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老闆說：「你不一定聽過這家公司，但一定吃過它的蔬果！」
我心想：「真的假的？」
雖然是農產界的扛霸子沒錯，但市占率真有這麼高？
這專訪的第一段我就信了：舉凡我現在有供應給全聯、頂好、大潤發、長榮、麗星郵輪、摩斯漢堡、台北農產、王品集團.......
讓我們進入正題！
防疫期間，全民自"煮"意識抬頭，寧願自己做，也不上餐廳。連帶各大通路賣場，生意變好。
而蔬果盤商，功不可沒!除了得穩定供貨外，也得把關品質。位於板橋的，農產經銷商，堪稱業界扛霸子。你想得到的知名通路，蔬菜全由它供貨。台中以北，市占率更高達八成。原來，這還是傳承三代的老企業，32年前，領先全台，首創蔬果不裸賣，而是客製化包裝成一盒一盒，打進當時全球第一家量販店-萬客隆。如今，扛著父母親打造的金字招牌，第三代接棒，跨足電商，搭上防疫宅經濟。
菜霸子
素茵農產公司
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大盤商蔬菜批發.零售大賣場. 蔬果行. 目前非營業時間. ·. 上午2:00 - 下午12:00. 讚. 已說讚. 首頁評論優惠相片影片貼文社群. 關於. 360 苗栗縣苗栗市苗栗縣苗栗市綠苗 ... ... <看更多>
3. 每晚行口會送交成交單抽取傭金但…… 實際成交價可能是高一些…… 零售價的話我自己看攤販標價跟當下水果品質大概是批發價2倍左右… 另外現在檸檬比較夯也有 ... ... <看更多>
蔬果盤商 在 [心得] 蔬果批發成本管理- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
故事背景：本人農科出身，出社會近五年，其中蘭花產業約一年多，動物保護兩年半
前公司蔬果批發七個月，其餘大概就是混日子
主要是要分享前蔬果批發公司，職位是成本管理
薪資30k，月休六天，早上六點上班下午四點下班，責任制
噢~大概在我工作第五個月左右開始才有給付我加班費120/hr
先說結論，整體換算下來時薪大約是145左右吧
比週週休見紅休月薪25000工時8小時的時薪多了3元喔啾咪
工作內容為成本計算，蔬菜波動大約兩天就要重新訂價
1、3、5禁休，因為是進貨日，要計算成本，你很重要無人能替
想都休禮拜六嗎? 那可不行，因為會計每個禮拜六都要去教會
早上6:00~8:00是出貨單時間，首先必須學會打單出單
不管你應徵的職務是成本管理總務人事還是會計，都得學會打單
不過這套系統很簡單，價格在我任職期間都建置的很齊全了，除非後來又被搞亂
結束打單時間後必須打掃，然後就開始做報表
老闆要的資料、股東要的數據、行政組長要的週報資料你得一一產出
因為老闆最喜歡開會了
一個月一次全體會議、幹部會議、高層會議、物流會議、早班會議
週週來個行政會議
不多啦~大部分時間其實也是滿閒的如果你事情做得完的話
1、3、5進貨大概中午12底老闆就會買完菜回來
就要開始計算成本
熟悉的話大約只要花一個半小時左右，包含資料key in建立excel
你以為這樣就結束了嗎? 不不不~重頭戲才要來而已
由於給店家的價錢不能早上跟下午不一樣
必須等下午的單出完，什麼!?你說下午也要出單?
是的，公司的四大服務宗旨之一就是一天配送兩次
等下午的單出完最慢最慢最慢大概是三點吧
這段期間你可以慢慢報價，尤其是月中月底大概有6間大型餐廳要報價單
月中月底大概也不用準時下班了
三點開始改系統價錢只能一個一個品項慢慢改
熟悉的話一個小時改完是沒有問題的
但是如果遇到月中月底大改價的時候大概要到六點吧
我第一次自己改價錢差不多是改到晚上八點
你說公司會給你加班費嗎? 你可爭取看看
其他2、4、6主要的工作重點是訪價，下午一點開始一一電話打給盤商問今日牌價
你以為每個盤商都會告訴你價錢嗎?
每個禮拜2、4、6都要被煩問一樣的問題你覺得呢?
被掛電話或是死不跟你說價錢的一堆
然後你的表格資料就一直無法產出
剛上手要處理大概差不多花掉半天的時間吧
不過其他時間確實也是滿閒的啦應該
我並沒有在抱怨公司不好
是如果你短期只是想找個跳板的話是可以考慮的
你問10個小時有休息時間嗎? 當然有給你吃飯時間，吃完就要開始工作了
中午需要小睡一下的可能沒辦法唷
因為司機們都沒有時間休息，你們行政那麼涼怎麼可休息呢?
司機比較辛苦，工時只有9小時，超時有給付加班費，還可以開發賺業績獎金
你們行政那麼涼領30k就不錯了，不能準時四點下班是你自己的問題喔
什麼?你說想加薪? 不好意思那請你走人
因為股東最大呀，最會畫大餅花言巧語迷惑老闆
跟股東做對的人，不聽股東的話的人就別想待
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我因為覺得工時問題長時間下來太累7/10提出離職
也提出認為付出跟收穫並沒有成正比這件事
期間前輩、股東、行政組長及老闆娘都表示慰留，也私底下找我談
我說我會考慮，但請允許我休息一個禮拜，並且互相考慮彼此開的條件及待改進事項
7/17上禮拜日股東說我開的薪資沒有問題，會給我這樣的薪水
但是工時真的沒辦法改進，還是很希望我可以留下來
因為辦公室是鐵皮屋，開冷氣時間只能在中午12點到下午3點
這部分公司也改進設置溫度計，溫度達幾度就可以開，所以這也沒問題了
我就說好，我休息完7/25就會回去上班
期間休假的薪資可以扣沒關係
但是會計大姊說她會用補時數的方式，不會扣我全勤讓我保有全薪
股東也笑笑的這麼說
在我悠閒地放鬆休假時，他碼的被擺了一道
7/20股東告知人事把我退勞健保，人事跟我確認我還跟他說我確定禮拜一會回去上班
下午我跟股東通電話說我會回去上班，他也說好，你就好好休息，我會跟老闆說的
7/21接獲通知，因早上召開高層會議，表示：很肯定我的能力，但是我要求的薪資
以及工時問題沒辦法做到，我必須等回去重新考核才有可能有機會調薪
靠北！！那我這一個禮拜來講的都白講了啊
我唯一錯就錯在我沒有強烈要求公司給我一個白紙黑字的憑證
算了，這公司不待也罷，只會竭盡所能壓榨員工毫無誠信可言
小道消息是資深前輩大概八月也要離開，總務同事也做到月底
如果你問我，我還是會說，你有經濟壓力的話可以去做一段時間
你問福利嗎? 大概是不曉得多久一次的員工聚餐
然後年終獎金??? 別想了，是一盒快車肉乾
你說會不會穩定調薪嗎? 不~公司是機動調薪
大概的意思是股東看順眼的才會調薪吧
從我進去的這七個月只有四個人調薪一千塊，其中三個是老鳥唷^.<~
再次重申，你可以去做，但如果你求的是工時、穩定成長的薪資，那你可要好好考慮
對了對了~行政月初1~5號也是禁休的唷~因為要結帳、對帳
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