[英國上班] 金口怎麼開❓跟主管談下一步的職涯規劃🗣
在英國職場中，我學到的一件重要的事情是 - 職涯規劃的野心要大聲講📣
職場中的司馬昭之心，最好是人人都知道📣
這樣當在公司中有機會時，就可以被直接的考慮到，畢竟職場中「主動的意願」是很重要的❗️
以上這些想法，真的是顛覆了傳統美德的觀念，我透過好幾年在英國職場江湖打滾後才理解、調整、適應😆
在英國，有制度的公司定期都會有考績回顧(performance review)跟個人發展計畫(personal development plan)
這時候絕對是跟主管談職涯下一步的好時機，不論未來機會是在公司內，或公司外，有談有機會，何況是利用公司資源造就個人成就，公器光明正大來私用啊😅
但是，尷尬的狀況來了，怎麼跟主管或公司開口❓
到底要談什麼❓怎麼談呢❓
在開口之前，有先前提跟認知，可能跟你想的不一樣
✅我聽過不同的高階經理在不同的職場場合中，都提到了 "We own our careers.” #自己的職涯自己負責.
你的直屬主管、相關的工作關係人(stakeholders)、導師Mentor...等等，都是你的資源，要運用到最大化，除了搏感情建立交情外，更重要的是明白說明你想要他們幫你或是指引你什麼
ℹ️這樣說好像清楚明瞭，但是阿但是，職場中的主管跟相關人不是人人都這麼投入職涯規畫這件事，一個巴掌打不響，要雙方都能engage跟信任才行
還有另一個但是....
ℹ️就我跟不少資淺同事的對話經驗，很多人都是不是非常清楚之後要做什麼，且戰且走的狀態，很少人在踏入職場沒多久，就直接了當說職涯規劃的中長期清楚明瞭
這樣的狀態下，又如何清楚地跟主管或指出公司資源說: 我需要你們幫助我這個.
👉🏼我這時就會請對方好好審思自己在工作中喜歡做甚麼、不喜歡做哪些類別的事情，有助於慢慢釐清
👉🏼然後也可以觀察公司中的人物，有哪些人在做的事情好像很有趣，有沒有什麼人是你覺得欽佩的，這些都是可以學習的，幫助確認職涯發展的方向
不需要明白說我三年後要當經理、十年後要當總經理(通常這些很多都是屁話啦，而且計畫敢不上變化)，至少要劃定一個方向，一個模糊的畫面即可
有了以上的想法後，在跟主管談職涯發展時，就可以帶著自己的想法去談，即使想法不成熟，至少這些想法是從自己出發
✅想法包含: 我想要學什麼(技能)，我想成為怎樣的人，我想要有哪些impact
✅哪個領域是我有興趣的，哪些事情或職務激發了我
✅那些遠方激發我的領域、我覺得我有興趣的事情，我目前有這些好的基礎，我可能不足的地方有哪些，你的看法呢?
✅我可以參與AAA，藉此來發展我的XXX相關能力嗎?
重要的是，如果幸運在公司內部有相關機會浮現時，你很可能就是主管的第一人選，直接檯面下交易
即使原本公司沒有機會，新增加的能力也會造就其他公司的機會，讓原本是模糊職涯發展的畫面，隨著年歲跟經驗，慢慢地清晰
以上是我日前有感而想寫的分享
📣有人有什麼如何去談職涯規劃的個人經驗或撇步想分享的嗎❓
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