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副總裁理財日誌 | 版主、阿爾發投顧董事長陳志彥講座
🔸場次No.2 | Ai理財真放心，退休生活不擔心
🔸時間｜2020/05/15 (五) 19:00-21:00
🔸點我報名 👉️
https://reurl.cc/exyWkL
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【講座內容】
🔸知己才能百勝-投資行為謬誤
🔸提早退休不敢想嗎?
🔸財富管理不再是VIP!
🔸做對四件事你的投資就會成功
🔸退休規劃案例分享!
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【講師簡介】
* 現任 阿爾發投顧 | 董事長
* 阿爾發金融科技 | 創辦人
* 副總裁理財日誌 | 版主
* 曾任美商花旗銀行 | 副總裁
* 曾任法商巴黎銀行 | 副總裁
* 多本財經暢銷書作者
五月份剩下的三場講座開始報名，5/30由我主講，可以挑合適的時間報名。
▋5/15(五)講師 | 陳志彥 ( James )
現任 阿爾發投顧 | 董事長
阿爾發金融科技 | 創辦人
副總裁理財日誌 | 版主
曾任美商花旗銀行 | 副總裁
曾任法商巴黎銀行 | 副總裁
多本財經暢銷書作者：
《逆思投資》、《誰偷走你的獲利?》、《錢的分配術：我在銀行圈學到的致富竅門》、《財富管理聖經》
▋5/21(四)講師 | 陳敏宏 ( Miles )
現任 阿爾發金融科技公司 | 總經理
台灣金融研訓院 | 資深所長
臺灣理財顧問認證協會 | 祕書長
華茂扶輪社創社 | 祕書長
▋5/30(六)講師 | 蔡至誠 ( PG )
現任 阿爾發投顧投資研究部 | 襄理
桃園市政府警察局蘆竹分局外社派出所 | 所長
桃園市政府警察局刑事警察大隊 | 偵查員
PG財經筆記部落格 | 版主
著作：《我畢業五年，用ETF賺到400萬》
https://www.accupass.com/event/2003310120556202799130?fbclid=IwAR3SRC7TRpd_BjHuUnNH--jBIvK9WF1WJ7G4iY1evW_MAH0iVaFQe5Gp0Pk
一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。這個數據是否令你震驚？
黑馬也需要伯樂
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許多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，但在21世紀，無論哪個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。
人脈資源是一種潛在的無形資產，是一種潛在的財富。人脈如同血脈。四通八達、錯綜覆雜的血脈網絡，是人的生命賴以存在的基礎。在人們追求事業成功和幸福快樂的過程中，同樣也存在一個類似血脈的系統，我們稱它為人脈。如果說血脈是人的生理生命支持系統的話，那麽人脈則是人的社會生命支持系統。
在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在於你知道什麽，而是在於你認識誰。”
美國老牌影星寇克-道格拉斯年輕時十分落魄潦倒，有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請至制片廠報到，那位女士是知名的制片人。
一分耕耘，數倍收獲
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到底什麽是“人脈競爭力”？
相對於專業知識的競爭力，一個人在人際關系、人脈網絡上的優勢，就是我們定義的人脈競爭力。
哈佛學者分析，當一位表現平平的實踐員遇到棘手問題時，會努力去請教專家，之後卻往往因苦候沒有回音而白白浪費時間。頂尖人才則很少碰到這種問題，這是因為他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的資源網，一旦有事請教立刻便能得到答案。
拓展人脈的三大法寶
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培養自信與溝通能力
要提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備“自信與溝通能力”。以自信心來說，“你的舒適圈（在不同場合中感覺到自在的程度）有多大？”
一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。
在聚會場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會裏，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。
其次溝通能力，這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。如何了解？傾聽是了解別人最妙的方式。
高陽描述“紅頂商人”胡雪巖時，就曾經這樣寫——
“其實胡雪巖的手腕也很簡單，胡雪巖會說話，更會聽話，不管那人是如何言語無味，他能一本正經，兩眼註視，仿佛聽得極感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關頭補充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆於心之快，自然覺得投機而成至交。”
學習適時讚美他人的能力
適時讚美別人也是溝通妙法。
美國“鋼鐵大王”卡耐基，在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。許多記者訪問卡耐基時問：“為什麽是他？”卡耐基說：“因為他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。”
甚至，卡耐基為自己寫的墓志銘是這樣的——這裏躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。
把握每一個幫助別人的機會
珍惜每一個幫助別人的機會。“得道多助”雖然是老生常談，但是如果一直秉持這個信念，不管往來的人職位高低，總是盡量去幫助別人，那麽大家就都會知道你是可以提供幫助的人。同時也會幫助你。花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道：“有事找Roman就對了。”當你發自內心的幫助他人的時候，你會發現：越給予，越富有。
提升人脈競爭六步走
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首先要建立守信用的形象。如何建立一個讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產生正向循環的關鍵。如果一個人講的話每次都要打七八折，那麽他認識的人越多，帶來的負面效應就越多。
增加自己被利用的價值。如果自身有某些方面的知識，那麽周圍的朋友就都會找你溝通相應的信息，自己再對此稍加利用，就可以建立一個廣大的人脈網絡。
同時，樂於與別人分享。不管是信息、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多。
增加自己曝光的管道和機會。充分把自己推銷給別人，建立自己誠實守信的形象。
此外，要保持好奇心。一個只關心自己，對外界沒有好奇心的人，即使再好的機會出現，也會與之擦身而過。
最後，要明白並切記：提升人脈競爭力是一輩子的功課。
不過，若將一個人30年的事業生涯分成三個階段，第一個10年，重點應在於培養專業。年輕人在這個時間，並不需要刻意把重心花在建立關系上，而是利用每一次把事做好的機會，附帶建立自己的人脈圈子。
第二個10年，是專業與人脈並重的階段。這時，除了靠工作上的往來建立人脈，也可以發展出私人的社交圈，利用這個圈子學習與不同專長的人互動。
在事業生涯的最後10年，人脈關系將優於專業能力，因為專業的事情會有你的下屬幫你完成，而你的人脈關系也就是能為這些專業增值的地方。不過，提升人脈競爭力的最重要原則還是要誠心，學習關懷別人。因為人脈的積累是長年累月的，不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關懷。
主持人：陳鳳馨
來賓：花旗(台灣)銀行財富策劃諮詢部資深副總裁 曾慶瑞
主題：2021 投資展望｜錢多、四少、離家近
節目時間：週一至週五 07:00am-09:00am
本集播出日期：2021.02.08
#News98 #陳鳳馨 #全球投資展望
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【第二場與談人】莊慶仁( 花旗 商業 銀行 高雄分行 副總裁 ) ... (六)演講人-彭金隆(台灣風險與保險學會理事長/政治大學Cardif 銀行 保險研究發展中心主任). ... <看更多>
接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧： · 創造快樂大腦：重塑大腦快樂習慣提升血清素、多巴胺、催產素、腦內啡 · 為了解決 花旗銀行副總裁林 的問題，作者田中道昭（ ... ... <看更多>
花旗銀行副總裁 在 [請益] 請問外資券商人人都是副總裁嗎？ - 看板Finance 的推薦與評價
姊姊最近在跟一個男的約會，說男方是在花旗環球證券當副總裁
不過看男方年紀也大概四十出頭，就當到外商副總裁，不知道是不是詐騙的
Google了一下找不到太多資訊，倒是找到一個花邊新聞
https://bit.ly/3vYYVyq
但是可以肯定姊姊約會的對象不姓黃 XD
看回文的人說外資券商人人都是副總裁，請問這是真的嗎？
我本身在科技業，VP都有一定年紀，且都是在員工大會上才會看到本人的狠角色
想請問在金融業或投信業想當到副總裁容易嗎？
年薪有像新聞中說的有40萬美金嗎？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.187.130.107 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1660220278.A.B33.html
※ 編輯: Reventon (218.187.130.107 臺灣), 08/11/2022 20:20:29
那請問金融業VP的薪資水準如何呢？
※ 編輯: Reventon (218.187.130.107 臺灣), 08/11/2022 20:28:23
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