華航機師染疫案持續擴大，台灣面臨另一波嚴峻疫情挑戰。總統蔡英文今天(4/30)出席松山慈惠堂母娘文化季起駕儀式，除了為國人祈福求平安，也呼籲大家外出要特別注意防疫相關規範。另外立法院日前三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」也在今天正式生效，要在勞動節前夕送給國人一個大禮。
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就在剛剛《勞工職業災害保險及保護法》順利三讀通過！
歷經許多勞團、專家學者十多年的倡議與推動，對勞工保障遲到已久的《勞工職業災害保險及保護法》（職保法），在朝野立委共同努力下，剛剛完成立法，讓臺灣上千萬勞工的權益保障，更往前邁向一大步！
勞工除了是家庭的重要經濟支柱，更是國家經濟發展非常重要的角色。職災的發生往往讓勞工及家屬措手不及，勞工除了要獨自面對病痛，後續龐大醫療、復健費的支出、被違法解雇後的漫長司法訴訟，往往由職災勞工及家庭獨自承擔，
過去的職災保險法令，除了散落在許多法典、四人以下的公司並未強制投保、而且投保薪資上限設定在45,800元、職業傷病的認定機制複雜、弱勢職災者缺乏社會資源協助、忽略復工重建機制等，對於勞工權益保障並不周延，導致許多勞工在發生職災後，往往求助無門，經濟陷入困境。
剛剛通過的職保法，具有以下的特點：
一、＃透過單獨立法的方式，結合職災預防與重建工作，讓勞工的職災保障更為完善。
二、＃擴大納保範圍：讓臨時性、僱傭關係比較不明確的工作者、或者弱勢勞動者外籍看護與家庭幫傭亦納入範圍，未來將透過便利的加保程序獲得法律的保障。
三、＃保險效力自勞工到職日生效、增加職災給付項目、提高投保薪資上限及下限，保障高薪勞工、部分工時、兼職工的補償權益。
四、＃加強復工重建機制，讓職災勞工能夠迅速回到職場，維護勞動尊嚴。
五、 透過完善的職災保險制度，讓 ＃不幸遭遇職業傷病的工作者能獲得公平合理且即時的補償，同時＃合理分攤雇主負擔職災補償責任的風險，促成勞資關係和諧。
職保法通過後，粗估會有56萬勞工會因此受惠。今年的五一勞動節，非常高興看到政府終於重視勞工權益，給予合理完善的法律制度保障。
職保法的立法只是第一步，未來還要訂定許多子法落實，我會持續關注，也希望勞方、資方、政府共同協力，＃建立符合社會正義與共同完善的職災補償制度，邁向安全健康、平等共善的勞動環境，Work for A Brighter Future，我們一起努力！
職災保險法生效日 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家，不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞，就是在3月25日時，行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，並宣布將列為立法院本會期的優先法案。
看到這邊，先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊，應該也很難讓大家有所共鳴，所以我們這篇貼文希望稍微整理一下這部法令的草案大致上能「解決哪些問題」（但我們沒辦法一次列出來，篇幅會太長），讓各位能夠稍微對這部可能在未來會上路的法律有所認識。
✨在微型企業工作的員工，老闆應該要投保職災險
依照目前的規定，職業災害保險是包含在勞保裡面的，應該不少人都有聽過，目前只規定員工人數在5人以上的事業單位才有強制納保，4人以下的事業單位則是採自願加保（但是就業保險、勞退跟健保仍應加保，不過實務上很多小企業根本違法沒在保我們也知道）。未來職災保險法上路後，不論公司受僱人數多少，哪怕是如創作者們只聘請一位員工來幫忙工作，都應強制納保。
✨公司沒有依法投保，一樣領得到職災給付
如上所述，職災保險是包含在勞保裡，而勞保又是採用「申報制度」，因此資方應在員工到職日辦理加保才會有效力，如果未依規定申報又發生意外時，恐怕就沒辦法請領職災醫療與傷病給付了。當然，雖依勞基法第59條雇主還是須付全部的補償責任，但實務上很多雇主可能也不會願意負擔，勞工還是得透過調解或訴訟來請求這些權利，曠日費時。
新法上路後，只要是登記有案事業單位的員工，保險效力便會自「到職日」生效，假如資方未申報加保，發生事故仍得請領給付，但雇主則會因此受到行政處分。
✨因職災需長期治療或休養的員工，提高給付額度，減少雇主負擔
上面提到，勞基法第59條規範了員工發生職災時雇主的補償責任，但如果公司都有乖乖幫員工投保勞保（職災險）的話，便可以主張「抵充」而降低負擔。但有關職災傷病給付，現行勞保條例的規定是第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%（職災傷病給付最長以2年為限）；未來通過職災保險法後，2年皆發給投保薪資70%。
✨職災險級距天花板調高，高薪者發生職災時受保障範圍擴大
目前職災保險與勞保所採用的投保級距是一樣的，因此如果薪資是高於45,800元的高薪者，由於受限於投保薪資上限的關係，發生職災而需要請領傷病給付時，也只能以該投保薪資來計算請領金額，雇主如果想要補足這部分的風險，也只能透過其他商業保險來辦理了。依照目前草案的規劃，職災保險投保薪資上限會提高為72,800元，雖然還是沒辦法完全保障到高薪者（例如月入十萬的鄉民們），但仍然可間接減輕部分資方的負擔。
其他諸如增加職災醫療給付範圍、失能年金與遺屬年金不再以年資計算或職業重建制度整合等等，這些可能是少部分讀者們才會受到影響的地方，我們就不一一列出了，有興趣的讀者可自行參考草案內容。此外，由於目前這項草案僅僅是剛從行政院送出的版本，未來進入到立法院審查時可能還會有所異動，到時候如果正式三讀通過時，我們會再來整理一下相關的規定囉～
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職災保險法生效日 在 本工資等級，投保單位不需另行申 - Facebook 的推薦與評價
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