,找到與執行出適合他們+他們也喜歡的「與世界對話、產生共鳴的方式」!
若你也有相同的想法,歡迎與我們聊聊
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《ATLife2021臺灣輔具暨長期照護大展 - OT全聯會 職感生活 重選擇 》
主辦單位:社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會
承辦單位:社團法人新北市職能治療師公會
展場執行單位:社團法人臺灣策展與活動體驗發展暨教育組織(The Curators 策展人們)
|特別感謝 Credit To|
策劃統籌執行:社團法人新北市職能治療師公會|林啟平
活動企劃統籌:米蔚健康專業團隊|蘇子晴
活動企劃協力與體驗整合:The Curators 策展人們|蘇莛
展場攤位設計與製作執行:The Curators 策展人們|蘇莛
主視覺統籌設計師:華琰
活動執行協力:社團法人新北市職能治療師公會、@職能治療師-職感生活非難事
各職能治療師夥伴
展場現場施作執行:邦克創意設計有限公司
影像大圖輸出執行:奇藝果影像輸出中心
展場執行顧問協力:好奇心創意 Boky
職感生活非難事 在 魚老師的職能療育日誌 Facebook 的最佳貼文
【增加孩子的獨立性,職感生活非難事】
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兒童職能治療師常藉由#遊戲、#教具的設計及#輔具的調整,幫助孩子提升自我能力,克服生活中的困難。
在這樣的過程中,增進孩子遊戲的動機,亦為#職能治療師非常重要的任務。
我們會透過#調適環境、#改造玩具、#加大按鈕、#特殊開關等不同方式,讓玩具操作更容易,增加孩子的參與度,#職感生活非難事!
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⭕️⭕️5/6 - 5/9 南港展覽館 我們不見不散⭕️⭕️
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#社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會
社團法人新北市職能治療師公會|職感生活·重選擇| 💪💪
職感生活非難事 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
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以下為本段內容文稿:
今天我來跟你分享一個有趣的概念,叫做「合取謬誤」。
「合取謬誤」呢,它是一種我們在心智上面的一個bug喔,就是我們會認為兩個事件同時出現的機率,居然會比一個單一事件出現的機率更大。
用一個例子讓你能夠更明白,什麼是「合取謬誤」?
琳達呢,是一個31歲的單身女性,她非常知性,她說話也很直率。她大學主修哲學,她參與過很多社會主義和歧視議題有關的活動,也參加過反核示威。
現在呢有兩個選項,你來選選看琳達符合下列哪個身份的可能性比較高?第一個,她是銀行職員;第二個,她是銀行職員也參與女權運動。
很多人喔,可能會不假思索的選擇第二個,但其實正確答案是第一個。因為事實上哦,不管有沒有前面關於琳達的描述,正確答案都是「一」。
如果以機率的概念來看的話,答案就很清楚了!其實你仔細想想哦,符合第二個描述,她是銀行職員也參與女權運動。
這樣的人他的佔比,是不是會比第一個選項,他是銀行職員來的低?而且呢,如果符合二的人,他一定符合一嘛!
所以其實回到很單純的數學邏輯來看的話,她是銀行職員的機率,一定會高很多啊!可是呢,為什麼我們在經過前面的描述之後,可能很多人都會不假思索的回答「二」?
這是因為喔,我們的大腦在做判斷的時候,我們很容易被特徵明顯的語句而影響。
比如說,光是我們聽到參與很多社會主義,和歧視議題有關的活動,也參加過反核示威,聽完這個描述之後,一般人心中就會對琳達有一個強烈的印象。
這個印象會讓我們在先入為主的觀念底下,很容易就覺得琳達是某個特定類型的人,而這樣的狀況就是「合取謬誤」。
所以當你認識了「合取謬誤」,回頭想想我們的真實生活,你有沒有發現,有時候喔電視看太多,越看越心慌啊,為什麼?
因為電視上,尤其是新聞頻道,它所凸顯跟報道的多數是高概率事件,還是低概率事件呢?
比如說那種很誇張的車禍、比如說那些發生率極低的災難事件,這其實在本質上都是「低概率事件」。
可是啊,現在的電子媒體因為要爭取你我的注意力的前提底下,他們就會更奉行了,叫做「狗咬人不是新聞,人咬狗才是新聞」這樣的道理。
所以久而久之喔,我們常常會活在一種恐慌裡,而我們恐慌的事件,其實回到「合取謬誤」,多數都是低概率的事件;它發生在你我身上的機率,真的沒有你想象中的這麼高!
所以談到這裡啊,或許我們怎麼樣能夠去區分、判斷訊息的能力,有沒有獨立思考、思辨的這樣的素養,都是我們現代人必要的一個功課,你說是吧?
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作內容,請記得訂閱我們的頻道,並且把它分享給你身旁的朋友;無論是YouTube,還是Podcast,我們都需要你用最具體的行為來支持我們。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們近期的實體課程,是在4月30號開課的【人際回應力】。
這一門課呢,會用有系統的方法,讓你學會辨識他人的情緒,並且跟他人創造更好的連結。
在我錄音的這個時候,4月30號的名額也在倒數了,所以如果在這個時候,你看到4月30號還有名額的話,請你就務必要把握這難得的機會。
希望我能夠在4月30號的教室裡見到你,那麼今天就跟你分享到這裡了,謝謝你的收聽,我們再會。

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以下為本段內容文稿:
這幾年的時間,我分享了很多內容放在YouTube上面,那當然最近我們也開始把同樣的內容,放在Podcast上面。
所以在進入今天的內容之前,也特別跟大家呼籲一下哦,請到你的apple手機或Android手機裡面,本來就有內建的Podcast的程式裡面,搜尋「啟點文化」,訂閱我們的Podcast的內容。
因為啊,任何新平台的經營都需要你的支持,有你的支持,我們在這些平台上面能見度,才會越來越高、才會有更多人有機會跟你一樣,每天進步一點點!
所以囉!如果過去你覺得啟點文化的內容,對你真的有一些幫助;那麼請別吝嗇在Podcast裡面訂閱我們的內容。
那當然如果你有用Spotify的習慣,我們的內容在Spotify裡面也有,所以你只要搜尋「啟點文化一天聽一點」,你都可以訂閱。
我很需要大家的支持,讓我們可以在新平台上面,有一個更好的能見度!
好囉!我的請求就跟你講到這邊了,那麼今天的內容,跟我的請求其實是有關係的,為什麼呢?
因為通常都是比較年輕的朋友,會開始接觸和使用一些比較新的媒體平台。像是過去的Youtube、現在的Podcast或Spotify。
那也因為這些年我都在經營這些內容,所以呢,雖然我是一個四十幾歲的大叔噢;但是呢,我還是有機會可以接觸到一些比較年輕的夥伴們。
這些年輕夥伴,在職場裡面特別是剛踏入社會,都會有一些困擾或者一些問題;這些問題呢我都有聽到!
然而其中我最常被問的,就是他要怎麼樣能夠更快的,融入他的工作領域,能夠讓他的工作有一個更好的起步?
我今天就跟你分享四個,我個人還蠻有感的一些小秘訣!
當年啊,我還是菜鳥的時候,也是透過這四個方向跟方法,來幫助我站穩腳步,那這四個秘訣是什麼呢?
第一個秘訣啊,叫做「請你在開始之前,就要開始了!」;什麼叫做「在開始前,就要開始」呢?
很簡單,你在進入一個公司環境、一個職場之前,你可以先在自己的腦子裡面,先預演自己進入那個團體的樣子,還有你的言行舉止。
也就是說喔,在你正式進入某個職場之前,你可以用你的想像力,變成一個已經進入那個環境的人。
甚至於因為想像力沒有限制,所以你可以想像自己成功融入的樣子,還有進入狀況的樣子。
其實就像我上台教學一樣,每一次的課程,台下的學生可能都來自於四面八方。他們可能會有什麼樣的需求,或者帶著什麼樣的期待跟狀態,我也很難事前的預估。
可是呢,我在每一次上台之前,我都會在心裡喔,反覆的預演我在台上的表現,還有學生們的反應。
這樣的角色扮演,其實可以幫助你安定你的心情;並且呢,因為你模擬過了,所以當你遇到突發狀況的時候,比較不會慌張。
所以第一個秘訣,叫做「請你在開始之前,就可以開始了」!
而第二個秘訣呢,叫做「讓你的成績說話」。
很多人剛踏進一個環境,都會很想要讓自己快一點有一定的能見度,所以呢,有很多年輕朋友,就會想要踴躍的發言、積極的參與。
但是這些基本上沒有錯,可是你要花更多的心思去創造出你的成果,哪怕你只是做一個很基層的工作,那麼你有沒有真正的做好做到位,讓你所負責的基層工作萬無一失?
甚至於,可以讓相關的人眼睛為之一亮?所以喔,與其去在乎有沒有人聽你說話,不如把你的專注力,放在你要如何創造出成果。
而第三個秘訣呢,叫做「謹慎使用你的熱情」。
這是什麼意思呢?我們剛到職的第1天哦,可能會充滿幹勁、充滿熱情跟期待,可在第30天呢,你還會有這樣的狀態嗎?
在我們的內在運作裡,關於動機跟熱情都是一陣一陣的。你可以把它想像成海浪;有浪頭就有浪底。所以呢,請你在進入某個環境跟職場之前,你要謹慎的去覺察自己的熱情。
在我的線上課程【時間駕訓班】裡,我常常講一句話,叫做「讓起步,只是起步就好」。其實呢,這句話就是謹慎使用自己熱情的實做版。
因為我們常常太過於想要一次到位、一步到位;太過於想要在很短的時間,然後一鼓作氣的,完成很多很厲害的事情。
然而這樣的內在設定跟行為設定,就是多數人的熱情,很快會燃燒殆盡的主要原因。
而且不止如此,我們在剛剛踏入一個職場的時候,往往我們會把自己的喜怒哀樂,歸因在一些外在的事物。比如說,老闆有沒有鼓勵你;比如說你有沒有被加薪?
然而當你把自己的成就感,歸因在這些外在事物;它最大的風險,就是如果別人給你的這些肯定跟鼓勵、也給你加薪;他必須要一次比一次來的多,你才會繼續保持熱情。
然而這在實際的職場裡面是不實際的,而且更實際的一點是,在真實的職場裡面,你不可能每個動作都會有人給你肯定、你不可能做對的每一件事情,你都會得到加薪的機會。
所以呢,你要怎麼樣保有自己的熱情、動機跟幹勁?很重要一點是哦,不管別人有沒有給你相對應的肯定,你在做任何事情的過程裡,你都要提醒自己是你自己選擇要做這件事的。
然而當你是因為這樣的想法,別人有給你鼓勵你會很開心;而別人沒有給你,你也會專注在那我是不是真的做到位了!
可是你可能也會問,那如果別人一直沒有給我合理的肯定怎麼辦?
別忘了,如果你一直都能夠創造出成果,這個市場上不會只有這個雇主,你的專業也不會只有在這家公司能夠被兌現。
所以呢,切記一件事情,不要因為自己熱情的消退,而讓自己原本做對的事情,而沒有被有效的累積下來。
所以呢,這是第三個「謹慎的保有自己的熱情」。
而最後一個呢,就是「用每一次的小成就,來維持自己的士氣」。
其實呢,現在職場裡面你所負責的事情,跟最終的成果,它可能不會有這麼明顯直接的對應關係。
這種感覺就好像是我經營內容一樣,每一段內容之所以受到歡迎,如果要仔細的研究,你沒有辦法找到單一因素的單一結果。
甚至於呢,它都是很多複雜因素結合下來,所造成的共同呈現。你把這些元素都提煉出來,你再下一次重復的複製,也不一定能夠得到同樣的結果。
所以呢,在我們現代職場裡面,你可能都要認清這個事實。
你沒有辦法,因為確定做對一兩件事;甚至於不斷的複製,那一兩件事情,就能得到持續的成功。你可能對環境要有非常強大的敏銳,並且呢,不斷不斷的微調、優化自己做的事。
所以在這個過程當中,只要你有發現自己有一點小小的前進、一點小小的成就、一點小小的累積,你都很值得給自己相對應的鼓勵。
這部分喔,就讓我再多嘴一次,其實,在我的線上課程【時間駕訓班】裡面,我就有談到保有熱情,最好的方法就是「讓起步,只是起步就好」。
然而呢,如果你已經起步了,在每一個小小的里程碑,都給自己設計一些小小的獎勵。
我想你聽到這邊喔,如果你還沒有參加【時間駕訓班】的話,很鼓勵你可以把握這個線上課程的學習機會。
然而呢,談到這裡,我們回顧一下今天談的「四個小秘訣」。
第一個,請你在開始之前就開始了;第二個,讓你的成績幫你說話;第三個,謹慎使用自己的熱情;第四個,用每一次的小前進,來激勵自己維持士氣。
這四個小秘訣,希望能夠對你產生一些啟發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請記得訂閱我們的頻道,無論是YouTube還是Podcast;也希望你把我們的內容分享給你身旁的朋友們。
那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們近期的實體課程,是在明年2020年的4月18號開課的【寫作小學堂】。
這一門課呢,是由嘉玲老師擔綱。如果你想要透過文字,來呈現出自己生活裡面的不同體會;無論你想不想成為作家,或者是你把書寫運用在哪個層面。
這一門課都會帶給你很大的前進,都會讓你在文字當中,看見自己更美好的模樣。所以呢,很期待在4月18號的教室裡,能夠見到你。
今天的內容就跟你分享到這邊了,謝謝你的收聽,我們再會。

職感生活非難事 在 你的人生教練 - 佐依 Zoey Youtube 的最佳解答
明明不喜歡自己的科系,卻又因為害怕轉換跑道輸人一節而放棄行動嗎?
今天節目邀請到Kevin許凱鈞,來跟大家分享如何一路扶搖直上,從會計轉而自學程式語言,並且得到臉書實習的機會。這一路上並非僥倖,全靠努力自學,Kevin在節目裡毫無保留地分享一路走來的經驗談,包括如何開啟自學之路,如何建立人脈,如何面試進而取得微軟與臉書實習機會。如果想轉換跑道 ,相信這一集將會給你滿滿的勇氣,天下無難事,只怕有心人。
[ Kevin 許凱鈞 段落訪綱 ]
03:02 Kevin自我介紹
04:00 聊聊你是如何踏上這條路?
06:45 為什麼是選擇程式語言?
09:58 聊聊你從在家自學,到後來到國外唸書、實習的過程
15:27 怎麼找到臉書實習的機會?直接裸投履歷?
19:14 你在臉書實習的簽證如何處理呢?
20:29 海外實習注意事項+面試技巧?你有何建議?
24:00 你認為海外公司最希望看到的是怎樣的資歷(或作品),在進入公司會有加分?
25:16 如果非理工科背景,想要轉職開始學語言程式,有什麼自學方式是你建議的?
28:00 整個過程花了你幾年?你認為打磨時期需要哪些軟實力?
29:17 你認為理想的生活是什麼?
30:19 如果大家對你感興趣,可以在哪裡找到你?
觀看原文:https://zoeyk.co/臉書實習/
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【心理測驗】你最適合在哪裡遠端工作?
馬上來玩? https://lihi.cc/ANtyG
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