關於 舊制年資 離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 疫情中被離職！憂舊制勞退金全泡湯一招無痛移轉「退休領更多」

工作年資採計以同一事業單位為限，因離職、事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資就會重新計算。 在94年7月1日《勞工退休金條例》（勞退新制）施行之後， ...

#12. Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...

您好!! 結清保留之舊制年資，須經勞資雙方協商合意，始得為之，如您尚未 ...

#13. 類別 退休金 問題 勞工不能片面決定結清舊年資 內容 記者 ...

若中途離職，舊制年資是否一筆勾消？ 勞委會表示，五年內勞工決定選擇新制，想要結清舊制年資，根據勞工退休金條例規定，必須經雙方「和議」，也就是勞、雇雙方都同意 ...

#14. 退休金攻略》新制與舊制能同時擁有？3種勞退制度一次弄懂！

勞工必須注意，以上工作年資都必須是在同一家公司累計，如果勞工在達到上述條件前離職，則舊制年資全部作廢，退休金全泡湯。 第2種勞工是2005年7月以後才 ...

#15. 倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？

是否應開立非自願離職證明？ [本所回覆] 一、勞工同時具有新舊制退休金年資，且符合自請退休要件後被資遣者，舊制年資得請求退休金、新制年資仍得請求 ...

#16. 勞工退休金新制說明

新制年資. 舊制年資. 離職(換工作). 選擇新制. 退休. 2005.07.01. 選擇舊制者：一但換工作(離職)，換工作前之年資→全數歸零. 舊制退休金制度為何? 員工權利. 資方權利.

#17. 勞工如何請求退休金 - 約瑟爵濱法律事務所

一）舊制退休金：. 請求依據：勞基法第53條第2款、第55條第1項第1款、第57條。即勞工工作二十五年以上者，得自請退休；勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資， ...

#18. 約定以勞工退休準備金專戶結清舊年資，員工離職時尚未給付

是勞工如於新制度施行後，未選擇新舊制，仍適用舊制，而縱使選擇新制，其原有舊制年資並不因此喪失，仍應予以保留。

#19. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。 ... 舊制. 若同樣以Lily的情況作為例子，算法為：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資 ...

#20. 勞退新制、舊制搞不清，退休男「以為是詐騙」44萬差點飛了 ...

陳瑞嘉指出，選擇適用勞退新制的勞工，舊制年資仍繼續保留。 ... 值得注意的是，舊制退休金的請求權時效為「5年」，勞工若發現自己離職時已符合退休 ...

#21. 92、免設勞工退休準備金監督委員會

3.員工離職： (1)無舊制勞工切結書正本。 (2)員工簽署之辭職申請書(如無請檢附公司簽署之切結書正本)。 (3)勞保退保證明。 4.已與勞工結清舊制年資完畢且無就業服務法 ...

#22. 勞退新舊制搞不清楚百萬退休金失而復得 - 卡優新聞網

... 雇主申請退休，雇主不得拒絕，且必須在勞工退休日起30日內一次給付所有退休金；若全公司擁有舊制年資的勞工都離職或退休，雇主可申請領回剩餘的準備金、結清帳戶。

#23. 自願離職是否能申請退休金? 新舊制選擇時，雇主強迫用新制 ...

為勞動基準法第53條定有明文，是勞工有「工作十五年以上年滿五十五歲者」或「工作二十五年以上者」或「工作十年以上年滿六十歲者」情形之一，始得自請退休，依勞動基準法第 ...

#24. 「退休撫卹」相關問題71~80

教職員依規定不合退休資遣於中途離職者或因案免職者，得申請發還其本人原繳付之基金 ... 二、依公務人員退休法規定，服務年資滿25 年即可申請自願退休並擇領一次退休金。

#25. 退休離職差別、舊制結清期限在PTT/mobile01評價與討論

新北市勞工局提醒，離職時如果已經成就退休條件，別忘記向雇主請領舊制退休金！小莊(化名)在勞退新制施行前就進入公司任職，事後亦選擇適用勞退新制，但依法舊制年資應繼續 ...

#26. 年資25年(新舊制身份)員工退休案也要資遣費

公司要讓一位年資25年達自願退休員工退休,但該員工不願簽退休文件(因尚有工作意願), ... (2) 以勞工言，其可領到舊制年資退休金+新制年資之資遣費+非自願離職證明.

#27. 申辦服務 - 【彰化縣政府- 勞工處】

2、經事業單位退休準備金監督委員會審核通過之會議紀錄：載明具舊制年資之員工皆已自行離職或自請退休，且無積欠舊制之退休金或資遣費，申請領回勞工退休準備金專戶之 ...

#28. 原適用勞動基準法年資為何無法結算? - 屏東縣政府

新制並無鼓勵員工離職或企業提早終止契約之用意 推動勞工退休制度改制，係為使勞工確領退休金。為顧及原已適用勞動基準法勞工之權益，爰賦與勞工得選擇新舊制之權利， ...

#29. 公營事業移轉民營條例施行細則§13-1-全國法規資料庫

... 退休新制前之工作年資（以下簡稱舊制年資）者，於移轉民營時之離職給與或年資 ... 金條例第十一條第三項規定，結算舊制年資者，於移轉民營時，不得再行請求離職給 ...

#30. 勞基法離職未滿三個月 - ldrz31.tokyo

Q3員工未滿三個月離職要先預告嗎勞基法第16條規定了關於離職預告期的期間工作3個月到一年之間的員工 ... 舊制年資年資滿1年給予1個月的平均工資未滿1年的部分按比例去.

#31. 一旦勞工在退休前離職，舊制年資就會消失；若選擇新制

1.勞工改選勞退新制後，其勞退舊制的工作年資應予保留，於勞工符合勞基法資遣或退休條件時，雇主應依規定以契約終止時之平均工資計算給與資遣費或退休金。

#32. 結清年資與合意終止勞動契約(中) - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

因勞資雙方先合意終止勞動契約，雇主發給的錢，其性質上應屬離職金或補償金，與結 ... 惟當事業單位與全體勞工完成結清舊制年資且全體勞工均選擇新制時，則事業單位可 ...

#33. 談勞退新舊制的選擇與年資結算問題

什麼是勞退舊制？如何選擇比較有利？如果選擇新制，舊有工作年資如何處理？ ... 適用勞基法之退休金規定，但於離職後再受僱時，即應適用勞退新制（第八條第一項）。

#34. 【法律問蘋果】他勞退舊制工作24年竟被逼簽自願離職

而在《勞工退休金條例》2005年7月1日施行前已適用《勞基法》之勞工，只要服務於同一事業單位，就可以保留勞退舊制工作年資，據此領取退休金。

#35. 資遣勞工注意事項

（2）勞動基準法第17條(舊制) 規定，每滿一年發給1個月平均工資資遣費；未 ... 依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資 ...

#36. 【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊

舊制退休金能領多少？ 一旦離職舊制年資即消失。 首先，適用勞退舊制有2類勞工，一是當初制度上路時已勾選 ...

#37. 申請書(已無舊制勞工擬不提撥退休準備金)

已無適用勞動基準法退休金制度(以下稱舊制)工作年資之勞工，. 且確實無積欠勞工舊制之退休金或資遣費，擬不提撥勞工 ... 勞動契約終止切結書(資遣、退休及自願離職)。

#38. 快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師

首先要了解的是，勞工退休制度分為舊制（勞動基準法）與新制（勞工退休 ... 定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資、資遣費， ...

#39. 申請退休別忘舊制年資新北勞工局清查助追近千萬元 - 自由時報

王憶芬提醒，勞工申請退休時，除了請領勞保給付，也要確認是否符合申領舊制退休金條件。若適用舊制退休勞工發現離職時已達到退休條件，雇主卻未給付舊制 ...

#40. 勞工自請退休專家曝別忽略舊制給付！ - 工商時報

對於有舊制年資的勞工何時能領退休金的問題，勞動部表示，舊制的年資計算 ... 北市勞動局也提醒，勞工如果已達自請退休要件，於離職(退保)當下並未請 ...

#41. 口述自行離職,能申請舊制退休金嗎? - 法律

需要協助的話，請直接向你家人原來公司所在地，的縣市政府勞工局尋求協助。 如果是要申請勞保的老年給付，那又是另外的法規(勞工保險條例)，但是你家人的工作年資年齡， ...

#42. 員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？

事業單位強制員工退休後，接著就應檢視勞工的退休制度為新制或舊制，並依法 ... 總而言之，對於沒有舊制年資的勞工而言，被強制退休基本上與被迫離職 ...

#43. 離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎？離職多久前預告才合理？

不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？提出卻被主管人情綁架不讓我走怎麼辦？離職還有其他什麼眉角需要注意嗎？讓我們透過時事討論以及《104 ...

#44. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

舊制 資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 ... 阿明從2019/07/01開始工作，離職後工作年資共13個月（1年又1個月），經計算平均工資 ...

#45. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

單就舊制年資的退休金而言，因為老王向雇主申請退休（和雇主終止勞動契約）時， ... 只能算是同意他“離職”，嗣後他要以公司同意他“退休”為由向公司請求發給退休金，就 ...

#46. 勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資 ...

退休金：依勞工舊制年資，按勞基法第55條及84條之2規定給付標準計算應給付總額。 ... 本表單所列94年6月份勞工如尚在職(已結清)或已辦理退休、資遣及離職者，請詳載於" ...

#47. 舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看！

若保有舊制勞退年資，退休金該怎麼計算呢？ ... 的年資與年齡，才能領到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。

#48. 資方規避退休金，勞方簽字損權益 - 嘉義縣政府

... 企業，導致投保年資中斷；今年勞退新制實施後，資方再度要求其簽署自動離職書，家屬 ... 今年六月三十日，資方再度以選擇舊制為由，要求廖員再度簽署自願離職退休 ...

#49. 舊制退休金請領時效

如果小安想先落您有舊制年資嗎？新北市勞工局提醒，離職時如果已經成就退休條件，別忘記向雇主請領舊制退休金！小莊在勞退新制施行前就進入公司任職，事後舊制勞退金 ...

#50. 澄清讀者投書「只差一天離職，竟損失65 萬！年金改革後

使離職公教人員原有公職年資退休給與，得到充分保障，也因此. 同步取消以往離職公教人員可領走政府分攤提 ... 員）退撫新制實施前的舊制年資，完全無任何給付；如具有.

#51. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度， 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制： ... 年滿六十歲，保險年資合計滿十五年，並辦理離職退保。

#52. 退休勞工驚喜領回44萬元感謝新北勞工局 - Yahoo奇摩新聞

... 單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或工作年資達10年且 ... 另提醒舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現自己離職時已符合退休 ...

#53. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？這2年受到新冠肺炎疫情 ... 一、資遣前：預告期、謀職假、非自願離職證明，請通通拿到手 ... 舊制年資資遣費.

#54. 勞動基準法

公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? ... 則適用舊制年資依勞動基準法第17條規定辦理，新制年資依勞工退休金條例第. 12條規定辦理。

#55. 事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金申請書 ...

請公司統一出具員工自願離職切結書【表八】。 （2)退休者/資遣者應檢附勞工選擇新制退休金第1個月之繳費. 計算名冊、退休/ ...

#56. 舊制勞退金勞工需在五年內主動申請 - 灃禾集團

新北市政府勞工局提醒，勞工如有舊制年資，離職時如已成就退休條件，須在五年內主動向雇主請領舊制退休金，否則超過請求時效，雇主將不再負有給付退休 ...

#57. 未滿一年離職資遣費 - GWLSD

9/10/2019 · (1)舊制年資資遣費:勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。b.

#58. 離職前選舊制,那離職後我過去年資要怎麼算

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好：我離職前選舊制,公司發放一個月離職金,那我先前的五年年資就沒辦法轉換新制了嗎?我要怎麼領到五年的年資的費用 ...

#59. 銓敘部107.09.05. 部退四字第1074636558號函 - 行政令函-全國 ...

依前項規定選擇提繳退休金前年資所提存之離職儲金請領事宜，仍依第五條至第七條相關規定辦理。 聘僱人員未具適用勞退條例提繳退休金規定之身分者，仍依第三條規定提存離職 ...

#60. 公務人員退休資遣撫卹法常見問答集

一） 原退休法對於兼具新、舊制年資者，退休金採計上限為. 35 年（按：舊制年資最高30 年）。 ... 5-4：退撫法施行後，任職滿5 年以上申請退撫基金「離職退費」，是.

#61. 勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 《現代保險》雜誌

適用94年7月1日勞退金制上路以後「改選新制」、「初次就業」或「離職再受僱」的員工，資遣費依規定每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給 ...

#62. 補足勞工退休準備金（舊制勞退）3月大限 - 傑報人力資源服務 ...

但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為 ... 故適用舊制勞退之勞工想要領到退休金就不可離職，如果勞工在達到上述 ...

#63. 【退休福利】請主動向老闆爭取！原來，外國老闆這樣幫員工存 ...

輝瑞的退休金福利制度，始於2005年，公司內稱做「離職金」。 ... 他指出勞退新、舊制最大差別是，勞工的年資不用再被綁在同一家公司，代表企業要花更 ...

#64. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工，也就是沒有提撥勞退6%的勞工。 ​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½ ...

#65. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

資遣費的計算，根據勞工的退休制度也有所不同，而發放的時間則是離職的30天內。採用勞退舊制的員工，資遣費依勞基法第17條的標準計算，年資每滿一年發 ...

#66. 在公司服務滿25年，公司可以年資已滿終止聘僱嗎？ - Mobile01

三、自請離職：退休金部份，舊制員工什麼都沒了，新制員工有11年的雇主提撥退休金在專戶裏。 四、公司採取資遣：那舊制員工就是領資遣費4萬*25個月=100萬 ...

#67. 勞退舊制離職勞工退休新、舊制的比較及優缺點 - FPGAB

勞退舊制的優缺點優點：勞退舊制若能從一而終，退休金頗可觀，比勞退新制要多很多，對僱主來說，也可鼓勵勞工久任於公司，使僱傭關係穩定化。例如平均工資3萬元，同樣年資 ...

#68. 職場必備法律常識：公司併購，雇主如何處理好員工去留與年資？

這條規定，對於留用員工在舊公司有勞基法退休年資（即「舊制」年資）的情形時，特別有實益。依勞工退休金條例的規定，該條例於民國94年7月1日實施後， ...

#69. 洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒

不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後 ...

#70. 勞基法離職金計算 - Nikus

非全月在職之勞工(當月新進或離職)： 到、離職當月勞工退休金＝月提繳工資÷30×提繳日數×提 ... 舊制年資：年資滿1年給予1個月的平均工資，未滿1年的部分按比例去計算。

#71. 舊制勞退金勞工需在五年內主動申請 - 東南亞集團

新北市政府勞工局提醒，勞工如有舊制年資，離職時如已成就退休條件，須在五年內主動向雇主請領舊制退休金，否則超過請求時效，雇主將不再負有給付退休 ...

#72. 承保部分-(四)繼續加保 - 勞動部勞工保險局

關於投保單位歇業後，投保年資滿15年，經雇主資遣之員工，縱未受領資遣 ... 至於原投保單位未於員工離職當日辦理續保，造成保險效力喪失，影響勞工 ...

#73. 106年勞資爭議案例（八十六)：退休後再受僱資遣費爭議

勞工A自78.5.12起受僱於B公司，94.7.1起選擇勞退新制，於103.8.31工作滿25年申請退休，公司依勞基法第55條給與標準給付舊制年資退休金1,347,665元，未 ...

#74. 您有舊制年資嗎？ 新北提醒記得要向雇主請領舊制退休金

小莊（化名）在勞退新制施行前就進入公司任職，事後亦選擇適用勞退的新制，但依法舊制年資應繼續保留；小莊107年離職時，已符合勞基法退休的條件，卻不知 ...

#75. 勞退舊制自願離職 - 軟體兄弟

勞退舊制自願離職, 自從勞退新制在2005年7月1日上路後，很多勞工、甚至是雇主都誤以為不 ... 一旦勞工在退休前離職，舊制年資就會消失，不過，如果是像上述紡織廠陳太太 .

#76. 離職。遣散。大不同 - 痞客邦

新制退休金在 94年7月1日 上路，勞工若在新制上路後被資遣，資遣費必須分為舊制年資與新制年資兩段計算。如果大貴舊制時期年資14年、新制時期年資2 ...

#77. 勞工局助勞工追回1600萬退休金 - 中時新聞網

另一個案例莊先生在2005年勞退新制上路時選擇新制，卻不知原本的舊制年資仍繼續保留，去年莊先生60歲申請離職時已符合勞基法退休條件，卻未向雇主申請 ...

#78. 私校退撫儲金相關問答(Q & A) 目次

如果公、私立學校全體教職員均無私立學校舊制年資時，學校還要提. 撥學費3％嗎？ ... 及資遣規定，以取代私校退撫條例規定之退休、撫卹、離職及資遣.

#79. 熱門話題: 勞工退休金新制說明

PIKE-icon-IKE-20-50 Make a note 熱門話題: 勞工退休金新制說明 · 選擇新制者：一但換工作(離職)，2005.07.01年前之舊年資→全部歸零 · 選擇舊制者：一但換 ...

#80. Q1.請問我退休後可領到哪些退職所得？ - 私校退撫儲金管理會

審定機關：財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會. 舊制給與金（98年12月31日以前之年資）. 計算式＝（最後在職薪級之本（年功）薪＋ 930）x ...

#81. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

並不因勞工提早離職而喪失其工資請求權，否則即有違反《勞動基準法》第21 ... 資遣費(舊制) ... 按年資計算，每滿一個月，給予1個「月平均工資」。

#82. 勞退新制起跑，老闆寬心？ 勞委會不想管的勞退新制問題

我們先不管適用舊制的勞工，先看看選擇新制勞工舊年資的退休金保障。 ... 得符合舊制的退休標準，才可以領，如果沒有到標準就離職，只能領資遣費。

#83. 「按月」並「足額」提撥舊制勞工退休準備金

「按月」並「足額」提撥舊制勞工退休準備金，以維護勞工退休生活之保障 ... 依勞工退休金條例結清舊制年資或勞工尚未離職、退休及資遣前，均應確實遵守依限按月提撥並 ...

#84. 退休金問題-雇主要勞工簽署離職放棄舊年資同意書是否有效？

律師回答： 問題大致是雇主要求勞工離職，並簽署放棄舊制勞工退休金年資，甚至受僱於雇主另設公司等情，問於這個問題，勞工沒有離職即使有簽有放棄 ...

#85. 簡介勞工退休金舊制與新制 提撥（繳）、計算與請領都有不同

依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：. 1. 老年年金：2種計算方式擇優： （1） 薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元； （ ...

#86. 結清舊制年資計算公式

2017年12月31日— 舊制退休金能領多少？ 一旦離職舊制年資即消失。 首先，適用勞退舊制有2類勞工，一是當初制度上路時已勾選. 勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作， ...

#87. 回鍋年資 - Blaise

如果我沒離職到4/25是滿3年)如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天)這樣 ... 勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。

#88. 【詢問】離職舊制結清 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

https://today.line.me/TW/article/N3vv51?utm_source=lineshare ... 舊制退休金的工作年資是以勞工任職於同一家公司為限，一旦勞工在退休前離職，舊制 ...

#89. 結清年資與合意終止勞動契約 - 首頁關於本站免費諮詢常年顧問 ...

結清年資與合意終止勞動契約 文/周建序為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發 ... 再者，推動勞退新制係為使勞工確能領退休金，並無鼓勵員工離職或企業 ...

#90. 公司少給！退休前遭資遣員工憂討不回 - Tvbs新聞

94年時勞工退休金舊制和新制交接上路，部分勞工年資也出現銜接問題，她當時工作已經滿4年11個月，結果公司只給15萬，還要求簽下協議書，但是依照舊制規定 ...

#91. 『實例分享』年資23年，現在離職了「新舊制退休金交接」如何 ...

案列說明： 陳小姐56歲，在公司近23年年資，現離職，在新舊制退休金交接期（94年）有簽署份[勞動契約合意終止聲明書]，內容載有協議規劃“離職金”給付 ...

#92. 旋又回原公司任職，工作年資應如何計算？

【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職，工作年資應如何計算？ 2020-05-29 詹雅涵律師. 案例：. 小明是位剛任職A科技公司屆滿5個月之新人，因聽聞同 ...

#93. 別讓你的權益睡著了！萬一被資遣，可以跟雇主要求的3項權益

離職 前公司可以讓勞工先去找工作嗎？勞工可以向雇主要求給付相關假期及 ... 舊制年資：年資滿1年給予1個月的平均工資，未滿1年的部分按比例去計算。

#94. 同一公司滿25 年選擇新制，舊制年資如何保障？ - Rzcpe

同一公司工作了25年，今年47歲，然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金，或滿15年並已55歲時，雇主於勞工 ... 舊制退休金的計算方式，是否離職或退休，這樣可以嗎？

#95. 選擇新制，舊制年資如何保障？ - Cheers快樂工作人

只是如果你在選擇新制之後，仍繼續在同一家公司工作，短期內並無離職的打算，那麼對於選擇新制前的舊制年資，有些重要的權益與觀念，你不能不知道。

#96. 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結 ...

... 結清舊制年資退休金嗎？老闆可以不同意嗎？ 舊制年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請.