家長們知道嗎？育嬰留職停薪，可累積勞保年資喔！
#理財 #育嬰留職停薪 #勞保
育嬰留停勞保年資 在 Yahoo奇摩股市理財 Facebook 的精選貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室，也在其Youtube影片中提到，因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？ 因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？ 想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？ 今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』 想知道更多資訊... 可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』 合作/演...
育嬰留停勞保年資 在 BoBoCan 寶貝幫【主播媽咪影音育兒日記】 Facebook 的精選貼文
《疫情爆發想請育嬰假 ? 最高可領43.9萬！ 育嬰留停津貼加碼領8成薪，7/1上路 》
陪伴孩子成長是許多爸媽最大的心願，我的不少朋友從等待寶寶誕生前，就開始思考是否要請育嬰假，陷入陪伴孩子和現實經濟考量的兩難局面。現在疫情爆發，想要暫別工作，專心陪小孩成長的爸媽變多了，也有了更寬裕的選擇 : 針對育嬰留職停薪的措施，過去爸爸和媽媽只能在小孩滿3歲前，其中一人先後提出申請，才能領到6成薪補助，7/1起將調整為可以同時申請，而且補助提高到8成薪，爸媽也不用一次連續請滿6個月，可以自己規劃、彈性請假，這項補助由中央政府負擔。
如果依最高投保薪資4萬5800元計算，可以月領3萬6640元育嬰留停津貼，最長領到6個月，等於爸媽同時請好請滿，一共可以領到43萬9680元的育嬰留停津貼。關於育嬰留職停薪的新措施，這裡有更詳盡的內容:
Q：育嬰留職停薪津貼爸媽都可以申請嗎？
育嬰留職停薪之後，可以申請育嬰留職停薪津貼。只要就業保險年資合計滿1年以上、小孩滿3歲之前都可以申請。另外，爸媽雙方都可以同時申請育嬰假留職停薪津貼；就算另外一半沒有工作，另一方也還是可以申請。
Q：育嬰假留職停薪可以請假多久？
A：育嬰留停不得超過2年。每次申請時間需超過30天，不必一次請到6個月。但少於6個月的請假以2次為限，而且要提前告知雇主，方便人力調配。
Q：育嬰留停津貼可以領多久？可以拿到多少錢？
A：育嬰留停津貼按照被保險人的開始育嬰留停的當月起，前6個月的平均月投保薪資80％計算，每個月發給，每1個小孩合計最長可發到6個月。
Q：育嬰留停津貼怎麼申請？
A：先上「我的E政府」上查看所需資料、備妥相關證明文件後，可透過郵寄、臨櫃、線上申辦申請。勞保局收到申請文件後，每月初會開始審核，審核完成並確認符合資格後，10個工作天內會核付，核付後3到5個工作天會匯進指定帳戶。
育嬰留停勞保年資 在 鄭麗文 Facebook 的精選貼文
台灣面臨人口高齡化，少子化危機，極端氣候使天災頻傳，全球化也使疾病傳播更加快速!
為了使我國勞工在因應各種情況下，家庭照顧能有更完善的保障，麗文推動修正《性別工作平等法》中的四項重點訴求‼️
1⃣ #長期照顧安排假30加150天
長照安排假: 受僱者因應家庭成員的長照安排需求，享有「30天連續留職停薪」，並比照育嬰留職停薪、可領六成薪的津貼，加上未來家人需求長照期間可享有可彈性運用的150天無薪假。
2️⃣ #勞工比照軍公教享有每年7天有薪的家庭照顧假
家庭照顧假: 家庭成員有「預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故」而必須親自照顧時，就可以請家庭照顧假，此假併入事假計算，全年以七次為限。
例如: 颱風天停課不停班，幼兒沒人照顧👶🏻，得請家庭照顧假
3️⃣ #由政府補助家長在育嬰假期間社會保險
包括勞保、公教保、軍保等保費💰皆由政府補助，保障家長在育嬰期間的保險年資不中斷!
4️⃣ #孕產婦之配偶享五天有薪的陪產檢假🤰 媽媽迎接新生不必孤軍奮戰,建立共同養育的良好基礎👍🏻
以上四項修法重點，希望使受僱者能安心請假照顧家庭，並同時享有就業保險相關福利，幫助勞工面對最混亂的日子!! 👍🏻
育嬰留停勞保年資 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？
今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
想知道更多資訊...
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合作/演講/諮詢聯絡信箱：
allen750528@gmail.com
育嬰留停勞保年資 在 能累計勞保年資，以後可領的老年 - Facebook 的推薦與評價
您好，您好，符合就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前、依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪等資格，即可以申請育嬰留職停薪喔，育嬰留職停薪給付標準是從您申請 ... ... <看更多>
育嬰留停勞保年資 在 [問題] 育嬰留停期間勞保繼續投保- 看板BabyMother 的推薦與評價
被保險人於育嬰留職停薪期間並無發生職業災害之可能，
故其繼續加保只參加勞工保險及就業保險，並不包括勞工職業災害保險。
又繼續加保期間應負擔之保險費，包括勞工保險費及就業保險費，
由被保險人負擔20%，政府負擔10%，其餘70%原應由投保單位負擔之保險費，
不需繳納，由政府補助。
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上面這段是勞動部網站的
想請問大家，在育嬰留停期間續保勞健保的問題
繳健保才能用健保，這應該沒問題
但育嬰留停期間，勞保年資不計，也沒有勞退6%可以繼續累積
網站上提到的勞工保險費及就業保險費，
帶小孩的過程繳這兩種費用的目的是什麼?XD
謝謝!!
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