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好友，早安愉快！
最相挺根煌的勞工朋友們，小弟今天要向您報告兩項好消息——一是自今年1月1日起，基本工資已調整為每小時160元、每月24,000元，特此提醒各行各業的伙伴，一定要特別注意薪資是否符合此一規定，而雇主不論僱用全職或兼職勞工，也都必須確實申報薪資，並辦理勞工保險及就業保險，在計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。
此外，教育部業已修正「補助地方政府發放二至四歲幼兒育兒津貼作業要點」——過去的規定中，民眾請育嬰假的終止日，若是月中或月底，當月就不能請領津貼，新制上路後，幼兒家長可向鄉鎮市區公所提申復，由機關認定，自何時發放育兒津貼。
辛勤的勞工朋友，是最支持、最相挺根煌的「家己人」，「勞工權益」也是根煌十分關心的議題，我一定會持續監督與協助，站在第一線，努力守護各位兄弟姐妹們的權益！
「母之呼吸！育兒津貼之術！」
你有發現少領一個月的育兒津貼嗎？我幫你爭取回來了！
我國少子女化已成國安問題，政府為了減輕家長負擔，提供許多不同津貼補助給家長申請；其中，衛福部的「育有未滿 2 歲兒童育兒津貼」、教育部的「 2 至 4 歲育兒津貼」、及勞動部的「育嬰留職停薪津貼」，也是最廣為家長申請的津貼。
不過，今年7月時，我們收到民眾陳情，家長們育嬰留職停薪假期間，在已領取勞動部的津貼後，要向衛福部申請育兒津貼時，卻遭承辦人員告知，「因為申請期間有跨月情形，必須得從次月初才能申請育兒津貼」。
這樣的申請方式，等於讓家長們最多損失約一個月的育兒津貼請領。
例如，家長們若於 6 月 9 日到 12 月 8 日期間，向勞動部申請津貼，領了6、7、8、9、10、11月份，共 6 個月的育嬰留職停薪津貼後，想繼續從12月9日開始，向衛福部申請育兒津貼時，卻遭承辦人員告知，因為此津貼是以月為單位核算，且不能與其他津貼重疊申請，若是跨月申請，便重疊請領 2 種津貼。
所以，只能從隔年的 1 月 1 日開始申請。這也造成家長們損失了 12 月份共 1 個月的育兒津貼。
勞動部育嬰留職停薪津貼的請領上限，每一子女合計最長發給 6 個月，照理來說，行政機關都會有資料告訴民眾請領了幾個月的津貼，即使領完了育嬰留職停薪津貼後，跨月申請育兒津貼時，衛福部應該也有資料查證民眾是否有重疊申請 2 種津貼，而不應用「跨月申請恐有重覆領取補貼」的理由，要求申請者應從月初開始請領補助。
而且，民眾也無法控制生小孩的日期在每個月1號，所以，根本也無法調整育嬰假日期在每個月月初！
於是我在8月時，便邀請衛福部社家署（負責0－2歲育兒津貼）、教育部國教署（負責2－4歲育兒津貼）、以及勞動部（負責育嬰留職停薪津貼），共同開會，研商解決之道。會後，衛福部承諾，會召集地方政府單位一同開會討論對策。
就在上週五，我們收到了衛福部的回覆！目前《育有未滿 2 歲兒童育兒津貼申領作業要點》已修正完畢！
為維護民眾權益，明定本津貼與育嬰留職停薪津貼，不得重複領取的期間合計不超過六個月。
另外，考量育嬰津貼申領樣態較為多元，可能是一次或分次，甚至是追溯領取，因此授權核定機關，可視個案情形調整核定補助月份。
舉例來說，如果民眾在 4 月 9日至 6 月 8 日、 8 月 9 日至 12 月 8 日，分次領取育嬰留職停薪津貼，則核定機關可視個案狀況，於合計不超過六個月育嬰留職停薪津貼原則下，分段核予本津貼。
此作業要點修正後，便能讓申請者不會損失一個月的津貼請領！
感謝衛福部即時修正，讓家長們的權益得以被保障！另外，教育部國教署也已回覆我們，將配合衛福部修正，併同辦理修正作業。未來，我們也會持續追蹤修正進度，減輕家長們育兒負擔。
一個月的津貼，雖然不是多大的金額，但對家長來說也不無小補。養育孩子成長的過程中，需要投入非常多的時間與精力，作為家長也作為一位立法委員，我希望能夠減輕更多的育兒負擔，給予家長們更多支援，也讓每個孩子都能安心成長！
今天上午7/19姿伶參加出席「桃園市準公共幼兒園聯合簽約記者會」，我市累計共有91間完成簽約，加入準公共的行列，共計提供1萬278個教保名額，居六都之冠。
簽約之準公共幼兒園平均每月收費約9,000元至10000元，家長繳費不超過4,500元，與非營利幼兒園平均每月收費3,500元、公幼收費2,500元相比，差距明顯縮小，可紓解公立幼兒園一位難求的現狀。姿伶將持續關注原民托育政策，以爭取更好的福利。
關於幼托福利，請連結以下資訊：
🍀桃園市幼托新制專區家長資訊
https://pse.is/JBQGN
🍀桃園市原住民族幼兒學前教育補助作業要點
https://pse.is/J8TXB
🍀桃園市原住民族育兒津貼說明
https://pse.is/JFA9Y
