關於 與成功有約最後一堂課ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【真心沒有換絕情，壓力才是換絕情】
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先說，這篇本來是要預告一下直播，不過忽然很想分享剛剛群組裡的話題。這篇很多政治不正確，如果你相信努力認真就會在關係中有收穫，請不要繼續閱讀XDDD。
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剛剛在我的發問群裡討論一篇PTT的文（原文：https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1565442611.A.AAB.html?fbclid=IwAR1UROBlcCsq6-UhwzdLhqWgvumdZHokXkQ0uCpFQjP5dVDrIK4U_dyQ19g）
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我覺得非常有趣。我覺得回文者寫的非常好，不過聊著聊著，我反而看到現在很多人遇到的困境。
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通常很多沒有交到女朋友的都被貼上魯宅的標籤，好像魯蛇和宅男都沒有辦法交到女朋友。但我自己覺得，很多時候沒辦法交女朋友不全然是因為魯跟宅，而是讓對方感受到不舒服的行為。
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你說他們不努力嗎？不，他們超努力的，但他們的努力可能剛好搞錯方向了。
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例如我有遇到過一個朋友，他跟我說他去上了一堂課，因為在課堂上有創群組，後來同組的男生就加了他的Line。聊了一下後，男生問他平常都在幹嘛，朋友就說看展覽。男生又問看什麼展，她說有文藝類的展覽都很不錯，有時候看到畫會想作者在想什麼呢。
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然後隔天，男生就跟她說他買了兩張票，希望能夠邀請她去看展覽。她有點驚嚇，所以她就委婉的拒絕，而男生就開始狂問，一直說是不是這個展看過了，還是時間不行。後來她實在不知道怎麼解釋，就問我的意見。
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我問她說，你有想跟這個人建立關係嘛？她說本來有，但現在這樣她覺得很可怕。我就直接請她和對方說，我不太習慣跟見面一兩次的人直接單獨約耶，你要不要找別人一起去看？
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但後來她覺得這樣好像太直接，我就說不然你回答，其實我有一個朋友會固定去看展覽，這個展有約了，所以在等對方的時間好了。
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接著男生就開始問，是男生還是女生，也可以一起去啊。總之一陣輪迴之後，對方就說，那我這張票送你，那有沒有其他展你想看的？
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後來她真的覺得好累，我就跟她說其實一開始就應該直接表達不要

是你就是不想跟我去，你可以明講啊。如果沒興趣以後就不要聊天給機會，這樣會讓人誤會，而且票也都買了...。
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雖然後來沒有再聯絡了，不過她後來去上課的時候都很害怕再度遇到他。
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我想說的話可能不太好聽，那就是很多人把驚喜變成驚嚇，你當然可以說這是一種認真。但我的感覺是這些人的愛裡只有自己，你以為你是投其所好，但你只是想盡辦法把對方約出來，而不是真正的在意對方想法。
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而很多人會說，我就已經配合她的興趣，時間，想做的事了，不然還想怎麼樣？我想請你想一下，如果約出來後，你看畫一臉無聊，然後她很認真的細細品嚐，然後每幅畫都跟你討論的時候，你真的能和她對話嗎？
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而很多人會說，我們也是鼓起很大的勇氣。我必須說你所展現的勇氣其實都只是恐懼，你只給了對方答應你的機會，卻不給對方拒絕你的可能。如果拒絕，就遇到惡言相向，或是自暴自棄，你說說看到你這種情緒管理能力，難道不會害怕以後被家暴嗎？
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所以我覺得是這樣的，如果你想約，當然可以直球約，但就承擔直接失敗的可能。但如果想成功率高一些，好歹也跟人家多熟悉一些，想辦法帶到某個話題，最後詢問對方這個展覽如何，最後再說我有想去看耶，你要一起嗎，說不定對方就願意出來了。
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那如果對方還是沒興趣或是拒絕你呢？那就下一個會更好。我想所有的失敗都是因為孤注一擲，當你的全副心力都只放在這件事情上的時候，自然得失心大了，給對方的壓力就大了。
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所以最簡單的方案就是，對方付出多少，你就付出多少，慢慢累積，而不是一次ALL IN，那只會出現在賭神身上。
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後來我們在群組裡討論下來，我發現只要能認知到在乎自己不是認真，把給對方的壓力不代表真心，這個心態就贏過很多很多的人，也能夠讓和你相處的人更自在，也更想與你互動。
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最後工商服務一下，明天我要跟 文飛 - Dana 直播她的新書，她在戀愛上是真正大師等級，有興趣的朋友記得把時間留下來～～

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後來她真的覺得好累，我就跟她說其實一開始就應該直接表達不要

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雖然後來沒有再聯絡了，不過她後來去上課的時候都很害怕再度遇到他。
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我想說的話可能不太好聽，那就是很多人把驚喜變成驚嚇，你當然可以說這是一種認真。但我的感覺是這些人的愛裡只有自己，你以為你是投其所好，但你只是想盡辦法把對方約出來，而不是真正的在意對方想法。
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而很多人會說，我就已經配合她的興趣，時間，想做的事了，不然還想怎麼樣？我想請你想一下，如果約出來後，你看畫一臉無聊，然後她很認真的細細品嚐，然後每幅畫都跟你討論的時候，你真的能和她對話嗎？
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而很多人會說，我們也是鼓起很大的勇氣。我必須說你所展現的勇氣其實都只是恐懼，你只給了對方答應你的機會，卻不給對方拒絕你的可能。如果拒絕，就遇到惡言相向，或是自暴自棄，你說說看到你這種情緒管理能力，難道不會害怕以後被家暴嗎？
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所以我覺得是這樣的，如果你想約，當然可以直球約，但就承擔直接失敗的可能。但如果想成功率高一些，好歹也跟人家多熟悉一些，想辦法帶到某個話題，最後詢問對方這個展覽如何，最後再說我有想去看耶，你要一起嗎，說不定對方就願意出來了。
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【面試時，尊重求職者，有這麼難嗎？】

企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商設立人資部門，設計一套標準的面試流程與題庫，因為他們知道找人是有學問的、有技術的，也必須經過訓練。

但是，台灣97%是中小企業，老闆多半是白手起家，全部是強人性格，因此以為自己無所不能，包括找人。甚至，這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事，就是有識人之明，他們經常說：

「給我三秒鐘，我就能看穿一個人。｣

可能嗎？

當然不可能！

可是在這樣的心態下，對於面試，就會認為無需學習，也不需建立制度流程，心態上更是掉以輕心。結果會怎樣？找不到對的人才！問題是這些老闆是事業成功者，從不認為是自己看走了眼，反而經常聽到他們在抱怨，員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。

找錯人，已經夠嚴重；問題是，在找人過程中，還把公司的招牌給打壞，絲毫不自覺。在ptt上，不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程，也不時聽到鄉民最後仰天一歎，歎什麼？

「找工作，找到懷疑人生。｣

因為有些面試過程的確離譜到令人驚異，遇見的次數一多，求職者不禁自我懷疑，是自己很差嗎？否則怎麼老是如此倒楣，盡是碰到兩光企業；還是台灣的公司水準都是低到這個地步？不論是哪一個原因，都會讓求職者懷疑人生。

在我讀了很多求職者的抱怨之後，我認為，最嚴重的還不在於企業的面試技術，而是在於找人的心態。是的，他們都以為來面試的人是「人求事｣，卻忘了自己也在「事求人｣，兩者的地位平等，並非企業有工作機會就比較高高在上，可是企業普遍存在這個心態，因此就會忽略一些待人處世的基本道理。

對於路人甲，他們的態度都還不至於此；可是對於求職者，卻是充滿倨傲，一副居高臨下、瞧不起人的姿態，好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作，也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣，就會想問企業：

「尊重求職者，有這麼難嗎？｣

沒錯，求職者最在意的，就是「尊重｣這兩個字！

而，尊重也沒這麼難，只要打從心態做起，調整到「事求人｣，求一個好人才，來幫公司好好做事，做出好成績，付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人｣過程，歸納出以下五個重點，八成的面試過程就會給求職者留下好印象：

1.把履歷仔細讀一遍

這是令人難以想像的事！當企業不斷在抱怨求職者不做功課，事先不研讀企業背景，也不了解工作內容，可是企業也差不多呀，不少面試主管大概事情太忙，都是直到面試前一刻，才想到有約面試，再一邊面試一邊瀏覽履歷，你認為求職者看不出來嗎？當然心裡有數，就算被錄取，也會心生猶豫。

2.排開其他行程

很多求職者到了現場，才被通知面試主管臨時出門去了，或是正在開會中，結果一等一兩個小時。這時候，求職者的心裡在想什麼？

「我有那麼不重要嗎？｣

一旦有這種質疑，心裡就會不爽，對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的，可是如果把找人才視為第一要務，就會排開其他行程，而且這也是對求職者的尊重，不是嗎？企業的時間很寶貴，求職者的時間也一樣需要珍惜。

3.別問個人隱私

企業用人，不僅有成本，也有風險，心情上難免焦慮，擔憂用了這個人，能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等，所以面試時，上山下海，無所不問，包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想？

「我走錯地方了嗎？現在是應徵調查局嗎？｣

你說，求職者是答還是不答？答了，問得更深更細；不答，害怕未獲錄取，陷入左右為難的困境，而且有一種被剝光衣服拍照的難堪，為了找工作，有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎？這就是不尊重求職者作為人的基本人權，也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度，帶領員工積極投入。

4.面試環境安全安靜

很多求職者的面試，是坐在主管旁邊進行，不論任何一方，都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line，一會兒站起來去跟同事做個交代，他能專心面試嗎？很難！求職者更難！結果求職者表現差，主管也不太用心聆聽，結果是一個無效的面試。

所以，最好是另闢密室，事先訂好場地，以防被中斷或打擾。對於求職者，也會讓他心安，暢所欲言，面試官也可以直指核心，做全面且深入的了解。

5. 溫暖的關懷

這是人與人最基本的禮貌，不是嗎？求職者一到，親切的打招呼，問一句「來的路上有沒有塞車？｣或是說一句「今天很熱，謝謝你過來一趟。｣接著，再遞上一杯溫開水，求職者再緊張不安，這時候也會輕鬆下來，就可以展開愉悅的面談。

在面試過程中，也儘量注意語氣，避免咄咄逼人，讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法：「我有些好奇，為什麼你會想要做這麼大的轉變？｣「我有些不了解，可以再請多說一些嗎？｣「我很想多知道一點，你是怎麼做出成績的？｣這個提問的模式很簡單，先說自己的感受，再邀請對方說出想要的答案。

面試的目的，是多多認識眼前這位求職者，確認他合不合適，所以讓他自然輕鬆的應答，不就說得更深入嗎？

上面這五點，都是做人處世的基本道理，不過就是「尊重｣二字。對於一般人，我們尚且如此；對於求職者，是公司未來的經營命脈，更是必須要求自己做到。

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