🚨 北市聯醫無預警遭全員扣薪🚨
做越多領越少，醫療環境不會好！
我在這會期的幾次質詢中，一再向市府要求檢討我們台北市醫療人員的勞動狀況，像是醫護比灌水失真、藥師漏刷卡遭扣薪、北市聯無預警遭扣薪等。
我始終認為，唯有好的醫療勞動環境，才能有好的醫療品質，病患與家屬也才能安心。其實這些狀況，確實很多都是結構性問題（健保點值、醫療機構增加照護服務等），並非單一性的政策調整就可以立即改善，我會跟大家一起努力，找回屬於勞動者最基本的勞動條件與環境。
你知道為你提供專業服務的醫療人員，他們實際上的勞動狀況嗎？任何職業的勞權都應該被重視，不能又要馬兒好，又要馬兒不吃草！🙅♀
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
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20190627 北市聯醫工會新聞稿
台北市立聯合醫院企業工會及聯醫員工今日(6/27)召開記者會，抗議本月月初績效獎金卻遭到醫院無預警調降，實質扣薪高達每月一至四千元不等，令醫院員工及工會無法接受。尤其2017年全國150間醫院純醫務收支排名，北市聯醫高居第四名6.27億元，醫院賺這麼多，卻扣員工薪資，是否合理？到底賺的錢去哪了？請問這種怪事，院方需要負責，還是應由基層勞工負責？聯醫工會譴責院方將經營成本轉嫁基層勞工，嚴正要求北市聯醫返還全院扣薪、恢復原獎金制度、並重新檢討成本及獎金結構。
本月月初領取績效獎金時，許多員工刷簿子才發現每月固定發給的獎金金額比起以往少很多，原來北市聯醫以「健保點值下降、人事成本上升」為由，進行無預警扣薪。這幾年人力減縮、工作量增加，同仁都帶著共同奮鬥的精神努力為醫院打拚，卻換來院方無預警扣薪，讓人心冷。甚至有員工傷心表示：「績效獎金打六折、我們的工作量能否也打折？」。聯醫工會得知績效獎金打折後，立即發動全院員工連署，在短短兩週內取得千份連署書，團結要求院方檢討。
由於本次扣薪完全沒有先與員工溝通、也未與聯醫工會協商，遭批「暴力扣薪」。聯醫工會向院方提出「儘速與工會協商」、「恢復點值並返還獎金」、「拒絕院方將營運成本轉嫁基層勞工」、「廢除『小金庫』制度」等四項訴求。並向台北市政府提出「正視公立醫院『做越多、錢越少』的反績效狀況並修改相關規範」、「請柯市長全力避免聯醫離職潮導致之醫療人員過勞及市民健康權益之損害」等兩項訴求。
北市聯醫6/27赴議會召開記者會直播
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北市聯醫為何被扣錢？兩分鐘報你知
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工會勞健保，試過幾種方法繳費：
1) 711+橘子，台新、玉山→店員都說不能刷，只能繳現金。
2) 全家+Famipay，寰宇、新光悠遊→店員也說不能刷，只能繳現金。
現在只能繳現金，或用atm...
請問還有其他方法可解嗎？
非常感謝，新年快樂！！
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