關於 職涯規劃與求職力 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

昨晚的職場雙教練-職涯規劃與求職力講座，我在課堂上做了一個 #工作觀調查，分享給大家。
　
第一題：#你的學歷與目前工作專業的關聯性
超過一半的人選「完全無關」，跟近年來人力銀行做的調查差不多，約55%的社會新鮮人第一份工作與自己所學無關。但現場並非都新鮮人，可見產學脫鉤的問題依然無解。出社會後的專業課程反而比較有幫助，許多專業領域都有課可以上，甚至上完後還可以媒合工作。那大學的存在......令人擔憂。
　
第二題：#工作上你追求什麼
總共九個選項，每個人可以選三個。統計下來「高薪」最多人選，其次是「穩定」、「挑戰」、「平衡」。這個有趣的點在於對照第四題，專業與創業的界線越來越模糊了，越來越多的專家不會甘於在一間企業窩著，而是身兼多職為自己創造高薪。
　
第三題：#工作應該
超過一半的人選「追求專業與挑戰才不會被淘汰」。「找到興趣與熱忱並投入其中」與「能與家庭及生活平衡最重要」同拿23.5%。

第四題：#你更傾向哪種職涯發展
超過一半的人選「以有自己的事業或志業為目標」。僅有一位選「一技之長穩定做到退休」，其他則是「每份工作都是投資越跳越好」。
　
這一個環節是為了讓大家認知到，每個人對工作的追求都不同，去除學歷與工作的關係；純看後面三題，就有9*3*3至少81種組合。所以沒有一概而論的職涯規劃方式，只有千變萬化的生涯設計。若大家有什麼有趣的社會觀察，歡迎提出你的看法。

若你也想釐清自己的工作觀與家庭觀，歡迎填寫這個調查表，為自己做一個紀錄。https://forms.gle/91TV9eKQgafVN8wz8
也許你會收到Sandy給你的專屬生涯提醒喔！😉

#職場雙教練
#職涯規劃與求職力

這個講座是由天群企管的Joyce共同合作與開發。
我希望在傳統的職涯規劃活動中，能帶給受眾不一樣的想法，所以著重的角度是由內而外的思考目標，Joyce著重的是從市場的角度自我提升。

提供給大家參考，有興趣歡迎報名參加！
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104人力銀行調查發現，35歲在高薪與普通薪之間，逐漸拉大距離。40歲以上普通薪則是「加薪」牛步化。

【活動摘要】
凡事總是反過來想，就對了！

矽谷風雲人物都有教練了，那職場上的各位呢?教練總是成就別人，適時的在對的時機給予支持。

如果你，不想要失去職場競爭力? 不想要陷入長期低薪困境? 不想要中高齡失業謀職困難？那麼這場講座完全適合你。

【活動介紹】
本講座由雙教練: 職場競爭力暨職涯發展諮詢專家 Joyce Wen & 生涯設計師Sandy Chiu手把手帶領你規劃職涯人生，並強健優質求職力，讓你在職場路上走得比其他人更快更穩更久！

【課程適合對象】
認同【與成功有約-高效能人士七習慣】之第二習慣「以終為始」。
認同職場成功原則「第一，不要選錯工作；第二，千萬不要忘記第一點！」
想要延長職場保鮮期，避免太早過期被棄置。

【講座日期 】
109年12月23日(週三) 7-9pm
➡️報名連結>>bit.ly/double-coach

【講師介紹 】
Joyce Wen 職場競爭力暨職涯發展諮詢專家
現任天群企管顧問有限公司 O&C Consulting（中高階獵頭公司）負責人
★ 曾任美商金百利克拉克公司/中華汽車（三菱汽車品牌）人力資源經理/資深課長
★ 拿過40%以上轉職調薪Offer
★ 在市場開出相關職缺包辦2/3成交量
★ 蟬聯多數外商客戶成交第一名
★ 服務外商知名企業超過100家

Sandy Chiu 生涯設計師
目前經營生涯設計師，從事生涯諮詢，助人突破盲點，找到個人強項，發揮職場優勢。
★ 5年個人生涯諮詢與8年科技業獵頭經驗，範圍從半導體、零組件、系統組裝到資訊軟體業，接觸超過數千位高端人才。
★ 2015年投入創業圈，接觸各式新創，看到各種點子如何變成商業模式。

#職場雙教練 #職涯規劃與求職力

＃職涯規劃 ＃找工作 ＃蘇瀅
你們家有沒有小孩還在想，自己適合什麼工作呢？
或是有沒有社會新鮮人覺得現在這份工作好像沒有很適合自己呢？
來來來～不要再一個人躲起來苦惱，卻壓力越來越大了！

只要你是15-29歲的青年，都可以到
『Ys青年職涯發展中心 / 北基宜花金馬分署』 更認識自己哦！
https://www.facebook.com/youthsalon

這裡除了有舒適的空間以外，還提供了以下『免費』服務：

⭐️職業適性測驗
透過職涯測評，協助青年探索潛在能力、興趣偏好、職業適性或工作氣質等。

⭐️職涯諮詢
由專人提供職涯諮詢，針對個人職涯發展進行釐清及討論。

⭐️職場參訪體驗
辦理企業參訪、職場體驗等活動，安排青年進入實體企業或虛擬職場體驗，協助青年認識產業發展、職場環境以及工作內容。

⭐️職涯講座
辦理職涯相關議題講座或邀請產業知名人士分享職涯規劃，協助青年瞭解就業市場趨勢或釐清職涯方向。

⭐️團體課程
依特定議題及對象，辦理職涯相關成長團體或工作坊等具互動及授課型課程，協助青年探索自我優勢或職涯定位。

⭐️履歷健檢
透過客製化履歷健檢或技巧指導提點，協助青年依公司特點及所應徵之職務客製化履歷，以提升面試機會。

⭐️模擬面試
仿照職場面試情境，協助青年求職面試技巧與經驗。

⭐️鏈結公立就業服務機構服務
依服務個案有職業訓練、就業及創業等需求，提供所需資訊並轉介公立就業服務機構提供後續服務。

領導者背後出謀獻策的助攻神隊友

🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 給予願景和方向、訂立規則與資源分配
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