反華是歐美共識
1
歐盟駐大陸大使，在北京說，歐美應該向中國的戰狼外交說不。
美國除了有參議員駡說，中國只有5000年的詐騙和欺騙歷史。
美國FCC禁止中國電信在美國營運。
這些反華事件，絕不會因為特朗普下台而停止。
歐美會繼續打壓中國，絕無中止的可能。
2
很多人抱著美好的想像，期待後特朗普時期，美國將不再對中國披頭蓋臉的打擊。
中美關係，將回到軌道上。
之前在一場討論中美關係的研討會上，專家學者一直說，中國要如何大力幫助美國疫情。而且許多學者特別強調，“要低調，低姿態，默默幫助，免得美國面子上不好看。”
我非常吃驚。
這樣，會有助於中國嗎？
一點都不會。
無私的分享知識與資源，中國大陸這一年來，幾十年來都在做。
連英國衛報都承認，全世界的每一支新冠疫苗，都受益於中國科學家與團隊無私分享，公開病毒資訊。
大陸救治新冠病人的病例，方式，也都公開。
大陸獨特的，以中醫治療新冠，90%以上治癒率，不會轉重症，沒有後遺症的重大成就，從來沒有得到外國公平報導與對待。
美國從不認為，中國有可參考性。
我們的專家，卻在討論，要如何幫助美國，用什麼謙恭的態度，去幫助美國。
這會不會太搞笑？
事實上，外國偷了中國的知識與技術，轉身申請專利，佔有中國的知識產權。
這種事，在中醫中藥上，已經持續20年以上。
並且，外國還持續詆毀誣衊中醫。
一邊蔑視中醫，一邊偷知識產權，這就是歐美對中國態度的真相。
3
大陸需要真正了解美國。
真正深度了解歐美。
我一直提醒，要理解，反華已經成為歐美社會的共識。
特朗普也好，拜登也罷，都是美國集體意識的一部分。
都想要竭盡所能的鉗制壓抑中國的生存發展。
他們認為，中國強，則美國將衰，所以，這是生死存亡的對決。
只是拜登會用合乎體制的程序壓制中國，而且，他更有能力團結其他盟邦，組成反華聯盟。
4
不要以為，中國的成就，歐美會給與公正的評價。
大陸的口罩，試劑與疫苗，毫不間斷的被污衊。
不要以為，中國的犧牲，會引起同情。
之前大陸疫情慘烈，引起的，不是同情，而是歧視。
不要以為，中國的奉獻與幫助，會得到尊崇。
人家直接踐踏，説你居心叵測。
5
不要以為，讓出中國市場，協助外國在中國獲取利益，就可以得到善意的回報。
畢竟，中國要的，只是公平的對待。
可是，你看，澳洲一邊站隊美國，從華為到新疆，到香港，道台灣，無所不用其極。
可是，他可以無底限打擊中國，卻還要吃中國，喝中國。
中國不過想少買點澳洲貨，還不行。
6
中美關係，是北京對外最重要的關係。
北京要清楚知道，中美關係的本質是什麼？
內涵是什麼？
可以達成什麼目的？
可以走多遠？
底線是什麼？
這樣，就可以有最讓佳策略，而不會美國掌握主動權。
歐洲，也是如此。
7
歐美是不允許中國反抗霸權，反駁污衊的。
中國，必須是他們口中的，腦海中的那個，衰弱，落後，黑暗，愚昧的中國。
中國人需要歐美拯救。
拯救的方式，包括全盤西化，包括由歐美瓜分中國巨大的利益。
包括國際，外交，內政，全部聽從歐美安排。
包括文化上要以歐美爲尊，中國文化，只能是用來為西方所用。
中國，必須為西方利益與繁榮昌盛而存在。
8
這樣，中國才是值得稱許，不被抵制的國家。
因為，中國只能成為西方的養分，犧牲自己，成全西方。
華聯 生 技 評價 在 [分享] 華聯生技通知錄取後，報到前幾天卻反悔- 看板Bioindustry 的推薦與評價
不愉快經驗分享，文長，手機排版，看了可能會不舒服，
並且看完會對生技業感到無限唏噓；
因此精神不夠堅強者慎入。
又或許找工作很久的人，看到這篇會發現其實你們還不是最慘的。
我一直很掙扎到底要不要寫這篇，一來我不想重複回想不好的回憶，二來對於我的求職路
上與我對自己的期許，這樣的事是很難開口的。
但是幾經思量後，加上朋友的建議，我覺得的確有必要將這件事與大家分享，畢竟每一次
的面試都是一次折磨，又有誰喜歡把自己赤裸裸地攤在陌生人面前，任由他人作評論？
因此在真的不希望有第二個我出現的心情下，我花了很長的時間打來這篇文章。
今年初去華聯面試了兩次，從HR到董事長，最後通知錄取，然後在報到前幾天又通知不開
缺。
經過如下：
第一次面試，先來HR面試，筆試+paper，再來幾位部門主管面試。
然後面試第一天最後告知我初試通過，並約了初試後幾天第二次面試，被要求內容是向該
公司部門同仁presentation。
由於很想進這家，所以有比較努力準備，甚至平常不能熬夜的我都破了例，弄得我很累。
然後到了第二次面試，
Presentation還算順利，被許多專業人士問了很多問題，我覺得有回答的癥結，也從提問
者的臉上感覺到有笑容。
然後被帶去和董事長面試，這位老闆非本科專業，因此被問的也非專業問題，而是針對之
前更換工作原因追根究柢的問，真的是追根究柢，挖洞給你跳。
先問你認為工作對你而言最重要的事，再回去驗證離職原因，然後就是一段冗長的相互詰
問，一段壓力很大的追問，感覺她不相信我說的實話，我也覺得她的驗證論點有問題。
一開始我告訴他我認為在工作中許多因素都很重要，並且互相影響，很難挑出什麼是最重
要的，接著就被要求一定要選出3個選項。
再來就是噩夢的開始。
這位老闆用A=B, B=C, 所以A一定等於C的觀點來自行解釋我的離職原因，我一直覺得很怪
，但很難在當下用有邏輯的方式應對，因為我認為即使是一個最重要的原因也可能會被很
多個次重要的因素影響，而離職與否，一定是看當下的綜合考量與感覺，除非你是個沒有
任何包袱，並且擁有鋼鐵般的意志，絕不會被任何旁邊的因素影響的人。但說實話，又有
多少人的工作是真的對自己的工作愛的要死？
當下我用了比較迂迴的方式來回應她的問題，但礙於是在面試說話不能太機車，最終於那
位老闆表面上看來也接受了我的說法。
隔了一週吧，在某個週六晚上，人資電話通知確認錄取，並說薪水方面主管要再開會還是
上簽呈什麼的，總之會再跟我說，然後也發了email通知錄取。
因為該公司太慢通知，我已經去了另一家頗具規模的上市公司工作了幾天，老闆很好，長
遠考量，因而很尷尬的向現任老闆請辭，結果老闆非但沒生氣，反而出口慰留病獲得加薪
，我決定留下來，然後回絕華聯。
結果過了幾小時，華聯突然打來說，他們主管緊急開了會議決定提高我的薪水，希望我可
以過去。衡量兩邊幅度差不多，現任公司其實更好一點。考量幾天後，想了很多，後來選
擇華聯。而現任公司老闆還是不斷慰留，而心意已決，我對他感到很內疚。（想當然爾，
以後這家很多相關企業的公司應該都不能去了。）
後來與華聯敲定一個時間要報到，這中間也有幾封email往來，幾通電話確認一些報到的
資料。但就在報到前沒幾天的某一天，那天下午人事還用電話與我確認報到資料，結果在
晚上8-9點時突然打來，說他們因為換了經理什麼的，臨時決定暫緩招聘！
然後，人資一直跟我道歉，並強調我真的很優秀，若公司重新開此職缺，我必定是第一人
選。當時我的心情跌到了谷底，腦中出現的盡是負面情緒。
對於求職者，遇到這種事又能怎麼樣，所以當下也沒什麼爭吵，畢竟老闆就是老闆，勞工
又能怎麼爭取？特別是還沒開始雇用。
由於找工作一段時間，對於工作想不想去，好不好，喜不喜歡，也已篩選到了一個段落，
履歷想投的也投了，拒絕的也拒絕了的我，簡直是無法相信自己的耳朵，工作這麼久，沒
想到竟然有這種事，還發生在我身上！
接下來的日子，我很難受，真的很難受！精神上受到極大的折磨！我要怎麼再將履歷投給
我之前面試過或回絕的公司呢？從地理位置來看，想去的，能投的生技公司也就那幾家。
我只能繼續找，可以想像的就是這次的面試機會一定會比之前少。
時間又過了一陣子，這幾天偶然在網站上看見，華聯同職缺竟然已經開始招募，且在打給
我後沒有太久便開始。讓我不禁開始想這是怎麼回事？！到底是哪裡的問題？明明在面試
過程與present當中，我的回答與他們的表情與反應，都很ok; 且錄取通知經過了一週，
他們也考慮了這麼久，甚至還開過會，如果對我有疑慮也不會打給我說錄取。
頓時是一陣火，又是一肚子疑問，讓我忍不住寫了封信給人資說明想知道真實的原因。
寄信後遇到了假日，在某天早上接到了當初面試主管的電話。先是問了寫信的用意，然後
問我是否真要知道真相。終於得知（如果他這次沒騙我的話）原來主因是，他們高層覺得
薪水不該給這麼多。
我也沒有太多的反應，就是想要個答案，不想不明不白被玩弄。
我在乎的重點有三：
1: 提出加薪的不是我，是該公司自己提出加薪，讓我放棄了其他機會。
2: 然而最後竟然以薪水給太多而出爾反爾，"主管"不是都開了會嗎？
3: 然後掰出一些理由告訴我因為公司換主管所以不開缺；又說將來開缺，一定先找我
。結果最後都證明是假的。
寫到這，我想一間獲得生技獎的公司有這種作法，是否是個有誠信的公司，道德水準又在
哪裡，也不需要我多說什麼。
倘若當初不錄取，甚至是錄取後通知「因為老闆不准那個薪水，所以很抱歉」，可能都沒
這麼糟，但是真的很遺憾，遺憾的不是最後沒得到這個工作；遺憾的是獲得國家肯定的公
司尚且如此，台灣生技業所剩的其它同規模或較小規模的公司又能令人多有期待？
也許很多人會認為我不該一竿子打翻一船人，也不否認一定有好的公司，但是這個得獎的
公司在我看來是一個指標，如果這樣有知名度的公司都敢這樣做，那其它的公司還能有什
麼顧慮？
但對於面試了一陣子的我看來，我遇到太多老闆對我說，我需要向你這樣有許多工作經驗
的人，最好要有xx證照，英文聽說讀寫要精通，但是公司只能給你33-38k！你可以接受嗎
？是真的，曾經就有個開了30幾年的公司，面試時老闆對我說，他們公司雖然小，人也很
少，但一年可以收益3-4億，需要的人才要求就如同上面所述但是薪水是33k。也有一間錄
取時開42k，但後來沒去，事後和老闆聊天，他說其實以我的經歷，可以從4～到5～多來
談，但他先前卻只給我42k？！
也可能是我在老闆眼中沒有"異常優秀"，所以他不願給。
我現在覺得面試能不能上，是一種機運，是一種緣份，所以有上沒上都不用太難過，當然
前提也是本身不能什麼努力都不做。我遇過給到我期望薪水的公司，但大多數都很斤斤計
較。
面試找工作對於公司及求職者本身都是一種冒險，公司覺得無法從面試當中看見求職者本
身的能力，所以一開始不願給太多薪水；而求職者的立場來說，公司能給的薪水多寡與透
明化程度，從來都很難清楚知道，只能到處打聽，真的進去後，公司真的會因為你表現好
而加大薪水的又有多少？
這些事真的讓我有很深的感觸，生技人的專業真不值錢！這是大環境，也是中國人的民族
性。
目前我對台灣的生技業感到很失望，即使是當初滿腔熱血的投入的那個"工作對我而言最
重要的因素"，又可以多麼堅定，不被其它次要因素給影響呢？對於有許多生活包袱的我
，真的很難堅定下去！
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