【文後感 & 給新觀眾們】
幾天前的「你禮讓人都是因為害怕嗎?」那篇文應該有創下這邊轉貼次數、觸及人數、和新讚數的新高... 自從N年前我隨手翻譯的那篇笑話....
雖然很高興看到很多人對其中的內容如此有感,但遺憾的是我知道這並不會真的改變什麼。網路是一個個的回聲室,發出去的聲音其實只是在一個很狹小的區間內回彈而已。
簡單來說,弄來弄去絕大多數都是一個個同溫層在彼此激勵,不會真的去刺激應該要改變的人,甚至觸都觸不到。
改變只會來自憤慨的我們 - 我們這些受害者。當教育、責備、禮讓的選擇權在我們手上的時候,我們怎麼做。
所有名言裡面我個人一直都最喜歡柏拉圖說的:「衡量一個人得看他擁有力量時的所作所為。」
如果當你擁有力量的時候,你的選擇仍是拿來欺凌比你弱勢的人,那這樣的悲劇就只會持續更久而以。
就這件事而言,報復是不大有意義的,尤其當你報復在不對的人身上。
心理學上,一個孩子若是從小被教育的方式就是打到他順從,他長大後有極高的機率也用這樣的方式去教育下一代。
兒時所有的那些憤慨、痛苦、不甘,你以為會使他希望改變、希望在他有這個決定權的時候不要讓後來的人也承受一樣的模式,但研究告訴我們,若是他們沒有相當程度的去思考這些事情,並且積極研究其他的方法的話,最終他們大多就是回到「啊我就這樣過來的啊,有什麼不對?」
聽起來有點耳熟嗎?聽起來像某些令你很不滿的長輩講過的話?
嗯。請用力的去記得不要變成這樣的人。不要因為你此刻的感受就輕易的以為不可能。一點鬆懈,你可能就淪為跟他們一樣爛,或甚至更糟。
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嗨,我是巴士。照片是我的車車,我唯一的車車。(或許這會解釋為什麼我在寫兩輪道路心得文) 聽說我沒有照片看起來的那麼兇。
湧進300多個讚對我這種內向佛系自我推廣者來說會引起恐慌的你知道嗎?你知道我在這之前平均多久才多10個讚嗎?
我從來不邀讚也不求分享的... 這太恐怖啦!
啊,總之,我是個怪怪的傢伙。只是靠自己看似有一丁點的影響力來發點自己的看法和做些有趣的事情分享而以。
感謝大家賞識。希望你找到那篇文以外使你想留下來的理由。
同時也有535部Youtube影片,追蹤數超過39萬的網紅蔡英文,也在其Youtube影片中提到,台灣英雄,勇者無敵!一起向帕運選手致敬! 延續東京奧運的感動,今年我們的帕運選手,在賽場上用全力奮戰的精神,帶來激勵人心的比賽,更讓我們看見生命無限寬闊的可能性。 今天的 #台灣英雄勇者無敵 派對,不只是回味比賽的感動,比照奧運選手的規格,以三軍儀隊的 #劍門 迎接,就是要向我們心中的英雄,致上...
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總統副總統【3】號 #蔡英文、#賴清德
立法委員 【3】號 #吳秉叡
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⏩【秉叡選舉政見】
1⃣ 合理效率的財稅制度:
監督、減少財政浪費,持續推動稅制合理化,促進賦稅公平,減輕民眾負擔,照顧弱勢族群。
2⃣ 多元適性的教育發展:
持續爭取學校設備改善經費,讓學子有優良的學習環境;加強語言、藝文及創意發展等多元適性學習,讓孩子成就自我;推廣體育運動,提升基層運動風氣及實力。
3⃣ 放心生養的婦幼照顧:
完善嬰幼兒照顧計畫,持續爭取提高育兒補助,減輕家長負擔,讓養育下一代不要有壓力。盤點閒置空間、活化國有土地,提供做為托育場所。爭取孕婦產前補助加碼,讓父母安心生、放心養。
4⃣ 完善便捷的交通網絡:
持續推動五股交流道改善、台65增設新莊匝道、捷運環狀線二期、萬大樹林線二期、大漢溪堤外便道串聯等計畫儘速完工。加速推動機場捷運A5a輔大醫院站設站核定。持續爭取增設停車空間,解決停車位不足、交通擁擠等問題。
5⃣ 回歸人民的司法改革:
持續檢討司法人員任用及淘汰機制,全面檢討違反「刑事人權保障」的制度與運作,建立人民參與審判的機制,改善司法審判、提升人民對司法的信賴,落實司法公正、司法為民。
6⃣ 平價優質的老人照護:
長照服務加深加廣,建構平價、完善、普及的照護服務;爭取加碼補助長照服務,降低長照家庭費用負擔;縮短長照服務審核流程、加快審查速度。
7⃣ 減輕負擔的住宅政策:
盤點國有土地,加速推動社會住宅;爭取中央租屋補貼延續並降低申請資格,減輕單身青年與婚育家庭的租屋負擔。
8⃣ 在地就業的青創經濟:
結合在地文創與知識科研,爭取補助推動在地創生並持續促進產業升級,擴大在地就業機會。支持青年創業,持續整合青年創業平台、提高創業補助、加強創業輔導,簡化、加速青創貸款申請流程。
#顧台灣會做事
#3號英德配 #3號吳秉叡 #14號民進黨
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2⃣ 多元適性的教育發展:
持續爭取學校設備改善經費,讓學子有優良的學習環境;加強語言、藝文及創意發展等多元適性學習,讓孩子成就自我;推廣體育運動,提升基層運動風氣及實力。
3⃣ 放心生養的婦幼照顧:
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7⃣ 減輕負擔的住宅政策:
盤點國有土地,加速推動社會住宅;爭取中央租屋補貼延續並降低申請資格,減輕單身青年與婚育家庭的租屋負擔。
8⃣ 在地就業的青創經濟:
結合在地文創與知識科研,爭取補助推動在地創生並持續促進產業升級,擴大在地就業機會。支持青年創業,持續整合青年創業平台、提高創業補助、加強創業輔導,簡化、加速青創貸款申請流程。
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台灣英雄,勇者無敵!一起向帕運選手致敬!
延續東京奧運的感動,今年我們的帕運選手,在賽場上用全力奮戰的精神,帶來激勵人心的比賽,更讓我們看見生命無限寬闊的可能性。
今天的 #台灣英雄勇者無敵 派對,不只是回味比賽的感動,比照奧運選手的規格,以三軍儀隊的 #劍門 迎接,就是要向我們心中的英雄,致上最高的敬意。
小英總統代表國家,向選手們的奮戰表達感謝與敬佩。選手有這麼好的表現,也要歸功辛苦付出的教練、醫師、防護員與後勤團隊。還要感謝幕後英雄:裁判與分級師,為我們帶來專業、高規格的國際比賽。
看到台灣選手,不斷挑戰自我極限,國人也給予大力支持,真的非常感動。總統也送給帕運代表團有著「Taiwan#1」的總統府特製背包,謝謝他們為國家爭取榮耀。
未來,教育部會持續努力推廣身障運動,增建無障礙運動場館,也啟動帕運選手備戰計畫,提供量身打造的培訓模式。
在 #東京帕運 過後,政府對身障運動的推廣、對帕運選手的支持,還會做得更多、更好,東京帕運的這份感動,我們一定要延續下去!
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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