端午節要到了,是不是要吃粽子,還是要立雞蛋呢?
最近,我們的永康就業中心推出了「端午立蛋、步步高(糕)升」聯合徵才活動
歡迎有興趣的各位鄉親,明天可以到永康就業中心參加喔!
🌟活動時間::6月23日(二)09:00~11:00
🌟活動地點:永康就業中心2樓多功能教室(永康區東橋二街18號)
✅設攤廠商:
1.麗新大酒店
2.宏遠興業股份有限公司
3.統一實業股份有限公司
4.勝騰食品股份有限公司
5.群創光電股份有限公司
6.長利科技股份有限公司
7.利拿機械工業股份有限公司
✅代收履歷廠商:
1.國興畜產股份有限公司
2.昇揚集成股份有限公司
3.台灣宅配通股份有限公司
4.富雅樂企業股份有限公司
5.府城汽車客運股份有限公司
6.華美光學科技股份有限公司
🔶詳細資訊可以上網查詢:
https://yct168.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=A25664C17078BA2E&sms=11D548029943F9F0&s=1588352DE2466052
🔶也可以來電洽詢永康就業中心
(06)203-8560
華美光學科技股份有限公司 在 李孟諺 Facebook 的最佳解答
今天非常榮幸參加華美光學科技股份有限公司樹谷廠二期工程動土典禮,祝福工程順利圓滿、如期如質完成,鴻圖大展。
華美光學在103年已經興建第一期工程,這次擴廠興建第二期工程,計畫再投入約7億資金,預估年產值8億,將創造300個就業機會,非常感謝華美光學紮根投資台南,目前他們在中崙工業區及樹谷園區共有三座生產工廠與一座觀光工廠,108年營業額將達新台幣12億元,員工有600人,是全球運動太陽眼鏡製造龍頭。
華美光學運用自創品牌思維,以嶄新的設計、研發、環保的概念經營,更響應環保,將廢漁網回收再生為眼鏡,用心走出自己的道路,將傳統產業注入新生命,走出新的格局,對台南的經濟貢獻良多,非常令人佩服。
市府團隊積極招商,並成立招商單一窗口,積極協助廠商排除投資障礙,由我每個月親自主持投資會報,監控協調各重大投資案,加速投資進度,讓投資人在本市獲得最好的投資效益,華美光學的投資案也在列管案件中,我們承諾一定會全力協助。目前我們共計列管60個重大投資案件,總投資額高達1,600億,如果包括台積電的投資,將超過1兆1,600億元,將會創造許多就業機會。
我們會持續招商引資,吸引國內外投資,為台南市創造更多利基,相信在市府與民間的共同努力下,台南一定是希望無窮、潛力無窮、機會無窮的城市。
華美光學科技股份有限公司 在 臺南 TODAY Facebook 的最佳貼文
5/10(三)華美光學-日班作業員徵才活動,歡迎求職民眾踴躍參加!
華美光學科技股份有限公司因應訂單,近日釋出20名「日班作業員」職缺,勞工局新市就服台將於5月10日辦理現場徵才活動,歡迎求職民眾把握機會踴躍參加。詳情請洽新市就服台-電話06-5892322
※華美光學徵才活動說明如下:
◎徵才時間:106/5/10(三)下午14:00-16:00
◎徵才地點:安南區州北里活動中心二樓會議室(台南市安昌街22號)
◎工作地點:安定區
◎工作內容:半成品修剪磨、塗抹助劑、夾粗胚上下架、配件黏製、組裝
◎工作時間:日班8:30-17:30。
資料來源:http://www.tainan.gov.tw/tainan/dep_news.asp…
華美光學科技股份有限公司 在 [徵才]台南安定區/華美光學科技股份有限公司/日班_生產作業員 的推薦與評價
華美光學科技股份有限公司 /日班_生產作業員】【徵求條件】1.射出-機台作業、半成品修剪磨,2.射包-機台作業、塗抹助劑,3.噴漆-夾粗胚上下架、半成品 ... ... <看更多>
華美光學科技股份有限公司 在 [心得] 華美光學高階儲備幹部文長- 看板Salary 的推薦與評價
這是我主動在104投的履歷,人資效率非常快
來電時就先確定了一些常見的面試問題,像是:
想離職原因、現在職位、希望職位、如何解決和老員工間衝突(問蠻細的)、期望薪水
這邊需稱讚一下HR,問題直接切入,但也蠻客氣不會讓人感到不舒服
所以我也很直接的提出期望薪水(破百不少)
而她第一時間沒打槍,而希望再次詳談,所以我想這間公司是給得起的(以家族傳產來說)
面試當天時間很奇特,是中午十二點,我本來以為是和主管的午餐約會
不過當然是我想太多,到了之後我是先在大廳寫資料和測驗
要寫的不少,他們給2小時,所以我是預定下午2點面試
不知是否這間有觀光工廠的原因,他的接待人員很客氣,而且相當訓練有素
環境也很乾淨,我之前也來逛過幾遍,所以跟預期沒差太多,印象算不錯
在等待的2小時需完成的有:國、英、邏輯、個人資料、簡答申論
這邊提醒簡答的作答要想好,因為接下來會一直針對這些問題發問
因為題目相當簡單,所以我大概一個小時左右寫完,在那邊發呆順便準備待會的面試
時間到了之後,HR來收題目算分數及影印成三份,同時陸續看到一些人走進來
其中一人開著BENZ小車直接衝進停車場,俐落地走進來並微抬頭
他是捲髮中分微禿小個子,挺有主管氣勢的,那時我想說這該不會就是面試官
果不然進會議室後,他是其中之一,讓我抖了一下
這邊小抱怨一下,光等待面試官及影印就多花了快二十分了
進去之後,有三位面試官:
A:女HR(約4X),是她跟我聯絡的,很客氣
B:應該中高階主管(4X~5X),就是開賓士那位,很有氣勢,但臉色不好看
C:我猜是小LEADER(約3X),很年輕,但感覺很聰明說話有條理
最先開始的是之前通知要先預交的簡報(主題自選,以貢獻為主)
我選了一個很好講故事的專案來分享
講第一頁時,被B打斷,他問我自評這份簡報分數,我說70,他冷笑了一下
他接著問我總有跟教授meeting過,用這種程度嗎,我回說我只是從例行簡報節錄
他便反問我在公司用這種格式簡報嗎,為何沒量化,也沒寫貢獻
B的問法不是太客氣,我回說我是用案例分享,沒想說要像跟老闆報告那樣
這邊提醒如果有去面試的話,記住要有量化且具體的貢獻
因為在後續的面試,幾乎ABC問的每個問題,最後都會問到這兩件事
接下來的面試非常冗長且制式,我憑印象寫出來讓有去面試的人參考(不照順序)
領導和管理的差別是什麼(B問很多次,應是我的回答無法讓他滿意,建議先準備)
做過最有貢獻的事或專案
(類似問題ABC都會問很多次,且要求有具體貢獻或財務數字,最好都先想好)
自傳沒寫到成長背景,請詳述
(因為年資已逾十年,所以我重點放在我的工作經歷)
最沮喪的經驗
(有C被問到失敗的經驗,有無文件檢討出來分享,這也是我推崇他的原因)
如何和老員工相處,並現場演練
(要不是B號稱是主管,我都懷疑他就是老員工被叫來挑順眼的求職者了)
未來的五年規畫
(因為我已有拿到高階offer,所以照實說我希望在生管、業管和財管都能接觸到
或許這回答太突兀,ABC彼此對視,B還笑說那你全包了)
期望薪水
(我回答和電話中的一樣,他們沒反應)
對公司有沒有什麼問題
(我這邊直接回答說我有事先研究過,所以沒有,但以面試來說,這回答不及格)
為何想來我們公司
(我回答想回家鄉工作,這時B直接轉頭跟AC講,他們公司出問題了)
遇到員工有違反規定,你如何處理
(我說看情況,我有次遇到偷竊,就報警處理,B說這種處理方式很"特別"
他說得其實很對,這種事沒搞好是公關災難,不過當時時空背景特殊,我沒解釋
倒是他的顧慮,讓我察覺到公司對這種事也有在關注,得到有一定的制度在)
結果:無聲卡
自我檢討:
我得承認我回答得很差,尤其對未來五年的自我規畫我其實回答得很空洞
後來準備外商面試才知這是經典問題
最後還因為被問到有點惱羞,問我對公司有無問題,我直接回答沒有
只想快點閃人,記得走出會議室時,五點左右,那天很冷,我卻全身汗
從面試官的表情我也猜得出拿不到offer了,所以我對這結果不意外
這邊小抱怨一下,在問到我為何想換工作時,B的動作讓我感到不受尊重
除此之外,這間公司還是可以察覺的出有一定規範和制度
求職者比較被要求做好份內的事,而且會非常注重小細節
對我這種一接到BOSS的指令,就得在最短時間分析情況達成任務的刺客型的人來說
一絲不苟且並正確在軌道上運作的公司,我就顯得毫無用處了
這次經驗,我得到不少心得,讓我用在下個外商的面試上(分享在下一篇)
也分享給各位
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▕Eric▏
▕Haze▏
 ̄ ̄
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