#離職的原因 #我的前主管
很多人一定覺得,我明明工作好好的,幹嘛要離職,是想不開嗎?還是想要挑戰。
其實很大一部分原因是,我的前主管。
由於我不完全算是Graduate Scheme,所以是不用輪調的,所以我變成是要在單一個主管底下一直待。我的第一個主管也算我最後一個主管,是一個很難相處的人(我自己覺得啦!)
雖然說在這邊講他壞話不太好,可是卡爾是一個,非常自我感覺良好,而且自我中心的人,常常講話讓我覺得很rude(其實不只我,艾迪和愛比蓋兒也這樣覺得)。
此外,他並不是一個有耐心的人,只要他說一次你不懂,要他說第二次說第三次,你就感覺他非常不耐煩快要抓狂。雖然我大概可以了解因為他很忙,而且又是我們部門少數可靠的工程師,所以沒有時間裡會我也是正常的。
比較不能接受的,大概就是每一次他分配工作給我,requirement都寫得不清不楚的(可能只有一句話),要去問他他又態度很差,就也愛解釋不解釋的。大部分我們的code base早期都是他一個人寫的,所以其他資深工程師們也都看不懂,他又不寫註解(因為他覺得自己在寫clean code),我們因為沒有Product Owner,所以也沒有人可以去寫文件。Agile Scrum Team應該要有PO的,但大概是我主管太難相處,我進去兩年我們PO走了兩個.......(當然也許是碰巧啦~科科)
我們Team也一直處於人力不足的狀態,因為主管不管面試誰都不喜歡不滿意,連對方沒有做過B2B都講得出來(我們是面試工程師又不是要面試Sales.....)
整個Team就是他一個人想怎麼樣就怎麼樣,講話也很不客氣,又喜歡曲解別人說的話,常常我都覺得他是故意的,但他可以在我們公司五連跳也不是沒有原因的,畢竟他是除了我和愛比蓋兒(我們Graduate菜鳥)以外最年輕的,可是他也是唯一掌握我們IdentityServer(Oauth2+OpenIDConnect)的人(另一個人也離職了),所以整體來說,全公司都怕他走,因為他一走的話,大概我們雲端的部分都不用玩了吧......
此外,整體公司的氛圍就是滿官僚體制的,畢竟老公司,老頭們居多,當然沒有像我之前在台灣那麼嚴重,就是你不用很有禮貌的說話,不用敬禮什麼的,但還是會有感覺上面對你說話,有點以上對下的感覺(尤其卡爾和尼克),其中大概也是因為尼克是劍橋畢業的(大概20年前畢業吧),覺得自己有光環?!我前公司還滿多劍橋的畢業生、甚至很多人有博士學位,可是都是2-30年前的事情......但他們很多人還是覺得自己有光環,沒辦法,加上老人又愛抱怨年輕人。教大家一個英文詞彙「Snowflake」雪花,這個是他們形容英國的年輕人,碰一下都碰不得,玻璃心,不會做事又不耐操(等同於台灣爛草莓)........
我的前公司是個五十年的老公司,同事們很多已經在那邊做了10-20年,我的主管也在那邊待了10年,他從畢業21歲就在那邊做了,可是我主管底下,有幾個工程師他們都已經在公司做了超過十年,年紀也比他大滿多的,還只是普通的senior engineer,加上前公司的我的部門狀態是,你如果沒有升官就不會加薪,每個人都是2.5%,這樣的狀況似乎已經持續四年了,畢竟造船產業、石油產業衰退,都連帶影響著我們。
對我來說有一個關鍵是,英國要申請永居必須達到35k的年薪,在我前公司可能做個十年看看有沒有機會吧.....但是永居一定要在T2簽證工作五年後申請,因為T2最多只能用六年,要是你沒辦法申請成永居,你就要離開英國......我前公司的HR是跟我說,要達成那個薪水在我公司很難,超難的.....
老實說我前公司的薪水真的沒什麼競爭力,但是不只我們,劍橋很多老牌的公司都遇到這樣的狀況,可能到資深工程師也才40k出頭,大部分那些資深工程師可能是5-8年經驗。我前同事也說,年輕人如果沒事的話可以去倫敦闖闖,雖然工作壓力大,但薪水跟前途的確比較有發展。
當然劍橋還是有很多厲害的新創,薪水也給得滿高的,胖子的公司薪水也比我前公司高很多,我新公司也給得比我前公司高,總之我前公司就是一個.....適合養老的地方,沒有什麼競爭力,也沒什麼生產力,所以後來才會被收購.......可是發現施耐德電機也不是很好就是了,做決策的幾乎都是上面的頭頭們,他們想怎麼樣就怎麼樣,年輕人其實沒什麼出頭的機會。
加上我前主管又不太喜歡帶人,大部分時間就是叫我自己摸索,有問題問他也不愛回答,連code在哪個repo都不告訴你,還跟你說你不會自己去看code,這件事情連其他工程師也跟他吵過,覺得他明明就可以直接告訴你,卻在那邊浪費時間。常常他心情不好就會亂講話,或自己在自己座位上一直罵髒話,甚至還會敲桌(我們是Open Space 大家都看的到)。
而他也是一個特立獨行的人,他曾經說過,反正他想怎樣就怎樣,公司Black Tie舞會堅持不去,因為他不想穿黑的,他還說大學畢業要求每個人穿黑的,他就故意要穿藍的。他平常最常說的一句話大概就是「I don't care」身為一個普通老百姓在他底下真的非常痛苦,不管問他什麼都叫你自己解決,當我是新人的時候,問他關於公司的事情,他都不太想講,都說你不會自己去問HR,否則就是他說「I don't know」........
常常其他工程師請較他問題,他心情好就回答,心情不好就說「I don't know」,愛比蓋兒都說,他感覺就是在說「I know but I don't want to tell you」......
然後也常常說別人寫的code很垃圾,又愛批評別人,常常在背後講別人壞話(雖然我也常常偷講他壞話....)其他的Graduate都說我超衰的,米拉還說如果我離職,他們大概找不到畢業生願意在他底下做事了吧......雖然他也不喜歡畢業生就是了.......他完全無法接受跟笨蛋(像我)說話......
總而言之,主管大概是其中最重大的原因,再來就是薪水,覺得錢少又學不到東西,事情多的時候很多,少的時候一點事情都沒有。由於其他部門的畢業生都有mentor,當我跟我主管提的時候他就說,喔大家都很忙啊!我不需要啊!然後說什麼他當初也都是自己摸索自己學啊!就叫我自己好好摸索.....愛比蓋兒一直覺得我們兩個超可憐又超衰的,雖然我們在不同Team,他主管是不同人就是了.....他覺得他主管比我的主管好超多的......其實我一直覺得他比我還要不爽我主管,因為他坐我隔壁,每次我主管來跟我說話他都要逃走,他說聽他講話就覺得不舒服.......
尼克說話雖然比卡爾好一點,但還是各種冷嘲熱諷的......
最後要離職的時候我還是有送卡爾禮物,畢竟是自己的主管,還是要感念他帶了我兩年.....(愛比蓋兒一看到還私訊艾迪,他們都罵我幹嘛要送禮物給他....QQ)
而且我丟離職信的時候,他完全不回我信,也沒來找我說話,就直接丟給HR處理,等到HR跟他說我隔天就要走的時候,他才來找我說一說話,然後最後一天就是還是說了一些好的事情這樣,真的是超級會做表面功夫的一個人(他常常都是這樣子)。但這兩年來我也是從他身上學到不少東西啦!除了他的個性不太好又很奇怪以外,的確在coding上面他是我們公司少數不錯的人,雖然說在外面可能就是普通這樣,但在我前公司已經是大神了,又回到『小池子裡的一尾大魚』這個故事。真是啟發我好多啊!
以下獻上一張我眼中的他,他平常就是穿那樣去上班的....然後他有二十幾雙鞋子,因為他覺得自己很High Fasion.....雖然已經31歲了,個性還是很中惡,喜歡在白板上亂畫別人,亂取別人綽號,還笑其他同事禿頭......說我們公司一堆老頭都很無趣,還會在辦公室一直唱歌(他最常唱的是巧克力工廠裡面的歌),然後引用一大堆電影的句子,又愛自己自導自演在那邊笑,他總是覺得自己很幽默.....還會在他做胃上玩迷你橄欖球,桌上全都是可樂罐跟喝完的咖啡紙杯......他真的是目前是我遇過最奇怪的英國人之一
改天有空再來畫愛比蓋兒和米拉~
艾迪英特面試 在 卡米地 comedy club Facebook 的最佳解答
【#脫口秀新人爭霸賽!始動!】
你想在舞台上忘情地搞笑嗎?
你嚮往自由豪放的美式脫口秀嗎?
你蠢蠢欲動想秀出超展開的自我嗎?
Well, we want you!
大賽時間 2016/10/22 7:30pm @TPI Café & Theater
(觀眾入場門票200元,近日啟售)
【參賽方法】
1.填寫報名表 (見連結)
2.初選:請準備一段5-10分鐘演出,參與面試。通過者可參加決賽,至多取15名,額滿為止。
3.決賽準備:請準備好 2段 5分鐘以內 脫口秀表演。
【比賽方式】
Round 1:所有參賽者依照隨機順序上台表演第一輪五分鐘脫口秀段子。結束後由現場觀眾與指定評審票選,最高票的前三名可以進入第二回合。
Round 2:三位入圍者依序表演第二輪的五分鐘脫口秀段子。結束後由現場觀眾與指定評審票選,最高票者獲得冠軍。
獎勵
1.冠軍:可獲得獎盃一座、獎金2000元、獎品 (共等值於新台幣5000元)
2.亞軍:獎金500元、獎品 (共等值於新台幣3000元)
3.季軍:獎品 (等值於新台幣2000元)
【理念說明】
Stand-up comedy站立喜劇,也就是台灣通稱的脫口秀,這種型式的喜劇是歐美一線諧星誕生的第一步,他們憑著一根麥克風和一張嘴,就能震撼台下所有的觀眾,其起源據說是百多年前的馬克吐溫。
Stand-up的重點是說話的表演、理念傳達的表演、氣氛控制的表演、與觀眾互動的表演。許多歐美知名的諧星,都是從這個系統出身的,從早期的Bill Cosby、艾迪莫菲、史帝夫馬丁、羅賓威廉斯,到中新生代的金凱瑞、亞當山德勒、克利斯洛克、凱文哈特等比比皆是。
卡米地在台推廣脫口秀文化已逾9年,這次是第一次舉辦中文脫口秀比賽,希望藉此廣招群英共襄盛舉,來一同推動脫口秀文化。
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