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勞保年金制度上路不到15年，破產危機卻已迫在眉睫。年底即將完成的精算報告顯示，3年來潛藏負債增加1兆元，造成如此不可收拾的財務危機，追根究底就是2008年修法新增勞保年金時，朝野爭相加碼、併計舊制年資，導致勞保制度處於「繳1元給3元」的長期失衡狀態...
完整專題報導請看《#新新聞》專題報導👇
體檢勞保1》勞保破產因疫情延至2027 潛藏負債卻年增5000億越來越大洞
bit.ly/3ulMmLl
體檢勞保2》揭勞保財務黑洞3關鍵時機的「錯誤選擇」 學者：當年的立法者都是罪人
bit.ly/3oljPV8
台灣大學國家發展研究所兼任教授辛炳隆指出，當時推動勞保年金時，應該把舊有勞保年資者分開處理，但最後讓舊有年資者仍可選擇新制（指勞保年金），導致過去繳了相對較低保費者，卻可享有年金，進一步造成現今勞保財務快速惡化。
加上過去對職業工會投保勞保審核較寬鬆，導致有大量沒有工作者也在職業工會投保勞保，進一步造成勞保沈重負擔。淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁直言，2008年勞保年金修法，哪些立委提案要將所得替代率提高到1.55%？為什麼採計投保薪資是以投保期間「最高的60個月」而非「最後的60個月」？造成目前勞保年金請領者中近5成是透過職業工會投保者，而職業工會投保人數僅占全體勞保被保險人約2成。郝直言，當時這些立委「都是中華民國的罪人啊！」（請看《新新聞》深入調查報導）
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【避免同召不同命，國防部同意教召14天採2次計算】
國防部為因應兩岸局勢日漸升溫，推動後備軍力進行改革，明（111）年起將試辦後備軍人「教召14天」的新制，預計113年全面實施。
但是問題來了，由於是「試辦14天」，所以現行作法上「一次5到7天」的舊制教召仍然同時遂行，明後年的「過渡時期」，後備軍人有些被教召14天，有些被教召維持目前的5天、7天，如此一來，恐會導致教召天數不公平，「同召不同命」的情事發生。
文君認為教召是國民應盡的義務，但是並非出於自願，有人被動員14天，有人被動員7天，「同召不同命」一定會心生怨懟，我建議收到召集令試辦14天的後備軍人，就應採納被召集2次來計算（退伍8年內以4次教召為限），這樣公平性才能凸顯出來，後備軍人才樂於被教召，去履行國民應盡的義務。
邱國正部長備詢當場允諾，會按照我的建議，明後年試辦教召14天的後備軍人，採召集2次來計算，以確維教召的公平性，有效維持後備部隊戰力。
#教召新制14天
#維護教召公平性
#共感信任馬文君
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政府提供的社會政策年金
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▎本集Podcast｜https://link.chtbl.com/ptstalk-2021-09-22
👤 來賓：
邱家宜（第六屆公視董事）
劉昌德（政大新聞系教授）
莊伯仲（文化大學新聞系教授）
00:00 政院指定董事長？劉昌德：並非創舉
10:20 「提名」變「指定」？莊伯仲：政策溝通有問題
14:40 邱家宜：舊制難以運作，必須降門檻、增預算
24:37 四分之三門檻，民主化後不合時宜？
28:00 政治干預董事？邱家宜：執政要無私、在野應大局為重
34:40 董事長人選透明，利於公眾監督？
43:33 增預算壯大規模？邱家宜：公共制衡市場
💬 週一到週四晚間八點，歡迎到臉書收看直播，參與線上討論，有閒來坐！
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退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改
而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼
今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外
也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節
00:00 暗改機制的問題浮現了？
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失？
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低？
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制？
05:29 若不年改的話，需要哪些資源？
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