這篇的題目是「不只是實習生的心理師全職實習」意思是，全職實習的制度所影響的並不僅僅只有臨床與諮商所的學生而已，而是整個心理師的產業。或許有些人會認為一整年的全職實習是心理師訓練養成的必經階段，撐過去就好了，拿到實習證明就算是結束了。但，真的是這樣嗎? 先說，我認為全職實習對於心理師的養成是重要的，在整年的臨床工作與督導的指導下實習生能夠更精進自己的專業知識與工作能力。不過有些點仍需要被看到予注意的，也許是長久以來的制度讓我們習以為常，但這已經影響到心理師的職業生態。
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我昨天在網路上看到一位設計領域的前輩給後輩的幾項建議，他說有幾種案子不要接，其中一種是「沒有預算的不能接」因為「免費的案子比兔子的繁殖力還強，消息傳出去，將來肯定有更多『相忍為國』的事讓你做不完了。」用兔子的繁殖力來形容真的讓我笑出來了，很精準，很貼切。我們可以回過頭去看我上一篇所述，實習機構主管眼中的實習心理師，其中有主管表達，實習心理師是該大學諮商中心的重要勞動力，我在猜，重要的原因可能是對於資方而言實習生「不用錢」。
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說到這裡一定會有人抗議，實習生經驗不足，缺乏訓練，實習機構提供接案、帶團體與心理衛生教育推廣的機會，且提供行政與專業督導，這難道不是一種互利共生嗎? 我甚至看過當準實習生在ptt上點出期待實習機構有津貼時，某資深心理師反問你是帶著什麼樣的態度來學習的？彷彿，當我們提到了津貼、提到了錢，我們就不是一個態度夠好的實習心理師 ( 這文實在太經典，過了很多年還印象深刻，一定要把這當範例講 )。
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這位心理師同時也提到，我督導實習生也很辛苦啊，實習生什麼都不會，我是抱著回饋社會的心情在任用實習生的。嗯，蠻高尚的情操 ( 值得鼓勵 )，但真的沒有人逼你一定必須任用實習心理師吧? 還是是資方要求你一定要找實習生? 我也不只一次在網路上發現到，當提到實習心理師是否可以有實習津貼，有些資深督導級的感覺到心理不是很舒服。
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在專業上我知道在心理治療、心理諮商的過程中對心理師來說，討論治療費用是一個很大的挑戰，一個人如何去思考「錢」跟個人的人生經驗與議題有關，所以這個部分暫且不論。我會拉回督導、實習生、機構( 資方)的三角關係來談，多數的實習機構，實習生的督導不會是資方 ( 所謂的資方就是付薪水的人 )，如果是規模較小的機構督導有可能具有機構主管的身份，那又會是另一種動力。下一篇我會試著寫寫看這個三角動力，不過這會是依照我對於全職實習的了解所寫，有所不足之處還請各位同業補足。
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待續
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