＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！
政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 ＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：
＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。
＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～
＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼
腸病毒保險 在 [寶寶] 退貨險有第二個選擇了- 看板BabyMother 的推薦與評價
[前言]
之前搜尋過退貨險的文章和訊息，但似乎只有一家新安東京海上，
工作一忙起來又忘記保，結果大寶二寶接連腸病毒（基本上住在一起都一定一次中兩隻）
前後夫妻兩人請假扣薪破萬，又是雙薪小資家庭，
開始慎重考慮這保險的必要性。
這學期兩個小孩開學後決定投保，發現新安東京海上有新對手：富邦
把資訊分享上來，供大家參考。
其實疾病定義差不多，但保險和理賠方式差很多。
新安東京方案組合很多，富邦較單一，
富邦只有保一年的選擇，因此以:
新安東京一年期、2小孩、單一事件5日、日額1000
和富邦的一年期、2小孩、單筆理賠6000。
個案小孩年齡為5和7歲，這樣兩家的理賠條件與保費標準較為接近，
且小孩如果中鏢或停課其實基本都是5天起跳，保5日以下保障不夠全面。
詳細狀況可自行參考兩家官網。
新安東京 富邦
[疾病定義] 1.同樣都是確診腸病毒（手足口病或疱疹性咽峽炎）、
肺炎、流感（ABCD）、登革熱
但腸病毒相關症狀都算。
富邦官網Q＆A有特別舉例：
「疱疹性咽峽炎、手足口病、流行性肌肋痛、
嬰兒急性心肌炎及成人心包膜炎、急性淋巴結性咽炎、
無菌性腦膜炎及腦炎、發燒合併皮疹、急性出血性結膜炎。」
但不知新安東京是否有比照。
2.因上述疾病造成之停課。
[事件認定] 診斷前二日+後14日內 ｜ 診斷後14日內
為同一事件。 ｜ 為同一事件
[理賠方式] 請假天數日額計算， ｜ 確診直接單筆理賠6000
此例為1000元/日 ｜ 一個小孩一年上限兩次
理賠日數上限40日 ｜
[角色限制] 父母需受薪階級 ｜ 不限
[理賠文件] 小孩診斷證明、父母請假證明 ｜ 小孩診斷證明即可
[保險生效] 投保後10天 ｜ 投保後5天
[保費] 5891元 ｜ 4859元
（各方案不同，但普遍富邦便宜點）
[心得]
兩家其實理賠方式完全不一樣，富邦偏一次給付，新安東京偏實支實付。
感覺富邦適合有後援、家裡有專職照顧者、雙親有寒暑價者、自由業，
新安東京適合雙受薪家庭、小孩體弱多病常中鏢。
富邦彈性較足，但次數少（如果換算為天，就是6+6=12日，兩個小孩12*2=24）。
新安東京限制多，但天數多（40日）。
如果要比特例，大概有幾種特殊狀況。
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案例一：
爸媽都是老師有寒暑假，小孩在寒暑假得病，富邦就有賠，新安東京就沒有。
案例二：
請假會扣薪者，
富邦就可以請後援來顧或三代同堂家庭，理賠金是Bonus。
新安東京就一定得父母請假，算是薪水補償性質。
案例三：（親身經歷）
停課或得病跨週休或連假，理賠金額有2-3000差距。
案例四：（親身經歷）
二寶先中標，回家傳染給大寶，這時候家長請假五天在家照顧二個寶。
富邦的標準是兩個小孩都中，理賠是6000 X 2 = 12000
新安東京海上的標準是一個家長請假在家，1000 X 5 = 5000
如果跨到週休還要依日數遞減，這一來一往差的就比較多。
案例五：
小孩倒楣中鏢超過2次富邦沒得賠，新安東京仍在保障範圍。
案例六：
請假是否逾四小時：
如果請假不到四小時，新安東京海上是不理賠的，
富邦倒是可以有父母協調空檔時間或是可以不扣薪的時刻交互請假照顧。
案例七：
你是自由業、老闆、接案、臨時工、PT......等，就沒得挑了，
你一定得挑富邦。
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富邦算是做出不同的職場與家庭區隔，
簡而言之富邦就是有機會賺到額外補償，但次數少，
新安東京海上就是單純幫你Cover工作損失，但次數多。
提供給各位參考看看，我個人傾向保富邦。
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