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財團法人介惠社會福利慈善基金會，以「在地人服務在地人」的理念推動全國性慈善救濟的服務，為偏遠地區老人提供居家照顧服務。他們服務偏鄉孤老逾20年，照顧屏東原鄉部落、彰化濱海、新北萬金石區域的弱勢與長者，透過居家照顧、家庭托顧、健康促進、社區服務提升長者的生活品質，支持長者與孤苦病弱者身體與心理的健康。
「在地人服務在地人」的理念，不僅讓偏鄉失能老人及身障者得到持續性的專業照顧，更持續提供工作給低社經地位、中高齡、二度就業等在地弱勢婦女，成為偏鄉照服員，提供友善就業環境，讓她們投入照顧服務，不僅穩定家庭經濟，肯定自我價值，更成為社區照顧與發展的力量。
本集《NPO傳愛列車》邀請到基金會執行長-施欣錦，與聽眾分享介惠的服務，以及照服員的成長故事，歡迎收聽！
＃IC之音 #NPO傳愛列車 #王淑榮 #財團法人介惠社會福利慈善基金會 #施欣錦 #在地人服務在地人
【育兒甘苦談】全職媽媽求職記之二
文/小米嘛
不知道還有沒有人記得月餘前寫下的《全職媽媽求職記》呢？晃個眼一個月又過去了，全職媽媽依舊處於待業模式，沒有進也無法退。
身旁的親友傳來關心的訊息：「工作找得如何？還順利嗎？」我微微一笑，說不出其中甘苦。
這麼說吧！如果地點和職務內容相當，下面兩份工作你會選哪一個呢？
［A職務］：約聘制，享勞健保、無三節無獎金，時薪制，短時間工作可，自行排班無需加班。
［B職務］：正職薪優，享勞健保，三節獎金及保障年薪13.5個月，其他福利另計，唯需配合主管行程不定時加班。
若在十年前給我選，不消說，一定秒選B；可十年後當面試邀約近在眼前時，身為媽媽的我竟呆在電腦前，足足思考了一個多小時，遲遲送不出「答應面試」的回覆；而這甚至只是個面試通知，連有沒有機會錄取都不知道。
考慮再三後，終究還是答應了邀約，同時獲取兩份職稱相當的工作面試機會--是的，就只是面試，會不會錄取還根本不確定。不約而同地，主考官們看著我的履歷都問了相同的問題：「你是媽媽耶，家裡還有小朋友，工作真的沒問題嗎？」
當第一次被人這麼問時，不加思索直覺反應，胸有成竹地回道：『當然沒問題。』可是當第N次被問道時，我只有說不盡的疑惑....怎麼，原來社會再怎麼開放、政府再怎麼強調兩性平等，世俗加諸在「母親」這個角色上的刻板印象卻怎麼也磨滅不掉，所謂的“安心育兒”，無法安心的始終是母親，
求職兩個多月以來，一開始我的自傳完全不諱言自己身為母親的角色，反其向而行地大肆宣揚職場媽媽的優勢，試圖獲取企業關注。卻是在一而再、再而三的碰壁後，人力公司顧問婉轉建議：「是不是修改一下自傳會比較好呢？」而後，我的自傳寫得再也不是“我”。
對企業來說，開門賺錢的公司需求的是人才，不是媽媽；看重的是你的專業能力，而不是育兒成就。在職場上再怎麼勇往直前，當你身為一個「母親」，勢必就多了羈絆。
「你怎麼會想來應徵時薪的職缺呢？」A公司的主考官第一個問題就這麼問了。
下一個問題卻是：「那你還會考慮生下一胎嗎？」
怎麼，公司考慮的不是我的專業能力，卻是我會不會生下一胎？
B公司則是在相談甚歡後，介紹起職務內容時略帶抱歉地說了：「你家裡還有小朋友，真的可以配合主管行程加班嗎？」而後接下來面談的重點，竟轉換為是否有後援這方面了。有趣的是，整場面談我完全沒有機會展現專業。
這不是巧合，求職兩個多月來面試無數間公司，沒有一家公司不曾問道：「你是媽媽，工作真的沒問題嗎？」可奇怪的是從來沒有人問過我：「不工作沒問題嗎？」
我是媽媽，但我同時也有自己的人生，是否工作該是我和另一半討論的結果，可為什麼如此開放的二十一世紀，社會給婦女的求職條件依舊如此不利？更奇怪的是，似乎從沒聽過哪個男人在面試時被問：「你是爸爸，家裡有小孩加班可以嗎？」彷彿媽媽照顧孩子是天經地義理所當然，而爸爸不是。
我是媽媽，我有孩子要照顧，事實如此，無庸置疑；如果可以選，哪個老闆會選無法加班外派、隨時可能因故請假的媽媽呢？於是專業淪為次要，經歷根本不重要，年輕有活力又能為公司鞠躬盡瘁的少女，才是公司行號最終的需要。
中年婦女二度就業難不難，你說呢？最終二度就業的媽媽得被迫放棄多年累積的學經歷，尋找一個可穩定上下班卻可能毫無競爭力的職業，只為了「安心育兒」。那麼當政府強調安心育兒、育嬰後可回歸職場，是不是都只是美好的想像？
ps. 上一篇《全職媽媽求職記》在這：https://www.facebook.com/1009336952501443/posts/2849124628522657/
#全職媽媽求職難
#如果可以媽媽也想不工作阿
#快告訴我A和B你選哪一個
#事實是其實兩個我都還沒接到通知
蔡英文諸多政策中，最讓我感到滿意和欽佩的，就是自她上任以來，五年都連續調漲基本工資。今年基本工資時薪上調到160元、月薪24000元。
相較扁政府僅調整過一次，馬政府八年內調整過六次，蔡英文五年內每次都調整，並且光是這五年的調幅，就超過馬政府八年的漲幅。當然這和時代背景及大環境有關，並不代表蔡英文真比馬英九來得好，但敢於調整基本工資確實相當需要勇氣。
調整基本工資等同於是向所有資方宣戰。並且隨著基本工資的調漲，也將導致失業率升高，但自2016年以來的失業率並未隨之飆升，多數維持在4%以下。
過去齋主反對基本工資，認為這項政策是對底層人民的欺壓，工作能力低於基本工資的人將找不到工作。但隨著人生閱歷增加，我體會到若基本工資不增加，資方將懶惰於尋找更有效率的生產方式，而這也是為什麼蔡政府持續調漲基本工資的原因。
緩漲基本工資的好處很多。想像著有個工廠雇用五名員工運作一台機器，這台機器已經是20年的老骨董了，產能遠遠比不上這幾年僅需四人就能運作的新機型。不過因為人力成本低廉，更換機器的成本過高，並沒法帶來實質利潤。但在基本工資調漲、人力成本上升的狀況下，購買新型機器變得可行，新機器效率高、耗能少、更環保，也更加美觀。
聽起來樣樣都好? 不，其實問題可多了。因為資方要投入更高的成本生產相同的產品，若產品的毛利率無法提升，那又何必如此? 乾脆兩手一攤不幹了，把員工通通資遣，搞不好還比較划算。就算資方增資換新設備和新制度使得產能提升，則原本的五人中，也將會有一人可能失業。
政府要做的事情還真不少。最主要的就是輔導企業轉型，再來便是提供新型設備較優惠的貸款利率，輔導可能失業的員工二度就業，再不然就是要提供良好的失業救濟金和社會福利制度。否則隨著基本工資年年調漲，最後的結果必然是失業率上升，治安開始敗壞。但那第五人必定會在這波轉型中失業，又該怎麼辦?
因此要調漲基本工資，更根源的政策，便是提高教育品質，生產更多的高級人才。這樣做除了能提高產品的附加價值之外，因應文明程度的提高，進而產生新的產業和工作。這才能真正解決第五人的就業問題。
前陣子巴魯特港爆炸時的影片中，有段倉庫鞭炮爆炸的畫面。我想起台灣從前在鄉間，也有著許多地下爆竹工廠，這些工廠用著來路不明的原料和規格不一的設備，在逢年過節時大量生產非法爆竹，再批貨給路邊攤販賣。那個年代最常發生的問題，便是因為這些工廠管理不當，經常因為小小失誤而發生火災然後發生爆炸。
地下爆竹工廠為什麼在這十多年來逐漸消失? 除了政府強力掃蕩之外，更是因為無利可圖。非法工廠的員工也是會比較的，如果是同樣臨時的打工，為何不選在有冷氣又有安全保障的超商工作? 有甚麼理由要在同樣薪水不高還要面對眾多風險的地下爆竹工廠做事?
雖然如此，但每年該上演的戲碼，今年還是沒少。資方抱怨每年都調漲基本工資，簡直是政府逼他們出走，而勞工抱怨調得太少，怎麼不一次調到十萬元? 今年的狀況特殊，因為疫情的緣故，大中小型企業都蒙受損失，但我實在欽佩在這樣的時空背景下，蔡英文大可不調漲，但今年依舊延續過往幾年的政策，緩慢地往上調。
不容易。
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