關於 自戀人格量表 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#馬路三寶 這說法，其實帶有不少歧視
因為數據證實，性別並不代表容易肇事
倒是研究發現，有種人特別喜歡危險駕駛
--這類人通常都擁有 #自戀 這種特質！
　　
這研究找來一百多位受測者
請他們寫一份 #自戀人格量表 (NPI-40)
這份量表要在40種描述中進行1到5的評分
包括「我喜歡成為焦點」、「我很特別」等
　　
接著，實驗繼續為受測者安排模擬駕駛測試
結果相較一般人，自戀量表中得分較高的人
開車是真的比較衝比較狂，頻超車、闖紅燈
狂按喇叭、猛踩油門等壞習慣樣樣都包
而且在模擬測試中出了車禍的肇事者
也還真的全部都有 #自戀傾向
　　
這結果其實不會太讓人意外
因為自戀狂對自己駕駛技術肯定也過度自信
加上缺乏同理心、認為自己時間比別人珍貴
自然常發生過彎前拓海、過彎後填海的慘劇
　　
當然啦，我相信本所的粉絲們
不會是那些開車像綁匪、撞車叫立委
駕照通通應該拿去換雞腿的馬路討厭鬼
但手一握上方向盤，人難免會想秀一下操作
而且 #情人節 到了，如果租車載另一半出遊
不管心裡有多慌，也會希望能開得風流倜儻
　　
所以為了讓你開得有信心、上路更放心
我們推薦你租借車保險--#吉時保！
　　
一遇事故，吉時保 就能馬上替你處理
不必預先掏錢，落了個車財兩失
是你租車出去玩的最佳後盾
有保才能帥，開車更愉快！
https://pse.is/KBJTZ
👆👆👆👆👆👆
　　
#怪奇事物所X吉時保
#怪奇冷知識398

#馬路三寶 這說法，其實帶有不少歧視
因為數據證實，性別並不代表容易肇事
倒是研究發現，有種人特別喜歡危險駕駛
-\-\這類人通常都擁有 #自戀 這種特質！
　　
這研究找來一百多位受測者
請他們寫一份 #自戀人格量表 (NPI-40)
這份量表要在40種描述中進行1到5的評分
包括「我喜歡成為焦點」、「我很特別」等
　　
接著，實驗繼續為受測者安排模擬駕駛測試
結果相較一般人，自戀量表中得分較高的人
開車是真的比較衝比較狂，頻超車、闖紅燈
狂按喇叭、猛踩油門等壞習慣樣樣都包
而且在模擬測試中出了車禍的肇事者
也還真的全部都有 #自戀傾向
　　
這結果其實不會太讓人意外
因為自戀狂對自己駕駛技術肯定也過度自信
加上缺乏同理心、認為自己時間比別人珍貴
自然常發生過彎前拓海、過彎後填海的慘劇
　　
當然啦，我相信本所的粉絲們
不會是那些開車像綁匪、撞車叫立委
駕照通通應該拿去換雞腿的馬路討厭鬼
但手一握上方向盤，人難免會想秀一下操作
而且 #情人節 到了，如果租車載另一半出遊
不管心裡有多慌，也會希望能開得風流倜儻
　　
所以為了讓你開得有信心、上路更放心
我們推薦你租借車保險-\-\#吉時保！
　　
一遇事故，吉時保 就能馬上替你處理
不必預先掏錢，落了個車財兩失
是你租車出去玩的最佳後盾
有保才能帥，開車更愉快！
https://pse.is/KBJTZ
👆👆👆👆👆👆
　　
#怪奇事物所X吉時保
#怪奇冷知識398

【自戀時代，你有多自戀？】#可量化的自戀人格量表
　　
在社群發達的今日社會，各個意見領袖或網紅網美們，都紛紛向大家強調要如何盡力有自信地「愛自己」。對自己有信心、認為自己具有價值，顯然是件好事。
　　
不過，若是缺乏同理心，不願正面承認自己的弱點，甚至還加以否認，面對批評時激烈反抗，過度以自我為中心，在別人眼中只看得見自己的成功、外貌和形象，那麼這種自我感覺良好就相當危險。
　　
這種病態、不健康，自尊心過剩的現象，其實就是本文要討論的「自戀」。自戀人格的特質，包含尋求注意力、對批評反彈極大、自負、企圖誇大自己的才華與成就、缺乏同理心，以及樂於占他人便宜。
　　
究竟有哪些因素，會讓人產生自戀人格？自戀傾向的盛行，竟然與「貧富差距」有關？另外，自戀可以量化？關於「自戀人格量表」，你了解多少了呢？一起看看 →
　　
#評論 #自戀 #貧富差距 #人格 #自尊心 #同理心 #收入不平等 #換日線全球讀書會
　　
▍換日線 7、8 月徵稿活動：為什麼我要回台灣？ → bit.ly/2JHbBRl
▍換日線 2019 夏季號《出發！改變人生的一次旅行》→ bit.ly/2vMJxFO

本集主題：「職場冷暴力」新書介紹
　　　　　
專訪作者：林煜軒 博士／醫師
　　　　　
內容簡介：
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，
或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你……
甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。
這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。
　　
職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？
　　
3種慣老闆：
‧反社會型人格老闆：「做業務的就是髒。你明年業績沒180%，不用來了！」
‧狂妄型自戀人格老闆：「員工就是聽命的奴才，還肖想跟我平起平坐！」
‧強迫型人格老闆：「哪個員工比我早下班，他就絕對大有問題。」
　　
3種豬隊友同事：
‧戲劇型人格同事：你咬牙煎熬完成的工作，功勞全被收割、掠奪。
‧依賴型人格同事：「你才剛來公司，為什麼不做以前大家都在做的事？」
‧畏避型人格同事：遇事不斷推拖閃躲飄，你一問，他還說那是你的問題。
　　
不是你「做得不夠好」，而是你正遭受職場冷暴力的茶毒
　　
　　職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。
　　
　　慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。
　　
　　擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。
　　　　　　　
作者簡介：林煜軒 博士／醫師
　　國家衛生研究院助研究員級主治醫師、台大醫院精神醫學部主治醫師、台大醫學系助理教授。
　　林煜軒博士為國內少數兼具臨床、企業界資歷的精神科醫師，畢業於長庚大學醫學系及陽明大學腦科學研究所博士班。
　　
　　林醫師在台大醫院擔任住院醫師時，在四年住院醫師任期內，在國際期刊發表了十九篇學術論文，不但創下科內空前紀錄，也遠超過助理教授的平均學術產值，之後僅花兩年時間，即取得陽明大學腦科學博士，創下最快拿到博士學位紀錄。
　　
　　曾經擔任台大醫院精神醫學部主治醫師、輝瑞藥廠產品醫師（醫藥學術顧問）、台大醫院精神醫學部住院醫師及總醫師。
　　
　　譯作《網路成癮──評估及治療指引手冊》獲國健署「優良健康讀物推介獎」，編製的「智慧型手機成癮量表」，目前已翻譯為德、法、西班牙、義大利、匈牙利、芬蘭、葡萄牙、土耳其、印度等多國語言。
　　
　　研發三款雲端服務的手機程式（App），且取得多項國內外專利。編寫國際知名網路成癮教科書中「智慧型手機成癮」章節。目前已發表三十餘篇學術論文於國際期刊。
　　
　　曾獲台灣生物精神醫學會「保羅楊森博士研究論文獎」（二○一八年、二○一六年、二○一三年）、第十一屆世界生物精神醫學會（World Congress of Biological Psychiatry）：「最佳學術海報」、「青年學者旅行獎（Travel Award）」（日本京都，二○一三年）、財團法人台灣醫學發展基金會論文獎「優等獎」（二○○七年）、台灣睡眠醫學會大會論文獎「口頭論文優選獎」（二○○七年）。
　　
　　平日熱愛古典音樂與棋藝，曾任長庚大學弦樂團小提琴首席，且為中華民國圍棋協會六段棋士。