謝謝大家～ 我愛你們💕 ugly beauty 團隊真的 非常非常非常非常非常多人，缺一不可
各 位 觀 眾
仙草影像2018年的底牌<怪美的>ＭＶ，睽違4年沒有推出新作的 蔡依林 Jolin Tsai 小姐，終於在今天2018/12/26發行萬眾矚目的新專輯Ugly Beauty，很榮幸我們能參與其中。
也由於睽違四年，所有的idea發想與討論都異常謹（想不）慎（出來) ，歌詞一改再改，腳本一改再改，蔡依林小姐本人也多次親臨仙草一起討（攪）論（和），更麻煩的是蔡依林的任何製作物又很容易被網友惡意攻擊，所以我們想到的idea又要小心翼翼交叉比對是否有“致敬”到什麼韓國或美國巨星的MV，以上都只是發想階段，進入籌備以及製作階段才是真正地獄，痛苦指數爆表，一方面製作時間相當壓縮，所有製作流程以及後期製作都必須被精準控制，另一方面腳本相當複雜，製作費一直降不下來，對於場景尺寸，道具數量，餐飲人數...錙銖必較，但還好有仙草影像可靠的夥伴以及經驗豐富默契十足的製作團隊（都在以下的工作人員名單）後期製作則多虧了固態記憶 Solid Memory以及夢想動畫×視覺特效 MoonShine VFX的技術支援，我們才能如期交片（發片日當天才有ＭＶ可以宣傳，也算異常任性了），最後學 Jolin 講一句話，請怒點我們製作的ＭＶ！ 越憤怒激昂越好！我們一點都不介意 😄😄GO!還有，Jolin不哭喔！！
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Client：
Eternal Music Production Co., Ltd. 凌時差音樂製作有限公司
Sony Music Entertainment Taiwan Ltd. 台灣索尼音樂娛樂
Chief Executive Producer：Jolin Tsai 蔡依林
Artist Management：Tom 王永良
Assistant Artist Manager：Rain Hsu 許嘉倩
Creative & Marketing Director：Jimi Chou 周啟民
Lyrics：Wu QingFeng 吳青峰
OA/OC: Rhys Fletcher / Stan Dubb 楊宥閑 / Richard Craker/Jolin 蔡依林 / Starr Chen 陳星翰
Album Stylists
Image Director：Tanglai @FORMZ
Stylist：Tungus Chan & Matthew Chan @FORMZ
Make Up：Yali Chiu 邱亞歷
Hair Stylist：Heibie＠Hair Culture
Art Design：Well Lee 李威廷
Choreographer：Kiel Tutin
Choreography Consultant：Andy Hsu 徐聖展
Dancers Stylist: Norah Hsu 徐于筑
Dancers Makeup: prettycool 美少女工作室/ 上綺、阿袁
Dancers Hairstyle: Nic & Vanessa @Hair Culture
Production DEPT.：
Production House：Grass Jelly Studio 仙草影像
Director：Muh Chen 陳奕仁
Assistant Director：Xiao Chi Lin 林曉娸
Director’s Assistant：Rita Chen 陳湘喬 / Roddy Hung 洪凡柔
Producer：Hanson Wang 王漢聲 @ Wang’s Studio 聲意旺影音工作室
Line Producer：Hill Ho 何逢霖 / Kris Chi 池嘉蓁 / Hsueh Lung Lin 林學龍 / Hsi Hao Wang 王璽皓
Producer’s Assistant：Shu Hsien Wu 吳書賢 / Mogan Tang 湯雅庭
D.P. ：Hsin Chin 金鑫
1st Asst. Camera：Yu Hao Liu 劉于豪 / Hsin Lung Huang 黃信龍
Camera Assistant：Bing Hong Chiu 邱秉鴻 / Wei Chieh Hsu 徐暐傑 / Yu Chen Chang 張育甄 / Shou Po Wen 溫授博 / Ming Han Sun 孫銘瀚
Movi Technician：Ming Jie Mai 買銘傑
Camera Equipment Technician：Chung Feng Chang 張崇峰 / Chien Hsu Tu 涂健旭
Gaffer：Pony Ma 馬銘財
Best Boy Electrician：Yu Sheng Gao 高煜盛
Electrician：Chuan Chi Liu 劉川琪 / Jun Rong Tian 田峻榮 / Zhen Sheng Lai 賴振盛 / Keng Hua Kuo 郭耿華 / Wei Chieh Huang 黃偉傑 / Pei Wei Li 李培瑋 / Wen Xiang Lin 林文祥
Production Design：Gee Art Design Studio 雞設士工作室
Art Director : Chicken Rice 雞肉飯（蕭仁傑）
Set Decorator: Johnny Chen 陳熹弘 / Cheng En Chang 張誠恩
Set Decorator Assistant: YI Xuan Tzeng 曾怡瑄
Construction Manager： Yueh Chiu 邱粵
Graphic Designer：Meerkat Chou 周庭羽
Art Assistant：Ming Jheng Zeng 曾名正 / Sin Ren Huang 黃新仁
Scenic：Frank Scenic Art Company 法蘭克質感創作有限公司
Scenic Art Consultant：Frank Chen 陳新發
Lead Scenic Painter：Pei Chen Lin 林佩蓁 / Zhong Shu Xie 謝忠恕 / Jui Lung Chen 陳瑞龍
Sceinc Painters： Hsiang Ju Lin 林相如 / Jia Yu Kuo 郭佳妤/ Yu Chan Hsu 許毓娟 / Pin Chu Chi 紀品竹 / Yen Hua Wu 吳妍樺 / Xin Hui Chen 陳欣慧 /Pei Ci Li 李珮綺 / Yi Han Weng 翁弋涵 / Ching En Chen 陳靖恩 / Jennifer Lai 賴俞均
Best Boy Grip：Weisson Studio 緯盛工作室
Chun Hao Hsu 許峻豪 / Kai Fu Tan 譚凱富 / Ming Chi Wu 吳明吉 / Chia Hao Lin 林家豪 / Po Ting Pan 潘柏廷 /Chun Huo Chen 陳均和 / Tsung Ting Li 李宗庭 / Zong Han Du 杜宗撼
Prop Printing：Wei Fone Advertising & Printing Co., Ltd. 維丰廣告企業社
Special FX：Ming Tse Chen 陳銘澤 @ SFX Special Effect Luffy Tech Corporation 路飛特效創意行銷有限公司
Actor's Stylist：Yiko Lee 李懿格
Actor's Makeup & Hairstyle：Nikki Tsao 曹崇英
Halo Vest Costumer：Shou Hsiang Liu 劉守祥(閃特) @ 星球設計工作室
Casting：Deric Lin 林育正
Body Double：Yi Chen Chao 趙誼蓁 / Ying Ju Chen 陳映如
Talent List：BRUCE / Shu Ling Hsieh 謝淑玲 / Mango Kao 高意雯 / Hill Ho 何逢霖 / Yiko Lee 李懿格 / Shou Hsiang Liu 劉守祥(閃特) / Hsi Hao Wang 王璽皓 / DK.jr 郭憲鴻(小冬瓜)
Extra：大綵工作室 / 重心有限公司 / StarCollector 重星吉娛樂 / Lo-family 小羅家族
Sound Effect：Kiwi Audio & Visual Production Inc. 奇奕果有限公司
Sound Effects Editor： Chen Tao Chiang 蔣震道
Boom Operator： Monkey Boys Club 猴子電男孩影藝有限公司
Camera Support Equipment：LEE RONG FILM & TV EQUIPMENT CO. 力榮影業有限公司
Studio & Lighting Rental：Arrow Cinematic Group 阿榮影業股份有限公司
Camera Rental：Leader Asia Pacific Creativity Center 利達數位影音科技股份有限公司
Design & Animation： Grass Jelly Studio 仙草影像
Executive Producer：Iris Liao 廖梓雯
Project Manager：Ekijo Lai 賴奕如
Financial Manager：Lulu Chen 陳奕如
CG & Compositing Lead：Greg Miao 苗天雨
Animation Lead：Weiting Chen 陳威廷
Story：
Both Li 李季軒
Yu Shuo Leung 梁育碩
Xiao Chi Lin 林曉娸
Rita Chen 陳湘喬
Designer：
Yu Shuo Leung 梁育碩
Both Li 李季軒
3D Animator：
Janet Wang 王玨凝
Youzi Su 蘇袖惠
Eason Chen 陳家和
Yu Hsuan Huang 黃于瑄
Ching Chi 冀擎
3D Animator Assistant：
Yuki Chou 周祐諆
Jia Yu Chen 陳家榆
Ting Yi Lu 呂庭儀
3D Scan / Photogrammetry Shooting：Solid Memory 固態記憶
Ting-Yi Chuang 莊定一
Zoe Chen 陳嬿伊
Tien Lung Lee 李典隆
Reference Photograph：
Ting-Yi Chuang 莊定一
Retopology & Rig for 3D Scan：
Ting-Yi Chuang 莊定一
CG Preview：
Li Kang 李康
FX Artist：
Han Lin 林伯瀚
Compositing：
Nigel Huang 黃勗
Wen Ting Li 李文婷
Gobao Lin 林佳儀
Jian Yu Cheng 程建宇
Compositor‘s Assistant：
Eason Chen 陳家和
Ching Chi 冀擎
Yu Hsuan Huang 黃于瑄
Yuki Chou 周祐諆
Jia Yu Chen 陳家榆
Ting Yi Lu 呂庭儀
Explosion FX：MoonShine VFX 夢想動畫
Project Manager：Dawn Chiu 丘鳳怡
FX Artist：Wen Yung Hsiang 文永翔
Compositing：Lin Chi Feng 林奇鋒
Grading：iView Post-Production 意象影像
Pudding Wang 王慕鼎
2018.12
華璽數位創意有限公司 在 [心得] 數位行銷、行銷企劃類工作面試分享- 看板Salary 的推薦與評價
大家好，求職這段期間看了版上分享有不少收穫，
經歷2個月多不斷投履歷-面試-感謝函的迴圈，
最近終於找到一份還算滿意的工作了，
想說也能夠提供一些自己的面試流程問題與經驗，給大家參考：)
【背景】
原po是119中文系學士畢業生，去年畢業後到中學實習半年
今年三月考試，四月中拿到教師證，但最後決定不踏入教甄考試的泥淖之中QQ
題外話：教甄真的很難考，名額少競爭多，年輕一輩考上的老師，
談到當初準備教甄的時候，不誇張，真的是瞬間眼紅秒落淚，
真的是地獄走一遭的感覺！
評估了一下發展性，想說趁有年輕這個本錢，先累積經驗和能力
所以先不考慮薪水高一點的行政工作or助理
而是希望能找數位行銷方面的工作
（數位廣告如FB、Line、關鍵字等投放、媒體採買策略等）
預期的計畫是先前往廣告代理商磨練能力 (低薪耐操) 之後前往客戶端操作。
不過，我在學期間的養成幾乎都是與教職有關的！
有系學會、社團、各種服務營隊的經歷，但是沒有找過寒暑假公司實習；
工作經驗有不少活動、研討會的part-time，以及3年校內處室的行政工讀資歷
沒有相關學經歷，也沒有企劃作品集，一路的教職養成更是無太多關聯性，
所以在求職市場中，自己其實沒有什麼優勢QQ
這樣的我都能有高於28k的待遇
所以大家也不用太過絕望、太看輕自己~~~
【求職管道】
有參加google數位火星計畫
但主要是透過104、1111、job版
兩個多月投了近55家公司，得到10多家面試機會
面試過團體討論、個人、現場情境題、電訪等等
題外話：如果和我狀況相似的人，必須要覺悟到履歷更需要妥善安排，
首先要做的，便是檢視自已過往的經歷，適當剪裁找出亮點，
同一件經歷，從不同的角度切入，可以展現出自己擁有的不同能力。
(比方說我沒有行銷企劃的作品集，但我以教師實習的教案撰寫，
說明自己能依據不同屬性TA企劃，並能在實施後持續修正優化)
經歷不豐富沒關係，一張A4即可，
行文多使用該行業的關鍵字
重點是成果要舉例說明(有實際數據更好)
而不是用抽象詞彙堆積；
履歷表不用設計的花俏華麗，把握清楚易讀原則即可，
可以在想強調的部分用不同顏色強調，
或是客製化時將公司logo與顏色選用進去編排
(可以參考這個網站 https://imgr.co/imgr.php )
投履歷的時間可以星期一、二早上佳，避免星期五
(看過說法是五六日的信，HR星期一才會看，
一早上寄會顯示在最前面，二因昨日清理過信所以也會被看到。)
自我推薦信開頭稱呼HR姓名，
根據徵才條件撰寫幾百字客製版本，不要用人力銀行的罐頭訊息；
面試時無論對方是否要求，都準備好一份編排好的彩色履歷，
如果HR手中視人力銀行印下來的黑白，或壓根沒有印
這時候遞出，給人印象就會還蠻不錯的；
總之，在自己沒有明顯贏過他人，讓人爭搶的狀況下
多做一些準備，總是好的，機會或許也能多一些~~
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【安布思沛】關鍵字廣告 - 優化管理師
# Google數位火星計畫第二關，面試官3人
# 40分鐘團體面試：5人，實際出席4人
1.每人30秒自我介紹
2.集團子公司與公司介紹
3.團體討論，現場抽題
甲、題目：推廣某廉航的新訂位App
乙、討論時間10分鐘
丙、討論包含5大部分 (預算規劃、市場分析、媒體策略、內容、成效評估)
丁、發表共10分鐘，每部分皆須談論到，每個人都須發表
4.就自傳部分個別詢問問題
5.是否有問題詢問面試官
這是我第一次面試時團體討論，
自介時其他人經歷豐富只有我好像跑錯場T.T
討論時，同組人彼此剛開始蠻乾的，想法很多時候沒有交集各自為政
發表時候大家都很趕著說完自己的部分，結果剩下一半的時間xD
於是面試官要求我們把時間填補完，大家只好更努力補強說明。
雖說沒有交集，但是團體討論基本的架構
(有人主導控場、有人統整、大家彼此都要積極發言...等)
我們是都有做到，不過可能頻率沒有很合拍吧
所以報告的沒有很okay，面試官也說其實我們都很有想法
但是在討論時沒有聚焦
＊結果：無聲卡
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【傳立媒體】數位媒體企劃專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官1人
# 40分鐘團體面試：5人
1.自我介紹，思考10分鐘後發表
甲、你的學經歷與這個工作的相關性
乙、公司為何要錄用你 (自我推薦)
2.自我介紹後，立刻就自傳部分個別詢問問題
3.分享媒體採購公司在廣告產業中的位置
4.是否有問題詢問面試官
這場面試官人很好，但也很直白
開場直接說今天就是大家聊聊關於Media Agency
希望大家能有些收穫，履歷表帶回公司後，有合適的會再進行聯絡。
整場氣氛就是聊天，然後面試官沒有控時
導致後面的人自介只能草草結束，甚至連詢問問題也沒時間。
＊結果：無聲卡
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【汎古數位】媒體專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.行銷企劃，思考10分鐘後每人發表
甲、題目：推廣主打「大份量」的新泡麵
乙、說明：商品背景、預算60萬，執行6個月的宣傳，思考如何進行規劃
2.每人發表後，給予機會進行企劃的優化修正
3.是否有問題詢問面試官
同樣，這是我第一次現場情境題企劃
也是在這邊，我才知道原來異業合作很花錢
(請知名youtuber拍攝業配影片等，要幾十萬，要影片檔案則授權金另外算)
讓孤陋寡聞的我完全長知識！
事後我自己覺得，對於這類型情境題
其實就是要在腦中儲備活動的想法，或是有印象深刻的行銷活動
這樣現場想的時候，才不會腦袋一片空白
或是和別人說的大同小異，沒有特色
O.S：客群設定年經人時，我都會用「麥香畢業趴」的活動來去套
一方面學生生活自己比較熟悉，一方面有贊助與活動
可以快速發展成一個有邏輯脈絡的行銷活動，可以參考看看XD
＊結果：無聲卡
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【華泛網路】廣告AM
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.公司簡介：是以客服起家，目前計畫成立新的電商平台，以及第一年參加這個計畫，
嘗試看看找不找的到需要的人才。
2.提問，每個人回答
甲、設立一個新的電子商務平台，初期要如何推廣？
乙、一段時間後，要如何將此電商平台，與關鍵字廣告業務做結合？
3.是否有問題詢問面試官
這家被嚴重打臉QQ
他希望的人才其實是具有數位媒體操作經驗的人
因此對沒有相關經驗的人，就蠻冷淡不感興趣
那幹嘛不事先寫在徵才需求上面痾痾
第二題如何做結合，問完問題後，還說這個是目前公司在做的事情
看大家是否能想到公司的想法 (是想逼死誰QQ)
這家面試的心力交瘁，面試官問有無問題的時候
我直接搖頭，超希望趕快離開的痾痾痾
＊結果：無聲卡
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【OMD浩騰媒體】媒體企劃
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.介紹集團與公司
2.自我介紹，說明為什麼希望進入本公司，並就自傳進行提問
3.目前最挫折的事情
4.是否有問題詢問面試官
這家面試的時間是全天面試的最後一場
無論是面試官還是面試者都蠻疲憊的。
聽了一整天，所以面試官也就沒有再問面試者對公司的瞭解
(應該是聽膩了XD 這拯救了我
我一直沒搞懂那些大集團裡面各分公司的差異性在哪@@)
這家的面試比較像是一般的面試，自介後面試官就自傳進行追問。
＊結果：收到二次面試邀請
# 第三關：行銷企劃案現場企劃與簡報
# 評分標準：企劃案之Insight、Strategy、Structure、Presentation等方面
1.題目：推廣麥當勞新推出的漢堡
2.8分鐘進行背景資料說明，同時發下紙本資料A4雙面
3.30分鐘製作ppt簡報，時間到留下電腦，人離開
4.之後每人依抽籤順序，對5個主管進行5分鐘的簡報
現場做簡報真的很驚悚，現場抽題無從準備起
能夠把握的，就是在事前先擬定好企劃的架構罷了
時間真的很不夠，我只夠做白片 (自以為高橋流簡報哈哈)
頂多加上兩張圖片用來說故事
30分鐘到離開時，我瞄到旁邊人居然還有做美編
簡直嚇壞，大家真的是臥虎藏龍阿！
＊結果：感謝函
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【統一數網】google廣告優化助理
1.公司簡介與職務工作介紹 (媒體報表→媒體cue表→獨立專案負責人)
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.ppt簡報的能力與風格
4.說明你的人際關係
5.說明你碰到衝突時如何解決
6.期望待遇
這家是在104投履歷的，在面試前兩天因為眼睛急性結膜炎而改時間。
不過在面試當天，要面試我的人生病請假，主管出差
因此是FB光告的組長簡單面試我
當天基本上就是簡單聊，收取我的履歷並在上面做紀錄
並說轉交後公司評估，會再找你前來與主管進行面試。
＊結果：無聲卡，隔週104上職缺關閉
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【慧邦科技】行銷企劃
1.人資簡介公司
2.自我介紹
3.30分鐘作答簡易版人格測驗，以及兩題邏輯題，需書寫說明過程
4.40分鐘Excel上機測試整理報表，結束後對答與說明作法
5.行銷部2位小組長面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷哪些工作
丙、你認為這份工作實際一天的工作內容
丁、是否有玩手機遊戲，玩那些
戊、是否有問題詢問
6.行銷部主管面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷些工作
丙、你的優點與缺點
丁、你目前最後悔的事情，或是最挫折的事情，如何排解
戊、如果待業期間長達5個月以上，你會做什麼安排
己、大學讓你重讀，你會選擇一樣的科系嗎
＊結果：隔天收到二次團體面試邀請
# 二次團體面試：3人，現場行銷企劃
1.題目：推廣一款公司遊戲，預算10萬，設計一周時間的行銷活動
2.15分鐘思考，每人可針對題目提問2題
3.向5位面試官進行10分鐘報告，面試官會進行提問並給予回饋
(報告時，3人處於同一室)
4.10分鐘思考企劃的優化修正
5.5分鐘報告企劃之優化
(各自帶開，進行獨立報告)
這家是104上看到的工作，原本對於excel測試有些擔心在猶豫
結果人資就打電話來詢問是否有興趣前往面試XD
第一次面試時間很長，幾乎是一整個下午
(上面的流程可以想像哈哈)
二次面試是當場公布情境題，幸好之前面試有類似經驗
所以對自己的表現還算滿意
團體面試中的同場合報告，個人覺得自信很重要
最後一位面試者在報告開頭
就先說自己不像前面兩位豐富有架構、也有重複
給人的印象就比較弱，整個氣勢就低下來了
＊結果：offer get
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【藝珂廣告】廣告業務助理
1.簡易版DISC人格測驗
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.公司簡介，該工作未來發展規劃
這家是寄emai進行履歷投遞的，是去年底成立的小公司，
成員多為4A廣告公司出身，目前公司發展中，較缺業務。
我想做的是偏廣告企劃方面的工作，採購規劃與行銷企劃，
原本預期這項工作能從助理開始累積經驗，履歷與準備也是這方面。
面試中，業務經理說明這項工作的未來規劃
多數時間是要進行陌生開發
他認為我的口條與陌生應對沒有問題，
不過與我的求職規劃與準備都不大相同，
因此讓我多思考，再決定是否進行二次面試。
公司在內湖潭美公園一帶，一個商住合併的新社區中，
捷運轉公車加步行花了我將近1小時，
而且面試當天剛好碰上全台雨量爆炸的淹水
大雨中走在空曠大樓間與車道旁，有種悲從中來的感覺QAQ
＊結果：感覺二面後即offer，但婉拒二次面試
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【101多媒體】行銷企劃
1.填寫履歷表
2.人資簡介公司
3.上機測試：現場行銷企劃
幫汽車大燈經銷商進行fb活動規劃
(因我無企劃作品集，故要測試是否懂企劃架構)
4.主管看完企劃後面談，並說明工作內容
這家是做整合行銷的小公司，有自己的兩個網站
(雖然感覺不是很有名、有點神秘、有點奇怪)
這份工作要接觸的很廣
從網路關鍵字投放、電視廣告到實體公關活動等都能做
主管在面試時也說，這份工作薪水可能不多
但對新鮮人可以學到很多東西，累積經驗
(換言之就是薪水不高、責任制)
績效出來後，老闆也很敢給
開給我試用期26k+1，之後調薪
主管讓我考慮一周，並在中間的時候簡訊來
表達她對我的讚賞，以及向老闆爭取試用期調薪32k
＊結果：offer get
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【田中系統顧問】數位廣告優化管理員
# 第一關：google表單填問題、資料
# 第二關：電話訪談
1.對於這份工作的理解
2.對於關鍵字廣告的理解
3.你有那些特質適合這項工作
4.是否有瀏覽過公司網站
5.在哪邊看到徵才資訊
6.畢業年分
7.是否有正職工作經歷
7.在學期間喜歡的科目？不擅長的科目？
8.在學期間是否有社團、活動經歷
9.最有成就感的事情
10.是否有問題詢問公司
這是我第一次電話訪談面試！
通過第一關後，公司寄信來選填電話訪談的時間
實際談話過程大概15分鐘左右
詢問公司問題還轉接給負責人回答XD
然後我的聲音偏高，緊張、正式時會不自覺高音
結果一開始確認身分時，還很尷尬的更正了性別Orz
＊結果：無聲卡
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【智威湯遜廣告】廣告業務AE
這家用e-mail投履歷，一個禮拜後接到電話。
但。是
HR表示因為我沒有相關學經歷，
因此希望我先以實習工讀生身分進入公司，
職稱是廣告業務助理AAE，薪水好像是以工讀生時薪計
一個月後進行考核。
雖然是4A廣告公司，但如果沒理解錯
便是以工讀生薪水聘請正職 (至少一個月)
其實我自己覺得公司這樣有點兒過分
不過如果我遲遲沒有offer
或許也會硬著頭皮答應這樣的條件QQ
＊結果：婉拒
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【青群力公司】數位行銷助理人員
1.填寫履歷表
2.說明(偽)工作內容
3.洗腦年輕人應該不計任何代價賺錢的價值觀
這間是面試來亂的 (欸
這是1111人力銀行上發來的面試邀請，網路上查不到資料
公司設立時間是今年3月多，想說閒來無事就去踩個雷好了XD
這家其實和裕羚文創、泓騰企業一樣，就是八大行業
但是因為這家比較新，所以查詢不到資料。
抵達時，櫃台小姐要求先填寫履歷表，上面問題很仔細，
戶籍、手機、各種通訊軟體甚至連家人的也要，
因為帶著警戒所以我都先空著。
填寫完畢後，主管帶進小房間
一開始先說是做募資平台，做故事包裝的企劃
後面又說要兼做業務助理，業務是女性，目標客群是男性
助理則協助業務們管理她們的粉絲團ˊ_>ˋ
工作時間是周一到周六下午4點到晚上10點，沒有見紅就放，業績制。
初期平均薪水4-5w，中期平均6-8w，後期獨立專案負責可以10w以上。
經理以夢想作為開頭，開始洗腦唯錢是問的價值觀
我努力虛應故事，最後走出去後終於鬆了一口氣。
其實這應該是做八大行業，小姐經理人之類的工作
不過經理在還沒進去前沒有明著講，而是用募資平台、業務助理進行包裝XD
有興趣可以看看他們募資平台的案例，真的是廢到笑哈哈哈
比如說募資300萬for一女子拍個人婚紗照
或是60萬for一女子做手工餅乾XD
https://iwishiwish.org/index.php
待業找工作真的很辛苦，壓力來自家人與自己
尤其是客製化修改&投履歷
真的真的是一件費神的事情
更別提不斷被已讀不回沒消息，以及被拒絕的挫折了！
這個過程其實蠻厭世的QQ
所以真的要找個能讓自己放鬆紓壓的管道
還有維持正常作息與運動
也祝大家求職都能順順利利：)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.22.163
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497002437.A.B39.html
※ 編輯: neil821007 (114.24.22.163), 06/09/2017 18:03:29
有看求職天眼通
推薦大家投履歷可以先查查評價 https://www.qollie.com/
但是那時候真的是走投無路了
想說好好磨練趕緊跳槽
幸好最後有其他offer沒有跳入火坑><
(握手)
雖然計畫說不需要相關背景
但潛意思是仍需要相關經驗QQ
不過火星計畫讓我累積了5個面試經驗
對於後面的面試幫助不小！
覺得無聲卡真的很讓人哀傷！
等待真的是很糾結的事情
如o大所言，教職起薪是比較高的
即使是少了正職福利的代理教師仍有4萬多
(私立更累但薪水更高)
就連大學助教或專職研究助理，至少都有近32k
但是非相關科系又沒經驗的新鮮人
似乎就只能接受業界的低薪
安慰自己磨練能力後，薪水越跳越好
所以自己考慮是否放棄往教職走
(薪水/大環境/教甄花費與壓力等等)
也是花了近一個多月的猶豫期><
哈哈 是火星計畫的同伴嗎
還是哪場團體面試的有緣人呢
推 shaneho123: 團體面試裡面的前一位～
嗨我的新同事：)
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